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Para obtener una lista completa de los puestos vacantes en el país que elija, vaya a Buscar empleo. O si existe una disponible, comuníquese con la oficina de carreras del campus para obtener más información.

Navegue por nuestro sitio web para determinar su área de interés, luego vaya a Buscar empleo y postúlese en línea. Obtendrá información acerca de los requisitos específicos de contratación en las descripciones de los puestos. Para obtener información más detallada acerca de nuestro proceso de contratación, consulte nuestra sección proceso de postulación.

Todas nuestras oficinas exigen los mismos niveles altos de calificaciones académicas, competencias y cualidades personales. Sin embargo, algunas oficinas contratan a una mayor cantidad de graduados, lo que le brinda mayores oportunidades a la hora de postularte y obtener una entrevista. Vaya a Buscar empleo para consultar las oportunidades que se ofrecen en los lugares de su preferencia y postúlese.

Existen varias formas de obtener más información acerca de nuestros programas y procesos. Si existe alguna disponible, comience por programar una cita en la oficina de servicios de carreras de su campus. También puede hablar con sus profesores o compañeros de trabajo que hayan participado en alguno de nuestros programas de prácticas profesionales. Podrán brindarle más información y perspectivas para ayudarlo a tomar una decisión informada con respecto a comenzar una carrera en Ernst & Young.

Nuestro proceso de entrevista varía levemente de acuerdo con el país y el puesto para el que se haya postulado. En cuanto recibamos su solicitud, le enviaremos un correo electrónico de confirmación. Si sus calificaciones cumplen con nuestros requisitos, lo invitaremos a una entrevista. Asegúrese de leer nuestros consejos útiles sobre cómo prepararse para una entrevista.

Sí, puede actualizar su perfil y sus solicitudes de empleo cuando lo desee. Simplemente inicie sesión en su perfil donde podrá editar toda su información. Si desea actualizar o eliminar una solicitud de empleo, seleccione la "Página de Mi empleo" dentro de su perfil, donde podrá realizar ajustes.

Sí, puede eliminar su perfil y sus solicitudes de empleo cuando lo desee. Para eliminar su cuenta, inicie sesión en su perfil y luego haga clic en "Opciones de Mi cuenta", donde encontrará un enlace para eliminarlos. Haga clic en este enlace y siga las instrucciones en línea para eliminar su cuenta.

Para recibir notificaciones de publicación de puestos, acceda a su perfil, haga clic en "Opciones de Mi cuenta", desplácese hacia abajo hasta la sección correspondencia, haga clic en el enlace "Editar" y seleccione "Deseo recibir una notificación por correo electrónico cuando se publique un puesto nuevo que coincida con mi perfil (notificación de publicación de puestos)".

Haga clic en el enlace para acceder a su perfil y en la página de inicio de sesión haga clic en "Olvidé mi contraseña" o en "Olvidé mi nombre de usuario". Siga las instrucciones en línea y luego recibirá un correo electrónico con su solicitud.

Ernst & Young es una organización global compuesta por firmas miembros distribuidas en 140 países. Cada firma miembro es propiedad de sus socios, los cuales tienen el control operativo de sus negocios.

Sin embargo, con el propósito de mantener los mismos estándares altos de calidad de servicio y entrega en cada una de nuestras ubicaciones, contamos con una estructura de dirección global. Dicha estructura está compuesta por cuatro áreas geográficas, cada una con un ejecutivo de área que trabaja estrechamente con nuestro ejecutivo global, dirigido por nuestro director general, Jim Turley.

Para apoyar nuestras iniciativas como organización global también tenemos una entidad global, Ernst & Young Global, la cual trabaja estratégicamente con cada una de nuestras áreas para apoyar la uniformidad y la excelencia de todas nuestras actividades alrededor del mundo.

Ernst & Young está integrada por 152.000 personas que trabajan en 140 países alrededor del mundo. Consulte nuestro mapa de ubicaciones.

La elección adecuada para usted reflejará su área de interés y especialización. Consulte todo nuestro sitio web para obtener una idea acerca de quiénes somos y los servicios que ofrecemos. Luego hable con sus profesores, encargados de contratación, asesores de carreras del campus, amigos y familiares a fin de reunir toda la información que necesite para comprender cuál sería el mejor lugar para usted.

Ernst & Young está creciendo y expandiéndose a nuevas y fascinantes áreas de negocios, especialmente Servicios de asesoría, por lo cual existen muchas oportunidades para que tenga en cuenta. Invierta tiempo en investigar las posibilidades ahora, de manera que pueda tomar una decisión informada más adelante.

Los requisitos de contratación dependen de las oportunidades en las que esté más interesado y de dónde se postule. Obtendrá más información detallada acerca de los requisitos específicos de contratación en las descripciones de los puestos que se encuentra en Buscar empleo.

Usted puede postularse para cualquier puesto vacante que encuentre dentro de los 140 países que contratan graduados. Sin embargo, su elegibilidad dependerá de los requisitos de contratación, las leyes laborales y los requisitos de visa o permiso de trabajo del país contratante.

Estamos comprometidos a colaborar con el éxito de nuestros empleados, tanto a nivel personal como profesional. Tenemos un enfoque pragmático en cuanto al apoyo a las personas que necesitan cumplir con compromisos dentro y fuera de la oficina. Lo analizaremos con usted y juntos nos pondremos de acuerdo sobre un marco que cumpla tanto con sus necesidades como con las de la empresa, nuestros equipos y nuestros clientes.

Este enfoque le permite administrar los compromisos familiares o dedicarse a intereses personales fuera del trabajo. Nos enorgullece que algunos de nuestros empleados hayan participado en los Juegos Olímpicos, escrito novelas o grabado álbumes musicales mientras trabajaban en sus carreras en Ernst & Young.

También creemos en el poder de la inclusión, y hemos creado un entorno de trabajo que brinda la flexibilidad y el apoyo para adaptarse a las necesidades personales y profesionales de nuestras personas. Cuando se incorpore a EY, se integrará a una organización que lo respeta como una persona talentosa, independientemente de su procedencia, sexo, origen, orientación sexual o capacidades físicas.

Creemos firmemente en brindar oportunidades de experiencia laboral a fin de ayudarlo en su transición de la educación a la vida empresarial. Ofrecemos experiencia laboral en muchos de nuestros países. Consulte qué oportunidades se encuentran disponibles para usted. También puede consultar con el servicio de carreras profesionales de su universidad para obtener más información.

Sí. Si desea impulsar su carrera, participar en uno de nuestros programas de prácticas profesionales le brindará experiencias y perspectivas valiosas. Si su práctica profesional es exitosa, al final del programa es posible que se le ofrezca un puesto de tiempo completo en nuestra empresa una vez que haya finalizado sus estudios. Consulte los diferentes programas que se encuentran disponibles para usted, pero tenga en cuenta que no todos los países ofrecen todos los programas.

Como interno trabajará en un equipo de la misma forma que cualquier otro recién graduado del personal. Esto significa que recopilará datos, realizará análisis, preparará presentaciones y participará en reuniones. Puede sentirse tranquilo de que también recibirá una intensiva capacitación para ayudarlo a comenzar y una amplia orientación por parte de los asesores de su equipo a lo largo del programa.

El Congreso Internacional de Liderazgo de Internos (International Intern Leadership Conference, IILC) es un evento anual que se celebra en Disney World, Orlando, Florida. Se trata del evento más importante de su tipo al cual asisten más de 2000 participantes de todas partes del mundo.

El IILC les brinda a los internos la oportunidad de conocer y saludar a nuestros líderes globales, así como también de conocer nuestra visión y estrategia. Al congreso solamente se asiste por invitación y es un premio para los internos con el mejor desempeño.

Aprenderá de nuestros principales líderes y participará en seminarios sobre asuntos globales actuales y en actividades en equipo. Es una excelente manera de construir su red global y su visión de cómo podría ser su futuro en Ernst & Young.

Estamos comprometidos con su continuo aprendizaje y desarrollo. Tomamos en cuenta sus fortalezas y necesidades de aprendizaje individuales con el fin de brindarle la combinación de experiencias, aprendizaje y orientación adecuada para usted. Este enfoque ayudará a acelerar su progreso y a apoyar sus aspiraciones y metas profesionales.

Este enfoque se denomina EYU, y refleja un compromiso mutuo con su desarrollo. Trabajaremos junto a usted para integrar sus necesidades y aspiraciones, y nosotros le proporcionaremos las herramientas y oportunidades que necesite para alcanzarlas.

La capacitación es un elemento clave de EYU. Por medio de nuestros programas de aprendizaje y desarrollo galardonados, usted recibirá la capacitación formal que necesita a través de una variedad de enfoques tanto en el aula como en línea.

También recibirá una valiosa capacitación informal a través de nuevas experiencias, orientación en el trabajo y mentoría. Consulte EYU para obtener más información.

Hemos asumido el compromiso de ofrecerles a nuestros empleados experiencias internacionales. Una vez que haya trabajado con nosotros durante un año, podrá postularse para un traslado temporal a corto o largo plazo o para nuestro programa de movilidad internacional. Necesitará una sólida trayectoria de desempeño para reunir los requisitos. Hable con su gerente, que lo ayudará a identificar las oportunidades adecuadas para mejorar el desarrollo de su carrera por medio de alguna experiencia internacional.

Usted es el responsable de su carrera en Ernst & Young, pero el desarrollo de esta es un compromiso mutuo. Usted debe expresarnos sus aspiraciones, y sus evaluaciones de rendimiento nos ayudarán a identificar sus necesidades de desarrollo.

Nosotros brindamos un entorno de apoyo, aprendizaje, trabajo en equipo y alto desempeño que lo ayudará a convertirse en un profesional altamente competente y exitoso. Ofrecemos muchas opciones de carrera y, siempre que sea posible, le brindaremos flexibilidad para que pueda equilibrar las exigencias del trabajo y la vida personal.

A cambio, usted es responsable de su crecimiento profesional y personal, así como también de brindar lo mejor de sí todos los días.

En Ernst & Young no existe una semana laboral típica. Sus horarios variarán según su trabajo o sus compromisos. Es posible que deba trabajar durante el fin de semana, especialmente durante los períodos de mayor carga laboral. Recomendamos a los equipos de todos los niveles que trabajen de forma flexible y analicen y negocien los métodos para satisfacer las exigencias de cada compromiso. Al comunicarse regularmente con su equipo y supervisor, usted podrá comprender sus expectativas y planificar eficazmente su tiempo.

Nuestro código de vestimenta en la oficina es indumentaria de negocios informal. Sin embargo, prestamos un servicio profesional a nuestros clientes y ellos esperan que nos vistamos de forma acorde, por eso, para las reuniones con clientes, lo adecuado es la indumentaria de negocios formal. La excepción a esta regla es cuando trabaje en una asignación en las instalaciones de un cliente, en cuyo caso deberá adoptar el código de vestimenta del cliente.

Aquí encontrará personas que representan una variedad de procedencias, opiniones y perspectivas, pero que están unidas por un sistema de valores compartido.

Esto significa que existen muchos grupos y redes que giran en torno a temas e intereses compartidos. Estos varían desde pasatiempos, deportes y actividades creativas o intelectuales hasta oportunidades de apoyo y voluntariado. También incluyen grupos tales como madres que trabajan, redes de mujeres profesionales, grupo étnicos y culturales, y un grupo de lesbianas, homosexuales, bisexuales y transexuales bien respaldado.

Independientemente de su procedencia, sexo o área de interés, encontrará colegas que comparten sus intereses

Hemos creado un entorno en donde todas las personas se sienten valoradas, son parte de la comunidad y pueden alcanzar su mejor desempeño y triunfar.

Diversidad es la combinación de personas con la que contamos e inclusión es cómo obtenemos el máximo beneficio de esa combinación. Se trata de aceptar y aprovechar diferentes puntos de vista, y de cómo esto lleva a tomar mejores decisiones tanto para nosotros como para nuestros clientes. Asimismo, implica funcionar de un modo que ayude a las personas a alcanzar su potencial y marcar una diferencia, de dondequiera que provengan y cualesquiera sean sus características.

Creemos en el desarrollo de las habilidades y la conciencia cultural de nuestra gente, incluso ayudándola a reconocer sus propios prejuicios, marcos de referencia y comportamientos.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión tiene sentido desde una perspectiva de negocios: nos ayuda a relacionarnos con clientes y equipos dentro de una economía global. Y, en un mundo de demografías cambiantes, nos permite navegar eficazmente a través de las fronteras.

Reconocemos que tenemos la responsabilidad de mitigar nuestro impacto en el medio ambiente, pero también consideramos la sostenibilidad como un tema comercial importante para Ernst & Young y para nuestros clientes.

A nivel global, medimos nuestra huella de carbono y buscamos formas de reducirla, por ejemplo:

• ubicamos nuestras oficinas en edificios que cumplen con los estándares más altos de sostenibilidad,
• reducimos la necesidad de viajar al extranjero mediante el uso de videoconferencias y teleconferencias, y
• contratamos proveedores de energía verde siempre que sea posible.

Individualmente, puede participar en uno de los equipos ecologistas de nuestras oficinas que promueven prácticas responsables, o bien puede donar su tiempo a una institución benéfica u organización que trabaje a favor del medio ambiente.

Motivamos a nuestros empleados a utilizar sus habilidades para ayudar a sus comunidades a alcanzar su potencial mediante el voluntariado. Hemos dividido nuestras actividades en tres temas: espíritu empresarial, educación y sostenibilidad medioambiental.

Tendrá muchas oportunidades de involucrarse en la comunidad en la que vive o trabaja. Por ejemplo, los empleados de Ernst & Young se desempeñan como tutores de estudiantes prometedores de escuela secundaria, orientan a empresarios con grandes aspiraciones y organizan iniciativas de plantación de árboles.

Comprendemos que el éxito no se limita a los logros del trabajo; para muchas personas, la familia siempre estará en primer lugar. Por ello, nos apoyamos mutuamente para alcanzar un equilibrio en la vida, alcanzar nuestras metas personales y cumplir con nuestros compromisos personales.

Algunos de nuestros integrantes han participado en deportes a nivel profesional, escrito novelas, grabado álbumes musicales y logrado una serie de iniciativas personales mientras trabajaban con nosotros. Más aún han criado hijos. La clave para alcanzar un equilibrio entre sus compromisos profesionales y personales radica en comunicarse a menudo con su equipo y supervisor, y en permanecer flexible.