Открытые вакансии

Задай свой вопрос

О мероприятиях: meet.ey@ru.ey.com
О вакансиях: graduate@ru.ey.com

Будьте в курсе


EY Lifestyle
  • Поделиться

Твое будущее зависит только от тебя. EY предлагает прозрачный и понятный каждому сотруднику путь от стажера до управляющего партнера. Переход с одной позиции на другую зависит от результатов твоей работы. Время в пути к вершине у каждого сотрудника свое, но возможность достичь должности партнера есть у всех.

EY - Карьерная лестница

  • Чаще всего карьера наших сотрудников начинается c позиции Стажера (Intern). Во время стажировки ты познакомишься с основными отраслями бизнеса, с конкретными задачами и услугами, которые оказывает твой департамент или группа. Стажировка длится от 3 до 6 месяцев.
  • После успешного прохождения стажировки те, кто проявил себя лучше всех, становятся нашими штатными сотрудниками – Специалистами (Staff). Ты научишься глубокому пониманию бизнеса Клиента и проблем, с которыми сталкиваются предприятия, а также получишь навыки их решения. На позиции Специалиста, как правило, сотрудники работают около года. Средний возраст сотрудника EY
  • Далее ты становишься Старшим специалистом/Экспертом (Advanced Staff). Наши Старшие специалисты участвуют в нескольких проектах группы, а также проявляют свои лидерские качества в обучении младших сотрудников.
  • Следующий этап – это позиция Старшего консультанта (Senior). На этом уровне ты будешь руководить рабочими группами, заниматься подготовкой отчетов и экспертных мнений. Важной частью работы Старшего консультанта является вовлечение других сотрудников в командную работу и поощрение обмена идеями и знаниями между командами.
  • На позиции Менеджера (Manager) сотруднику придется взять на себя несколько новых ролей. На этом этапе ты будешь общаться с руководством компаний-клиентов, координировать клиентов, управлять сразу несколькими проектами, готовить коммерческие предложения и контракты. На данном этапе ты уже несешь ответственность за своих сотрудников, за их обучение, развитие и карьерное продвижение, а также за результат проектов.
  • Старший менеджер (Senior Manager) развивает индустриальную экспертизу, управляет несколькими крупными проектами и отвечает за качество оказываемых услуг, а также занимается поиском новых клиентов. Развитые навыки общения с клиентом, так же, как и умение четко определять его потребности, очень важны на этой позиции.
  • Партнер (Partner) - это верхняя ступень карьерной лестницы. Партнеры EY - это признанные мировым бизнес сообществом эксперты. Они определяют стратегии развития своих групп, поддерживают долгосрочные взаимоотношения с руководством компаний клиентов и являются акционерами бизнеса. Количество партнеров в компании постоянно растет. Партнеры являются совладельцами компании, они помогают укрепить лидирующие позиции на рынке. Недавно EY объявила о назначении 675 новых партнеров, их количество увеличилось на 33% по сравнению с прошлым годом, что является самым высоким показателем за всю историю компании. Сейчас в СНГ насчитывается около 200 партнеров.

Мы также рады, что 26% новых партнеров – женщины, две из которых вошли в состав глобального исполнительного комитета EY, являющегося ключевым руководящим органом организации.

Интересный факт: в московском офисе до сих пор работает партнер, который пришел в офис в 1989 году – более 25 лет!

Обучение в твоей жизни не закончится с получением диплома о высшем образовании. Офисы EY открыты более чем в 155 странах мира, и в любом из них – будь то в Нью-Йорке, Новосибирске или Кейптауне – соблюдаются одинаково высокие стандарты в области обучения сотрудников. Каждый наш коллега готовится стать лидером в мире бизнеса, и компания делает для этого все возможное. В настоящее время мы предлагаем своим сотрудникам более 16 000 различных тренингов.

Такая программа включает множество профессиональных тренингов и мастер-классов, по окончании которых выдается международный сертификат, а также занятий, направленных на совершенствование деловых качеств (включая навыки публичных выступлений, планирования времени, управления проектами и командой и многое другое). Занятия проводятся прямо в офисе или в виде выездных сессий, однако большинство из них доступны для прохождения в режиме онлайн в любое удобное время или в формате вебинаров. Все занятия вне зависимости от формы и места проведения целиком спонсируются компанией.

Опыт, который ты получишь в EY, останется с тобой на всю жизнь. Неважно, чем ты планируешь заниматься в будущем, ты всегда сможешь применить знания и опыт, полученный в EY.

Наша глобальная система обучения состоит из двух частей.

  • Первая позволит тебе приобрести общие профессиональные знания и развить деловые качества.
  • Вторая предоставит возможность регулярно совершенствовать технические и коммуникативные навыки в рамках всех направлений деятельности компании.

Благодаря этому ты сможешь разрабатывать эффективные решения для наших клиентов. Кроме того, ты узнаешь о том, как строить успешные взаимоотношения и развивать в себе лидерские качества.

Множество программ обучения проводятся в онлайн формате.

Мы также знаем, что самый полезный опыт ─ как с практической точки зрения, так и в плане карьерного роста ─ сотрудники приобретают в процессе работы. Поэтому возможности получения практических навыков являются неотъемлемой частью нашей системы профессионального развития сотрудников. Мы делаем все возможное, чтобы помочь тебе приобрести именно тот опыт, который тебе необходим.

Профессиональные сертификации

EY предоставляет широкие возможности для своих сотрудников в подготовке и сдаче профессиональных экзаменов: ACCA, CFA, CPA и другие. Это способствует как профессиональному развитию, получению новых знаний, так и продвижению по карьерной лестнице – получение некоторых сертификаций является обязательным.

Многие из тренингов предоставляет сотрудникам Академия Бизнеса EY.

EY MobilityЧерез несколько лет работы в компании ты сможешь расширить свой опыт, работая в офисе EY в другой стране. Благодаря участию в программах по перемещению сотрудники компании получают дополнительные возможности развития своего профессионального потенциала и лидерских качеств. Речь может идти как о долгосрочной программе перемещения сотрудников (Global Exchange program), так и о краткосрочной (New Horizons).

Многие из тренингов предоставляет сотрудникам «Академия Бизнеса EY».

Команда профессионалов – твоя команда

Для каждого проекта формируется команда специалистов, способная помочь нашим клиентам максимально эффективно решить стоящие перед ними задачи.

Ты будешь работать в команде с людьми, обладающими разным опытом и представляющими различные культуры и профессиональные области, но при этом всегда стремящимися к общей цели – высочайшему качеству оказываемых услуг. Каждый следующий проект откроет перед тобой новые знания и навыки, которыми с тобой поделятся твои коллеги, и этот разнообразный опыт станет незаменимым в твоей будущей карьере.

Наставничество

Твое профессиональное развитие в EY поддерживается системой наставничества, но не обращай внимание на строгий перевод слова «counseling» – она не так формальна, как кажется на первый взгляд. Ты всегда можешь рассчитывать на поддержку своего наставника, «обратную связь» и регулярный анализ эффективности твоей работы. Кроме того, он поможет тебе развить профессиональные и личностные качества, вы вместе рассмотрите все отзывы по итогам выполненных проектов и выберете правильный путь для дальнейшего развития и карьерного роста.

Связь, которая не прервется

Многие бывшие сотрудники EY достигли больших высот в науке, занимают ответственные посты в государственных органах или добились значительных успехов в бизнесе. Мы постоянно поддерживаем Клуб друзей компании EY (EY Alumni), цель которого – дать нашим сотрудникам, как бывшим, так и нынешним, возможность оставаться на связи на протяжении всей своей профессиональной жизни.

Работа в команде

Центральная роль в EY отведена командному подходу. Во многом именно благодаря слаженной работе команд наша компания столь успешна на рынке профессиональных услуг. Мы подбираем команду для каждого проекта, учитывая множество факторов – особенности клиента, а также возможности для развития молодых сотрудников EY. Именно в команде ты сможешь почувствовать, насколько важна поддержка коллег. Вместе с тобой будут работать как молодые сотрудники, недавно начавшие карьеру в EY, так и опытные специалисты – менеджеры и партнеры, отвечающие за ключевые этапы или за весь проект целиком. У каждого из вас будет своя задача, но суть командной работы – в едином ритме и «чувстве плеча», когда никто не оказывается один на один с проблемной ситуацией.

Коллеги? Друзья!

Работая в крупной компании, очень важно чувствовать, что тебя окружают не просто коллеги, а настоящие друзья. Значительная часть наших сотрудников – молодые люди, недавно окончившие университеты (средний возраст всех наших сотрудников – 28 лет), да и сама корпоративная культура EY располагает к открытому неформальному общению. Мы часто проводим вместе свободное время, путешествуем и отмечаем праздники, поддерживаем друг друга в сложные моменты жизни. Дружба не обходит стороной и работу – на кого, как не на друга, можно рассчитывать в любой ситуации?

Командировки? Путешествия!

EY travelНе секрет, что значительную часть работы в EY составляют командировки, необходимые для получения максимально достоверного представления о бизнесе наших клиентов. Именно поэтому наши коллеги часто посещают места расположения компаний-клиентов, и у тебя будет возможность посетить самые отдаленные уголки нашей страны – от Калининграда до Владивостока, от Байкала до Камчатки. Нередки и заграничные командировки, поскольку многие наши проекты являются международными. Каждая командировка станет настоящим приключением, которое ты переживешь в компании со своими друзьями, будь то вертолетная прогулка по нефтяным месторождениям или посещение крупнейших в стране промышленных объектов – нигде больше ты не сможешь увидеть все это своими глазами.

11 000 командировок совершили сотрудники офисов EY в СНГ за 2014 год.

Офис мечты – офис будущего

Впервые оказавшись в офисе крупной международной компании, каждый из нас на секунду подумал о будущем – когда-нибудь весь город будет столь же современным и удобным. Своеобразная машина времени работает и у нас – мы сделали наши офисы высокотехнологичными, доступными и удобными для всех без исключения сотрудников и гостей нашей компании, учитывая потребности людей с ограниченными возможностями. Планировка офисов предполагает разделение пространства на рабочие зоны, а также зоны отдыха и переговоров, что позволяет менять обстановку, с комфортом планировать время и меньше уставать. Кроме того, особое внимание было уделено соответствию наших офисов строгим экологическим нормам.

 

Не первый год для всех сотрудников EY действует программа Wellness. В рамках этой программы в офисе был открыт центр для занятий йогой, который наряду с фитнес-центром предоставляет нашим сотрудникам скидки. В компании также существуют хоккейная, футбольная и волейбольная команды – для их тренировок еженедельно арендуются спортивные залы. Кроме того, многие наши сотрудники увлекаются марафонским бегом, и компания активно их поддерживает.

 

Однако спорт – не единственное, в чем помогает развиваться EY. В рамках программы Being Smart is in Fashion мы организуем лекции и мастер-классы по искусству, дизайну и фотографии, и занятия пользуются огромной популярностью.

 

Каждую весну мы помогаем паркам Москвы стать чище и подготовиться к новому сезону на субботниках Go Green with EY.

 

В 2013 году мы также запустили инициативу День Донора – все сотрудники могут помочь людям и сдать кровь на специальной выездной станции переливания в офисе. Уже во второй раз проведения акции в ней приняли участие более 100 сотрудников!

Одним словом, EY делает все для того, чтобы сотрудники компании не только комфортно чувствовали себя в рабочее время, но и имели максимум возможностей для разностороннего развития.