The better the question. The better the answer. The better the world works. У вас есть вопрос? У нас есть ответ. Решая сложные задачи бизнеса, мы улучшаем мир. У вас є запитання? У нас є відповідь. Вирішуючи складні завдання бізнесу, ми змінюємо світ на краще. Meilleure la question, meilleure la réponse. Pour un monde meilleur. 問題越好。答案越好。商業世界越美好。 问题越好。答案越好。商业世界越美好。

Suas pessoas representam uma vantagem competitiva?

People Advisory Services

Na busca por cortar custos, construir confiança dos stakeholders, expandir alcance nos mercados e melhorar a agilidade operacional, cada empresa quer saber como ganhar vantagem competitiva por meio de suas pessoas – as pessoas certas com as habilitades certas, no lugar certo, na hora certa, pelo custo certo, fazendo a coisa certa.

Para a área de Consultoria da EY, um mundo de negócios melhore significa ajudar a resolver questões complexas da indústria e capitalizar em oportunidades para ajudar clientes a crescer, otimizar e proteger seus negócios. Olhando para as pessoas como parte de uma estratégia de negócios integrada, as empresas são capazes de ganhar vantagem competitiva. Nós atuamos globalmente para ajudar sua empresa a avançar para outros países e, como resultado, incrementar tanto o valor de sua força de trabalho, quanto a função desempenhada e a carreira de seus profissionais. Transformações de sucesso somente acontecem quando as habilidades, mindsets, comportamentos desejáveis e mudanças culturais são naturais para todos em sua organização.

Moldamos um ecossistema global de consultores e profissionais externos. A cultura resultante de colaboração e inovação compartilhada pode prover sua empresa com uma rede de melhores insights. Tudo para ajudar você a ter melhores receitas e a registrar melhores resultados de longo prazo.

Leia mais

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Como reduzir riscos e mudar a cultura?

Ajudamos um banco global a trabalhar melhor ao criar uma abordagem customizada que estabeleceu as bases para uma gestão de programa de integração de risco e providenciou as ferramentas para implementar mudanças futuras em programas de gestão.

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Como uma empresa ajuda seus funcionários a trabalhar quando enfrentam um carve-out?

Ajudamos uma empresa farmacêutica a trabalhar melhor ao ajudá-la a alinhar a liderança do time de finanças e acelerar sua partida para um carve-out de sucesso de uma unidade de negócios global.

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Como você atrai os talentos certos?

Ajudamos um banco a trabalhar melhor ao ajudá-lo a redesenhar sua estratégia de carreira ao fortalecer oportunidades de desenvolvimento para funcionários e construir a capacidade para atrair, reter e motivar as pessoas certas com as habilidades certas.

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Como saber se seu próximo líder é competente?

Ajudamos um cliente de infraestrutura a trabalhar melhor ao ajudá-lo a desenvolver um modelo de liderança competente e plano de sucessão que alinha benchmarks globais e valores da organização.

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Como preparar profissionais de saúde para mudança?

Ajudamos uma empresa farmacêutica global a trabalhar melhor ao ajudar a preparar seus funcionários para uma transformação de RH, permitindo o cliente a operar uma organização mais eficiente.

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Jogar video games pode ajudar a prevenir acidentes?

Ajudamos um cliente a trabalhar melhor ao ajudá-lo a introduzir games e motivar uma mudança de comportamento de massa, criando uma cultura de prevenção e segurança.

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Como encontrar o ajuste certo quando as medidas mudam?

Ajudamos um cliente de serviços financeiros a trabalhar melhor ao desenvolver uma avaliação de capital humano que permitiu adaptar líderes com as capacidades certas às funções em um novo cenário de operações e estratégia.

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Como você define "apto para o propósito", quando se trata de transformação de TI?

Ajudamos um cliente bancário a trabalhar melhor, auxiliando-o no gerenciamento de programas de uma complexa transformação de TI, que otimizou recursos internos, reduziu custos e minimizou riscos operacionais.

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O que acontece quando negócio e tecnologia não se conectam?

Ajudamos um cliente de varejo a trabalhar melhor, ajudando a implementar um programa de gerenciamento de mudanças com foco nos benefícios do negócio e permitindo que o cliente obtivesse o buy-in para um programa de transformação de informações de ponta que melhorou a eficiência e reduziu os custos.

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Quando você chamar "todos a bordo", seus funcionários entrarão mesmo no barco?

Ajudamos um cliente de transporte a trabalhar melhor, ajudando a integrar processos, pessoas e mudanças tecnológicas para milhares de funcionários como parte de um projeto de transformação em larga escala.

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Como reorganizar e manter os melhores talentos?

Ajudamos um cliente de Life Sciences a trabalhar melhor recomendando um programa de gerenciamento de mudanças para reter os melhores talentos quando a empresa fez um carve-out de uma unidade de negócios após uma aquisição.

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Com milhares de pessoas e centenas de países envolvidos, como manter todos os funcionários informados?

Ajudamos um cliente a trabalhar melhor ao dar assistência com gestão de transição e um plano de comunicações integradas que prepararam os funcionários para uma transação envolvendo um carve-out.

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Como transformar o centro de clientes?

Ajudamos um cliente de serviços de utilidade pública a trabalhar melhor, ajudando a implementar uma cultura e abordagem centrada no cliente.

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Como manter uma frente unida, quando suas defesas estão sob ataque?

Ajudamos um departamento de defesa governamental a trabalhar melhor ajudando-o a criar um escritório de gerenciamento de projetos para ajudar o cliente a implementar um programa para reter membros da defesa por mais tempo.

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Como uma função de RH pode ser ágil?

Ajudamos um cliente de mineração a trabalhar melhor, ajudando-o a construir um novo modelo de entrega de RH alinhado ao negócio, economizando dinheiro e melhorando a vantagem competitiva.

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Quando uma empresa se torna multinacional, como transformar o RH?

Ajudamos um cliente do setor de seguros a trabalhar melhor construindo um business case para serviços compartilhados, ajudando a padronizar processos e consolidar sistemas, como parte de uma transformação de RH alinhada com sua agenda de globalização cultural e operacional.

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Como inserir novas ideias em um ambiente tradicional?

Ajudamos um cliente a trabalhar melhor, ajudando-o a mudar padrões de comportamento enraizados e a desenvolver um programa de gerenciamento de stakeholders.

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O que acontece quando a tecnologia não cresce com a organização?

Ajudamos um cliente a trabalhar melhor criando uma estrutura operacional e um modelo de governança para mudanças que reduzissem os custos e obtivessem o apoio dos stakeholders para a transformação de TI das finanças da organização.

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Como atrair universitários de primeira linha?

Ajudamos a projetar e implementar uma política e um programa de Mobilidade Graduada para permitir que uma empresa do FTSE 25 forneça experiência de Mobilidade Internacional ao Top 5% de seu programa de Pós-Graduação. Profissionais graduados realizaram uma série de trabalhos de 12 meses para acelerar a experiência e recompensa por alto desempenho.

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Como fazer uma transação corporativa suave para seus funcionários?

Apoiamos uma empresa FTSE 100 em uma das maiores joint ventures globais da indústria farmacêutica. O nosso apoio incluiu a revisão das implicações fiscais, de segurança social e de conformidade com a imigração, para apoiar o cumprimento do Dia 1 para os funcionários que se transferiram entre unidades.

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Como você admite um erro?

Ajudamos uma empresa do FTSE 100 a entender que tinha um grande pagamento de impostos a ser feito, quantificamos isso e então os guiamos através das negociações com o órgão regulatório, levando a uma solução muito favorável ao cliente.

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Você sabe onde seus funcionários estão?

Desenvolvemos e implementamos um sistema baseado na web para ajudar as organizações a rastrear seus viajantes de negócios internacionais em tempo real e monitorar o possível imposto de renda, folha de pagamento e demais custos que as viagens podem gerar. Isso pode dar à empresa tempo suficiente para planejar o percurso do trabalhador nesse ambiente transfronteiriço. O sistema gera alertas com bastante antecedência de qualquer possível exposição fiscal individual e / ou corporativa que a viagem de seu funcionário possa criar.

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Como você "compartilha" o sucesso com seus funcionários?

Ajudamos empresas com a implementação e gestão de planos de ações e comunicação eficaz para motivar os funcionários e aumentar o impacto positivo de prêmios e reconhecimentos.

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Como você rastreia e seu planejamento tributário em diferentes jurisdições?

Ajudamos clientes que concederam remuneração de incentivo de longo prazo a pessoas que trabalharam em mais de um país. Extraímos dados de uma variedade de fonts - incluindo legislação, tratados fiscais e dados de mobilidade pessoal - a fim de fornecer cálculos precisos de retenção de impostos dentro dos prazos exíguos que os clientes exigiam.

  • Por que existimos

    Na EY, o nosso propósito é construir um mundo de negócios melhor para os nossos clientes, o nosso pessoal e as nossas comunidades. Nós nos empenhamos, para ajudar a criar um legado aprimorado de desempenho, confiança e segurança de negócios.

  • Como fazemos

    Trabalhamos em equipe globalmente, para criar respostas mais inovadoras para os nossos clientes. A colaboração única entre os consultores da EY e os nossos clientes resulta em negócios que funcionam melhor.

    O valor real que lhe proporcionamos é a nossa capacidade de unir uma enorme gama de capacidades e conhecimento derivados da nossa experiência e da liderança em nossas áreas de atuação em uma variedade de setores, culturas e países.

  • O que fazemos

    Ajudamos a solucionar questões grandes e complexas, e tiramos proveito de oportunidades, a fim de auxiliar os nossos clientes a crescerem, otimizarem e protegerem seus negócios agora e no futuro.

    As suas necessidades mudam em sintonia com a maneira com que o seu modelo de negócios vai mudando. Ao olharmos para as pessoas como parte de uma estratégia de negócios integrada, ajudamos você a obter uma vantagem competitiva referente ao pessoal, e conectamos o trabalho que a EY faz em outras áreas, como cadeia de suprimento, tecnologia, finanças ou impostos, a fim de ajudar a tornar os seus objetivos de negócio uma realidade humana.

    O nosso ecossistema global de consultores e profissionais de setores industriais inclui recursos temáticos nas áreas de: Desempenho, Talento, Sistemas, Premiações, Mobilidade e Inteligência Analítica - todas com um senso compartilhado de propósito e valores. A diversidade do nosso talento, conectividade global e filosofia colaborativa significa que estamos inspirados para fazermos melhores perguntas, a fim de ajudarmos organizações a conceberem e proporcionarem resultados melhores e mais duradouros, além de obterem uma vantagem competitiva.

Como podemos ajudar

A nossa oferta cobre seis categorias diferentes relevantes para o RH, proporcionando flexibilidade para que os nossos clientes definam e ponham em prática uma agenda de RH em uma base integrada ou independente. Deixamos um legado de capacidade incorporada, para tratar dos problemas de hoje e do amanhã.

Oferecemos serviços ponta-a-ponta que são diferenciados por setor, área geográfica e exigências culturais. As nossas alianças de negócios permitem que propiciemos aos nossos clientes ideias e soluções de ponta, para ajudar na solução de seus problemas.

Trazemos aos trabalhos um vasto banco de conhecimentos, experiência e propriedade intelectual que desenvolvemos em vários setores, países e culturas combinados com métodos e ferramentas comprovados.

Desempenho

Podemos ajudá-lo(a) a gerir de modo eficaz a mudança e o seu design organizacional. Proporcionamos insights sobre o design de modelos operacionais de RH, melhoria da eficiência do processo de RH, a gestão de riscos de pessoas e a integração efetiva de operações.

Talento

Ajudamos você a desenvolver propostas de valor de pessoal e estratégias de mão-de-obra com base em dados. Ajudamos na gestão de talentos, no tratamento de riscos de pessoal, no desenvolvimento de competências em todos os níveis, e no foco em atividades de desenvolvimento organizacional, inclusive a mudança de cultura.

Sistemas

Apoiamos as suas estratégias técnicas de RH em constante evolução, integramos e apoiamos os softwares/sistemas de informação de RH apropriados, os quais, por sua vez, dão apoio às suas iniciativas de negócios mais amplas.

Recompensa

Ajudamos você a melhorar as suas abordagens de remuneração, benefícios e incentivos e sua conformidade com as exigências tributárias.

Mobilidade

Apoiamos você em todos os aspectos dos seus programas de mobilidade. Estamos desenvolvendo ofertas integradas que englobam desde a estratégia até a conformidade regulatória.

Inteligência analítica e clareza de visão

Fazemos uso de inteligência analítica avançada, para ajudá-lo(a) a ganhar uma “vantagem de RH”, ao definirmos e compararmos métricas, darmos apoio a relatórios sofisticados, e tratarmos dos custos de mão-de-obra e dos processos de RH.

 

“O impacto do projeto vai muito além dos aspectos financeiros e tecnológicos. Ele ofereceu à nossa organização um modelo de gestão da mudança que usaremos à medida que continuamos expandindo os nossos negócios nos EUA e ao redor do mundo.”
— VP Sênior e Diretor Financeiro do Cliente
Uma das maiores organizações financeiras e fundo mútuo do mundo

Quem somos

Somos uma equipe diversa de 10.000 consultores e profissionais de setores industriais com uma mentalidade global e uma cultura colaborativa.

Contamos com engenheiros, psicólogos, PhDs e Mestres, advogados e químicos.

Trabalhamos duro para entender os problemas dos nossos clientes e somos motivados a fazer melhores perguntas, a fim de ajudá-los a fazerem com que seus negócios funcionem melhor.

Perguntas como:

  • Quem são as pessoas essenciais para o desempenho em geral na sua organização?
  • Qual metodologia pode prever como será a sua estratégia de People Advisory Services daqui a cinco anos?
  • Como você consegue ter as melhores pessoas no lugar certo, comportando-se da maneira certa, pelo preço certo?
  • Como você faz para se certificar de que a sua estratégia técnica relacionada ao RH leve a um sistema de informações apropriado que apoie as suas iniciativas de negócios mais amplas?
  • Como você desenvolve uma remuneração relevante e flexível – e que esteja em conformidade com a legislação tributária – para a sua empresa?
  • Como você promove programas de mobilidade na sua organização?
  • Como você ganha “vantagens de RH”, ao definir e comparar métricas, apoiar relatórios sofisticados, e tratar dos custos de mão-de-obra e dos processos de RH?

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