Escucha cómo nuestra gente aprovecha al máximo la vida en EY tanto dentro como fuera de la oficina.

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El primer día de tu vida profesional define el inicio de una importante trayectoria

Decidir dónde empezar tu carrera es el primer paso en esta trayectoria. Nosotros te ayudaremos a imaginar lo que sería la vida en EY a través de la información disponible en este sitio.

A lo largo del proceso de entrevista y selección, dispondrás de varias oportunidades para analizar tus metas y aspiraciones, así como aprender sobre el papel que puedes desempeñar en nuestra organización. Seremos claros en lo que estamos buscando y trataremos de responder completamente a tus preguntas para que ambos podamos decidir si somos el lugar indicado para ti.

Nuestro proceso de selección se orienta a encontrar a las personas más idóneas a los perfiles de acuerdo a la necesidad de las diferentes áreas de servicio, siendo consecuente con nuestros valores y principios Firma.

Solicitud, entrevista y selección

Este proceso te ayudará a asegurarte de que estás solicitando el puesto correcto y te brindará la oportunidad de conocernos antes de comenzar a trabajar aquí.

Identifica tus intereses

Tómate un momento para visitar Tu rol aquí a fin de obtener información sobre nuestras líneas de servicio e identificar cuál es tu área de interés, entre Assurance, Consultoría, BPO, Law y áreas de Administración.

Busca oportunidades

Haz click en Postular a EY y consulta las vacantes disponibles, donde podrás encontrar el detalle de los requisitos específicos de cada posición.

Prepárate para la entrevista

Estamos interesados en conocerte como persona: tus fortalezas, cualidades e intereses.

Te recomendamos que pienses en tus fortalezas, aspectos a mejorar e intereses, así como también actividades extracurriculares y en cualquier otro trabajo o experiencia que hayas tenido, que consideres relevante para trabajar en EY. También es útil que pienses en las preguntas que te gustaría realizar a tu entrevistador.

Participa en el proceso de evaluación

La estructura y el contenido exacto de la entrevista que realizaras, dependerán del cargo al cual postulas, en este sentido, podrás participar de actividades grupales, entrevistas psicolaborales individuales y en entrevistas con líderes del área de interés.

Finaliza el proceso

Una vez finalizado el proceso de selección, se formalizará a los candidatos seleccionados a través de una carta oferta, y para aquellos que no se ajustaron al perfil en esta oportunidad, enviaremos un email de agradecimiento por el interés en EY y participación en el proceso de selección.

Prepárate para tu primer día en EY

En tu primer día en EY, serás recibido por un Represente de Recursos Humanos, el cual te brindará una breve inducción de la Firma y del área de servicio a la cual te estás incorporando. Posteriormente, te presentará a tu jefatura y compañeros de trabajo, los cuales te explicarán tus funciones específicas en tu nuevo rol. Finalmente, durante el mes de ingreso participarás de la inducción corporativa Firma, llamada “Onboarding Welcome to EY”.

Diferentes procedencias y habilidades, pero valores comunes

Existe una serie de criterios que buscamos en nuestra gente, que representen nuestros valores corporativos:

  • Personas que demuestran integridad, respeto y trabajo en equipo
  • Gente con energía, entusiasmo y coraje para liderar
  • Personas que construyen relaciones basadas en hacer lo correcto
  • Personas capaces de nutrirse con las necesidades e inquietudes de los demás
  • Personas capaces de mirar las cosas desde una perspectiva amplia

Ser el mejor

Te ofrecemos algunos consejos y sugerencias para darte confianza en tus entrevistas en EY:

  • Aprende todo lo que puedas acerca de EY: quiénes somos, nuestros servicios y áreas de negocios. Asegúrate de expresar claramente tus fortalezas y metas profesionales, y por qué piensas que podrías tener éxito en nuestra organización.
  • Prepara una lista de preguntas para tu entrevistador de manera que puedas evaluar si EY es el lugar adecuado para ti. Realiza preguntas acerca de nuestra organización, nuestros clientes, las oportunidades que te podemos ofrecer y qué puedes esperar de nosotros.
  • Trata de relajarte y recuerda que estamos interesados en conocerte. Asegúrate de escuchar cada pregunta que te realice el entrevistador y piensa en su mejor ejemplo.

Preguntas frecuentes

En esta sección obtendrás más información (FAQ´S) acerca de cómo es trabajar aquí, el desarrollo de tu carrera y la vida en EY.

 

Trabajar en EY

¿Cómo es la estructura de EY?

EY es una organización global compuesta por firmas miembros distribuidas en más de 150 países. Cada firma miembro es propiedad de sus socios, los cuales tienen el control operativo de sus negocios.

Sin embargo, con el propósito de mantener los mismos estándares altos de calidad de servicio y entrega en cada una de nuestras ubicaciones, contamos con una estructura de dirección global (EY Global). Dicha estructura está compuesta por cuatro áreas geográficas, dirigido por nuestro CEO Mark Weinberger.

¿En qué partes del mundo hay oficinas de EY?

EY está integrada por 190,000 personas que trabajan en más de 150 países alrededor del mundo. Consulta nuestro mapa de ubicaciones.

¿A qué se dedica EY?

Consulta todo nuestro sitio web para obtener una idea acerca de quiénes somos y los servicios que ofrecemos.

EY está creciendo y expandiéndose a nuevas y fascinantes áreas de negocios, especialmente Servicios de Auditoría y Consultoría, por lo cual existen muchas oportunidades para que tengas en cuenta.

 

Desarrollo de tu carrera

¿De qué manera EY me ayudará a mi desarrollo profesional?

Estamos comprometidos con tu continuo aprendizaje y desarrollo. Tomamos en cuenta tus fortalezas y necesidades de aprendizaje individuales con el fin de brindarte la combinación de experiencias, aprendizaje y orientación adecuada.

¿Qué tipo de capacitación ofrece EY?

La capacitación es un elemento clave de EYU. Por medio de nuestros programas de aprendizaje y desarrollo, recibirás la capacitación formal que necesitas a través de una variedad de enfoques tanto en el aula como en línea.

También recibirás una valiosa capacitación informal a través de nuevas experiencias, orientación en el trabajo y consejería.

Una vez que me incorpore a la empresa, ¿puedo trabajar en otro país?

Hemos asumido el compromiso de ofrecerles a nuestros empleados experiencias internacionales. Una vez que hayas trabajado con nosotros desde dos años, tendrás la posibilidad de postular a alguno de nuestros programas de movilidad internacional. Necesitarás una sólida trayectoria de desempeño para aplicar a los distintos programas de movilidad.

¿Qué nivel de influencia tendré sobre el progreso de mi carrera?

Tú eres el responsable de tu carrera en EY, pero el desarrollo de esta es un compromiso mutuo. Tú debes expresarnos tus aspiraciones, y tus evaluaciones de desempeño nos ayudarán a identificar tus necesidades de desarrollo.

Nosotros brindamos un entorno de apoyo, aprendizaje, trabajo en equipo y alto desempeño que te ayudará a convertirte en un profesional altamente competente. Ofrecemos muchas opciones de carrera y, siempre que sea posible, te brindaremos flexibilidad para que puedas equilibrar las exigencias del trabajo y la vida personal.

A cambio, tú eres responsable de tu crecimiento profesional y personal, así como también de entregar lo mejor de ti todos los días.

 

La vida en EY

¿Cómo es la actividad social en la oficina?

Aquí encontrarás personas que representan una variedad de procedencias, opiniones y perspectivas, pero que están unidas por un sistema de valores compartido.

Algunas de las actividades sociales en la oficina son: fiesta de fin de año, campeonatos deportivos, after office, actividades de integración con profesionales extranjeros, entre otras.

¿Cuál es el enfoque de EY con respecto a la diversidad e inclusión?

Hemos creado un entorno en donde todas las personas se sienten valoradas, son parte de la comunidad y pueden alcanzar su mejor desempeño.

Diversidad es la combinación de personas con la que contamos e inclusión es cómo obtenemos el máximo beneficio de esa combinación. Se trata de aceptar y aprovechar diferentes puntos de vista, y de cómo esto lleva a tomar mejores decisiones tanto para nosotros como para nuestros clientes. Asimismo, implica funcionar de un modo que ayude a las personas a alcanzar su potencial y marcar una diferencia, de dondequiera que provengan y cualesquiera sean sus características.

Creemos en el desarrollo de las habilidades y la conciencia cultural de nuestra gente, incluso ayudándola a reconocer sus propios prejuicios, marcos de referencia y comportamientos.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión tiene sentido desde una perspectiva de negocios: nos ayuda a relacionarnos con clientes y equipos dentro de una economía global. Y, en un mundo de demografías cambiantes, nos permite navegar eficazmente a través de las fronteras.

¿Qué tipo de enfoque tiene EY con respecto a la sustentabilidad del medio ambiente?

Reconocemos que tenemos la responsabilidad de mitigar nuestro impacto en el medio ambiente, pero también consideramos la sostenibilidad como un tema comercial importante para EY y para nuestros clientes.