Ações de diversidade e inclusão da EY obtêm reconhecimento no Brasil e no exterior

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As ações da EY Brasil para valorização da diversidade e inclusão de pessoas com deficiência continuam a obter reconhecimento no país e no mundo. Somente entre outubro e dezembro, a firma teve seu trabalhado homenageado em três ocasiões diferentes pelo governo do Estado de São Paulo e pela Organização das Nações Unidas (ONU).

A empresa recebeu em 27 de outubro o Selo Paulista de Diversidade. Trata-se de um programa gerenciado pela Secretaria Estadual do Emprego e Relações do Trabalho (SERT) de São Paulo, que visa promover a valorização da diversidade no ambiente de trabalho, sobretudo em questões étnico-raciais, gênero, idade, orientação sexual e pessoa com deficiência. A EY foi laureada pelas melhores práticas para promover a equidade no mundo de negócios.

Já em dezembro, a EY obteve em Nova York o reconhecimento conjunto da ONU e do governo paulista pelas Boas Práticas para Trabalhadores com Deficiência. Em todo o mundo 30 programas foram agraciados, dos quais quinze do Brasil. Tal menção honrosa foi instituída em parceria da Secretaria de Estado dos Direitos das Pessoas com Deficiência e com as Nações Unidas em comemoração aos 10 anos da Convenção dos Direitos das Pessoas com Deficiência da ONU. No evento realizado em 2 de dezembro (Dia Internacional da Pessoa com Deficiência), as ações da EY Brasil foram destacadas em três  dimensões:  “Protagonismo, Recrutamento & Seleção  e Acessibilidade”.

Ainda naquela ocasião, a EY realizou uma apresentação executiva sobre seu programa de Diversidade & Inclusão, com destaque para o Programa EY Able – que busca construir uma cultura de inclusão e incentivar o desenvolvimento dos profissionais com deficiência na empresa – e o Projeto Incluir – no qual a EY fez a seleção e coordenação de 50 voluntários com deficiência intelectual para atuar nos Jogo Olímpicos Rios 2016.

Nesta sexta-feira, a companhia foi uma das ganhadoras do Prêmio Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência 2016, que também é uma iniciativa da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência do Governo de São Paulo, sendo destacada como a melhor prática na dimensão Protagonismo do Trabalhador com Deficiência.

Na EY, Diversidade e Inclusão são prioridade nas políticas de desenvolvimento de seus profissionais. A empresa envolve a todos no desafio de construir equipes de alta performance e o desenvolvimento de iniciativas de D&I é entendido com um passo fundamental para atingir este objetivo.