Открытые вакансии

Задай свой вопрос

О мероприятиях: meet.ey@ru.ey.com
О вакансиях: graduate@ru.ey.com

Будьте в курсе


EY - Как к нам попасть
  • Поделиться
  •  
    1

    Поиск работы

    Пока ты получаешь высшее образование, у тебя уже есть возможность присмотреться к нашей компании и выбрать подходящую для себя сферу деятельности.

     
     
  •  
    2

    Отправь резюме

    Определился с направлением работы? Самое время сообщить о себе! Мы приглашаем тебя принять участие в программе набора молодых специалистов или пройти стажировку. Как правильно составить резюме?

    • Электронный адрес для отправки резюме: graduate@ru.ey.com.
    • Используй социальные сети – там ты можешь напрямую задать вопрос сотрудникам EY.
    • Заполни заявку в мобильном приложении EY Russia Careers.
    • Откликайся на вакансии на сайтах для поиска работы: hh.ru, fut.ru, career.ru.
    • После того, как ты подашь заявку, с тобой свяжется сотрудник отдела по подбору персонала, чтобы задать пару уточняющих вопросов и договориться об отправке ссылки на онлайн-тестирование или назначить дату собеседования.

     

     
     
  •  
    3

    Тестирование

    • Теперь от начала карьеры в EY тебя отделяет совсем немного. В случае успешного разговора с рекрутером, мы пригласим тебя пройти тестирование – в нашем офисе или в режиме онлайн.
    • При наборе сотрудников в некоторые департаменты мы даем кандидатам возможность пройти тестирование онлайн. В этом случае мы направим тебе ссылку на специальный сайт, где тебе будут заданы вопросы на умение анализировать текстовую и числовую информацию, а также на знание английского языка. Кроме того, в зависимости от должности, на которую ты претендуешь, мы можем предложить тебе принять участие в профессиональном тестировании. Более подробную информацию ты получишь вместе с приглашением.
    • Подробная информация о том, из чего состоят тесты, а также ссылка на пробное онлайн-тестирование – здесь.
     
     
  •  
    4

    Результаты

    • Сотрудники отдела по работе с персоналом проверят твою заявку и результаты онлайн-тестов. Если ты набрал проходной балл, тебе назначат собеседования с рекрутерами и представителями бизнеса.
    • Процесс отбора занимает около двух недель.
    • Если ты не набрал достаточное количество баллов, повторная подача заявки в тот же департамент возможна уже через полгода.
    • Вне зависимости от результата, рекрутеры свяжутся с тобой и расскажут о дальнейших действиях.
     
     
  •  
    5

    Собеседования

    Осталась самая важная и волнительная часть – собеседование!

    • Первое собеседование проводится с сотрудником отдела по работе с персоналом в офисе EY и длится около часа.
    • После него тебе предстоят еще два собеседования: с менеджером выбранного отдела, а затем – с партнером или старшим менеджером, на котором, помимо уже перечисленных, тебе зададут ряд профессиональных вопросов. Для тебя это отличная возможность задать все вопросы о работе департамента, а также оценить свои знания.
    • В некоторых группах тебе предстоит решить бизнес-кейс или выполнить дополнительное задание.
     
     
  •  
    6

    Предложение о работе

    • Мы всегда стараемся сообщить результаты итогового собеседования в течение 48 часов. Мы также предоставляем отзыв по результатам интервью, чтобы полезный эффект от общения с нами был максимальным.
    • Если ты успешно пройдешь собеседования, мы свяжемся с тобой по телефону и сделаем тебе предложение о работе.
    • Внимательно обсуди детали с сотрудником отдела по работе с персоналом, запомни план действий и дату выхода на работу.
    • Будь готов приехать в наш офис, чтобы оформить документы и подписать job offer.
     
     
  •  
    7

    Добро пожаловать!

    • Долгожданный job offer в кармане? Сотрудники EY с радостью расскажут о процедуре оформления документов, а также твоих предстоящих проектах.
    • Перед тем как приступить к работе, ты примешь участие во вводных обучающих программах и познакомишься со своими будущими коллегами. Такие программы длятся от нескольких дней до нескольких недель. На тренингах тебе расскажут о специфике проектов, командной работе, рабочих процедурах и многом другом.
     
     
     
  • 1Поиск работы
  • 2Отправь резюме
  • 3Тестирование
  • 4Результаты
  • 5Собеседования
  • 6Предложение о работе
  • 7Добро пожаловать!

Мы регулярно публикуем самые свежие вакансии. Самый удобный способ узнавать первым об открытых позициях – использовать все варианты, представленные ниже, так как зачастую вакансия может закрыться в день появления.

Из чего должно состоять резюме:

EY - CV

Как направить резюме:

  • Напиши актуальное, но короткое сопроводительное письмо.
  • Не забудь приложить CV и назвать его в формате «Фамилия_Имя_CV».
  • Проверь, что твой электронный адрес содержит только твои имя или фамилию и носит достаточно официальный характер.
  • Направь письмо нужному сотруднику.

Основные ошибки при написании резюме:

  • слишком подробное резюме, содержащее много ненужной информации и отступлений или проявления неуместного юмора
  • некачественная или чересчур неофициальная фотография
  • указание чрезмерного количества незначительных обучающих курсов и семинаров
  • отсутствие дат (годы учебы и время работы)
  • орфографические и грамматические ошибки в тексте.

ОБЪЕМ РЕЗЮМЕ НЕ ДОЛЖЕН ПРЕВЫШАТЬ ОДНУ СТРАНИЦУ А4, ЕСЛИ ТЫ ИМЕЕШЬ ОПЫТ РАБОТЫ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ.

ОБРАТИ ВНИМАНИЕ НА ТО, ЧТОБЫ ВЕСЬ ТЕКСТ БЫЛ НАПИСАН ОДНИМ ШРИФТОМ.

Узнай, из чего состоят тесты!

EY - Tests

При наборе сотрудников мы проводим онлайн-тестирование, при помощи которого проверяем твои умения анализировать текстовую, числовую и графическую информацию, а также уровень владения английским языком.

Кроме того, мы можем предложить тебе принять участие в профессиональном тестировании (в зависимости от должности, на которую ты претендуешь). В письме с приглашением ты получишь индивидуальный логин и пароль для регистрации на специальном сайте. Внимательно прочитай технические требования к браузеру и обрати внимание на сроки прохождения тестирования.

Тестирование поможет тебе:

  • Получить объективную оценку твоих аналитических способностей
  • Продемонстрировать свои сильные стороны
  • Выявить свои зоны для развития.

Несколько советов по прохождению теста:

  • Лучше всего проходить тест на свежую голову, поэтому мы не рекомендуем браться за него поздно вечером или после бессонной ночи во время подготовки к экзамену.
  • Каждый тест длится в среднем 20 минут, поэтому спланируй свое время так, чтобы во время прохождения теста тебя никто не отвлекал.
  • Проверь подключение к интернету – оно должно быть стабильным.
  • Вы можете проходить наши тесты на ноутбуке, стационарном компьютере, планшете или смартфоне с любой операционной системой.
  • Проверь, что все необходимое для решения заданий – у тебя под рукой (калькулятор, ручка, бумага и т.д.).

Попробуй пройти примерный вариант теста

  • Студент 3–4 курса или недавний выпускник (экономические и технические специальности) с развитым аналитическим мышлением. Для многих позиций нам необходимы кандидаты со специфическими знаниями, например, с юридическим или математическим образованием, или знанием определенных языков.
  • Уверенное владение английским языком. EY –  международная компания, и бизнес многих наших клиентов представлен в разных странах мира, поэтому зачастую рабочим языком для общения и подготовки отчетов и другой документации является английский. Минимальный уровень для большинства вакансий – Intermediate.
  • Возможность совмещать работу с учебой. В так называемый busy season нашим сотрудникам приходится работать действительно много, и даже стажировка зачастую подразумевает полный рабочий день – к этому нужно быть готовым, ведь в EY не существует такого понятия, как «стандартная рабочая неделя». Количество рабочих часов может варьироваться в зависимости от работы, которую ты выполняешь, или проекта, в котором принимаешь участие в настоящий момент. Но в случае если ты задержишься на работе до вечера,  компания предоставит тебе возможность заказать еду для перекуса в офисе с коллегами, а также доставит тебя с комфортом на такси до дома.
  • Готовность к командировкам. Сотрудники EY много путешествуют, часто подолгу находясь «на клиенте». Количество и длительность командировок зависят от направления услуг, в рамках которого ты будешь работать, твоей специализации и клиентов. Во время собеседования ты сможешь более подробно обсудить, насколько частыми будут твои командировки.

Мы хотим узнать о тебе как можно больше: твои сильные стороны, сферы, в которых ты хочешь развиваться, черты твоего характера и твои интересы. Кроме того, для нас важно проверить твою мотивацию и, конечно, знания о компании, ее бизнесе и культуре.

Мы рекомендуем тебе подготовиться к ответу на простой вопрос – «Расскажите о себе»: образование, опыт работы, твои личные качества, увлечения. Подготовь вопросы, которые ты хотел бы задать нашим сотрудникам.

Перед встречей с представителями бизнеса и твоими потенциальными руководителями будь уверен, что ты сможешь ответить на профессиональные вопросы, связанные с твоей будущей работой.

За первые 30-45 минут общения собеседник делает о тебе примерно 11 предположений, в том числе:

  • Уровень твоего профессионализма и экспертизы
  • Уровень твоего образования и интеллекта
  • Можно ли тебе доверять
  • Насколько ты опытен.

Dress code:

  • Обязательно узнай, какой дресс-код принят в компании.
  • Меньше аксессуаров, больше аккуратности.
  • Лучше выглядеть немного более формальным, чем прийти на интервью в джинсах.
  • Будь аккуратнее с парфюмом.

Главные правила:

  • Заранее посети сайт компании, ознакомься с ее ценностями и услугами, которые она предоставляет.
  • Знай обязанности и требования, описанные в вакансии, на которую ты претендуешь.
  • Четко сформулируй, чего ты хочешь добиться.
  • Подумай, как ты видишь свою карьеру через несколько лет.
  • Четко опиши свои сильные стороны.
  • Подай свою слабость как сильную сторону.
  • Задавай вопросы интервьюеру.
  • Не приводи недостоверные факты.
  • Не переоценивай свои зарплатные ожидания. Первая работа – это в первую очередь опыт.