København, 1. september 2017

Karriereudvikling i raketfart

  • Share

EY byder i disse dage velkommen til flere end 750 nye medarbejdere i Norden. De gennemgår alle EY’s intensive træningsforløb, Nordic Induction Program, der omfatter lokal introduktion og et målrettet læringsforløb for alle deltagere i Toledo i Spanien.

På EY’s danske hovedkontor er der introduktionsdag for 174 nye ’trainees’ og ’graduates’, der indleder deres karriere hos EY. Foran dem venter flere dage med undervisning og træning, der skal klæde dem på til arbejdet - hvad enten de skal arbejde som konsulenter eller revisorer. På samme tid er der introduktion for 272 nye medarbejdere i Stockholm, 216 i Oslo og 94 i Helsinki. Alle over 750 nye medarbejdere i EY i Norden samles i en uge til et meget intensivt træningsforløb kaldet Nordic Induction Program.

”Vi har meget stort fokus på vores introduktionsprogram. Målet er at give nye medarbejdere den bedst mulige start på deres karrierevej, så det handler på den ene side om professionel træning og om at give et indblik i firmaets vision, værdier og kultur. På den anden side handler det om at bygge netværk og skabe relationer, som er værdifulde i den videre karriere. Fra start oplever man, at vi har et internationalt miljø,” siger Rikke Bräuner, Director og HR-ansvarlig i EY i Danmark.

Rekruttering og onboarding er konkurrenceparametre

Omtrent 100 af EY’s partnere og erfarne ledere er facilitatorer og instruktører gennem Nordic Induction Program i Toledo for de godt 750 nye medarbejdere. EY’s integrerede nordiske organisation har i alt ca. 6.600 medarbejdere fordelt på 130 kontorer.

Rikke Bräuner lægger ikke skjul på, at et omfattende og internationalt introduktionsprogram er noget af det, der er med til at tiltrække de bedste og lige så vigtigt for firmaet, som for den enkelte medarbejder. EY er så vidt vides det eneste firma i sin branche, der tilbyder et så omfattende introduktionsprogram på tværs af de nordiske lande.

”Vores medarbejdere oplever en stejl læringskurve, hvor de hurtigt bliver klar til at løse spændende opgaver for vores kunder. Læring og udvikling stopper aldrig, men en god start kan være meget afgørende. Muligheden for at møde andre nye kolleger og lære af mere erfarne er et vigtigt skridt,” siger Rikke Bräuner.

I Norden topper EY listen over Nordic’s Most Attractive Employers 2017. Listen fra Universum Student Survey 2017 med de mest eftertragtede arbejdsgivere i Norden blandt de business-studerende er baseret på svar fra mere end 36.000 studerende fra Danmark, Finland, Norge og Sverige.