Ernst &Young >Services>Human Capital Services Performance & Reward - Ernst & Young - Türkiye

Yönetici ve Diğer Personele Sağlanan Faydalar
Kurumsal hedeflere ulaşmaya destek olacak çalışanlar ve yöneticiler için teşvik sistemlerinin hazırlanması konusunda destek hizmet verilmektedir. Danışmanlık hizmetleri arasında organizasyon modelleri, genel ücret ve prim sistemleri, kıyaslama çalışmaları, hisse senedi teşvik sistemleri ile yetkili açıklamaları ve iletişim desteği gibi diğer operasyonel konularda destek sağlanması yer almaktadır.

Hisse Senedi Teşvikleri
Şirket performansını geliştirme ve hissedar çıkarları doğrultusunda çalışanları motive etmek amacıyla, hisse senedi edindirmeye yönelik ödüllendirme sistemlerinin oluşturulması ve uygulanması konusunda destek hizmet verilmektedir. İlgili ülkelerdeki muhasebe, vergi ve diğer konular dikkate alınarak etkin bir planın geliştirilmesinde (veya mevcut planın değerlendirilmesinde) yardımcı olunmaktadır. Ernst & Young'ın çok yönlü yaklaşımı ve metotlarıyla zaman ve emek tasarrufu sağlanabilecektir. 

İK Maliyet Optimizasyonu
Kurumların genel finansal hedefleri doğrultusunda, İK programları (çalışanlara sağlanan faydalar dâhil) ile personele verilen hizmetlerde maliyet iyileştirme alanlarının tespiti konusunda destek olunmaktadır. Gerçek anlamda nakit tasarrufu ile nakit akışı, kalite, hizmet ve/veya idari konularda iyileştirme sağlamak amacıyla, kapsamlı metotlardan yararlanılarak, tüm İK programları ve alanları tarafsız bir bakış açısıyla ayrıntılı olarak incelenmektedir.

Kurumsal Finansman Projeleri ve İK Durum Tespit Çalışmaları
Kurumsal finansman projelerinin tüm aşamalarında çeşitli araç, teknik ve metotlarla destek olunmaktadır: 

• İK Durum Tespit Çalışması: Hedeflenen ücret ve yan fayda paketlerinin hisse başına kâr, vergi, muhasebe ve nakit akışı açısından değerlendirilmesinde yardımcı olunmaktadır. Toplam pakete yönelik risk ve yükümlülüklerin tespitinde, tutarın belirlenmesinde ve entegrasyonun hızlandırılmasında destek sağlayacak hizmetler sunulmaktadır.
• Ön Hazırlık: Bir kurumsal finansman işleminin uzun dönemde başarılı olabilmesi için, işlem tamamlandıktan hemen sonra hedeflere ulaşmak amacıyla harekete geçilmeli ve öngörülmeyen olumsuz gelişmelerden kaçınılmalıdır. Bu kapsamda, nitelikli personelin işte tutulması, çalışanların devamlılık planları, stratejik mesajlar ve entegrasyonun planlanması çok önemlidir.
• Entegrasyon: Kurumsal finansman işlemlerinde hedefe ulaşmak için entegrasyon başarılı bir şekilde sağlanmalıdır. İnsan kaynakları departmanları ile şirket yönetiminin uygulamalarının sinerji yaratması ve yeni organizasyonda pozitif bir ortam oluşturulması için, Ernst & Young deneyimleri ve metotlarını müşterilerinin hizmetine sunmaktadır.