På Ernst & Young arbetar vi i team

Vi arbetar i team

Hos oss får du leda och arbeta i team med människor som har olika bakgrund, erfarenhet och specialistkompetens. Det ställer stora krav på dig som ledare.

Vad vi förväntar oss av våra delägare
Våra delägare är specialister inom sina områden. De har lång erfarenhet av sitt yrke och oftast även av en specifik bransch. Om du blir delägare hos oss förväntas du dela våra värderingar samt ansvaret för att vidareutveckla våra medarbetare och vårt företag.

Vad vi förväntar oss av våra ledare/chefer/directors
Du ska agera med självförtroende och integritet, kunna hantera komplexa situationer och föregå med gott exempel.

Du inspirerar andra att göra sitt yttersta. Du skapar högpresterande team genom att ta vara på de starka sidorna hos medarbetare med olika bakgrund och erfarenhet.

Du agerar i enlighet med våra värderingar. Du ska även stödja vår strategi genom dina ord, handlingar och din vilja att alltid göra rätt.

Du är bra på att samarbeta och bygga relationer som bygger på förtroende och respekt.

Det är mycket viktigt att du har ett gott omdöme och alltid fokuserar på att leverera tjänster av högsta kvalitet till våra kunder.

Vårt globala ledarskap

Ernst & Young finns i 140 länder. Vi har en global organisation – Ernst & Young Global – som är indelad i fyra geografiska areor. Sverige tillhör den så kallade EMEIA-arean som omfattar 87 länder i Europa, Mellanöstern, Indien och Afrika. Varje area har en egen ledningsgrupp som samarbetar med Ernst & Young Global och den globala ledningsgruppen.

Vårt globala nätverk är starkt och mångsidigt. Det beror bland annat på våra ledares samlade erfarenhet och kunskap.

Läs mer om vår globala ledning och möt några personer som är delaktiga i Ernst & Youngs utveckling.