Ledige job

Vi er, hvor du er

Facebook EY Danmark Karriere

Instagram @eydenmarkcareers

EY LinkedinEY Talent Netværk på LinkedIn
Søg om optagelse i EY’s netværksgruppe for talentfulde studerende og nyuddannede. 

Ansættelse i EY

EY Careers
  • Share

Uanset hvornår du bliver en del af EY, og uanset hvor længe du bliver hos os, vil den særlige EY-oplevelse vare hele livet. Det er vores overbevisning – vi tror på, at uanset hvilke valg du træffer i fremtiden, vil du kunne tage den viden og indsigt, du har fået hos EY, med dig. På den måde vil din tid hos os have en meningsfyldt og positiv indflydelse på din karriere og personlige udvikling fremover.

At vælge hvor du skal indlede din karriere, er en af de vigtigste beslutninger, du skal træffe. Hos EY interesserer vi os for, hvordan du er som person, dine styrker og hvad du har en naturlig sans for. Vis os hvad du kan tilbyde, og hvor du gerne vil føre din karriere hen, så kan du få muligheden for at gøre en forskel og skabe store resultater.

Hvilke profiler søger vi

Vi er interesserede i studerende og kandidater fra mange forskellige uddannelsesretninger og baggrunde. Hvis du har et internationalt mindset og løbende ønsker at udvikle dine personlige og professionelle kompetencer, vil du trives hos EY.

Vi leder efter medarbejdere med de rette kompetencer, der kan se sig selv i arbejdet for ’Building a better working world’, og som samtidig vil opfylde vores ambitiøse målsætninger: at vinde i markedet og fordoble vores omsætning på globalt plan inden 2020. I særlig grad kigger vi efter: 

Mennesker som udmærker sig
Vi søger medarbejdere med en stærk akademisk baggrund, som er engagerede, nysgerrige og som har potentialet til at udvikle sig.

Mennesker med integritet
Vi søger medarbejdere, som kan stå inde for det de leverer – både personligt og professionelt.

Mennesker der respekterer andre
Vi søger medarbejdere, der ser værdien i at samarbejde med mennesker med en anden baggrund, andre kompetencer og erfaringer. Ved at søge forskellighederne kan vi se forskellige perspektiver og øge kvaliteten i de services, vi leverer til kunden.

Mennesker, der er team-orienterede
Vi søger medarbejdere, som er gode til at lytte, lære og (viden)dele med andre, og som kan indgå i stærke teams med høj performance. Dette har stor betydning for vores kunder.

Mennesker med energi, entusiasme og modet til at lede
Vi søger medarbejdere, som er engageret og fuld af forventninger til de muligheder, som EY tilbyder, og som har potentialet til at nå langt i vores organisation.

1. Identificer dine interesser
Læs mere under Dine muligheder. Her kan du få mere viden om vores forretningsområder og få et dybere kendskab til dit interesseområde i EY.

2. Undersøg mulighederne
Ved at klikke på "Ledige job" kan du se jobmulighederne indenfor Advisory, Assurance, Tax, Transactions eller vores Core Business Services (stabsfunktioner). Du kan selv liste jobmulighederne efter forretningsområde, geografi eller indrykningsdato. Under hvert stillingsopslag vil du finde mere detaljeret information omkring specifikke kvalifikationer.

3. Send ansøgning online
Du er altid velkommen til at sende os en ansøgning gennem vores online-rekrutteringssystem. I vores rekrutteringssystem kan du oprette din ansøgning og gemme den, så du altid kan vende tilbage til den senere. Ønsker du at søge mere end et job i EY, skal du sende en ansøgning for hvert job. Du vil modtage en bekræftelse, når vi har modtaget din ansøgning, og du vil høre fra os igen inden for 3-5 uger. Kun få personer i EY får din ansøgning at se, så du er sikret fuld diskretion.

4. Samtaler
Vi vurderer løbende de indkomne ansøgninger og udvælger de kandidater, som vi gerne vil invitere til en 1. samtale. Første samtale har til formål at afdække, om der er et rigtigt match i forhold til jobbet - både faglige kvalifikationer og personlige egenskaber. Vi fortæller mere om jobbets indhold og vores forventninger til dig, og du kan via spørgsmål få afdækket, om jobbet og EY er interessant i forhold til dine forventninger og ønsker.Ved en anden samtale vil der vil ofte indgå en tilbagemelding på en personprofil, færdighedstest, eller du skal forberede og præsentere en specifik job-relateret case. Dette har til formål at give et mere indgående kendskab til dig, dine præferencer og færdigheder. Læs mere under punktet "Test".

5. Udvælgelse og ansættelsestilbud
Udvælgelsen af, hvilken kandidat der skal ansættes, foretages af den konkrete afdeling sammen med vores HR-afdeling, og der fremsendes et ansættelsestilbud til kandidaten. De øvrige ansøgere vil modtage en tilbagemelding, senest når stillingen er besat.

Du er altid velkommen til at kontakte HR-afdelingen på tlf. 7010 8050, hvis du har spørgsmål til vores rekrutteringsproces eller andet.

6. Forberedelse til samtalen
En god forberedelse giver den bedste mulighed for, at vi kan få et indtryk af dig, dine kompetencer og ønsker, og er dermed det bedste udgangspunkt for at vurdere dig i forhold til jobbet. Den gode forberedelse giver dig mulighed for at blive afklaret omkring, hvad der er vigtigt at fortælle og undersøge i forhold til det konkrete job.Derfor kan du med fordel forberede dig på at fortælle om dig selv som person, og herunder dine kompetencer, præferencer, udviklingspunkter, relevante erhvervserfaringer og dit syn på de nuværende markedstrends og udvikling i branchen mv. Du kan også forberede spørgsmål til os omkring rollen, vores forventninger og vores tanker om et fremtidigt samarbejde. Læs mere under Gode råd til samtalen.

7. Test
I forbindelse med rekrutteringsprocessen bruger vi forskellige tests og cases afhængig af det konkrete job. Testværktøjet, vi benytter, omfatter færdighedstests og en personprofil, som udfyldes online. I nogle rekrutteringsprocesser benytter vi job-relevante cases, som løses hos os eller hjemme og fremlægges ved den efterfølgende samtale. Du vil få feedback på din case-løsning af relevante medarbejdere i EY. EY’s holdning til brugen af tests er, at vi anvender vores testværktøj med udgangspunkt i, at det er et bidrag til dialogen i rekrutteringsprocessen. Alle kandidater, som udfylder en test, har krav på en tilbagemelding fra en medarbejder, der er certificeret i testværktøjet. Derudover gør vi opmærksom på, at testresultaterne bliver behandlet med fortrolighed.
Du vil som kandidat blive informeret om brugen af tests og cases i forbindelse med den konkrete rekrutteringsproces.

8. Kontrakt og introduktion
Efter samtaler og test/case-forløbet er godt overstået, vil du som sidste del af selve rekrutteringsprocessen modtage et formelt kontrakttilbud. Vi vil se frem til at modtage kontrakten retur i underskrevet stand hurtigst muligt, og vi vil stå klar til at besvare eventuelle spørgsmål til kontrakten og opstarten i EY.

9. Introduktion
Dine nye kolleger vil se frem til at byde dig velkommen i EY. Afhængig af, hvor lang tid der går, inden du starter i EY, vil du have mulighed for at møde os flere gange ved arrangementer mv. Dermed vil du allerede inden din opstart få mulighed for at netværke med dine nye kolleger og lære os endnu bedre at kende
 

Sådan får du drømmejobbet

1. Vi vil gerne finde medarbejdere med det bedste match til vores forretning og services. Din ansøgning er din mulighed for at vise, hvorfor netop du er det rette valg. Tænk på, hvad vi som arbejdsgiver søger og tilpas din ansøgning til det.

2. Tag kontakt til virksomheden! Deltag fx i møder og messer for studerende og spørg en medarbejder, hvad det indebærer, at arbejde i virksomheden. Jo mere du ved, jo bedre kan du tilpasse din ansøgning. 

3. Der ligger meget arbejde og analyse bag et vellykket CV. Prøv at se objektivt på din ansøgning eller bed evt. en ven om hjælp. Hvorfor skal virksomheden vælge netop dig? Tilpas din ansøgning indtil du har klart svar på dette spørgsmål.

4. Start med det, der er mest relevant. Er du nyuddannet, bør du fokusere på din uddannelsesmæssige baggrund, er du erfaren, bør du først fremhæve din erfaring.

5. Din ansøgning skal være letlæselig og nem at overskue. Giv den et luftigt og enkelt layout. Et CV bør højst være på to sider, mens ansøgningen bør holdes på en side.

6. Indholdet i din ansøgning skal være i tråd med dit CV. Beskriv og giv konkrete eksempler på, hvordan du opfylder arbejdsgiverens krav. Fortæl om erfaring og egenskaber, som matcher de kompetencer, der efterspørges. Husk også at forklare, hvorfor du er interesseret i jobbet, og hvorfor du ville passe godt ind i virksomheden og den konkrete stilling.

7. Vær forberedt til samtalen. Sæt dig grundigt ind i virksomhedens forretningsområder og services. Overvej hvordan dine styrker og karrieremål passer til organisationen, og hvorfor du mener, at du er den rette til jobbet.

8. Overvej hvad du vil have ud af dit arbejdsliv og stil spørgmål. Det gør det lettere for dig at vurdere, om det er her, du vil arbejde. Måske vil du vide mere om organisationen, hvordan virksomhedskulturen er og hvilke udviklingsmuligheder, der findes?

9. Vær dig selv. Husk på at intervieweren er interesseret i dig som person. Lyt nøje til hvert spørgsmål og tænk over dit svar. Det er okay at være nervøs – det er de fleste.