EY apoia a inclusão de pessoas com deficiência

Com o propósito de construir um mundo de negócios melhor, a EY fecha o ano fiscal de 2016 com quase 230 funcionários com deficiência, reforçando a promoção da cultura e do ambiente inclusivo e acessível às pessoas com deficiência

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São Paulo, 31 de outubro de 2016 – Preocupada com a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, a EY (Ernst & Young), assinou, carta de adesão ao pacto pela inclusão de pessoas com deficiência. A iniciativa faz parte da Rede de Inclusão Empresarial, entidade reconhecida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). O documento prevê a promoção da cultura e do ambiente inclusivos e acessíveis a todas as pessoas com deficiência; o diagnóstico e o monitoramento do progresso das organizações no que diz respeito à inclusão das pessoas com deficiência; e o interesse em cumprir com os compromissos, mesmo que todas as ações propostas ainda não estejam sendo atendidas.

A EY, como signatária desse projeto, possui, desde 2012 no Brasil, o EY Able - programa de diversidade e inclusão com foco em pessoas deficiência, que atualmente totaliza 228 funcionários. “Devemos ser inclusivos e sempre apoiar a diversidade das equipes, atitude que acaba nos diferenciando no mercado, além de proporcionar vantagens reais competitivas para nossos colaboradores”, afirma Elisa Carra, diretora de RH da EY. “Como resultado qualitativo podemos citar que mais de 15% dos profissionais com deficiência foram promovidos internamente, o que ressalta nosso empenho em capacitar e formar nossos funcionários”, reforça.

Para desenvolver e colocar em prática esse projeto a EY desenvolveu um trabalho de acessibilidade, em todos os xx escritórios da consultoria no país, adaptando entradas, elevadores e banheiros para receber todo e qualquer tipo de funcionário com deficiência. Além da atenção à acessibilidade, a consultoria está atenta as necessidades de cada contratado, providenciando tudo o que for necessário para que o novo colaborador possa desempenhar suas atividades da melhor maneira. Como exemplo, vale citar o uso do software Zoom Text, usado como lupa de aumento pelos profissionais com deficiência visual, e também o site externo que atende as normas W3C/WAI.

Todo esse trabalho ressalta que a inclusão faz parte do DNA da EY. “Acredito e tenho uma responsabilidade pessoal com essa questão”, afirma Elisa Carra, diretora de Recursos Humanos da EY. “Nossos profissionais com deficiência passam exatamente pelos mesmos processos de contratação, avaliação e promoção dos demais funcionários. Isso gera confiança. Tanto que estamos aumentando nossos índices de retenção e promoção desses profissionais”, complementa Roberto Martorelli, sócio da EY.

Além da EY, empresas como Grupo Pão de Açúcar, JLL, IBM, Serasa Experian, Natura, TozziniFreire e Accenture também são signatárias do pacto pela inclusão de pessoas com deficiência.

Sobre a EY

A EY é líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria. Nossos insights e os serviços de qualidade que prestamos ajudam a criar confiança nos mercados de capitais e nas economias ao redor do mundo. Com isso, desempenhamos papel fundamental na construção de um mundo de negócios melhor para nossas pessoas, nossos clientes e nossas comunidades. No Brasil, a EY é a mais completa empresa de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria, com 5.000 profissionais que dão suporte e atendimento a mais de 3.400 clientes de pequeno, médio e grande portes. A EY Brasil é referência na implementação de políticas de mobilidade corporativa, com destaque para o conceito de Escritório do Futuro – local que privilegia a colaboração, a flexibilidade e o engajamento das pessoas por meio de áreas comuns, rotatividade de estações de trabalho e otimização do uso de recursos tecnológicos.

 

Mais informações em: www.ey.com.br

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