税务

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广纳贤才:税务战略业务顾问、沟通交际高手、专业分析师和智慧型技术达人

EY - Jay Nibbe,安永税务服务全球副主席







Jay Nibbe
安永税务服务全球副主席

“税务职能的范围和角色不断改变。全球化、信息公开化和数字化等颠覆性力量使监管审查日趋严格,业务模式日益复杂。税务职能的关注点从技术报告、合规性申报和税收筹划等基础性业务,扩展至科技和数字化税务服务、税务相关风险管理和业务驱动型税收筹划。因此,税务服务正在突破传统局限,发展成为一项更广泛的业务。”

——Jay Nibbe,安永税务服务全球副主席

 

 

在安永,您不仅能够拓展业务、沟通、分析和技术技能,而且能够时刻掌握税务最新发展趋势,并对客户业务有深入了解。

税务规则,谁来破旧立新?

无论您的职业背景或学位如何,作为安永的税务专业人士应具备以下特质:

  • 对新鲜事物保持好奇心,能够主动学习
  • 反应敏捷,具备创新精神,勇于接受新观念
  • 能够提供专业建议,影响高级管理层
  • 具有包容性思维和国际化视野,有领导力潜质
  • 能够充分把握实时税务报告和数据可视化提供的机遇
  • 能够充分利用机器人技术、人工智能和自动化等前沿技术
  • 可进行批判性思考,能够解决复杂的、创新性的问题

在安永,税务专业人士不仅具备灵活性、多向思维和深厚的税务技术知识,而且能够利用科技和数据分析提供卓越的客户服务。在迅速变化的业务和税务环境中,我们致力于培养能够在专业和创业精神的指引下对商业世界产生积极影响的领导型人才。

探索更多关于安永税务服务的信息,请访问安永官网的税务页面。我们期待您的加入。

我们的税务专业人士

企业税服务

我们的企业税服务专业人员可帮助企业符合税务申报、合规及规划以及税务政策及争议的复杂需求。企业税服务包括以下多种不同服务:

  • 企业税咨询
  • 企业税合规申报
  • 税务会计和风险咨询

您将有机会在多种服务中获得工作经验,长远来说可能会着重提供其中一种或以上的服务。您也会与创新企业到历史悠久的跨国企业等不同客户合作,培养丰富及广泛的本国及跨国税务及商务技能,发展您的事业。

间接税

EY - 间接税

我们的间接税专业人员与在国内外买卖商品或服务的客户合作。您将与他们合作,并就增值税 (VAT) 或消费税 (GST) 等间接税对客户供应链及财务和会计制度的影响方面提供意见。

您将找出并应对出现风险的领域,在国际贸易的税务影响上向客户提供意见,并协助他们符合关税规定。如果您在间接税服务部工作,将获得不同行业的工作经验,有机会到海外工作,并获得成为有实力的税务专业人员所需的支持。

国际税务

EY - 国际税务

我们的国际税务专业人员可帮助跨国企业根据其业务策略调整其全球税务策略,从而保持竞争优势并为股东提供价值。

国际税务团队负责支持客户的跨境交易,评估其国际税务策略,并提供一系列服务,包括转让定价政策及节税供应链管理。

作为我们国际税务团队的成员之一,您将获得与某些全球最大型国际企业合作进行项目工作的经验,并有机会在国际性项目中接触不同税务体制。

财务交易税务

EY - 财务交易税务

不论财务交易属收购、处置、合并、分拆、合资、再融资、重组/整合还是证券交易所交易(如 IPO),每一项交易在税务上都会造成影响。

我们的财务交易税务专业人员可在多个行业及地区进行的交易的所有税务方面,向公司及私募基金投资者提供意见。他们可帮助客户在各交易阶段进行谈判,包括从交易初段及初步尽职调查,到节税交易结构安排、协助订立买卖协议等阶段。

您的工作将涉及帮助客户从财务交易中的潜在税务机会中获益,以及识别及降低固有的税务风险。您将与负责重组/整合的同事合作,为陷入财务困境(包括进入正式破产程序)的企业在出售其非核心业务,以改善资产负债情况,回复收支平衡上提供意见。如果您成为该全球整合团队的一员,您将学会在充满变化及高度商业化环境中拓展事业所需的税务及财务交易技能及获得相关专业知识。

人力资本服务

随着全球化及人口结构、科技与法规的发展与转变,全球各地持续出现变化,机构需要适应新环境并作出相应改变。他们需要人员能保持灵活性,应对这种变化。

安永人力资本服务团队有助企业克服最重大及最复杂的一些与人力资源相关的挑战。您作为一名人力资本服务人员,将能在以下任何一种重要领域培养技能与成长。

绩效

我们的绩效服务团队协助企业有效管理变化与组织结构设计。我们协助设计人力资源运营模型、改善人力资源流程效率、管理人力资源风险,并有效整合财务交易。我们的主要专业技能包括:

  • 组织结构变革管理
  • 组织结构设计
  • 人力资源运营及交付模型
  • 人力资源流程效率及政策

人才

我们的人才服务团队协助企业制定数字支持的员工策略及员工价值定位。我们提供各级人才管理、人力资源风险与技能培养服务,以及机构培训活动,包括企业文化变革。我们的核心技能包括:

  • 员工策略
  • 技能培养
  • 人才管理
  • 机构培训
  • 人力资源风险

系统

我们的系统服务团队协助机构制定人力资源技术策略、促进供应商筛选,以及落实人力资源系统,以支持范围更广泛的业务举措。我们致力改善及减少工资运营及交付成本与风险。我们的核心技能包括:

  • 工资
  • 人力资源技术
  • 数字化

薪酬

我们的薪酬服务团队协助机构制定相关及具灵活性,并符合税务法规,以及配合福利及激励措施的薪酬。我们的核心技能包括:

  • 董事会及高管薪酬
  • 广泛使用的薪酬
  • 福利
  • 劳工法律

人员调动

我们的人员调动服务团队协助企业制定与支持他们的人员调动项目。我们协助他们管理部署全球流动的员工涉及的复杂合规、报告与风险事宜。我们的核心技能包括:

  • 流动性涉及的税务
  • 全球入境服务
  • 派遣服务
  • 全球社会保障

分析与洞察观点

分析与洞察观点有助企业利用他们的人才数据改善绩效、驱动业务决策改善,并主动管理风险。我们的核心技能包括:

  • 计量
  • 建模与报告
  • 员工与成本计算
  • 定性分析