Учет вознаграждений работникам (МСФО/ГААП США) Версия для сохранения и печати Учет вознаграждений работникам (МСФО/ГААП США)(pdf, 207 Кб, 2 страницы)
Продолжительность 1 день / 8 академических часов / 8 CPD-единиц / 7 CPE-часов |
| Целевая аудитория
- Финансовые директора
- Финансовые менеджеры
- Главные бухгалтеры
- Бухгалтеры
- Внутренние аудиторы
- Внутренние контролеры
- Сотрудники финансовых служб, знакомые с основополагающими принципами бухгалтерского учета.
| Цели тренинга
- Продолжить изучение методов финансового учета в соответствии с МСФО и ГААП США
- Рассмотреть следующие международные стандарты финансовой отчетности (МСФО):
- МСФО (IFRS) 2 «Выплаты на основе долевых инструментов»
- МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»
- Рассмотреть документы, регулирующие правила учета согласно кодификации ГААП США:
- ASC 718 «Компенсации на основе долевых инструментов»
- ASC 715 «Вознаграждения по окончании трудовой деятельности».
| Методология преподавания
- Обучение проводится в интерактивной форме и предполагает выполнение практических заданий.
- Тренинг сопровождается специально разработанными учебными материалами на русском языке.
|
Программа тренинга Учет операций по вознаграждениям работникам - Сфера применения и определения
- Краткосрочные вознаграждения
- Выплаты по окончании трудовой деятельности: пенсионные планы
- Пенсионные планы с установленными взносами
- Пенсионные планы с установленными выплатами
- Требования к раскрытию информации
- Работа с актуарием (факультативный раздел)
Учет выплат работникам долевыми инструментами - Сфера применения и определения
- Признание и оценка обязательств перед сотрудниками
- Выплаты долевыми инструментами (акциями)
- Выплаты денежными средствами на основании стоимости долевых инструментов
- Требования к раскрытию информации.
| Сертификаты Сертификат Академии бизнеса «Эрнст энд Янг».
Место и время проведения В открытом формате обучение проводится в Академии бизнеса «Эрнст энд Янг» с 9.30 до 16.30.
Корпоративное обучение
- Предварительный анализ потребностей в обучении, определение целей и задач
- Адаптация тренинга под отраслевую специфику
- Гибкий подход к выбору места, сроков и времени проведения тренингов
- Отчет о результатах обучения.
Рекомендуемая схема обучения
| |
| |