Открытые вакансии

Задай свой вопрос

О мероприятиях: meet.ey@ru.ey.com
О вакансиях: graduate@ru.ey.com

Будьте в курсе


EY - Часто задаваемые вопросы
  • Поделиться

Вопросы об этапах отбора в EY

Я хочу попасть в EY. Что делать?

1. Во-первых, ты сделал правильный выбор, ведь вместе с нами ты начнешь карьеру мирового уровня. Первый шаг — это определиться, в каком департаменте тебе хотелось бы работать. Для этого ты можешь узнать, чем занимаются разные сервисные линии EY:

2. Определился с направлением? Отлично! Теперь ты можешь ознакомиться со списком открытых вакансий в твоем городе — это можно сделать здесь.

3. Вакансия мечты найдена? Внимательно прочитай требования к кандидатам. Подходишь?

Смело отправляй свое резюме на русском или английском языке на указанный в вакансии электронный адрес и жди от нас вестей. Сотрудники отдела по подбору персонала свяжутся с тобой в течение нескольких дней.

Подробнее об этапах отбора ты можешь прочитать здесь.

Есть и другие способы — каждый учебный сезон мы проводим множество мероприятий для студентов и выпускников, на которых ты можешь узнать больше о компании, пообщаться с нашими сотрудниками, напрямую задать вопросы о трудоустройстве, отдать нам свое резюме, а иногда даже попасть в нашу компанию, минуя первые этапы отбора.

Узнай больше о наших мероприятиях.

Могу ли я подать заявку сразу на несколько вакансий?

Увы, нет. Параллельно проходить этапы отбора сразу на несколько вакансий нельзя. Однако в случае, если ты не прошел какой-либо этап отбора, ты сможешь подать заявку на открытую вакансию в другом департаменте EY.

Какие этапы отбора я должен пройти, чтобы попасть к вам?

На любую начальную позицию существует несколько основных этапов отбора:

1. Отправка резюме на интересующую вакансию
2. Тестирование на анализ вербальной и числовой информации, а также тест на знание английского языка
3. Собеседование с сотрудником отдела по подбору персонала
4. Собеседование с менеджером и/или партнером выбранного направления.

В некоторых подразделениях EY, помимо основных этапов отбора, возможны дополнительные — например, решение кейса или прохождение нескольких собеседований.

Подробнее об этапах отбора в нашу компанию и о том, как к ним подготовиться, ты можешь узнать здесь.

Как долго мне придется ждать результатов после каждого этапа?

Как правило, результаты после каждого этапа отбора сообщаются кандидату в течение 2–5 рабочих дней по электронной почте или по телефону.
В случае, если ты не получил результаты в течение недели, ты можешь позвонить или написать сотруднику отдела по работе с персоналом, с которым ты общался.
Даже если ты не подходишь на выбранную позицию или не прошел какой-либо из этапов отбора, мы обязательно свяжемся с тобой, чтобы сообщить результат.

Что делать, если я не прошел отбор?

Ты сможешь снова пройти его в тот же департамент через 6 месяцев или подать заявку на вакансию в другом департаменте EY.

Как я могу узнавать о новых вакансиях?

Список всех актуальных вакансий представлен в соответствующем разделе сайта, а также на сайтах hh.ru и career.ru.
Кроме того, следить за появлением новых вакансий можно в наших представительствах в социальных сетях: VK, Facebook, Instagram, а также в мобильном приложении EY Russia Careers.

Как подать заявку на вакансию через мобильное приложение EY Russia Careers?

Подробную инструкцию по пользованию приложением ты можешь найти здесь.

Как пройти собеседование? О чем на нем спрашивают? Как лучше одеться?

Собеседование — это твой шанс проявить себя и показать, что ты подходишь компании. Поэтому уделяй внимание не только тому, что ты говоришь, но и внешнему виду — в нашей компании принят деловой дресс-код, поэтому мы ожидаем, что ты придешь на собеседование в соответствующей одежде.
Вопросы на собеседовании могут касаться не только твоих личностных характеристик, но и носить профессиональный характер. Подробнее о том, как подготовиться, ты можешь узнать здесь.

Вопросы о работе в EY

Оплачиваются ли стажировки в EY?

Да, позиция стажера является штатной и оплачиваемой в любом городе России. Сумма оплаты обсуждается на этапе интервью с сотрудником отдела по подбору персонала.

Все ли стажеры остаются в компании?

Стажировка в EY — это полноценная работа в штате компании по срочному трудовому договору. Переход на следующую позицию — специалиста или консультанта — осуществляется по итогам твоей работы в период стажировки. Как правило, большинство стажеров остаются в EY.

Сколько длится стажировка?

Стажировка в EY длится от 3 до 6 месяцев.

Могу ли я совмещать учебу и работу?

Большинство стажировок в EY предполагают полную занятость, и совмещать их с работой практически невозможно. Однако для стажеров московского офиса есть возможность работы с частичной занятостью (не менее 30 часов в неделю).
Узнать, какой график предполагает стажировка, ты можешь в описании вакансии.

Есть ли летние стажировки в EY?

К сожалению, у нас нет летних стажировок. Однако отдельные вакансии могут открываться и в летнее время.

Могу ли я подать резюме сразу на позицию специалиста?

Набор на позиции специалиста в департаменты налоговых и аудиторских услуг ведется в московском офисе EY с весны по начало осени. Если ты заканчиваешь обучение в вузе в этом году и будешь иметь на руках диплом к сентябрю, ты можешь смело подавать заявку. В других городах и в других департаментах московского офиса стартовой является только позиция стажера.

Есть ли в EY переработки? Компенсируются ли они?

Да, ни для кого не секрет, что работа в EY подразумевает возможность переработок, особенно в так называемый «busy season» — период высокой загруженности, связанной со сдачей финансовой отчетности нашими клиентами.
Для того чтобы компенсировать твои переработки, существует ряд бонусов, подробнее о которых ты можешь прочитать здесь.

Обязательно ли мне ездить в командировки?

Количество и длительность командировок зависят от направления услуг, в рамках которого ты будешь работать, твоей специализации и клиентов. Во время собеседования ты сможешь более подробно обсудить, насколько частыми могут быть твои командировки.

Можно ли перевестись в офис EY в другой стране?

В EY приветствуются переводы сотрудников в зарубежные офисы компании. Если ты работаешь у нас более двух лет, показываешь высокие результаты и обладаешь необходимыми профессиональными навыками и опытом, мы будем рады предоставить тебе возможность работать за рубежом в рамках краткосрочных или длительных командировок.

Будет ли у меня время для того, чтобы заниматься интересными мне вещами и не забросить хобби?

EY предлагает массу возможностей для развития твоих интересов. Так, например, у нас есть собственные футбольные и волейбольные команды, мы вместе бегаем марафоны и посещаем тренажерный зал в офисе. Помимо этого, в московском офисе EY проводится серия мероприятий «Being Smart is in Fashion. Always!», в рамках которой сотрудники могут посетить лекции и мастер-классы по искусству, дизайну, фотографии и многому другому.

Кто такой партнер? Как им стать?

Партнер — самая высокая должность в нашей компании. Сотрудники, занимающие ее, становятся совладельцами бизнеса EY. Минимальный возраст партнера в CНГ — 29 лет, а это значит, что вершины карьерной лестницы в EY при исключительных результатах работы и высокой мотивации можно достичь за 11–13 лет.
Подробную информацию о карьерной лестнице в EY ты можешь найти здесь.

Как выглядит карьерная лестница в вашей компании?

Ознакомиться с нашей карьерной лестницей ты можешь здесь.

Кто будет обучать меня, когда я приду на работу в EY?

Наша компания уделяет огромное внимание обучению сотрудников. Помимо обучения на практике, мы предлагаем более 16 000 тренингов, систему наставничества и многое другое.
Подробнее о программах обучения и развития сотрудников EY ты можешь узнать здесь.

Есть ли в EY дресс-код?

Да, для нас очень важно, чтобы сотрудники выглядели, как истинные профессионалы. Поэтому в компании принят деловой дресс-код, исключение — Jeans Friday.

Другие вопросы

В каком году появилась компания EY? Как она образовалась?

Наша история уходит корнями в XIX век и связана с именами Артура Янга и Элвина Эрнста.
Артур Янг родился в шотландском городе Глазго. Он окончил юридический факультет, однако вскоре проявил интерес к банковскому делу и инвестициям. В 1890 году Артур переехал в США, чтобы продолжить карьеру в сфере бухгалтерского учета. В 1906 году вместе с братом Стэнли он основал бухгалтерскую фирму Arthur Young & Company.
Элвин Эрнст родился в г. Кливленде в США. В 1903 году вместе с братом Теодором Элвин основал небольшую бухгалтерскую фирму Ernst & Ernst. Компании быстро вышли на мировые рынки. Уже в 1924 году они объединились с ведущими британскими фирмами: Arthur Young & Company — с компанией Broads Paterson & Co, а Ernst & Ernst — с Whinney Smith & Whinney. За первым этапом последовали многочисленные объединения, открытие офисов в разных странах мира.
Элвину Эрнсту и Артуру Янгу не суждено было встретиться при жизни. Оба они умерли в 1948 году с разницей лишь в несколько дней, однако компании, основанные ими, продолжали существовать. В 1989 году фирмы объединились в компанию Ernst & Young.
В том же году компания Ernst & Young открыла офис в Москве, став первой компанией в СНГ, оказывающей профессиональные услуги. В 2014 году наша компания стала называться EY.

Как попасть на мероприятия в офис EY?

Для участия во всех мероприятиях необходима предварительная регистрация — по электронной почте или через ссылку на нашем сайте. Количество мест почти всегда ограничено, поэтому старайся не затягивать с подачей заявки. Узнать, как попасть на интересующее тебя мероприятие, ты можешь здесь.

В каких городах России есть офисы EY?

Компания EY представлена в девяти городах России: Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург, Новосибирск, Краснодар, Ростов-на-Дону, Владивосток и Южно-Сахалинск.
Контакты наших офисов доступны здесь.

Есть ли EY в социальных сетях?