Våra medarbetare
Ernst & Youngs drivkraft är att leverera tjänster med hög kvalitet – oavsett var i världen våra tjänster efterfrågas. Vår verksamhet omfattar många olika specialistområden, branscher och geografiska marknader.
För att hjälpa våra medarbetare att hitta nya utmaningar i en takt som passar varje individ får de vägledning av så kallade counselors. Deras uppgift är att stödja medarbetarna när de formulerar mål och utformar individuella utvecklingsplaner.
Genom utbildning, coachning och praktisk erfarenhet hjälper vi varje medarbetare att utvecklas i önskad riktning. På Ernst & Young ser vi vidareutbildning som en viktig pusselbit för att skapa trivsel och motivation. Och skälet till det är mycket enkelt. Om våra medarbetare trivs och känner sig motiverade på arbetet gör de också ett bra arbete åt våra kunder.
Vid sidan av våra medarbetares engagemang och kompetens är det våra gemensamma värderingar som skapar framgång på marknaden. Värderingarna vägleder oss i det dagliga arbetet och skapar samsyn kring viktiga frågor som kvalitet och integritet. Våra värderingar knyter samman 152 000 medarbetare i 140 länder till ett företag. Tack vare vår globala organisation kan medarbetare utveckla sin förmåga att arbeta i andra kulturer – genom olika utbytesprogram eller internationella projekt.
På våra karriärsidor berättar vi mer.
