Börja arbeta på Ernst & Young

Klicka på Lediga tjänster för att leta efter arbeten inom de områden som intresserar dig. De lediga tjänsterna är uppdelade på respektive affärsområde och där hittar du detaljerad information om varje tjänst.

2. Ansök via internet

3. Förbered dig inför intervjun

4. Slutför urvalsprocessen

5. Överväg vårt erbjudande

6. Förbered dig på att börja

Besök Lediga tjänster för att se vilka aktuella erbjudanden som finns inom Ernst & Young. Tjänsterna är sorterade efter både affärsområde och geografisk region. Du hittar detaljerad information om varje tjänst och vilka kvalifikationer som krävs. Du kan söka online direkt eller lägga tjänsten i ”Din jobbkorg” och söka senare när du gått igenom all information.

Du kan göra enkla och avancerade sökningar eller fylla i en generell profilansökan och aktivera funktionen “Tjänster som matchar min profil”. Då informerar vi om tjänster som matchar dina kvalifikationer och önskemål. Du kan även spara din sökning, “Spara den här sökningen” och använda den igen vid nästa besök.

Gå till Lediga tjänster och sök igenom listan på jobberbjudanden i det land som du vill arbeta i. När du har hittat en intressant tjänst, eller flera, kan du söka online och bifoga ditt cv. När vi har tagit emot din ansökan får du en bekräftelse. Om dina kvalifikationer stämmer överens med våra krav kallar vi dig till en intervju. Besök Börja arbeta på Ernst & Young (LÄNK) eller Intervju tips (LÄNK) för att få mer information om rekryteringsprocessen.

Vi föreslår att du fyller i din profil direkt när du ansöker om en ledig tjänst. Identifiera de områden du vill arbeta inom, leta efter lediga tjänster, välj ”Ansök nu”, fyll i en personlig profil och bifoga ditt cv.

Du kan lämna personlig och professionell information om dig själv genom att ladda upp ett cv. Systemet kommer automatiskt att hämta relevant information till ansökningsformuläret. Du kan revidera formuläret och ta bort eller lägga till information i nästa steg. När det gäller din arbetslivserfarenhet är du begränsad till 2 500 tecken. Om du har använt fler tecken laddas informationen inte upp. Följande filformat kan användas: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

Du kan prenumerera på jobberbjudanden och få e-post när en ledig tjänst som matchar din profil läggs upp. Gå gärna in regelbundet och kolla, det ökar dina chanser.

Ja, varje tjänst kräver en separat ansökan så ladda upp ditt cv för varje tjänst som du är intresserad av.

Du kan välja mellan tolv olika språk: engelska, franska, tyska, portugisiska, japanska, koreanska, norska, danska, italienska, spanska, svenska och holländska.  Längst ner på sidan som beskriver en viss tjänst kan du se vilka språk du kan välja mellan.

Du kan söka alla lediga tjänster som utlyses i de140 länder där Ernst & Young har verksamhet. Dock har olika länder olika krav. Arbets- och uppehållstillstånd kan påverka, liksom lokala lagar och regler, vilket kan inverka på dina möjligheter att få en viss tjänst.

När du söker en tjänst online får du en bekräftelse på att vi tagit emot din ansökan inom 24 timmar. Om dina kvalifikationer motsvarar våra krav kontaktar en av våra rekryteringsansvariga dig för att diskutera din ansökan och ditt cv mer i detalj. Eftersom vi får så många ansökningar kan vi tyvärr inte ta personlig kontakt med varje person som söker en tjänst hos oss.

Längst upp till höger på sidan finns en länk “Kontakta oss”. Välj ditt land under “Please select a Location”. Fyll i alla obligatoriska fält och skriv din fråga i rutan för kommentarer. Meddelandet skickas till en rekryteringsansvarig som kontaktar dig.

En ansökan innebär att du söker en specifik tjänst. Du blir då en av kandidaterna till tjänsten. Om du fyller i en profil (som alltså inte är knuten till en viss tjänst) under Min profil finns du i vår databas. Våra rekryterare hittar dig varje gång de gör en sökning som matchar dina önskemål och dina kvalifikationer.

Ja, det kan du. När du söker online skapar du först ett konto. Genom att logga in på kontot kan du enkelt hantera dina aktuella ansökningar och uppdatera din profil samt ditt cv.

Ja, du kan när som helst ta bort ditt konto, ditt cv och dina ansökningar. För att ta bort ditt konto loggar du in och väljer “Mina kontoalternativ”. Där klickar du på länken “Radera konto” och följer instruktionerna.

Ja, det kan du. Gå in på ditt konto och välj “Mina kontoalternativ”. Under rubriken “XX XX” kan du välja alternativet att automatiskt få e-post när en ledig tjänst som matchar din profil läggs upp på hemsidan.

Klicka på Logga in och därefter på ”Har du glömt ditt användarnamn/lösenord”. Följ instruktionerna så får du ett nytt användarnamn/lösenord via e-post.

Ernst & Young finns i 140 länder. I Sverige ägs Ernst & Young till 49 procent av svenska partners som är verksamma i företaget. Resterande 51 procent ägs av Ernst & Young LLP med säte i London. 

Ernst & Young i respektive land ansvarar för sin lokala verksamhet. För att säkerställa en enhetlig, hög kvalitet på våra tjänster världen över har vi en global organisation – Ernst & Young Global – som är indelad i fyra geografiska areor. Sverige tillhör den så kallade EMEIA-arean som omfattar 87 länder i Europa, Mellanöstern, Indien och Afrika. Varje area har en egen ledningsgrupp som samarbetar med Ernst & Young Global och den globala ledningsgruppen som leds av vd Jim Turley.

Ernst & Young har 167 000 medarbetare som arbetar i mer än 140 länder. På kartan över våra kontor kan du se var vi bedriver vår verksamhet.

Klicka på länkarna nedan för att läsa detaljerad information om våra affärsområden.
Advisory services erbjuder våra kunder tjänster med fokus på effektivitet, lönsamhet och risk.
Assurance hjälper våra kunder att uppfylla kraven på finansiell rapportering med hög kvalitet.
Tax hjälper våra kunder med svensk och internationell företagsbeskattning.
Transaction advisory hjälper våra kunder med kapitalhantering och transaktioner.
Stabsfunktionerna hanterar Ernst & Youngs interna funktioner och ger stöd till alla delar av vår verksamhet.

Att arbeta på Ernst & Young är ett serviceyrke. Det innebär att vi är flexibla och att vi står till våra kunders förfogande. När det gäller arbetstid, arbetsuppgifter och arbetssituation vill vi skapa en bra situation för varje medarbetare och ger därför möjlighet till individuella lösningar.

Detta innebär att du kan ha en bra balans mellan arbete och fritid. Det är inte utan stolthet vi berättar att vi har medarbetare som deltagit i OS, skrivit romaner och spelat in skivor samtidigt som de gjort karriär på Ernst & Young.

Du vill förverkliga dina ambitioner och utveckla din karriär och vi vill hjälpa dig med det. Vi har ett ramverk för karriär- och kompetensutveckling som heter EYU (Ernst & Young and you). Ramverket, som bygger på tre hörnstenar: utbildning, praktisk erfarenhet och coachning, hjälper dig att identifiera vilken utbildning du behöver för att nå dina professionella mål. Din utveckling är ett ömsesidigt åtagande – vi står för verktygen som hjälper dig på vägen, du ansvarar för att kommunicera dina behov och göra det mesta du kan av de möjligheter du får.

Internutbildning är en viktig del av vårt ramverk för karriär- och kompetensutveckling EYU (Ernst & Young and you). Du får den utbildning du behöver, oavsett vilket område det gäller. Var du än arbetar har du tillgång till alla våra verktyg och resurser för att bygga upp din kompetens. Du får också mycket informell utbildning under pågående uppdrag och mentorprogram.  Läs mer under fliken Din utveckling.

Du ansvarar själv för din karriär på Ernst & Young, men din utveckling är ett ömsesidigt åtagande. Du måste tydligt kommunicera vad du behöver för stöd och vilka mål du har. Vi ger dig den support du behöver för att nå dina uppsatta mål. Ernst & Young erbjuder många karriärmöjligheter och, när det är möjligt, flexibilitet när det gäller arbetstid så att du kan skapa balans i livet. I gengäld tar du ansvar för din professionella och personliga utveckling samt för att prestera ditt bästa varje dag.

Hur mycket du reser beror på vilket affärsområde du arbetar inom, vilket specialområde du väljer och vilka kunder du har. Du måste inte resa för att göra karriär, men vi uppmuntrar det eftersom det ger dig bra erfarenheter. Du kan få mer information om hur mycket resande en viss tjänst kräver under din intervju.

På Ernst & Young främjar vi mobilitet. Om du har varit anställd minst ett år, kan uppvisa bra resultat och har rätt kompetens uppmuntrar vi dig att söka kortare eller längre internationella placeringar. Läs mer om aktuella erbjudanden under Lediga tjänster. Mer detaljerad information får du när du har börjat hos oss.

Du hittar information om våra affärsområden, branscher och tjänster på vår webbplats. På våra karriärsidor finns information för dig som söker en tjänst hos oss. När du identifierat ett område som du är intresserad av kan du gå till Lediga tjänster. Där finns detaljerad information om alla lediga tjänster.

Det finns ingen typisk arbetsvecka på Ernst & Young. Hur många timmar du arbetar beror på vilket eller vilka uppdrag du är involverad i. Det här är ett serviceyrke och vissa affärsområden har väldigt tydliga högsäsonger. För andra affärsområden beror det på kundens behov. Arbetstiden är flexibel och det gäller att prata med sin chef och sitt team om hur mycket man vill och kan jobba. Det finns stora möjligheter till individuella lösningar.

Mångfald och delaktighet är en del av Ernst & Youngs globala prioriteringar. Vi strävar efter att göra mångfald till en framgångsfaktor som kan stärka vår företagskultur ytterligare.

Vi vill skapa en miljö där alla medarbetare känner sig viktiga och uppmuntrar alla att föra fram sina åsikter och att respektera andras idéer. Det leder till att vi gemensamt kan utveckla Ernst & Youngs verksamhet och att vi kan vara ett ännu bättre stöd åt våra kunder.

Vi har ett ansvar för att minska vår påverkan på miljön. I Ernst & Youngs globala strategi för samhällsansvar ingår att ta ansvar för miljön genom att minska vår miljöpåverkan så mycket som möjligt. Vi erbjuder också våra kunder tjänster inom hållbar utveckling.

Vår filosofi är att uppmuntra våra medarbetare att engagera sig. Våra initiativ inom corporate responsibility är inriktade på utbildning, entreprenörskap, miljöfrågor och samhällsengagemang. Inom dessa områden kan våra medarbetare kombinera sin professionella kompetens med ett personligt engagemang. Exempelvis så får medarbetarna inom affärsområdet Advisory services avsätta mellan 16-40 arbetstimmar för volontäruppdrag för olika ideella organisationer.

Vi erbjuder våra medarbetare individuella lösningar som gör det möjligt att arbeta mindre under vissa perioder i livet och mer under andra. Det är viktigt att prata med sin chef hur mycket man kan och vill jobba, eftersom balans i livet är något individuellt. Balans i livet skiftar mellan olika personer och kan vara olika saker beroende på ålder, livsstil och familjesituation.

Vi uppmuntrar våra medarbetare att uppnå både sina professionella och personliga mål. Oavsett om det handlar om ett ideellt engagemang, en hobby eller något annt ska det vara möjligt att kombinera med ett arbete hos oss.

Ja, vi har ett alumninätverk för att upprätthålla kontakten mellan våra nuvarande och före detta medarbetare.