Часті запитання - Ernst & Young - Україна

Подання своєї кандидатури на розгляд в «Ернст енд Янг»

П:

Яким чином я можу дізнатися про відкриті вакансії для студентів, випускників вузів або молодих спеціалістів?

В:

Щоб отримати повний перелік відкритих вакансій в Україні чи іншій країні, яку ти обрав, відвідай розділ «Пошук вакансій». Крім того, ти можеш звернутися до Центру кар’єри свого університету.

П:

Яким чином я можу подати своє резюме?

В:

У розділі «Пошук вакансій» обери Україну (чи іншу країну), подивися перелік відкритих вакансій і зареєструйся онлайн. В описі вакансії ти знайдеш інформацію про кваліфікаційні вимоги та критерії відбору. Для більш детальної інформації щодо процесу відбору перейди сюди.

П:

Чи є офіси, де легше потрапити на інтерв’ю або отримати роботу?

В:

Усі офіси «Ернст енд Янг» дотримуються однаково високих стандартів та вимог щодо кваліфікацій, навичок, компетенцій та особистих якостей кандидатів. Однак деякі офіси набирають більшу кількість випускників, що дає більше можливостей бути обраним та потрапити на інтерв’ю. Перейди до розділу «Пошук вакансій», щоб продивитись відкриті вакансії в країні, яка тебе цікавить і зареєструйся.

П:

Яким чином економічна криза вплинула на ваші плани з найму молодих спеціалістів?

В:

Люди є для нас найбільш значущим ресурсом, і цього року ми плануємо набирати випускників вузів та молодих спеціалістів до відділів аудиту та податково-юридичного відділу. Ми приділяємо велику увагу якості відповідних академічних знань і відбираємо найбільш талановитих кандидатів, що достойно підтримають наш бізнес.

П:

Чи можу я поспілкуватися з кимось про процес рекрутменту в компанії і програми набору, які існують?

В:

Існує декілька шляхів, як ти можеш отримати цю інформацію. По-перше, продивись розділ «Пошук вакансій» на нашому сайті і дізнайся, чи в нашій компанії є відкриті вакансії. По-друге, ти можеш розпитати в Центрі кар’єри свого університету (якщо такий є). Також варто відвідати сторінки «Ернст енд Янг» у Facebook та Vkontakte. Вони допоможуть прийняти більш поінформоване рішення щодо кар’єри в компанії. Крім того, ти можеш зателефонувати до відділу персоналу за телефоном (44) 499 2016, 490 3000 в Києві або (62) 340 4770 в Донецьку.

П:

Що відбувається, коли компанія отримує моє CV/резюме?

В:

Процес розгляду резюме дещо відрізняється у різних країнах. Як тільки ти зареєструєшся онлайн у розділі «Пошук вакансій», тобі надійде підтвердження про отримання твого резюме електронною поштою. Якщо твоя кваліфікація, освіта та навички відповідають нашим вимогам, тебе запросять на тести або на інтерв’ю, залежно від країни та вакансії. Щоб отримати додаткову інформацію, як підготуватися до інтерв’ю, перейди сюди.

Вгору

Робота в «Ернст енд Янг»

П:

Яка структура «Ернст енд Янг»?

В:

«Ернст енд Янг» є міжнародною організацією, фірми-члени якої присутні у 140 країнах світу. Кожна фірма належить партнерам, що здійснюють контроль за операційною діяльністю свого бізнесу. Щоб підтримувати однаково високі стандарти якості послуг у кожній країні, в нас є глобальна управлінська структура. «Ернст енд Янг» веде діяльність у п’яти географічних регіонах, керівництво кожного з них відповідає за операційну діяльність у тих країнах , що належать до того чи іншого регіону, і тісно співпрацює із Глобальним виконавчим комітетом, який очолює Джим Терлі, голова ради директорів і головний виконавчий директор «Ернст енд Янг». Для підтримки нашої діяльності як міжнародної організації працює глобальна структура «Ернст енд Янг Глобал», яка стратегічно співпрацює з кожним із регіонів, щоб забезпечити відповідність стандартам та високу якість нашої роботи по всьому світу.

П:

В яких країнах присутні офіси «Ернст енд Янг»?

В:

«Ернст енд Янг» нараховує 141 000 співробітників, які працюють у 140 країнах світу. Проглянь мапу розташування наших офісів.

П:

Як мені обрати відділ, до якого приєднатися?

В:

Твої інтереси та спеціалізація допоможуть тобі зробити правильний вибір. Переглянь уважно інформацію на нашому веб-сайті, дізнайся, хто ми такі і які послуги пропонуємо. Потім поговори з рекрутерами, своїми викладачами, можливо, співробітниками Центру кар’єри свого університету, друзями, родиною, щоб зібрати повну інформацію і зрозуміти, де ти найкраще зможеш застосувати свої знання та вміння. «Ернст енд Янг» розвивається і розширює свою діяльність у нових напрямках бізнесу, наприклад, зверни увагу на консультаційні послуги з ведення бізнесу. Приділи час пошукам, щоб зробити більш поміркований вибір.

П:

Чи потрібна мені сертифікація з бухгалтерського обліку, щоб приєднатися до «Ернст енд Янг»?

В:

Вимоги до сертифікації з бухгалтерського обліку залежать від того, в яких напрямках нашого бізнесу ти зацікавлений і на яку позицію ти претендуєш. Більш детальну інформацію щодо кваліфікаційних вимог на ту чи іншу посаду ти зможеш знайти в розділі «Пошук вакансій».

П:

Чи можу я претендувати на вакансію в іншій країні?

В:

Ти можеш подавати своє резюме на відкриту вакансію в будь-яку зі 140 країн, що наймають випускників. Однак, чи підійдеш ти як кандидат, залежить від кваліфікаційних вимог кожної країни, трудового законодавства, вимог до дозволу на роботу та візових питань.

П:

Як ваша компанія ставиться до гнучкого робочого графіку?

В:

Ми намагаємось зробити так, щоб наші співробітники досягли успіху не тільки в роботі, а й мали достатньо часу для особистого розвитку. Ми прагматично ставимось до цього питання, і тому спільно обговорюємо робочий графік, так щоб він відповідав як вимогам нашого бізнесу, так і влаштовував нашу команду, людей, клієнтів. Такий підхід дозволяє нашим людям приділяти також час своїй родині та заняттям за межами офісу. Ми пишаємось, що наші співробітники беруть участь в Олімпійських іграх, пишуть романи, створюють музичні альбоми і, разом з тим, будують успішну кар’єру в «Ернст енд Янг». В Україні ми пропонуємо гнучкий робочий графік жінкам, заохочуючи їх продовжувати кар’єру в компанії після народження дитини.

Назад

Програми

П:

Чи можна в вас отримати досвід роботи? Яка програма для мене найкраща?

В:

Ми впевнені, що досвід роботи, який ми пропонуємо, допоможе студентам здійснити важливий перехід від навчання до роботи. Ми пропонуємо отримати досвід роботи в багатьох країнах. Щоб дізнатися більше, відвідай сторінку про програми для студентів у країні, яку ти обрав. Ми також рекомендуємо звернутися за інформацією до Центру кар’єри в твоєму університеті.

П:

Де я можу знайти інформацію про стажування в компанії?

В:

Якщо ти хочеш розпочати свою кар’єру, участь у одній із програм стажувань надасть тобі можливість здобути цінний досвід та знання. Якщо ти покажеш себе якнайкраще під час стажування, по закінченню тобі можуть запропонувати посаду в компанії. Проглянь різні програми в країні, яку ти обрав, та зареєструйся зараз.

П:

Які обов’язки стажера?

В:

Стажер працює в команді нарівні з іншими співробітниками. Це означає, що ти будеш залучений до збору інформації, підготовки аналітичних звітів та презентацій , а також братимеш участь у зустрічах. Протягом всього терміну стажування ти проходитимеш тренінги та отримуватимеш допомогу і наставницькі поради з боку твоєї команди.

П:

Що таке Міжнародна конференція з лідерства для стажерів і як я можу подати свою заявку?

В:

Міжнародна конференція з лідерства для стажерів – це щорічний захід, який проводиться у Диснейленді (Флорида, США). Це найбільший захід такого масштабу, який відвідує більше 2000 стажерів з усього світу. Конференція дає можливість стажерам познайомитися з міжнародним керівництвом компанії, дізнатися про нашу стратегію. Потрапити на конференцію можна лише за запрошенням, яке є відзнакою найкращих стажерів. Якщо тобі пощастить, ти матимеш змогу вчитися у міжнародних керівників компанії, взяти участь у семінарах з обговорення актуальних світових проблем та у тренінгах з розвитку навичок командної роботи. Це чудова можливість познайомитися з новими цікавими людьми, набути контактів в усьому світі та зрозуміти, яким може бути твоє майбутнє в компанії «Ернст енд Янг».

Назад

Розвиток кар’єри

П:

Як я зможу розвиватися як професіонал?

В:

Ми зацікавлені у твоєму постійному навчанні та розвитку. Ми беремо до уваги твої індивідуальні задатки та вміння для того щоб запропонувати відповідні навчальні, тренувальні програми. Такий підхід допоможе прискорити твоє кар’єрне зростання та досягти твоїх кар’єрних цілей. Ми називаємо цей підхід EYU (“Ернст енд Янг” і Ти), він віддзеркалює наше спільне прагнення твого розвитку. Від тебе очікують визначення своїх потреб та прагнень, а ми надамо тобі необхідні можливості, щоб ти зміг їх забезпечити та досягти.

П:

Які тренінги пропонує компанія?

В:

Тренінги – обов’язковий елемент EYU. «Ернст енд Янг» славиться своєю програмою професійного навчання і розвитку персоналу. Завдяки нашим навчальним програмам ти пройдеш потрібні тобі тренінги в тренінг-центрах або онлайн. Також ти будеш отримувати корисний досвід та наставницькі поради від старших колег уже в ході роботи.

П:

Чи матиму я можливість працювати в інших країнах?

В:

Ми прагнемо надавати нашим працівникам можливість здобувати міжнародний досвід. Провівши з нами рік, ти матимеш змогу подавати заявки на коротко- або довгострокову роботу в іншому офісі або брати участь у міжнародній програмі мобільності. Ти повинен демонструвати відмінні показники в своїй роботі, щоб подати заявку на участь у програмі мобільності. Твій менеджер допоможе тобі знайти відповідні можливості для доповнення твого професійного багажу міжнародним досвідом.

П:

Чи зможу я впливати на свій кар’єрний розвиток?

В:

Мова йде про твою власну кар’єру в «Ернст енд Янг», але її розвиток – це взаємне зобов’язання - твоє і компанії. Ти відповідальний за визначення та донесення до уваги твоїх менеджерів своїх потреб у професійному розвитку. Ми забезпечуємо навчання, роботу в команді, високопрофесійне середовище та сильну команду, які допоможуть тобі стати висококваліфікованим та успішним професіоналом. Ми пропонуємо багато кар’єрних можливостей і , де припустимо, дозволяємо гнучкість у вирішенні твоїх робочих та особистих питань. Зі свого боку, ти береш відповідальність за своє професійне та особисте зростання, а також за якнайкраще виконання своїх обов’язків щодня.

Назад

Життя в “Ернст енд Янг”

П:

Скільки годин на тиждень я буду працювати?

В:

В «Ернст енд Янг» немає стандартного робочого тижня. Графік твоєї роботи залежатиме від проекту, в якому ти береш участь. Іноді тобі доведеться працювати на вихідних, особливо під час найбільш пікових періодів. Ми заохочуємо наші команди на всіх рівнях працювати гнучко, обговорювати та радитися щодо того, як якісно та швидко виконати вимоги кожного проекту. Регулярно спілкуючись з командою та своїм керівником, ти зможеш зрозуміти їхні очікування, для того щоб ефективно спланувати свій час.

П:

Як одягаються працівники “Ернст енд Янг”?

В:

Політика нашої компанії передбачає діловий повсякденний стиль. Однак ми надаємо нашим клієнтам професійні послуги і вони очікують від нас відповідного ставлення, тому строгий діловий стиль є обов’язковим атрибутом зустрічей з клієнтами.

П:

Чи є в компанії соціальне життя?

В:

Тут ти зустрінеш людей із різним досвідом, освітою, життєвою позицією та планами, але всіх їх поєднують однакові цінності. Це означає, що досить багато співробітників поділяють однакові інтереси. Це включає хобі, спорт, творчі захоплення, наставницькі та волонтерські можливості. Незважаючи на твій попередній досвід, ти зможеш знайти колег, в яких однакові з тобою прагнення та інтереси.

П:

Як у компанії “Ернст енд Янг” ставляться до поняття корпоративного розмаїття та взаємопов’язаності?

В:

Ми прагнемо до середовища, де кожна людина відчуває свою цінність, приналежність до команди та здатна працювати якнайкраще. Принцип розмаїття і взаємопов’язаності стосується кожного. Він полягає у повазі та прийнятті різних думок, що у свою чергу гарантує ухвалення кращих рішень для нас та наших клієнтів. Він також допомагає нашим людям реалізувати свій потенціал та запропонувати оригінальні рішення, незалежно від їх особистих якостей та походження. Ми віримо в розвиток вмінь і толерантності наших співробітників та допомагаємо усвідомити свої особисті прагнення, соціальні й культурні орієнтири та цілі. Для нас розмаїття та взаємопов’язаність мають бізнес-значення: це допомагає нам співпрацювати з клієнтами та командами в умовах глобальної економіки. В світі, де невпинно змінюється демографічна ситуація, це дозволяє нам ефективно працювати, незважаючи на кордони.

П:

Навколишнє середовище є дуже важливим, як компанія “Ернст енд Янг” ставиться до поняття сталого розвитку?

В:

Ми усвідомлюємо, що ми несемо корпоративну відповідальність перед довкіллям і вважаємо, що наші працівники повинні мати можливість за власною ініціативою брати індивідуальну участь у збереженні природи. Компанія «Ернст енд Янг» запровадила нові екологічні ініціативи, сприяючи утилізації сміття та повторному використанню матеріалів, провадячи економну транспортну політику та пропагуючи відповідальне ставлення співробітників до питань впливу на довкілля. Для цього у 2009 році ми створили внутрішню Зелену групу, завданням якої є зробити наш офіс більш екологічно чистим шляхом реалізації екологічних ініціатив у нашій компанії. За власним бажанням ти можеш увійти до Зеленої групи та пропагувати відповідальне ставлення до довкілля.

П:

Як я можу взяти участь у проектах, спрямованих на розвиток місцевої громади?

В:

Ми ведемо волонтерську діяльність – реалізовуємо соціальні проекти на добровільних засадах. Компанія всіляко підтримує твоє бажання обрати певний напрямок і брати участь у соціальних проектах.

П:

В мене є особисті захоплення та/або зобов’язання, що важливі для мене. Чи можу я приєднатися до “Ернст енд Янг”?

В:

Ми усвідомлюємо, що успіх складається не тільки з ваших досягнень в офісі. Тому ми допомагаємо один одному у підтриманні балансу між роботою та особистим життям, у реалізації цілей та виконанні наших особистих зобов’язань. У нас є співробітники, що професійно займають спортом, пишуть романи, записують музичні альбоми та реалізовують особисті проекти під час роботи з нами. Ключем до гармонії вашого професійного та особистого життя є постійне спілкування з вашою командою та керівником.

Назад