Присоединяйтесь к EY

exp-join
  • Поделиться

Как стать частью EY?

Следующий шаг на вашем карьерном пути должен быть шагом к достижению ваших целей и реализации потенциала. Поэтому вы должны быть уверены в том, что верно выбрали направление. Наш сайт позволит вам подробнее узнать о работе в EY ─ о том, как мы будем помогать вам в развитии вашей карьеры и почему именно в нашей компании вы получите возможности и опыт, которые сможете найти только здесь.

Узнайте подробнее об устройстве на работу и о том, как вы можете максимально увеличить свои шансы на успех.

Как подать заявку?
 

Careers

Для того чтобы стать полноправным членом нашей команды, вам необходимо сделать всего семь шагов. Узнайте подробнее, что представляет собой процесс отбора.

Что мы ожидаем от будущих сотрудников?

Careers

Мы заинтересованны в специалистах с разными навыками и опытом, но обладающих общими ценностями.

Как подготовиться к собеседованию?

Careers

Собеседование ─ это ваш шанс рассказать нам о себе и своем опыте.

Часто задаваемые вопросы

People talking around a table

Подробная информация о процедуре подачи заявления, собеседования и отбора.

 

 

Начало карьеры в EY ─ практические вопросы

Как опытным специалистам вам известно, насколько сотрудники и корпоративная культура важны для успеха организации. Процедура отбора поможет и нам, и вам оценить, насколько мы подходим друг другу и какова вероятность того, что вы добьетесь успеха в EY.

Прежде чем стать полноправным членом нашей команды, вам необходимо будет сделать шесть шагов.

1. Поиск вакансий в EY

При помощи функции Поиск вакансий вы можете узнать, какие специалисты в настоящее время требуются в практике консультационных услуг, аудиторских услуг, услуг в области налогообложения и консультационных услуг по сделкам, а также в административные отделы компании. Вакансии представлены по направлениям услуг и регионам. Более подробная информация о требованиях, предъявляемых к каждой отдельной должности, содержится в описаниях вакансий.

2. Заполнение анкеты в режиме онлайн

На заполнение анкеты и заявления вам потребуется около получаса. При необходимости вы можете сохранить свое заявление в любой момент и направить нам его позднее. Если вас интересует несколько позиций или вас интересуют предложения по работе в нескольких регионах, вам необходимо заполнить анкету на каждую позицию в отдельности. Мы сообщим вам, когда получим ваши данные, и, если ваша анкета будет соответствовать нашим требованиям, пригласим вас на собеседование.

3. Подготовка к собеседованию

Подумайте о том, что бы вы хотели рассказать нам о себе и о своем опыте, имеющем непосредственное отношение к специфике должности, на которую вы претендуете. Кроме того, вам необходимо быть готовыми изложить свое мнение о текущих рыночных тенденциях и последних событиях в соответствующей отрасли. Помните: мы хотим узнать вас, открыть ваши сильные стороны и личные качества. Собеседование предназначено для того, чтобы как мы, так и вы смогли оценить, каковы ваши шансы на успех в компании EY. Будьте готовы задать нам вопросы о том, какие обязанности закреплены за должностью, на которую вы претендуете, что мы ожидаем от вас и как мы представляем себе дальнейшее сотрудничество с вами.

4. Процедура тестирования

Собеседование проводится по телефону или лично в одном из офисов компании. В дополнении к собеседованию вам может быть предложено пройти тестирование в офисе нашей компании. Структура и содержание теста зависят от направления услуг и должности, на которую вы претендуете. Мы будем держать вас в курсе и сообщим о результатах тестирования и ваших дальнейших действиях. 

5. Условия будущего сотрудничества

В случае успешного прохождения собеседования и процедуры отбора вы получите официальное письменное предложение работы в EY. У вас будет возможность задать интересующие вас вопросы. Если предложенные условия вас устроят, мы будем рады получить подтверждение вашего согласия и приветствовать вас в нашей команде.

6. Перед тем как приступить к работе

В компании EY вас ждет большой и дружный коллектив. После вводных мероприятий у вас появится возможность пообщаться с коллегами и принять участие в программах обучения, соответствующих вашему уровню опыта.

Посетите раздел «Часто задаваемые вопросы», чтобы подробнее узнать о процедуре подачи заявления, собеседования и отбора.

Разный опыт и навыки ─ общие ценности

Существует ряд достоинств, которыми обязательно должны обладать наши сотрудники. Если у вас есть качества, описанные ниже, можете быть уверены ─ вам будет комфортно работать в компании EY.

Мы заинтересованы в кандидатах, которые не только качественно выполняют свою работу, но и стремятся к постоянному совершенствованию своих результатов.

Люди, которые демонстрируют принципиальность

Мы стремимся найти сотрудников с высоким уровнем личной и профессиональной ответственности, которые строят отношения на основе правильных поступков.

Люди, которые умеют работать в команде

Мы обращаем особое внимание на такие навыки, как умение слушать, учиться и развиваться, делиться знаниями и опытом, а также взаимодействовать с представителями других культур, взглядов и профессий, помогая им в полной мере реализовать свой потенциал.

Люди, демонстрирующие смелость, необходимую настоящим лидерам

Мы хотим видеть кандидатов, которые вдохновляют и мотивируют других, давая четкие ориентиры и предоставляя поддержку в периоды успехов и неудач.

Люди, полные энергии и энтузиазма

Мы заинтересованы в специалистах, которые полны энергии, четко знают, чего хотят, и до конца идут к своей цели, искренне стремясь помочь нашим клиентам раскрыть свой потенциал.

Люди, имеющие нужный опыт

Мы стремимся найти сотрудников, которые понимают, какие задачи необходимо решать специалистам в сфере профессиональных услуг и ориентируются на самую высокую планку, оказывая услуги нашим клиентам.

Узнай подробнее, что представляет собой процесс отбора.

Советы по подготовке к собеседованию в EY: будьте на высоте

Что ожидать от собеседования? Как произвести хорошее впечатление? Мы предлагаем несколько советов, которым могут быть вам полезны.

Подготовьтесь

На этом этапе развития вашей карьеры вам необходимо подготовиться к серьезному собеседованию. Будьте в состоянии четко сформулировать идею о том, каким образом ваши сильные стороны, опыт работы и профессиональные цели помогут вам добиться успеха в нашей компании.

Проявляйте инициативу

Подготовьте список вопросов, которые вы сможете задать во время собеседования. Это позволит вам оценить, насколько работа в EY вам подходит. Узнайте подробнее о нашей организации: кто мы, какие услуги мы предоставляем, каковы наши принципы и какой стратегии развития мы следуем.

Будьте собой

В компании EY открытая и располагающая атмосфера. Помните, вы нам интересны такими, какими вы в действительности являетесь.

Узнай, что представляет собой процедура отбора, или посети раздел «Часто задаваемые вопросы».

Из этого раздела вы узнаете все необходимое о процедуре подачи заявления, собеседования и отбора. Кроме того, здесь вы найдете больше информации о специфике работы в EY и возможностях профессионального роста.

Как подать заявление о приеме на работу в EY

Как можно узнать об открытых вакансиях для специалистов с опытом?

Полный список вакансий в вашей стране находится в разделе «Открытые вакансии» и в «Поиске вакансий»

Как подать заявление о приеме на работу?

Пройдите в раздел «Открытые вакансии» и отправьте резюме по указанному контактному адресу. Более подробная информация о требованиях, предъявляемых к каждой конкретной должности, содержится в описаниях вакансий. Подробнее о процессе отбора вы можете узнать из раздела «Этапы отбора».

Вы также можете воспользоваться «Поиском вакансий».

В каких офисах компании легче получить приглашение на собеседование или на работу?

Во всех офисах нашей компании действуют одинаково высокие требования в отношении образования, навыков и знаний, а также личных качеств кандидатов.

Что происходит после того, как вы получили мое резюме?

Процедура собеседования зависит от страны и должности, на которую вы претендуете. Как только мы получим ваше резюме, мы направим подтверждение по электронной почте. Если ваша квалификация будет соответствовать нашим требованиям, мы пригласим вас на собеседование. Прочитайте наши рекомендации в отношении того, как подготовиться к собеседованию.

Как я могу узнавать о новых вакансиях?

Вся информация о новых вакансиях есть на этом сайте и на наших карьерных страницах в социальных сетях.

Вы также можете воспользоваться «Поиском вакансий».

Пользование поиском вакансий

Как подать заявление о приеме на работу через поиск вакансий?

Изучите информацию, представленную у нас на сайте, чтобы определить сферу ваших интересов, затем пройдите в раздел «Поиск вакансий» и подайте заявление в режиме онлайн. Более подробная информация о требованиях, предъявляемых к каждой конкретной должности, содержится в описаниях вакансий. Подробнее о процессе отбора вы можете узнать из раздела «Заполнение анкеты, процедура собеседования и отбора».

Могу ли я вносить изменения в свой профиль и данные, указанные в заявлении на определенную вакансию?

Да, вы в любой момент можете внести изменения в свой профиль и данные, указанные в заявлении на определенную вакансию. Для этого вам необходимо открыть страницу своего профиля. Если вы хотите изменить или удалить данные, указанные в заявлении на определенную должность, зайдите в раздел своего профиля «Страница моих вакансий» и внесите необходимые правки.

Могу ли я удалить свой профиль и данные, указанные в заявлении на определенную вакансию?

Да, вы в любой момент можете удалить свой профиль и данные, указанные в заявлении на определенную вакансию. Для этого вам необходимо открыть страницу своего профиля и пройти в раздел «Настройка профиля». Кликните ссылку «Удалить» и следуйте дальнейшим инструкциям.

Как я могу получать уведомления о новых вакансиях?

Для настройки функции получения уведомлений о новых вакансиях откройте страницу своего профиля и пройдите в раздел «Настройка профиля». В подразделе «Корреспонденция» кликните ссылку «Редактировать» и включите опцию «Сообщать по электронной почте информацию о новых вакансиях, соответствующих моим параметрам (уведомление о новых вакансиях)».

Как восстановить имя пользователя и пароль?

Зайдите на страницу входа в свой профиль и нажмите «Забыл пароль» или «Забыл имя пользователя». Следуйте инструкциям; запрашиваемые данные будут отправлены вам по электронной почте.

Работа в EY

Какова организационная структура компании EY?

Компания EY является международной организацией, состоящей из фирм-членов, представленных более чем в 140 странах мира. Каждая фирма находится в собственности партнеров, которые контролируют ее деятельность.

При этом в целях поддержания высокого качества услуг во всех фирмах, входящих в состав организации, была разработана глобальная структура управления. Глобальная структура управления состоит из четырех географических регионов. У каждого регионального подразделения есть руководящий орган, который тесно сотрудничает с глобальным руководящим органом, возглавляемым Джеймсом Терли, председателем совета директоров и главным исполнительным директором.

Для поддержания деятельности EY в качестве глобальной организации организовано юридическое лицо EY Global. Работая с каждым региональным подразделением над стратегией, EY Global обеспечивает согласованность и высокий уровень качества наших услуг по всему миру.

В каких странах мира представлена компания EY?

Коллектив EY насчитывает 190 000 сотрудников, которые работают в офисах компании, представленных более чем в 150 странах мира. Посмотрите карту расположения наших офисов.

Каковы обязанности специалистов различных направлений услуг компании EY?

Пройдя по ссылкам, представленным ниже, вы сможете найти подробную информацию об основных направлениях и подразделениях наших услуг и сферах специализации.
Специалисты отдела Консультационных услуг помогают организациям управлять рисками и повышать показатели эффективности деятельности.
Специалисты отдела Аудиторских услуг проверяют достоверность финансовой отчетности и другой информации, имеющей важнейшее значение для бизнеса наших клиентов.
Специалисты отдела Услуг в области налогообложения помогают клиентам соблюдать требования налоговых режимов разных стран и эффективно решать сложные вопросы международного налогового планирования.
Специалисты отдела Консультационных услуг по сделкам оказывают клиентам поддержку в рамках проведения сделок купли-продажи активов и объединения с другими компаниями. Специалисты Отделов поддержки бизнеса обеспечивают эффективную и результативную деятельность нашей компании..

Какова политика организации в отношении гибких условий работы?

Мы стремимся помогать нашим сотрудникам добиваться успеха в развитии профессиональных и личностных качеств. Оказывая нашим сотрудникам поддержку в исполнении их обязанностей в офисе и за его пределами, мы придерживаемся практического подхода. В ходе обсуждения и переговоров мы вместе работаем над созданием организационной структуры, отвечающей потребностям нашего бизнеса, деятельности отделов, клиентов и сотрудников компании.

Такой подход позволяет нашим сотрудникам уделять время своей семье и интересам, не связанным с работой. Мы гордимся тем, что наши сотрудники принимают участие в Олимпийских играх, пишут романы, записывают музыкальные альбомы и при этом строят успешную карьеру в EY.

Развитие вашей карьеры в EY

Как обеспечивается непрерывное профессиональное развитие сотрудников?

Вы стремитесь реализовать свои профессиональные потребности и построить карьеру, мы в свою очередь хотим вам в этом помочь. Наша система профессионального развития сотрудников EYU (EY and you) поможет вам определить, какие программы вам необходимы для раскрытия вашего потенциала, а также как сделать процессы обучения, приобретения практического опыта и коучинга максимально эффективными. Ваше профессиональное развитие – это наше с вами взаимное обязательство: мы обеспечим вас средствами для профессионального роста, а вам в свою очередь необходимо четко определить свои профессиональные потребности и максимально использовать возможности. Вместе мы поможем вам достичь ваших целей.

Каковы возможности моего обучения в EY?

Обучение составляет основу нашей системы профессионального развития сотрудников EYU (EY and you). Мы поможем вам реализовать поставленные задачи профессионального развития с помощью различных программ обучения и интернет-тренингов. Независимо от вашего местонахождения вы будете иметь доступ к инструментам и ресурсам нашей международной компании, которые помогут вам развить профессиональные и коммуникативные навыки, необходимые для успешной работы. В дополнении к этим программам мы предлагаем возможность неформального обучения в форме коучинга в процессе работы, обмена профессиональным опытом и наставничества. Более подробная информация представлена в разделе «Ваше профессиональное развитие».

Какое влияние организация окажет на развитие моей карьеры?

Ваша карьера в EY - в ваших руках, но мы так же ответственны за ее развитие. Вам необходимо четко формулировать свои стремления и потребности в профессиональном развитии. Мы предлагаем своим сотрудникам возможности для обучения и сотрудничества со специалистами, демонстрирующими высокие результаты и всегда готовыми оказать поддержку. Это позволит вам стать профессионалом высокого класса в рамках своей специализации. Мы предлагаем широкий выбор направлений развития вашей карьеры, а также, по мере возможности, гибкие условия, позволяющие вам одновременно реализовывать личные и профессиональные потребности. Вы в свою очередь берете на себя ответственность за свое профессиональные и личное развитие и эффективность своей деятельности.

Потребуется ли мне ездить в командировки, чтобы успешно продвигаться по карьерной лестнице?

Количество и длительность командировок зависит от направления услуг, в рамках которого вы будете работать, вашей специализации и клиентов. В процессе собеседования вы сможете более подробно обсудить, насколько частыми могут быть ваши командировки.

Что если, после устройства в EY в своей стране, меня заинтересует возможность работы за рубежом?

В EY приветствуются переводы сотрудников в зарубежные офисы компании. Если вы работаете у нас более одного года, демонстрируете высокие результаты и обладаете необходимыми навыками и профессиональным опытом, мы будем рады предоставить вам возможность работать за рубежом в рамках краткосрочных или длительных командировок. Посетите раздел «Поиск вакансий», чтобы узнать, какие вакансии открыты в настоящее время. Кроме того, рекомендуем вам изучить представленную на сайте информацию о программах международного перевода, в которых вы сможете принять участие, став сотрудником компании EY.

Как узнать, где я могу применить навыки и опыт, приобретенные мной в процессе предыдущей профессиональной деятельности?

Подробную информацию о направлениях наших услуг, отраслях и областях, в которых мы ведем свою деятельность, вы найдете на страницах сайта ey.com. Определив, в каком из подразделений нашей организации ваши навыки и опыт будут наиболее полезны, посетите раздел «Поиск вакансий», чтобы узнать об открытых вакансиях в интересующих вас отделах. В описаниях вакансий представлена вся необходимая информация, в том числе требования к профессиональной подготовке и опыту работы.

Жизнь в EY

Какова продолжительность стандартной рабочей недели?

В EY не существует такого понятия, как «стандартная рабочая неделя». Количество рабочих часов может варьироваться в зависимости от работы, которую вы выполняете, или проекта, в котором принимаете участие в настоящий момент. Иногда - в частности, в «горячие» периоды - вам, возможно, придется выходить на работу в выходные дни. Мы приветствуем, когда группы специалистов из различных направлений наших услуг разрабатывают гибкие графики и обсуждают возможности эффективного выполнения каждого проекта. Регулярное общение с командой и руководителем поможет вам понять, чего от вас ждут и как эффективнее планировать свое время.

Какой подход компания EY применяет в отношении принципов многообразия и открытости?

Мы стремимся создать такие условия работы, в которых каждый сотрудник компании чувствует свою ценность, является частью команды и демонстрирует высокие результаты. Мы строим компанию на принципах многообразия и открытости: среди наших сотрудников - представители разных стран, и каждый член команды вносит в работу свой ценный вклад. Многообразие взглядов и идей, которое мы приветствуем, позволяет нам разрабатывать эффективные решения для наших клиентов и компании в целом.

Еще одной важной составляющей нашего подхода является то, что мы помогаем сотрудникам раскрывать свой потенциал и создавать перспективы независимо от происхождения и личных особенностей. Мы стремимся развивать в наших сотрудниках культурные знания и навыки, в том числе помогая им осознавать собственные обязательства, системы ценностей и модели поведения.

Многообразие и открытость имеют для нас практический смысл: они помогают нам находить общий язык с клиентами и коллегами в условиях глобальной экономики и эффективно работать в разных странах.

Что представляет собой общественная жизнь в офисе?

В компании EY вы встретите людей разных взглядов и мировоззрений, но объединенных общими ценностями. Сотрудники компании организуют различные сообщества - от групп по общим увлечениям, спортивным, творческим и интеллектуальным интересам до объединений, оказывающих поддержку коллегам и ведущих волонтерскую деятельность.

В числе сообществ также есть объединения работающих матерей, женщин-профессионалов, людей по этическим убеждениям и культурной принадлежности, а также пользующееся широкой поддержкой сообщество сексуальных меньшинств. Независимо от вашего мировоззрения и профессиональной направленности вы встретите среди своих коллег людей, которые разделяют ваши интересы.

Какой подход компания EY применяет в области экологической устойчивости?

Мы признаем свою ответственность по сокращению вредного воздействия на окружающую среду, но мы также считаем, что обеспечение экологической устойчивости является важнейшей задачей для EY и наших клиентов. В рамках мирового масштаба мы оцениваем экологические последствия нашей деятельности и стремимся найти способы их уменьшить, например, за счет:

  • размещения наших офисов в зданиях, которые отвечают высоким стандартам экологической устойчивости
  • сокращения потребности в зарубежных поездках путем использования средств видео- и телеконференцсвязи
  • сотрудничества, по мере возможности, с энергетическими компаниями, использующими экологически чистые технологии.

Как сотрудник EY вы можете принять участие в работе одной из групп по защите окружающей среды, организованных в офисах нашей компании. Кроме того, вы можете посвятить время участию в работе благотворительных организаций и учреждений по охране окружающей среды.

Как я могу принимать участие в жизни местного сообщества?

Мы приветствуем, когда наши сотрудники применяют свои навыки, участвуя в жизни местного сообщества и помогая своим коллегам раскрыть их потенциал. Волонтерская деятельность EY организована по трем направлениям: предпринимательство, образование и охрана окружающей среды. Например, сотрудники компании работают в качестве репетиторов с перспективными учениками средней школы и наставников для предпринимателей, стремящихся к успеху, а также организуют акции по посадке деревьев. У вас будет множество возможностей принять участие в жизни местного сообщества.

Насколько легко работать в EY будучи родителем?

Мы ценим вклад, который вносят в нашу организацию работающие родители, и поддерживаем их как в профессиональном, так и в личном отношении. Мы признаем, что в жизни существует не только работа.

Во многих странах наша организация признана образцовой с точки зрения поддержки, которую наши сотрудники, являющиеся родителями, получают на работе. Мы стремимся дать им все необходимое, для того чтобы они были специалистами высокого класса и хорошими родителями (если они решают ими стать). Вместе с вами мы создадим необходимые для этого гибкие условия.

У меня есть личные обязательства, которые важны для меня. Смогу ли я при этом работать в EY?

Мы создаем благоприятные условия для того, чтобы наши сотрудники преуспевали как в профессиональном, так и в личном плане. Независимо о того, идет ли речь о хобби или уходе за родственниками, наш гибкий подход к организации рабочего процесса позволяет сотрудникам успешно исполнять свои обязательства за пределами офиса. Именно поэтому мы предоставляем исключительные льготы в отношении отпуска по беременности и уходу за ребенком.

Поддерживаете ли вы отношения с бывшими сотрудниками?

В EY мы стремимся строить долгие и прочные отношения. Во многих наших практиках по всему миру успешно осуществляются программы, направленные на развитие взаимоотношений между бывшими и нынешними сотрудниками компании.