Предприниматели: акцент на успех в будущем
Лондон, 18 ноября 2009 года – Согласно результатам проведенного «Эрнст энд Янг» исследования, в условиях экономического спада наиболее предприимчивые компании переходят к поиску новых возможностей и путей дальнейшего роста, адаптируя свои операционные модели с тем, чтобы занять лидирующие позиции к моменту выхода из кризиса.
Исследование «Уроки кризиса – будущие лидеры рынка» было проведено в сентябре 2009 года среди победителей конкурса «Предприниматель года»®, организованного компанией «Эрнст энд Янг». Целью исследования было выяснить, какие меры принимают данные компании в ответ на кризис, а также как они готовятся к периоду восстановления.
В ходе исследования, в котором приняли участие более 250 лучших предпринимателей мира, были сделаны следующие выводы:
- Обеспечение дальнейшего роста по-прежнему является одной из основных целей. Несмотря на кризис, 78% опрошенных заявили об активном поиске путей обеспечения дальнейшего роста.
- Приоритетной задачей является работа с клиентами. 78% респондентов повысили внимание к вопросам удовлетворения потребностей клиентов и поддержания их лояльности. При этом 75% заявили о реализации мероприятий по освоению новых потребительских сегментов/географических рынков.
- Ликвидность по-прежнему имеет значение. Однако сохранение ее уровня уже не является приоритетным направлением – лишь 24% опрошенных указали на продолжение реализации мероприятий, направленных на поддержание ликвидности.
- Важность инновационной деятельности. 60% участников исследования отметили, что занимаются внедрением новых технологических решений, которые будут способствовать повышению эффективности бизнеса либо ускорению его роста.
- Активность на рынке приобретений. 49% опрошенных рассматривают возможность приобретения находящихся в затруднительном положении конкурирующих предприятий, при этом для 55% респондентов основной целью подобных сделок является обеспечение дополнительных стратегических преимуществ и дальнейшего роста.
- Анализ рисков. По словам 37% респондентов, все большее внимание уделяется рискам географического характера, при этом 30% опрошенных отметили переход к объединению процессов управления рисками с целью сокращения расходов.
- Своевременное принятие решений. С момента начала экономического кризиса 45% участников исследования работают над повышением оперативности процесса принятия решений.
- Привлечение и удержание сотрудников. 57% опрошенных стремятся к повышению эффективности процесса коммуникации и большей информационной прозрачности с целью удержания сотрудников. По словам 46% респондентов, они используют возможности, открываемые экономическим кризисом, для пополнения штата ключевыми специалистами.
Полученные данные можно сравнить с результатами опроса представителей более зрелых международных компаний, представленными в недавно опубликованном отчете «Эрнст энд Янг» «Уроки кризиса». Отчет посвящен перспективам дальнейшего развития крупных корпораций. Из материалов отчета следует, что данные компании уже не уделяют столь значительного внимания вопросам выживания и поиска денежных средств, как это было полгода назад. В то же время, значительно меньше внимания уделялось вопросам дальнейшего роста и осуществления приобретений.
Грег Эриксен, вице-президент Ernst & Young Global, отвечающий за развитие бизнеса на рынках стратегического роста, отмечает: «Результаты исследования подтверждают, что даже в наиболее тяжелые времена лидеры рынка продолжают активный поиск путей для дальнейшего роста. Есть такие компании, которые ищут возможности даже в самых сложных экономических условиях и готовы к принятию взвешенных рисков, если это приведет к выявлению новых путей дальнейшего роста».
«Подобные новаторские стремления будут играть исключительно важную роль в восстановлении мировой экономики. Эти компании способны видеть происходящие в мире изменения. Они обладают гибкостью, которая позволяет им адаптироваться к новым условиям. Именно такие компании ускорят процесс восстановления, именно они призваны вернуть нам уверенность в том, что мировые рынки вскоре вновь выйдут на уровень стабильного, устойчивого роста», – заключает Грег Эриксен.
Об исследовании «Уроки кризиса»
С января 2009 года «Эрнст энд Янг» проводит исследования в рамках программы «Новые возможности в сложных условиях», направленной на оказание содействия мировому бизнес-сообществу в период экономического кризиса. Мы продолжаем сбор и анализ обширной информации о способах управления в условиях кризиса, применяемых компаниями, которые осуществляют деятельность во многих отраслях мировой экономики и на многих мировых рынках. Мы свели полученные данные воедино, чтобы подвергнуть результаты нашей работы проверке путем проведения детального опроса более 500 партнеров компании «Эрнст энд Янг», непосредственно работающих с клиентами в разных странах мира.
Объединив данные, полученные от наших клиентов, мы выяснили, какие меры принимают компании в ответ на изменение условий ведения деятельности. Наши выводы представлены в отчете «Уроки кризиса».
Об исследовании «Будущие лидеры рынка»
В рамках программы «Уроки кризиса» компания «Эрнст энд Янг» провела опрос победителей и финалистов национального и международного этапов конкурса «Предприниматель года» с тем, чтобы выяснить перспективы развития предпринимательства и поиска путей ускорения роста в нынешних условиях. В исследовании приняли участие более 250 предпринимателей, которым было предложено ответить на вопросы анкеты и высказать свое мнение о перспективах развития их бизнеса в будущем, а также о мерах, принимаемых ими для снижения негативных последствий кризиса и подготовки к периоду восстановления.
О компании «Эрнст энд Янг»
«Эрнст энд Янг» является международным лидером в области аудита, налогообложения и права, сопровождения сделок и консультирования. Коллектив компании насчитывает 144 000 сотрудников в разных странах мира, которых объединяют общие корпоративные ценности, а также приверженность качеству оказываемых услуг. Мы создаем перспективы, раскрывая потенциал наших сотрудников, клиентов и общества в целом.
Мы постоянно расширяем наши услуги и ресурсы с учетом потребностей клиентов в различных регионах СНГ. В 16 офисах нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Тольятти, Южно-Сахалинске, Алматы, Астане, Атырау, Баку, Киеве, Донецке, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 3400 специалистов.
С более подробной информацией можно ознакомиться на сайте: www.ey.com.
