Un emprendedor y asesor experimentado que se ha centrado en la estrategia, la eficacia organizativa y los desafíos de las personas durante más de 20 años, David guía la práctica de Workforce Advisory en EY EMEIA.
David entró a EY en 2012 cuando la empresa miembro de EY adquirió Resolve, un grupo sudafricano de empresas de consultoría estratégica de recursos humanos, que él cofundó y dirigió durante 14 años. Antes de eso, había sido consultor independiente y había desempeñado una serie de importantes funciones no gubernamentales y gubernamentales durante e inmediatamente después de la transición de Sudáfrica a la democracia.
Desde que se trasladó a Servicios Financieros del Reino Unido en 2016, David ha dirigido proyectos en las áreas de talento, analítica de la fuerza laboral, planificación estratégica de la fuerza laboral y desarrollo de capacidades y liderazgo.
Es licenciado en Comercio y Derecho por la Universidad de Witwatersrand, y tiene una Maestría en Derecho (LLM) de la Facultad de Derecho de Harvard.
Cómo David está construyendo un mejor mundo de negocios
La transformación digital que impulsa el nuevo mundo laboral tendrá un profundo impacto en las personas, las organizaciones y la sociedad.
"Al combinar mi experiencia en consultoría con mis raíces de activista - perfeccionadas a través de las actividades anti-apartheid en Sudáfrica, mi equipo pretende asegurarse de que ninguno de nosotros sea sonámbulo en el futuro.
Este es el momento de que los humanos hagan elecciones deliberadas para asegurar que el 'por qué', 'qué' y 'cómo' de los futuros lugares de trabajo maximice nuestro potencial individual y colectivo, y asegure un futuro que queremos y elegimos".
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