¿Es beneficiosa la diversidad de género?

Análisis global sobre la igualdad de género en el entorno empresarial

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El Peterson Institute for International Economics y EY han realizado conjuntamente una investigación sobre la paridad de género en el entorno corporativo, que pone de manifiesto que contar con más mujeres en el mundo de los negocios puede aumentar significativamente la rentabilidad de las compañías.

El informe Is Gender Diversity Profitable? analiza los resultados de aproximadamente 21.980 empresas que cotizan en bolsa a nivel mundial en 91 países durante 2014.

El análisis sugiere que la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo empresarial puede mejorar el rendimiento de las compañías. Esta correlación refleja los beneficios de la no discriminación y el hecho de que las mujeres aumentan la diversidad de competencias y aptitudes de una organización.

Así, en el estudio se destaca que una organización rentable en la que el 30% de sus líderes son mujeres, podría aumentar hasta 1 punto porcentual su margen neto.

A pesar de ello, el 60% de las compañías participantes (13.017 empresas) no cuenta con mujeres en los consejos de administración, y el 50% (11.802) no tiene ninguna mujer en puestos ejecutivos C-Suite. Menos del 5% (945 organizaciones) tiene una directora general (CEO).

Igualmente, las mujeres representan únicamente el 11% de los miembros de las juntas de administración, el 3,8% de los presidentes de consejos, el 14% de los ejecutivos C-Suite y el 4,5% de los CEOs.

Los datos revelan una variación considerable en la representación femenina en las distintas regiones y países, así como los sectores de la economía:

  • En el caso de España, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, estableció en el 40% la cuota de representación y fijaba un plazo de ocho años para que las empresas tratarán de incorporar mujeres con el objetivo de alcanzar, al menos, el 40% del total de sus integrantes.
  • El estudio recoge que de las 96 empresas locales españolas analizadas sólo el 14% tiene representación femenina en los consejos de administración, el 13% cuenta con mujeres en puestos ejecutivos y apenas el 3% tiene a una mujer desempeñando el rol de CEO.