Ваше профессиональное развитие

exp-dev
  • Поделиться

Развитие вашей карьеры

Сделайте следующий шаг на пути своего профессионального развития вместе с компанией EY! Благодаря нашей системе профессионального развития сотрудников, получившей название EYU (EY and you), вы приобретете навыки, знания и уверенность, необходимые для успешного карьерного роста.

Что особенно важно, в компании EY у вас будет возможность развивать свою карьеру именно в том направлении, которое вам наиболее интересно. Кроме того, вы не будете ограничены одной сферой деятельности или рамками одного проекта. Напротив, мы предлагаем вам массу возможностей для приобретения разностороннего опыта и изучения различных аспектов нашей деятельности.

Ваше профессиональное развитие ─ это основа нашей корпоративной культуры. Оно способствует созданию комфортной и позитивной рабочей атмосферы, позволяет вам получать признание и вознаграждение за свои достижения, а также помогает оказывать широкий спектр услуг нашим клиентам. Другими словами, это фундамент вашего успеха и успеха нашей компании.  

Обучение ─ процесс непрерывный

Наша глобальная система обучения состоит из двух частей. Первая позволит вам приобрести общие профессиональные знания и развить деловые качества. Вторая предоставит возможность регулярно совершенствовать технические и коммуникативные навыки в рамках всех направлений деятельности компании. Благодаря этому вы сможете разрабатывать эффективные решения для наших клиентов. Кроме того, в компании EY вас ждет множество специальных программ обучения, направленных на совершенствование лидерских качеств и навыков построения успешных взаимоотношений.

В настоящее время мы предлагаем свыше 16 тыс. различных тренингов. В прошлом году наши сотрудники приняли участие более чем в 700 тыс. курсов обучения, посвятив своему профессиональному развитию более 6 млн. учебных часов.

Вы можете использовать эту систему не только для своего профессионального развития, но и для получения специализированных знаний, необходимых для работы в других странах.

Наш успех ─ и успех наших клиентов ─ зависит от наших сотрудников, поэтому мы уделяем особое внимание их профессиональному развитию.

У каждого сотрудника есть возможность участвовать в специальных обучающих мероприятиях в течение всего периода своей работы в компании - от тренинга для новых сотрудников «Добро пожаловать в EY до программы для новых партнеров.

На 70% личное и профессиональное развитие происходит в процессе повседневной работы

Мы знаем, что самый полезный опыт ─ как с практической точки зрения, так и в плане карьерного роста ─ сотрудники приобретают в процессе работы. Поэтому возможности получения практических навыков являются неотъемлемой частью нашей системы профессионального развития сотрудников. Мы делаем все возможное, чтобы помочь вам приобрести именно тот опыт, который вам необходим для карьерного роста в нашей компании. В рамках специфики направления деятельности наши специалисты подбирают задания таким образом, чтобы не только предоставлять нашим клиентам услуги высокого качества, но и обеспечивать каждому сотруднику идеальные условия для профессионального роста, совершенствования лидерских качеств и развития навыков построения успешных взаимоотношений.

 

Работа в других офисах или отделах

Перевод сотрудников на работу в офисы в других регионах и другие отделы является неотъемлемой частью предпринимаемых нами усилий по формированию высокоэффективных команд, оказывающих комплексные услуги. Мы предлагаем программы краткосрочного или длительного перевода сотрудников на работу в другие офисы или бизнес-подразделения. Такая возможность позволит вам поработать в разных условиях и приобрести бесценный опыт в процессе решения интересных и нестандартных задач.

Это поможет вам выработать образ мышления на основе синтеза разного опыта и культур и эффективно содействовать нашим клиентам в достижении успеха в условиях усиливающейся глобализации.

Использование профессиональных навыков в интересах общества

Развитие подразумевает не только обучение. Приобретенными знаниями и опытом также необходимо делиться с другими. Мы поощряем стремление наших сотрудников применять свои профессиональные навыки для профессионального развития общества. Таким образом они не только приносят пользу другим, но и находят новое применение своим лидерским качествам и навыкам общения, что зачастую требует от них значительного самосовершенствования.

Необходимая поддержка в нужный момент

Система коучинга обеспечивает возможность открытого и честного общения между сотрудниками. К ней относятся повседневная неформальная поддержка в решении рабочих вопросов, обратная связь по результатам проектов и регулярный анализ эффективности деятельности.

В рамках этой системы с одной стороны у вас может быть наставник, с которым вы каждый день сможете обсуждать конкретные вопросы и аспекты вашей работы, а с другой ─ куратор, который будет давать официальную оценку достигнутых вами результатов и свои отзывы.

Коучинг в процессе работы

Careers Коучинг в процессе работы ─ это эффективное общение во время выполнения повседневных задач, благодаря которому вы получаете более полное представление о проекте, учитесь лучше понимать и решать конкретные вопросы. Коучинг позволяет улучшить показатели эффективности деятельности посредством обучения на практике и сокращения объема необходимых исправлений и доработок. Взаимодействие с коллегой, который может поделиться знаниями по конкретному вопросу, зачастую помогает лучше оценить собственные результаты.

Наставничество – оценка эффективности деятельности

Careers Беседы на тему эффективности деятельности, проводимые с коллегой-наставником, к которому прикреплен сотрудник, дают возможность проанализировать и оценить результаты проделанной работы с разных точек зрения. Такая практика позволяет использовать по максимуму ваши сильные стороны и развивать действительно необходимые вам навыки и качества.

Наставничество – развитие карьеры

Careers Помимо анализа эффективности деятельности, важным элементом системы коучинга в EY являются беседы на тему развития карьеры сотрудника. Эти беседы должны стимулировать сотрудника к анализу своих личных интересов и стремлений, потребностей и возможностей. В ходе таких бесед формулируются значимые цели сотрудника как на ближайший год, так и на более длительную перспективу.

Кураторство

Careers Система кураторства обеспечивает поддержку сотрудников, позволяет им углубить свои знания и получить практический совет по широкому спектру вопросов профессионального развития и карьерного роста. Кураторство отличается от коучинга в процессе работы, в основе которого лежит повседневная поддержка в области решения рабочих вопросов.