Tax Services

Prestationer och belöning

Ersättning till chefer och medarbetare

Ernst & Young kan hjälpa dig att utforma ersättningsprogram för medarbetare och chefer i linje med företagets mål. Detta kan omfatta bemanningsmodeller, generella ersättningsstrategier, benchmarking, design och implementering av aktieincitamentsprogram, samt assistans med andra frågor som exempelvis bolagsstämmohandlingar och kommunikationsstöd.

Aktierelaterade ersättningar

Vi hjälper dig att upprätta och genomföra aktierelaterade ersättningsprogram som kan förbättra företagets resultat – genom att se till att medarbetarnas ambitioner sammanfaller med företagets mål och aktieägarnas intressen. Vi kan delta i utformningen av ett effektivt aktieincitamentsprogram (eller se över befintliga program) som beaktar redovisning, skatter och andra faktorer i de deltagande länderna. Vår mångsidiga modell och kompetens i kombination med egenutvecklade metoder, kan spara dig och dina anställda mycket pengar och bekymmer.

Optimering av HR-kostnader

Vi kan identifiera kostnadsbesparingsåtgärder för såväl HR-program (inklusive medarbetarförmåner) som administration – åtgärder som anpassas till företagets övergripande ekonomiska mål. I våra totallösningar ingår oberoende och ingående översyn av varje HR-program/område för att hitta möjliga kostnadsbesparingar, kassaflödes-, kvalitets-, service och/eller administrationsförbättringar.

Transaktioner och HR-utvärdering

Vi använder en uppsättning verktyg, tekniker och metoder för att hjälpa dig genom alla faser i en företagstransaktion.

• HR-utvärdering: vi kan hjälpa till att utvärdera effekterna på EPS, skatter, redovisning och kassaflöden av planerade ersättnings- och förmånsprogram. Vi bistår med identifiering och beräkning av ersättningsrisk och skyldigheter samt förkortar cykeltiderna med tanke på kommande integration.
  
• Flygande start: när en affär har slutförts är en snabb start ofta avgörande för att nå målen och undvika oplanerade förluster. Viktigast är kvarhållande av kompetens, kontinuitetsplanering för personal, förmedling av strategiska mål och integrationsplanering.
  
• Integration efter slutförd affär: för att transaktionens mål ska uppnås är det avgörande att integrationen lyckas. Du kan dra fördel av vår erfarenhet och metodik så att personalfunktioner och ledningspraxis kan åstadkomma synergier och skapa en positiv miljö för företagets fortsatta utveckling.

Friskrivning: Vissa tjänster som beskrivs i Human Capital-avsnittet är inte tillgängliga för Ernst & Youngs revisionsklienter. Vissa juridiska tjänster kan dessutom bara erbjudas i de delar av världen där de är tillåtna. Vänligen kontakta något av våra lokalkontor för mer information om vilka tjänster som är tillgängliga i ditt land.