Börja arbeta på Ernst & Young

EY - Becoming part of EY
  • Share


Bli en del av EY

Karriär på EY

Ditt nästa steg i karriären borde vara ett steg mot att uppnå dina personliga och professionella mål. Med andra ord ett betydelsefullt steg för dig. Vår webbplats ger dig information om hur det är att arbeta hos oss. Du hittar också information om hur vi hjälper dig att utveckla din karriär.

Klicka på flikarna för att ta reda på mer om rekryteringsprocessen.


Börja arbeta på EY

Karriär på EY

Eftersom du har arbetslivserfarenhet vet du hur viktigt det är att trivas – både med kollegor och med företagskulturen. Under rekryteringsprocessen tar vi reda på om det finns förutsättningar för att vi ska trivas med varandra. Vi tar också reda på förutsättningarna för att du ska kunna utvecklas positivt hos oss.

Rekryteringsprocessen består av sex steg.

Sök lediga tjänster på EY

Klicka på Lediga tjänster för att leta efter arbeten inom de områden som intresserar dig. De lediga tjänsterna är uppdelade på respektive affärsområde och där hittar du detaljerad information om varje tjänst.

2. Ansök via internet

Din ansökan tar cirka 30 minuter att fylla i. Du kan spara din ansökan och färdigställa den vid ett senare tillfälle om det behövs. Om du vill söka mer än en tjänst måste du skicka en ansökan för varje tjänst. När vi tagit emot din ansökan får du en bekräftelse inom 24 timmar. Om dina kvalifikationer stämmer överens med vad vi söker kallar vi dig till en intervju.

3. Förbered dig inför intervjun

Tänk igenom vad du vill berätta om dig själv, din arbetslivserfarenhet och din syn på trender och branschutveckling. Vi vill lära känna dig som person och ta reda på mer om dina styrkor och egenskaper. Syftet med intervjun är att båda parter ska kunna utvärdera om du kommer att trivas på EY. Fråga oss gärna om vad tjänsten går ut på, vad vi förväntar oss av dig och vad vi kan erbjuda dig.

4. Slutför urvalsprocessen

Vi intervjuar dig per telefon eller på ett av våra kontor. Vi ber dig kanske komplettera din ansökan. Exakt hur processen går till beror på vilken tjänst du har sökt. Vi håller kontakten och informerar dig om nästa steg.

5. Överväg vårt erbjudande

Om det har gått bra för dig under intervjun får du ett skriftligt erbjudande om anställning. Du kan då ställa ytterligare frågor och om du är nöjd med vårt erbjudande ser vi fram emot att få hälsa dig välkommen till oss.

6. Förbered dig på att börja

Efter en första presentation får du möjlighet att träffa dina nya kollegor och delta i introduktionsprogram som är anpassade till din erfarenhetsnivå.

 


Varierande bakgrund – delade värderingar

Karriär på EY

Det finns många egenskaper som vi värdesätter hos våra medarbetare. Om dessa stämmer in på dig kommer du troligen att trivas hos oss.

Personer som utmärker sig
Vi söker dig som har goda akademiska meriter, som utför ett arbete med hög och jämn kvalitet och som ständigt letar efter möjligheter att utvecklas.

Personer med integritet
Vi söker dig som står upp för det du presterar – både på ett personligt och yrkesmässigt plan – och som bygger relationer genom att göra det som är rätt.

 

Personer som respekterar andra
Vi söker dig som är bra på att lyssna, lära, dela, hjälpa, utveckla och samarbeta med människor som har annan bakgrund samt andra perspektiv och erfarenheter.

 

Personer med modet att leda
Vi söker dig som kan inspirera och motivera andra, som har modet att leda och förmågan att uppmuntra andra – både i med- och motgång.

 

Personer med energi och entusiasm
Vi söker dig med drivkraft, visioner och ett starkt engagemang för att hjälpa våra kunder att uppnå sina mål.

 

Personer med rätt erfarenhet
Vi söker dig som förstår utmaningen med att arbeta i ett tjänsteföretag och som är fokuserad på att ge våra kunder service med högsta möjliga kvalitet.


Visa upp din bästa sida

Karriär på EY

När du kommit så här långt i karriären måste du vara beredd på en utmanande intervju.

Var förberedd
Du måste kunna berätta på vilket sätt dina styrkor, din arbetslivs-
erfarenhet och dina karriärmål gör att du kommer att lyckas hos oss.

Var proaktiv
Förbered frågor så att du kan bedöma om EY är rätt företag för dig. Ta reda på mer om oss innan intervjun, vilka vi är, vad vi gör, vad vi står för och vår strategiska inriktning.

Var dig själv
Vår företagskultur är öppen och prestigelös. Vi förväntar oss detsamma av dig och vill att du är dig själv.

 


Vanliga frågor

Ansökan, intervju och urval

Ta reda på så mycket du kan om vår ansöknings-, intervju- och urvalsprocess innan du söker en tjänst hos oss. Det är också bra att känna till lite om vår företagskultur, hur din karriärutveckling kan se ut och hur det är att arbeta hos oss.

 

Sök en tjänst på EY

Hur vet jag vilka tjänster jag kan söka på EY?

Besök Lediga tjänster för att se vilka aktuella erbjudanden som finns inom EY. Tjänsterna är sorterade efter både affärsområde och geografisk region. Du hittar detaljerad information om varje tjänst och vilka kvalifikationer som krävs. Du kan söka online direkt eller lägga tjänsten i ”Din jobbkorg” och söka senare när du gått igenom all information.

Du kan göra enkla och avancerade sökningar eller fylla i en generell profilansökan och aktivera funktionen “Tjänster som matchar min profil”. Då informerar vi om tjänster som matchar dina kvalifikationer och önskemål. Du kan även spara din sökning, “Spara den här sökningen” och använda den igen vid nästa besök.

Hur inleder jag ansökningsprocessen?

Gå till Lediga tjänster och sök igenom listan på jobberbjudanden i det land som du vill arbeta i. När du har hittat en intressant tjänst, eller flera, kan du söka online och bifoga ditt cv. När vi har tagit emot din ansökan får du en bekräftelse. Om dina kvalifikationer stämmer överens med våra krav kallar vi dig till en intervju. Besök Börja arbeta på EY eller Intervju tips för att få mer information om rekryteringsprocessen.

Hur bifogar jag mitt cv online?

Vi föreslår att du fyller i din profil direkt när du ansöker om en ledig tjänst. Identifiera de områden du vill arbeta inom, leta efter lediga tjänster, välj ”Ansök nu”, fyll i en personlig profil och bifoga ditt cv.

Du kan lämna personlig och professionell information om dig själv genom att ladda upp ett cv. Systemet kommer automatiskt att hämta relevant information till ansökningsformuläret. Du kan revidera formuläret och ta bort eller lägga till information i nästa steg. När det gäller din arbetslivserfarenhet är du begränsad till 2 500 tecken. Om du har använt fler tecken laddas informationen inte upp. Följande filformat kan användas: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

Vad gör jag om jag inte hittar någon tjänst som matchar mina kvalifikationer?

Du kan prenumerera på jobberbjudanden och få e-post när en ledig tjänst som matchar din profil läggs upp. Gå gärna in regelbundet och kolla, det ökar dina chanser.

Ska jag skicka in mitt cv för varje tjänst jag söker?

Ja, varje tjänst kräver en separat ansökan så ladda upp ditt cv för varje tjänst som du är intresserad av.

Kan jag leta efter lediga tjänster på ett annat språk?

Du kan välja mellan tolv olika språk: engelska, franska, tyska, portugisiska, japanska, koreanska, norska, danska, italienska, spanska, svenska och holländska.  Längst ner på sidan som beskriver en viss tjänst kan du se vilka språk du kan välja mellan.

Kan jag söka en tjänst i ett annat land?

Du kan söka alla lediga tjänster som utlyses i de140 länder där EY har verksamhet. Dock har olika länder olika krav. Arbets- och uppehållstillstånd kan påverka, liksom lokala lagar och regler, vilket kan inverka på dina möjligheter att få en viss tjänst.

Hur lång tid dröjer det innan jag får respons på min ansökan?

När du söker en tjänst online får du en bekräftelse på att vi tagit emot din ansökan inom 24 timmar. Om dina kvalifikationer motsvarar våra krav kontaktar en av våra rekryteringsansvariga dig för att diskutera din ansökan och ditt cv mer i detalj. Eftersom vi får så många ansökningar kan vi tyvärr inte ta personlig kontakt med varje person som söker en tjänst hos oss.

Kan jag få hjälp online om jag har frågor angående min ansökan?

Längst upp till höger på sidan finns en länk “Kontakta oss”. Välj ditt land under “Please select a Location”. Fyll i alla obligatoriska fält och skriv din fråga i rutan för kommentarer. Meddelandet skickas till en rekryteringsansvarig som kontaktar dig.

Vad är skillnaden mellan att skapa en profil och en formell ansökan?

En ansökan innebär att du söker en specifik tjänst. Du blir då en av kandidaterna till tjänsten. Om du fyller i en profil (som alltså inte är knuten till en viss tjänst) under Min profil finns du i vår databas. Våra rekryterare hittar dig varje gång de gör en sökning som matchar dina önskemål och dina kvalifikationer.

Kan jag uppdatera min profil och mina ansökningar?

Ja, det kan du. När du söker online skapar du först ett konto. Genom att logga in på kontot kan du enkelt hantera dina aktuella ansökningar och uppdatera din profil samt ditt cv.

Kan jag ta bort mitt konto och mina ansökningar?

Ja, du kan när som helst ta bort ditt konto, ditt cv och dina ansökningar. För att ta bort ditt konto loggar du in och väljer “Mina kontoalternativ”. Där klickar du på länken “Radera konto” och följer instruktionerna.

Kan jag prenumerera på jobberbjudanden?

Ja, det kan du. Gå in på ditt konto och välj “Mina kontoalternativ”. Under rubriken “XX XX” kan du välja alternativet att automatiskt få e-post när en ledig tjänst som matchar din profil läggs upp på hemsidan.

Vad händer om jag glömt mitt användarnamn och/eller lösenord?

Klicka på Logga in och därefter på ”Har du glömt ditt användarnamn/lösenord”. Följ instruktionerna så får du ett nytt användarnamn/lösenord via e-post.

 

Att arbeta på EY

Hur är EY organiserat?

EY finns i 150 länder. I Sverige ägs EY till 49 procent av svenska partners som är verksamma i företaget. Resterande 51 procent ägs av Ernst & Young LLP med säte i London. 

EY i respektive land ansvarar för sin lokala verksamhet. För att säkerställa en enhetlig, hög kvalitet på våra tjänster världen över har vi en global organisation – EY Global – som är indelad i fyra geografiska areor. Sverige tillhör den så kallade EMEIA-arean som omfattar 87 länder i Europa, Mellanöstern, Indien och Afrika. Varje area har en egen ledningsgrupp som samarbetar med EY Global och den globala ledningsgruppen som leds av vd Jim Turley.

Var i världen har EY kontor?

EY har 190 000 medarbetare som arbetar i mer än 150 länder. På kartan över våra kontor kan du se var vi bedriver vår verksamhet.

Vilka tjänster utförs inom de olika affärsområdena på EY?

Klicka på länkarna nedan för att läsa detaljerad information om våra affärsområden.
Advisory services erbjuder våra kunder tjänster med fokus på effektivitet, lönsamhet och risk.
Assurance hjälper våra kunder att uppfylla kraven på finansiell rapportering med hög kvalitet.
Tax hjälper våra kunder med svensk och internationell företagsbeskattning.
Transaction advisory hjälper våra kunder med kapitalhantering och transaktioner.
Stabsfunktionerna hanterar EY:s interna funktioner och ger stöd till alla delar av vår verksamhet.

Hur kan man förlägga sin arbetstid på EY?

Att arbeta på EY är ett serviceyrke. Det innebär att vi är flexibla och att vi står till våra kunders förfogande. När det gäller arbetstid, arbetsuppgifter och arbetssituation vill vi skapa en bra situation för varje medarbetare och ger därför möjlighet till individuella lösningar.

Detta innebär att du kan ha en bra balans mellan arbete och fritid. Det är inte utan stolthet vi berättar att vi har medarbetare som deltagit i OS, skrivit romaner och spelat in skivor samtidigt som de gjort karriär på EY.

 

Utveckla din karriär på EY

Hur fortsätter jag utvecklas i min yrkesroll

Du vill förverkliga dina ambitioner och utveckla din karriär och vi vill hjälpa dig med det. Vi har ett ramverk för karriär- och kompetensutveckling som heter EYU (EY and you). Ramverket, som bygger på tre hörnstenar: utbildning, praktisk erfarenhet och coaching, hjälper dig att identifiera vilken utbildning du behöver för att nå dina professionella mål. Din utveckling är ett ömsesidigt åtagande – vi står för verktygen som hjälper dig på vägen, du ansvarar för att kommunicera dina behov och göra det mesta du kan av de möjligheter du får.

Vilken typ av internutbildning får medarbetare inom EY?

Internutbildning är en viktig del av vårt ramverk för karriär- och kompetensutveckling EYU (EY and you). Du får den utbildning du behöver, oavsett vilket område det gäller. Var du än arbetar har du tillgång till alla våra verktyg och resurser för att bygga upp din kompetens. Du får också mycket informell utbildning under pågående uppdrag och mentorprogram.  Läs mer under fliken Din utveckling.

Vad har jag för inflytande över min karriärutveckling?

Du ansvarar själv för din karriär på EY, men din utveckling är ett ömsesidigt åtagande. Du måste tydligt kommunicera vad du behöver för stöd och vilka mål du har. Vi ger dig den support du behöver för att nå dina uppsatta mål. EY erbjuder många karriärmöjligheter och, när det är möjligt, flexibilitet när det gäller arbetstid så att du kan skapa balans i livet. I gengäld tar du ansvar för din professionella och personliga utveckling samt för att prestera ditt bästa varje dag.

Måste jag resa för att utveckla min karriär?

Hur mycket du reser beror på vilket affärsområde du arbetar inom, vilket specialområde du väljer och vilka kunder du har. Du måste inte resa för att göra karriär, men vi uppmuntrar det eftersom det ger dig bra erfarenheter. Du kan få mer information om hur mycket resande en viss tjänst kräver under din intervju.

Vad händer om jag börjar i Sverige och sedan vill arbeta internationellt?

På EY främjar vi mobilitet. Om du har varit anställd minst ett år, kan uppvisa bra resultat och har rätt kompetens uppmuntrar vi dig att söka kortare eller längre internationella placeringar. Läs mer om aktuella erbjudanden under Lediga tjänster. Mer detaljerad information får du när du har börjat hos oss.

Hur kan jag ta reda på mer om hur jag kan utnyttjade min kompetens och erfarenhet inom EY?

Du hittar information om våra affärsområden, branscher och tjänster på vår webbplats. På våra karriärsidor finns information för dig som söker en tjänst hos oss. När du identifierat ett område som du är intresserad av kan du gå till Lediga tjänster. Där finns detaljerad information om alla lediga tjänster.

 

Vardag på EY

Hur många timmar består en typisk arbetsvecka av?

Det finns ingen typisk arbetsvecka på EY. Hur många timmar du arbetar beror på vilket eller vilka uppdrag du är involverad i. Det här är ett serviceyrke och vissa affärsområden har väldigt tydliga högsäsonger. För andra affärsområden beror det på kundens behov. Arbetstiden är flexibel och det gäller att prata med sin chef och sitt team om hur mycket man vill och kan jobba. Det finns stora möjligheter till individuella lösningar.

Hur ser EY på mångfald och delaktighet?

Mångfald och delaktighet är en del av EY globala prioriteringar. Vi strävar efter att göra mångfald till en framgångsfaktor som kan stärka vår företagskultur ytterligare.

Vi vill skapa en miljö där alla medarbetare känner sig viktiga och uppmuntrar alla att föra fram sina åsikter och att respektera andras idéer. Det leder till att vi gemensamt kan utveckla EY:s verksamhet och att vi kan vara ett ännu bättre stöd åt våra kunder.

Hur ser EY på området hållbar utveckling?

Vi har ett ansvar för att minska vår påverkan på miljön. I EY:s globala strategi för samhällsansvar ingår att ta ansvar för miljön genom att minska vår miljöpåverkan så mycket som möjligt. Vi erbjuder också våra kunder tjänster inom hållbar utveckling.

Hur kan jag engagera mig i samhällsfrågor?

Vår filosofi är att uppmuntra våra medarbetare att engagera sig. Våra initiativ inom corporate responsibility är inriktade på utbildning, entreprenörskap, miljöfrågor och samhällsengagemang. Inom dessa områden kan våra medarbetare kombinera sin professionella kompetens med ett personligt engagemang. Exempelvis får medarbetarna avsätta mellan 16-40 arbetstimmar för volontäruppdrag för olika ideella organisationer.

Går det att kombinera ett arbete på EY med att vara förälder?

Vi erbjuder våra medarbetare individuella lösningar som gör det möjligt att arbeta mindre under vissa perioder i livet och mer under andra. Det är viktigt att prata med sin chef hur mycket man kan och vill jobba, eftersom balans i livet är något individuellt. Balans i livet skiftar mellan olika personer och kan vara olika saker beroende på ålder, livsstil och familjesituation.

Jag har personliga engagemang som är viktiga för mig. Kan jag ändå börja på EY?

Vi uppmuntrar våra medarbetare att uppnå både sina professionella och personliga mål. Oavsett om det handlar om ett ideellt engagemang, en hobby eller något annt ska det vara möjligt att kombinera med ett arbete hos oss.

Satsar ni på alumniverksamhet?

Ja, vi har ett alumninätverk för att upprätthålla kontakten mellan våra nuvarande och före detta medarbetare.