Часті запитання - Ernst & Young - Україна

Подання кандидатури на розгляд в «Ернст енд Янг»

П:

Чи наймаєте ви персонал у нинішніх економічних умовах? Якщо так, то на які посади?

В:

Умови ведення бізнесу і ситуація в економіці змінюються, і ми змінюємося разом з ними. Наш бізнес адаптується до нової ситуації, але все одно має на меті зростання. Ми шукаємо фахівців з сильним лідерським потенціалом і багатим досвідом для роботи, зокрема у відділах консультаційних послуг та реструктуризації. Ви можете допомогти нам розбудовувати нашу практику, а нашим клієнтам – впоратися з труднощами, які виникають у бізнес-середовищі, що зазнає постійних змін. Дізнайтеся більше з розділу «Можливості»

П:

Де я можу дізнатися про вакансії, відкриті в «Ернст енд Янг»?

В:

Відвідайте розділ «Пошук роботи», де ви можете знайти інформацію про вакансії у відділах консультаційних послуг, аудиторських послуг, податково-юридичних послуг, консультацій із супроводу транзакцій та в адміністрації. Вакансія структуровані як за відділами, так і географічним принципом. Там ви дізнаєтеся також про вимоги до претендентів на ту чи іншу посаду.

П:

Як подати свою заявку або резюме для розгляду у вашій компанії?

В:

У розділі «Пошук роботи» шукайте список вакансій у тій країні, що вас цікавить. Коли знайдете посаду, що вас зацікавила, подавайте заявку в онлайн режимі і прикріплюйте до неї своє резюме. Ми надішлемо лист-підтвердження про отримання вашої заявки. Якщо ваша кандидатура відповідає усім вимогам, ми запросимо вас на інтерв’ю. Відвідайте розділ «Участь у відборі в «Ернст енд Янг», де подана більш докладна інформація про процесс відбору.

П:

Як подати резюме/CV в режимі онлайн?

В:

Щоб максимально використати надані можливості, ми заохочуємо подаватися безпосередньо на відкриті вакансії, заведені в електронну систему. Визначте, яка спеціалізація вас цікавить, знайдіть відкриті вакансії, оберіть опцію «Податися зараз» (Apply now), заповніть форму і відправте своє резюме/CV.

П:

Що робити, якщо немає вакансії, що відповідає моєму рівню чи професійним інтересам?

В:

Ми рекомендуємо налаштувати функцію «Повідомити про відкриту вакансію» (Job Alert), завдяки якій ви одразу дізнаєтеся про нову вакансію, щойно вона з’явиться. Крім того, рекомендуємо регулярно заходити на наш сайт і переглядати відкриті вакансії.

П:

Чи потрібно подавати моє резюме/CV на кожну вакансію, що мене зацікавила?

В:

Так. На кожну вакансію потрібно подати свою кандидатуру, тому ми просимо відправляти резюме/CV в електронному вигляді, обираючи кожну вакансію чи офіс, де ви хотіли б працювати.

П:

Чи можна подаватися на вакансію, відкриту в іншій країні?

В:

Так, ви можете  подаватися на будь-яку посаду, що вакантна в будь-якій зі 140 країн, де ми працюємо. Вас оцінюватимуть за вимогами, сформульованими до тієї чи іншої посади. До уваги будуть брати також відповідність нормативним вимогам до працевлаштування громадян з інших країн, а також наявність у вас дозволу на роботу і візи.

П:

Якщо я подаюся на конкретну відкриту вакансію, скільки часу піде на розгляд моєї кандидатури?

В:

Коли ви подаєтеся на посаду в режимі онлайн, ви одразу отримаєте від нас електронною поштою підтвердження про отримання вашої аплікації. Якщо ваша кваліфікація та досвід відповідають нашим вимогам, фахівець із найму персоналу зв’яжеться з вами, щоб детально обговорити ваше резюме/CV. Просимо з розумінням поставитися до того, що ми не можемо особисто зв’язуватися з усіма претендентами, зацікавленими у тій чи іншій посаді, з огляду на велику кількість аплікантів.

Нагору

Робота в «Ернст енд Янг»

П:

Яка структура «Ернст енд Янг»?

В:

«Ернст енд Янг» є міжнародною організацією, фірми-члени якої присутні у 140 країнах світу. Кожна фірма належить партнерам, що здійснюють контроль за операційною діяльністю свого бізнесу. Щоб підтримувати однаково високі стандарти якості послуг у кожній країні, в нас є глобальна управлінська структура. «Ернст енд Янг» веде діяльність у п’яти географічних регіонах, керівництво кожного з них відповідає за операційну діяльність у тих країнах , що належать до того чи іншого регіону, і тісно співпрацює із Глобальним виконавчим комітетом, який очолює Джим Терлі, голова ради директорів і головний виконавчий директор «Ернст енд Янг». Для підтримки нашої діяльності як міжнародної організації працює глобальна структура «Ернст енд Янг Глобал», яка стратегічно співпрацює з кожним із регіонів, щоб забезпечити відповідність стандартам та високу якість нашої роботи по всьому світу.

П:

В яких країнах працюють офіси «Ернст енд Янг»?

В:

«Ернст енд Янг» нараховує 141 000 співробітників, які працюють у 140 країнах світу. Прогляньте мапу розташування наших офісів.

П:

Чим займаються консультанти в різних сервісних лініях?

В:

Скористайтеся  посиланнями нижче, щоб отримати детальну інформацію.
Консультаційні послуги.

Ми допомагаємо організаціям управляти ризиками та підвищити ефективність своєї діяльності.
Аудиторські послуги

Ми надаємо зацікавленим сторонам (стейкхолдерам) необхідний ступінь впевненості у достовірності фінансової звітності компаній та іншої важливої бізнес-інформації.
Послуги з оподаткування і права

Ми допомагаємо клієнтам дотримуватися вимог законодавства і правил оподаткування, а також реалізовувати міжнародні податкові стратегії.
Консультаційні послуги із супроводу транзакцій

Ми допомагаємо клієнтам купувати і продавати активи або об’єднуватися з іншими організаціями.
Адміністрація

Відділи адміністрації підтримують основний бізнес.

П:

Як ваша компанія ставиться до гнучкого робочого графіку?

В:

Ми намагаємось зробити так, щоб наші співробітники досягли успіху не тільки в роботі, а й мали достатньо часу для особистого розвитку. Ми прагматично ставимось до цього питання, і тому спільно обговорюємо робочий графік, так щоб він відповідав як вимогам нашого бізнесу, так і влаштовував нашу команду, людей, клієнтів. Такий підхід дозволяє нашим людям приділяти також час своїй родині та заняттям за межами офісу. Ми пишаємось, що наші співробітники беруть участь в Олімпійських іграх, пишуть романи, створюють музичні альбоми і, разом з тим, будують успішну кар’єру в «Ернст енд Янг». В Україні ми пропонуємо гнучкий робочий графік жінкам, заохочуючи їх продовжувати кар’єру в компанії після народження дитини.

Нагору

Розвиток вашої кар’єри

П:

Яким буде мій професійний розвиток?

В:

Ви прагнете професійного розвитку і кар’єрного зростання, а ми прагнемо допомогти вам у цьому. У рамках нашої програми з навчання і розвитку персоналу, що називається «Ернст енд Янг» і ви» (Ernst & Young and you, EYU), ми допоможемо вам визначити потреби і скласти мапу професійного розвитку. Цей підхід побудований на взаємних зобов’язаннях. Ми забезпечуємо безперервну та структуровану програму навчання для вашого розвитку, а ви відповідальні за чітке формулювання ваших потреб і якнайповніше використання наданих можливостей. Так ми допоможемо вам досягнути ваших цілей.

П:

Які саме навчальні програми пропонують в «Ернст енд Янг»?

В:

Тренінги – це ключова складова програми з навчання і розвитку персоналу під назвою «Ернст енд Янг» і ви» (Ernst & Young and you, EYU). Вам запропонують різні навчальні курси, залежно від ваших потреб, у стаціонарній та онлайн формі. Незалежно від вашого місця перебування, ви матимете доступ до глобальних інструментів та ресурсів у галузі бухгалтерського обліку та аудиту, оподаткування, стратегічного консалтингу, ризиків, оцінки та моделювання абощо – залежно від того, в якому відділі ви працюєте. Поза тим, велику роль у вашому професійному розвитку відіграватиме неформальне навчання через такі інструменти як наставництво та менторство під час роботи над проектами.

П:

Чи зможу я впливати на свій кар’єрний розвиток?

В:

Мова йде про вашу власну кар’єру в «Ернст енд Янг», але її розвиток – це взаємне зобов’язання – ваше і компанії. Ви відповідальні за визначення та донесення до уваги ваших менеджерів своїх потреб у професійному розвитку. Ми забезпечуємо навчання, роботу в команді, високопрофесійне середовище та сильну команду, які допоможуть вам стати успішним лідером у вибраній галузі. Ми пропонуємо багато кар’єрних можливостей і, де можливо, дозволяємо гнучкість у вирішенні ваших робочих та особистих питань. Зі свого боку, ви берете відповідальність за своє професійне та особисте зростання, а також за якнайкраще виконання своїх обов’язків щодня.

П:

Чи доведеться мені їздити у відрядження, щоб розвиватися професійно?

В:

Кількість відряджень залежить від того, в якому відділі ви будете працювати, на чому будете спеціалізуватися та хто буде вашими клієнтами. Відрядження – це не обов’язкова умова кар’єрного розвитку, однак ми наголошуємо і заохочуємо набуття професійного досвіду. Конкретніше про відрядження можна буде поговорити під час співбесіди.

П:

А якщо я почну працювати в «Ернст енд Янг» в Україні, а потім захочу здобути міжнародного досвіду роботи?

В:

Ми абсолютно схвалюємо і заохочуємо мобільність персоналу. Так що коли ви пропрацюєте з нами більше року і матимете добру репутацію і відгуки про роботу в компанії, а також кваліфікацію та необхідні навички, ми рекомендуємо обговорити з вашим менеджером питання роботи в інших країнах на коротко- та довгострокових проектах. Ви можете більше дізнатися про вакансії в інших країнах через розділ сайту  «Пошук роботи», а про програми мобільності – у розділі «Робота в інших офісах».

П:

Де я можу дізнатися, як застосувати свій професійний досвід та вміння і навички, набуті на попередніх роботах?

В:

На нашому сайті детально розказано про наші відділи і галузі, в яких ми спеціалізуємося, та теми, які ми досліджуємо. Коли ви визначите, який напрям чи відділ вас цікавлять найбільше, відвідайте розділ «Пошук роботи», щоб знайти відповідні вакансії. Як правило, опис посади та вимоги до кандидатів досить докладно розписані та містять інформацію про те, яку освіту, кваліфікацію та досвід роботи ми очікуємо від кандидатів на ті чи інші посади.

Нагору

Життя в компанії «Ернст енд Янг»

П:

Скільки годин на тиждень я буду працювати?

В:

В «Ернст енд Янг» немає стандартного робочого тижня. Графік вашої роботи залежатиме від проекту, в якому ви берете участь. Іноді вам доведеться працювати на вихідних, особливо під час найбільш пікових періодів. Ми заохочуємо наші команди на всіх рівнях працювати гнучко, обговорювати та радитися щодо того, як якісно та швидко виконати вимоги кожного проекту. Регулярно спілкуючись з командою та своїм керівником, ви зможете зрозуміти їхні очікування, для того щоб ефективно спланувати свій час.

П:

Як у компанії “Ернст енд Янг” ставляться до поняття корпоративного розмаїття та залученості?

В:

Ми прагнемо до середовища, де кожна людина відчуває свою цінність, приналежність до команди та здатна працювати якнайкраще. Принцип розмаїття і залученості стосується кожного. Він полягає у повазі та прийнятті різних думок, що у свою чергу гарантує ухвалення кращих рішень для нас та наших клієнтів. Він також допомагає нашим людям реалізувати свій потенціал та запропонувати оригінальні рішення, незалежно від їх особистих якостей та походження. Ми віримо в розвиток вмінь і толерантності наших співробітників та допомагаємо усвідомити свої особисті прагнення, соціальні й культурні орієнтири та цілі. Для нас розмаїття та залученість мають бізнес-значення: це допомагає нам співпрацювати з клієнтами та командами в умовах глобальної економіки. В світі, де невпинно змінюється демографічна ситуація, це дозволяє нам ефективно працювати, незважаючи на кордони.

П:

Чи є в компанії соціальне життя?

В:

Тут ви зустрінете  людей із різним досвідом, освітою, життєвою позицією та планами, але всіх їх поєднують однакові цінності. Це означає, що досить багато співробітників поділяють однакові інтереси. Це включає хобі, спорт, творчі захоплення, наставницькі та волонтерські можливості. Ви зможете знайти колег, в яких однакові з вами прагнення та інтереси.

П:

Навколишнє середовище є дуже важливим, як компанія “Ернст енд Янг” ставиться до поняття сталого розвитку?

В:

Ми усвідомлюємо, що ми несемо корпоративну відповідальність перед довкіллям і вважаємо, що наші працівники повинні мати можливість за власною ініціативою брати індивідуальну участь у збереженні природи. Компанія «Ернст енд Янг» запровадила нові екологічні ініціативи, сприяючи утилізації сміття та повторному використанню матеріалів, провадячи економну транспортну політику та пропагуючи відповідальне ставлення співробітників до питань впливу на довкілля. Для цього у 2009 році ми створили внутрішню Зелену групу, завданням якої є зробити наш офіс більш екологічно чистим шляхом реалізації екологічних ініціатив у нашій компанії. За власним бажанням ви можете увійти до Зеленої групи та пропагувати відповідальне ставлення до довкілля.

П:

Як я можу взяти участь у проектах, спрямованих на розвиток місцевої громади?

В:

Ми ведемо волонтерську діяльність – реалізовуємо соціальні проекти на добровільних засадах. Компанія всіляко підтримує ваше бажання обрати певний напрямок і брати участь у соціальних проектах.

П:

Чи зможу я поєднувати роботу та сімейне життя?

В:

Ми цінуємо той внесок, який в успіх нашої компанії роблять фахівці, що мають сім’ю та дітей, і ми всіляко підтримуємо їх як на професійному, так і на особистому рівні. Звичайно, в житті має бути місце всьому, не тільки роботі. Сьогодні в бізнесі жінки частіше відчувають на собі тиск, намагаючись поєднати роботу і сім’ю. В компанії «Ернст енд Янг» в усьому світі, зокрема в Україні, є особливі програми, спрямовані на підтримку працюючих мам.

П:

Чи надаєте ви декретну відпустку для мам та відпустку для догляду за дітьми для мам і татусів?

В:

Ми дбаємо про те, щоб наші співробітники досягали успіху як у професійному, так і в особистому житті, і пишаємося, що нам вдалося створити сприятливе середовище і ми маємо відповідні внутрішні політики у нас у компанії. Для догляду за дітьми ми пропонуємо гнучкий робочий графік. Такий підхід дозволяє нашим людям приділяти також час своїй родині та заняттям за межами офісу.

П:

А ви підтримуєте зв’язок з колишніми співробітниками компанії?

В:

В «Ернст енд Янг» ми вибудовуємо довготривалі стосунки з нашими співробітниками. У багатьох країнах світу «Ернст енд Янг» має успішну програму «Клуб випускників», в рамках якої колишні і теперішні співробітники «Ернст енд Янг» регулярно зустрічаються. В Україні «Клуб випускників» працює з 2007 року.

Нагору