Mettre à profit vos ressources les plus précieuses

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Le ralentissement économique n’interrompt pas la recherche de talent – il l’exacerbe. Les entreprises audacieuses recourent à des approches innovantes de gestion des talents afin de s’assurer des avantages compétitifs, sortir du marasme et jeter des bases de croissance solides en vue de la reprise.

Tandis que vous cherchez à identifier et à mettre en œuvre des mesures de réduction des frais de personnel, vous devez aussi trouver un moyen de fidéliser et d’élargir le cercle de vos talents. Nos experts en capital humain peuvent vous y aider.

L’équipe Global Mobility d’EY se tient aux côtés des plus importants employeurs du monde – et aux côtés de ceux qui s’installent pour la première fois sur un marché étranger.

Nos spécialistes de la performance et de la rétribution vous secondent dans la conception de programmes de rémunération et de participation qui lient réellement vos collaborateurs les plus précieux. Nous vous aidons à assurer le respect par votre entreprise de ses obligations de conformité fiscale et son information sur les changements réglementaires, à gérer vos talents mondiaux de façon efficace et à améliorer l’adéquation stratégique de vos fonctions. Vous recevez donc toute l’aide dont vous avez besoin pour gérer vos ressources les plus précieuses malgré un contexte actuel éprouvant.


Utiliser le travail en équipe pour améliorer la performance

Partout dans le monde, les entreprises savent que les équipes sont essentielles à l'amélioration de la performance. Notre rapport explore plusieurs exemples de travail en équipe efficace.

Femmes africaines : un atout économique encore inexploité

Women of Africa une publication destinée à stimuler le débat parmi les décideurs mondiaux, des chefs d'entreprises et d'organismes de développement autour des mécanismes nécessaires pour aider les femmes à atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en avant les femmes comme catalyseurs essentiels de la croissance économique et du développement en Afrique.

Le parrainage des femmes dans les directions

Quel est le rôle des femmes dans un environnement économique majoritairement masculin ? Découvrez le point de vue de personnes ayant parrainé des femmes dans la voie du leadership.

Le volet humain des turbulences économiques: la réduction des coûts

Etant donné le ralentissement actuel de l’économie mondiale, les sociétés se concentrent en premier lieu sur la réduction des coûts afin de préserver leur rentabilité et leur compétitivité. Le nouveau Thought Leadership (pdf, 712Ko) des experts en capital humain d’EY étudie certaines des opportunités – et quelques-uns des défis – que rencontrent les employeurs dans la réduction des charges salariales en vue d’exploiter leur plein potentiel.

Tenir compte des risques liés à la mobilité internationale

Les risques liés à la mobilité internationale reposent sur deux piliers principaux: la complexité et le changement. Etant donné qu’aucun de ces deux éléments n’est près de disparaître, le défi consiste à savoir les maîtriser. Nos professionnels en capital humain vous fournissent un aperçu (pdf, 144Ko) de la manière dont les sociétés peuvent contrôler et atténuer les nombreux risques induits par le commerce international.