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Unsere Videos und Erfahrungsberichte finden Sie in unserer Mediathek.

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Werte, die uns wichtig sind

Machen Sie die Probe aufs Exempel. Fragen Sie einen EY-Mitarbeiter nach den Erfahrungen, die ihn speziell bereichern.

Was wir Ihnen vorab in Aussicht stellen können: In unseren leistungsstarken Teams lernen Sie die spannendsten Herausforderungen der Wirtschaft kennen – und sammeln dabei eigene, wertvolle Erfahrungen für Ihre weitere Karriere.

Jede Erfahrung, die Sie sammeln, und jeder Einblick, den Sie bei EY erhalten, werden Sie in Ihrer Karriere ein Stück voranbringen. Wir sind überzeugt, dass Sie ein Leben lang davon profitieren. Indem Sie und Ihre Kollegen stets das Beste für Ihre Mandanten anstreben, tragen Sie zudem zu nachhaltigem Wachstum und einer stabilen Wirtschaft bei.

Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur bilden zugleich die Grundlage für eine Atmosphäre, in der Sie sich auch persönlich optimal entwickeln können.

Nehmen Sie uns beim Wort: Sie werden schnell feststellen, dass wir mehr bieten als nur ein attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zügig zu erreichen – im In- und Ausland. Uns ist wichtig, dass Sie in Büro und Freizeit das Beste aus Ihrer Zeit machen – mit einer guten Life-Balance. Unsere Auszeichnungen beweisen es: Unser Werteversprechen ist Wirklichkeit.

 


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Erfahrungen, von denen Sie ein Leben lang profitieren

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Unsere Werte

Wer unterschiedliche Standpunkte berücksichtigen kann, findet bessere Antworten. Wir freuen uns deshalb über jeden Mitarbeiter, der als Einzelner unsere Vielfalt bereichert, weil er ganz persönliche Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturelle Wurzeln in unsere leistungsstarken Teams einbringt.

Diese Teams bieten den exzellenten Service und die fachübergreifende Beratung, die uns von unseren Mitbewerbern unterscheiden.

Als international aufgestelltes Unternehmen fördern wir gegenseitige Wertschätzung, Integrität, Teamarbeit und gute Zusammenarbeit über Landesgrenzen hinweg. Wir werden Sie in Ihrer EY-Karriere dazu ermutigen, global zu denken, starke Beziehungen zu Menschen anderer Herkunft und Kultur aufzubauen und offen zu sein für Vielfalt in jeder Hinsicht.

Unsere gemeinsamen Werte:

  • Integrität
  • Respekt
  • Teamarbeit
  • Leistung
  • Engagement
  • Die richtigen Entscheidungen treffen können

 

Es ist Teil unserer Unternehmenskultur, die Vielfalt in den Teams zu erhalten und zu fördern. 

Wir wollen die Karrieremöglichkeiten für Frauen verbessern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter steigern. Zudem setzen wir auf Lohngleichheit und eine gute Life-Balance. Mit den Mitgliedschaften im EWMD – European Women’s Management Development International Network – und genderdax beziehen wir auch nach außen zu diesem Thema Position.

Und mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ haben wir uns öffentlich zu Fairness und Wertschätzung im Unternehmen bekannt. Das spiegeln auch unsere zahlreichen Diversity & Inclusiveness–Projekte wider.

EY - Charta der Vielfalt

 


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Wir bringen Sie voran

Entscheiden Sie sich jetzt für EY und kommen Sie Ihrem Karriereziel ein großes Stück näher. Zum Beispiel, weil sich im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzepts EY and You (EYU) alles um Sie dreht: Ihre Fähigkeiten, Ihre Kenntnisse und das Selbstvertrauen, das Sie benötigen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

In Ihrer Entwicklung profitieren Sie auch vom Know-how Ihrer erfahrenen Kollegen und von unserer offenen und konstruktiven Arbeitskultur, die gute Zusammenarbeit fördert. Wir schätzen Ihre Meinung und wollen hören, was Sie zu sagen haben.

Egal, wohin Ihr Karriereweg Sie noch führt - von den außergewöhnlichen Erfahrungen, die Sie bei EY machen, werden Sie ein Leben lang profitieren.

Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten zur Karriereentwicklung bei EY.

 


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Marktgerechtes Gehalt, attraktive Leistungen

Wir stehen für unser Grundprinzip, dem Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besondere Priorität einzuräumen, ein. Dazu gehören für uns auch ein marktgerechtes Gehalt, ein erfolgsorientierter Bonus sowie attraktive Sozialleistungen.

Zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit setzen wir auf verschiedene Maßnahmen. So legen wir viel Wert auf den dauerhaften und systematischen Ausbau Ihrer Fähigkeiten und schaffen nebenbei eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Sie in unseren leistungsstarken Teams optimal arbeiten können.

Dazu kommt ein breites Angebot an attraktiven Sozialleistungen, das wir regelmäßig an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anpassen.

Auf diese Leistungen gehen wir bei Ihrem Bewerbungsgespräch gerne näher ein. Unsere zusätzlichen Angebote beinhalten u.a.:

  • Betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, Pensionskasse)
  • Betriebskrankenkasse (EY BKK)
  • Bonus wahlweise in Geld oder Zeit
  • Diverse Versicherungen wie z.B. Unfall- und Reisegepäckversicherung
  • Fahrzeugleasing
  • Finanzielle und zeitliche Förderung bei der Ablegung von Berufsexamina
  • Günstigere Konditionen bei ausgewählten Fitnessstudios
  • Leistungen unserer Kooperationspartner bei Kinderbetreuung und Eldercare

 


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Flexibilität und Leistung

Es gibt ein Leben vor, während und nach der Arbeit. Diesem wollen wir so gut es geht gerecht werden – indem wir von unseren Mitarbeitern viel Engagement fordern, ihnen aber auch flexible Arbeitsmodelle anbieten.

An nahezu jedem Ort der Welt können wir heute virtuell anwesend sein, denn mit der modernen Kommunikationstechnologie haben wir unser Büro quasi immer dabei. Wir können jederzeit auf wichtige Daten, Termine und Kontakte zugreifen. Ein Tag im Home Office ist heute ebenso möglich wie das Arbeiten auf Reisen oder in den Büros unserer Mandanten. Das bietet neue Möglichkeiten, Berufs- und Privatleben flexibel zu verbinden.

Flexibilität bedeutet für jeden etwas anderes. Um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden, bieten wir ihnen vielfältige Gestaltungsoptionen an - von der Teilzeit über Freistellungszeiten bis hin zum Arbeiten von zu Hause.

Wir helfen Ihnen, Ihre Karriere mit Ihrer privaten Situation zu vereinbaren – etwa durch Betreuungsangebote für Ihre Familienmitglieder. So wissen Sie Kinder und Angehörige gut versorgt.

Damit auch im Haushalt alles rundläuft, bieten wir Ihnen auch Unterstützung wie beispielsweise die Betreuung von Tieren und haushaltsnahe Dienstleistungen an. Die wiederholte Zertifizierung durch das audit berufundfamilie® zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

„EY schafft es, die Lebenswelten der Mitarbeiter in einem kompetitiven Umfeld mit branchenüblich hohen Anforderungen an Mobilität und Verfügbarkeit angemessen zu berücksichtigen“, sagt der externe Auditor Dr. Georg Barzel, der das audit berufundfamilie® bei EY begleitet. „Das zeigt sich in einer innerhalb der Rahmenbedingungen großen Flexibilität der Arbeitszeit und des Arbeitsorts sowie einer klaren Kommunikation der Leitung hinsichtlich des Stellenwerts von Karriere und Familie. Das Thema ist strukturell gut verankert, und EY ist auf einem guten Weg, einen passenden Umgang mit der Vereinbarkeit von beruflichen und privaten/familiären Anforderungen als festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu etablieren.“

EY - Beruf und Familie

Natürlich ist uns auch Ihre Gesundheit wichtig. Deshalb bieten wir Ihnen nicht nur eine externe Mitarbeiterberatung an, sondern auch die Möglichkeit, in unsere EY-BKK einzutreten. Zudem unterstützen wir Sie bei Ihrem sportlichen Engagement, stellen regelmäßige Gesundheitstage, Sprechstunden beim Betriebsarzt und vieles mehr bereit.

Auch in Zukunft wird es uns nicht an Ideen fehlen, wie wir unseren Kolleginnen und Kollegen die größtmögliche Flexibilität anbieten können. Für die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter haben wir stets ein offenes Ohr.

Wir suchen gemeinsam für jede Situation eine individuelle Lösung und unterstützen beim Wunsch nach Flexibilität. Denn wir wissen, dass ein Mehr an Lebensqualität zufriedener und damit auch leistungsbereiter macht – ein Gewinn für beide Seiten.

 

 
EY - Ulla Schaub, Senior Manager

Ulla Schaub, Senior Manager

Nach meinem VWL-Studium bin ich 1995 bei EY in Mannheim eingestiegen. Viereinhalb Jahre später habe ich meinen Steuerberater gemacht, bin nach Essen gezogen und habe dann im April 2000 meine Tochter zur Welt gebracht. Drei Jahre habe ich mich ganz meiner Tochter widmen können.

EY - Eva-Marie Fröhlich, Managerin

Eva-Marie Fröhlich, Managerin

EY bietet mir nicht nur eine optimale Aus- und Fortbildung, sondern auch tolle Karrierechancen, so dass ich mich ideal weiterentwickeln kann. Ferner unterstützt mich EY dabei, die notwendigen Zusatzqualifikationen zu erlangen. So könnte ich zum Beispiel für die Steuerberaterprüfung meinen Bonus in Zeit umwandeln und diese zum Lernen nutzen.

EY - Thorsten Ständer

Thorsten Ständer

Arbeiten bei EY bedeutet für mich, mich neben meinem Beruf auch den Dingen widmen zu können, die mir persönlich viel bedeuten - und dass meine Kollegen mich dabei hundertprozentig unterstützen.

 

Welche Erfahrungen unsere Kolleginnen und Kollegen mit Flexibilität bei EY gemacht haben, finden Sie aus erster Hand in unserem Karriereblog heraus.

 


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Corporate Social Responsibility

Das Bestreben, nachhaltig zu handeln, ist in unserer Unternehmenskultur seit vielen Jahren fest verankert. Es ist Ausdruck unserer Werte und Prinzipien, die sich bis heute auch in einem langfristigen gesellschaftlichen Engagement widerspiegeln.

Wir setzen unseren Anspruch Building a better working world um, indem wir auf der Basis wachsender Produktivität und Innovationen für nachhaltiges Wachstum sorgen, Dinge voranbringen und entscheidend besser machen.

Aus diesem Grund haben wir die Initiative „EYcares“ ins Leben gerufen, mit der wir unsere Kollegen ermutigen, sich gesellschaftlich und sozial zu engagieren. Unter dem Motto „Raus aus Anzug und Kostüm, rein in die Jeans“ können alle EY-Mitarbeiter einen Tag lang ihren Schreibtisch verlassen und dort mit anpacken, wo Hilfe benötigt wird – von Spendenaktionen, über Volunteering Days in Kindergärten, Schulen und Seniorenheimen bis hin zu Pro-Bono-Beratungen kleinerer Start-up-Unternehmen und gemeinnütziger Organisationen bei sogenannten „Think Social!“-Workshops.

Wie so ein Workshop abläuft, verraten Ihnen unsere Kollegen in unserem Karriereblog.

EY CSR EY Cares

Darüber hinaus ist es uns besonders wichtig, Unternehmertum und Zugang zu Bildung zu fördern. Daher sind wir Partner der „DO School“, in der unsere Kollegen Start-up-Gründern aus aller Welt bei dem Aufbau eines "Social Ventures" unter die Arme greifen. Auch zu diesem Projekt erhalten Sie in unserem Karriereblog weitere Informationen.

Ein weiteres Beispiel für unser Engagement im Bildungsbereich ist unsere Ausbildungsinitiative „Pathfinder“, die sich gezielt an Menschen mit lückenhaftem Lebenslauf oder fehlendem Berufs- und Schulabschluss richtet. Trotz dieser Einstiegshürden können sie bei uns als Pathfinder eine Ausbildung als Kauffrau bzw. Kaufmann für Büromanagement absolvieren und so erfolgreich ins Berufsleben starten – so wie Esengül Karaduman, die Ihnen im Karriereblog von ihren Erfahrungen berichtet.

EY CSR Pathfinder

Unsere Projekte sind zwar ganz unterschiedlich, aber eines gilt für alle: Wir sind davon überzeugt, dass sich der Beitrag jedes Einzelnen auszahlt. Das spiegelt auch unsere „Happy Cents“-Initiative wider, bei der unsere EY-Kollegen den Nachkommabetrag ihres Einkommens spenden können. Jede Spende wird anschließend von uns verdoppelt und kommt ausgewählten Einrichtungen zugute.

Unterstützen Sie uns dabei, die Welt von morgen zu einer besseren zu machen. Mehr über unser Engagement für unsere Gesellschaft, über Kollegen und Mandanten erfahren Sie in unserer Corporate-Responsibility-Übersicht.

EY CSR Happy Cents
 

EY Alumni

Wenn Sie bei EY einsteigen, legen Sie die Basis für herausragende Karrierechancen – sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens. Hunderttausende EY-Alumni weltweit sind der Beweis, dass wir ein hervorragendes Lernumfeld für die Finanz- und Wirtschaftsbranche bieten. Egal, wie und wo Sie Ihren Aufstieg gestalten - von Ihrem EY Netzwerk profitieren Sie Ihr Leben lang.

Und einige kommen sogar wieder. Aus diesem Grund halten wir engen Kontakt zu ihnen und informieren sie regelmäßig darüber, was es Neues gibt bei EY. Auf unserer Alumni-Website finden Sie nähere Informationen zur Registrierung und Ihrem Ansprechpartner bei EY.

 


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"Workplace of the future"

Wir möchten unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Daher arbeiten wir kontinuierlich am „Workplace of the future“.

Hierbei handelt es sich um eine strategische, globale Initiative, die sich mit den EY-Arbeitsplätzen und der Infrastruktur rund um den Arbeitsplatz beschäftigt. EY möchte damit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein modernes Arbeitsumfeld schaffen, das flexibles Arbeiten und den Austausch untereinander fördert.

 

EY - Life at EY - Workplace

EY - Life at EY - Workplace

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Wir schätzen eine offene Arbeitskultur, die sich auch in der Gestaltung des Arbeitsplatzes widerspiegelt.

Bei EY gibt es viel Glas und offene Türen. Zudem bieten wir eine effiziente Vernetzung. Diese ermöglicht nicht nur das Arbeiten über die Grenzen von Disziplinen und Standorten hinweg. Sie erlaubt unseren Mitarbeitern auch, ihre Arbeit zeitlich und räumlich flexibel zu gestalten.

Doch ein Arbeitsplatz, an dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, steht und fällt über Raum und Ausstattung hinweg mit dem Miteinander der Menschen in unseren Gebäuden. Es ist gekennzeichnet von eigenverantwortlichem Arbeiten, kontinuierlichem Austausch und gegenseitigem Respekt. Damit machen wir unsere eigene Arbeitsumgebung zu einer besseren Arbeitswelt – getreu unserem Ziel Building a better working world.

Mehr Eindrücke und Bilder unserer Initiative "Workplace of the future" finden Sie in unserem Karriereblog.

 

EY - Life at EY - Workplace

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