EY est nommée l’un des meilleurs lieux de travail au Canada en 2018

Cette reconnaissance salue un engagement de longue date à l’égard de l’innovation en milieu de travail

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(Toronto, le 26 avril 2018) EY est nommée l’un des meilleurs lieux de travail en 2018 par le Great Place to Work® Institute Canada. Le palmarès rend hommage aux meilleures entreprises qui parviennent à susciter la confiance, la fierté et l’esprit de camaraderie parmi les membres de leur personnel, mettant ainsi en place une culture interne exceptionnelle permettant d’engranger des résultats sur le plan commercial. Ce nouveau classement – la 27e position – est la reconnaissance des efforts que déploie EY pour être une organisation innovatrice axée sur les gens.

«C’est un privilège pour EY d’être, une fois de plus, nommée comme l’un des meilleurs lieux de travail au Canada, dit Stephen Shea, associé directeur, Talents d’EY Canada. Ce prix témoigne des compétences de tous les employés qui travaillent ensemble pour bâtir un meilleur milieu de travail, et il valide notre mandat qui est de créer une expérience EY exceptionnelle qui leur servira toute la vie.»

EY possède une longue feuille de route en matière d’innovation en milieu de travail – depuis la nouvelle vision apportée à l’espace de travail jusqu’à la conduite de nouveaux programmes pour mieux soutenir ses équipes – ce qui lui a permis d’élaborer sa marque en tant que réseau mondial des meilleurs talents. À la base, l’engagement d’EY de travailler ensemble pour un monde meilleur s’est concrétisé grâce à une culture axée sur l’inclusivité, le développement et l’engagement. 

«Il est essentiel d’attirer et de retenir les professionnels les plus compétents pour maintenir un avantage concurrentiel, et nous devons nous tenir prêts à répondre aux besoins de nos gens, dit Trent Henry, président et chef de la direction d’EY Canada. L’avenir du travail, largement guidé par les progrès technologiques, façonne constamment la relation entre l’employeur et l’employé, et nous nous efforçons de faire nôtres ces changements.»

EY continue à faire évoluer sa stratégie liée à l’environnement de travail. Parmi les initiatives présentées récemment, notons : 

  • GigNow – Les effectifs occasionnels ne cessent de prendre de l’ampleur chaque jour, et pour puiser à même ce formidable bassin de gens compétents, EY a récemment dévoilé le programme GigNow pour développer son propre réseau de travailleurs occasionnels afin de répondre aux exigences d’affaires.
  • EY Badges – Ce programme mondial a été conçu pour encourager les gens d’EY à modeler leur carrière et à se préparer pour l’avenir en acquérant toujours davantage les aptitudes numériques requises pour rester au diapason des besoins du monde des affaires en pleine évolution. Les employés obtiennent des badges numériques pour chaque niveau d’apprentissage atteint.
  • LEAD – Une nouvelle approche mondiale à l’égard de la gestion de la performance et du perfectionnement professionnel, LEAD s’appuie sur la technologie et a recours à des rétroactions en temps réel pour fournir aux employés l’encadrement dont ils ont besoin pour s’épanouir et, en fin de compte, fournir un service à la clientèle exceptionnel.

«Tirer parti de la disruption et permettre à notre main-d’œuvre d’évoluer, tout comme la culture qui les entoure, est essentiel pour nous maintenir à une place concurrentielle comme employeur de choix aujourd’hui – et demain», dit Stephen Shea.

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À propos d’EY
EY est un chef de file mondial des services de certification, services de fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. Depuis plus de 150 ans au Canada, nous offrons les points de vue et les services de qualité qui contribuent à renforcer la confiance envers les marchés financiers ici et dans diverses économies du monde entier. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes nos parties prenantes. Ce faisant, nous jouons un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités.

Pour en savoir davantage sur notre organisation, visitez le site ey.com/ca/fr ou suivez-nous sur Twitter : @EYCanada.

EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst &Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients. Pour en savoir davantage sur notre organisation, visitez le site ey.com/ca/fr.