Nuestra gente: una fuerza laboral diversa del siglo XXI

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La globalización y las tendencias demográficas subyacentes significan que la competencia para emplear a gente excepcional está avanzando rápidamente. Las compañías exitosas se están adaptando a esto al formar líderes con experiencia internacional y al equipar a su gente con las habilidades para dirigir la fuerza laboral diversa del siglo 21.

De por sí, ya estamos muy orgullosos de nuestra cultura de gente y estamos comprometidos a hacer aún más. Nuestra gente nos dice que nuestra cultura de formar equipos globales y nuestro enfoque en construir un entorno de negocios mejor hacen que EY sea un excelente lugar para desarrollar sus carreras.  Nuestros clientes nos dicen que en años recientes hemos mejorado la eficacia de nuestros equipos, la manera como construimos nuestras relaciones y el suministro de gente de alto calibre.

Aspiramos a tener una cultura de gente líder en todo el mundo. Crear una cultura que atrae y retiene a gente excepcional y que los ayuda a crecer conlleva a un mejor servicio para nuestros clientes. Estamos invirtiendo en tres elementos clave de nuestra cultura que se enfocan en los aspectos importantes para nuestros clientes y gente: 

  • Inclusión. Reclutar gente excepcional es sólo el comienzo. Inclusión significa asegurar que las opiniones de toda nuestra gente sean escuchadas y valoradas. Esto no solamente sirve para atraer y retener a la mejor gente, sino también nos permite obtener mejores respuestas para nuestros clientes y nuestra organización.
  • Desarrollo.Nuestro enfoque hacia el desarrollo implica brindar la capacitación, las experiencias y la asesoría que toda nuestra gente necesita para enriquecer sus carreras y entregarles los mejores resultados a los clientes, así como ofrecer programas adicionales para los líderes actuales y futuros de nuestra organización.
  • Compromiso. Queremos que toda nuestra gente se sienta entusiasmada por sus trabajos y sus colegas y que se sientan a gusto en una organización que les brinda la flexibilidad para alcanzar sus aspiraciones profesionales y personales. Nos comprometemos con nuestra gente de muchas maneras, desde elegir a la gente adecuada para dirigir los cambios importantes, interesarnos en nuestra gente como personas, hasta asegurarnos que se les agradezca cuando hacen bien su trabajo.

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