EY recibe el Premio Capital Humano en la categoría de Política Estratégica de Comunicación Interna

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  • El jurado del galardón, que concede Wolters Kluwer España, reconoce la estrategia de Social Media y la Política de Comunicación 2.0. alineada con la cultura y estrategia organizativa de la Firma e impulsada por las áreas de Recursos Humanos y Comunicación y Marketing
  • La Firma de Servicios Profesionales consigue el premio en un año histórico en el que el cambio de sede ha implicado el traslado de sus 2.500 profesionales de Madrid a Torre Azca y la implementación de una nueva forma de trabajar

Madrid, 8 de junio de 2017.– EY (antes Ernst & Young) ha recibido hoy el Premio Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos en la categoría de Política Estratégica de Comunicación Interna, que otorga cada año Wolters Kluwer España. Un galardón que pone en valor la estrategia de comunicación desarrollada por EY y que, en los últimos meses, ha copado proyectos tan relevantes como el traslado a la nueva sede de Torre Azca, en Madrid.

El jurado del premio ha resaltado especialmente la estrategia de Social Media y de Comunicación 2.0, alineada con la nueva cultura y estructura organizativa de la Firma, que ha logrado elevar de forma exponencial el impacto y relevancia de las iniciativas de comunicación desarrolladas. Se trata de un proyecto impulsado conjuntamente por los departamentos de Recursos Humanos y de Comunicación y Marketing, con el apoyo de la Firma en su conjunto.
EY recibe este reconocimiento en un año clave para su historia y para su posicionamiento en España, ya que el traslado de sus 2.500 profesionales de Madrid a Torre Azca ha venido además acompañado por la implementación de una nueva forma de trabajar en los que la tecnología es clave.
El Premio Capital Humano, que refuerza la apuesta por la innovación y el compromiso con la estrategia digital impulsada en los últimos meses, también pone especial énfasis en los Planes de Comunicación Interna de carácter global puestos en marcha por la Firma y su conexión con el área de Recursos Humanos.
Gabriele Cagliani, Director de Comunicación y Marketing, y José Luis Risco, Director de Recursos Humanos, han sido los encargados de recoger el premio en una ceremonia celebrada en Madrid, en el Auditorio Rafael del Pino, ante un buen número de directivos y expertos del ámbito de la comunicación y de los recursos humanos.
Para Gabriele Cagliani, el cambio de sede “ha requerido más que nunca una estrategia de comunicación innovadora y constante con los equipos de la Firma, lo que involucra tanto a Comunicación como a Recursos Humanos. Este premio destaca precisamente eso, la capacidad de una Firma del prestigio y la trayectoria de EY de comunicarse de forma efectiva con sus más de 3.500 profesionales repartidos en 14 oficinas (2.500 de ellos, en Madrid) y con todos sus “stakeholders”. Somos, en definitiva, una Firma que apuesta por la innovación y que está comprometida con las estrategias de posicionamiento digital. Agradecemos este reconocimiento en un año que pasará a la historia de la empresa”.

Para José Luis Risco, “recibir este galardón es todo un reconocimiento al trabajo realizado por ambos equipos –y por la Firma en su conjunto- durante los últimos meses y un impulso para mejorar cada día. El premio llega, sin duda, en un año clave para la Firma en el que se ha implantado una nueva filosofía de trabajo en la que se fomentan los entornos colaborativos, la flexibilidad y el trabajo integrado con el único fin de poder prestar los servicios más completos e innovadores del mercado”.

EY - Gabriele Cagliani, Director de Comunicación y Marketing, y José Luis Risco, Director de Recursos Humanos, han sido los encargados de recoger el premio

De izq. a dcha.: Gabriele Cagliani, Director de Comunicación y Marketing, y José Luis Risco, Director de Recursos Humanos de EY en la recogida del premio.

Acerca de EY

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EY hace referencia a la organización internacional y podría referirse a una o varias de las empresas de Ernst & Young Global Limited y cada una de ellas es una persona jurídica independiente. Ernst & Young Global Limited es una sociedad británica de responsabilidad limitada por garantía (company limited by guarantee) y no presta servicios a clientes. Para ampliar la información sobre nuestra organización, entre en ey.com.