23 juin 2020
Notre engagement à lutter contre la discrimination raciale
Carmine Di Sibio, président et chef de la direction mondial d’EY, s’est engagé à ce qu’au sein de notre organisation, nous joignions le geste à la parole, aussi bien en nos rangs que dans les collectivités où nous sommes présents.
Je suis très attristé et bouleversé par les scènes de violence raciste survenues récemment. Les manifestations qui ont suivi aux États Unis et dans le monde entier ont braqué les projecteurs sur une longue histoire de racisme marqué par la violence et les injustices. Cette histoire n’est pas propre à un pays. Je considère que le racisme et la brutalité policière n’ont pas leur place dans nos sociétés.
Chez EY, forts de notre effectif mondial de quelque 300 000 personnes, nous avons la capacité d’agir comme fers de lance du changement, ainsi que de nous ériger contre la discrimination et les injustices raciales.
Je suis conscient qu’il faut plus que des mots. En tant que président et chef de la direction mondial d’EY, je m’engage à me servir de mon rôle pour créer les occasions de dialogue et de mesures concrètes, en faisant en sorte que, chez EY, nous joignions le geste à la parole, aussi bien en nos rangs que dans les collectivités où nous sommes présents.
Je m’engage à ce que nous prenions les mesures nécessaires pour contrer la discrimination au travail et promouvoir l’égalité à l’échelle organisationnelle, tout en faisant en sorte qu’aucune forme de discrimination ne soit tolérée chez EY.
