Наши сотрудники: единство в многообразии

  • Поделиться

Глобализация и связанные с этим явлением демографические тенденции дают основания полагать, что в дальнейшем конкуренция за перспективных сотрудников будет только усиливаться. Успешные компании адаптируются к происходящим изменениям, формируя команды руководителей с международным опытом, а также развивая профессиональные знания и навыки своих сотрудников.

Мы гордимся своей кадровой политикой и стремимся сделать ее еще лучше. По мнению наших сотрудников, благодаря корпоративной культуре, основанной на формировании международных команд, и нашей приверженности к совершенствованию бизнеса и улучшению мира компания EY является одной из лучших компаний, открывающей перед персоналом широкие карьерные возможности. Клиенты отмечают, что за последние годы нам удалось повысить эффективность работы наших команд, улучшить систему построения успешных отношений и привлечь большое число высококвалифицированных специалистов.

Мы стремимся создавать максимально комфортные условия для работы наших сотрудников в каждой стране. Формирование корпоративной культуры, нацеленной на привлечение и раскрытие потенциала перспективных специалистов, является залогом высокого качества обслуживания наших клиентов. Мы уделяем особое внимание следующим трем ключевым элементам нашей корпоративной культуры, которые являются наиболее значимыми как для наших клиентов, так и для наших сотрудников:

  • Создание равных возможностей. Привлечение на работу перспективных сотрудников – это только начало. Создание равных возможностей означает открытое и внимательное отношение к мнению каждого члена коллектива. Это помогает не только привлечь и сохранить в штате самых талантливых специалистов, но и наладить эффективную работу как внутри организации, так и с клиентами.
  • Развитие сотрудников. Обучение и наставничество являются фундаментальными принципами нашего подхода. Это помогает создать выгодные перспективы для карьерного роста специалистов и постоянно повышать качество обслуживания клиентов. В дополнение к этому мы предлагаем программы профессионального развития для руководителей нашей организации.
  • Вовлеченность. Мы стремимся к тому, чтобы все наши сотрудники получали удовлетворение от своей работы и от общения с коллегами, чувствовали себя комфортно в коллективе и могли развиваться в профессиональном и личностном плане. Для того чтобы сотрудники принимали активное участие в жизни нашей компании, мы используем целый ряд стратегий – привлекаем их к процессу проведения наиболее значимых внутрикорпоративных изменений, принимаем во внимание индивидуальность каждого, выражаем личную благодарность за хорошо выполненную работу.

Более подробную информацию вы найдете в разделе «Карьера».

Узнайте подробнее о наших целях в области совершенствования бизнеса и улучшения мира.