Uros est associé et leader national du groupe Rémunération d’EY. Il se spécialise principalement dans les contrôles préalables en matière de régimes de retraite publics et privés canadiens, de rémunération et de RH en cas de fusions ou d’acquisitions et dans les services‑conseils continus à l’égard des régimes de retraite.
Avec plus de 20 ans d’expérience à son actif, Uros est un leader du domaine de l’actuariat en régimes de retraite. Il travaille avec des équipes d’audit d’EY, les Services professionnels d’EY (canadiens et mondiaux) et des organismes sectoriels sur des questions de comptabilisation à l’égard des avantages sociaux. Mettant à profit sa connaissance approfondie du secteur et son savoir‑faire spécialisé, il offre des conseils aux entreprises sur un large éventail de questions relatives aux régimes de retraite et aux solutions de rémunération totale.
Depuis son entrée en fonction, il travaille à consolider la position d’EY à l’échelle mondiale sur divers enjeux émergents qui ont tous trait à la présentation de l’information financière relative aux régimes de retraite et aux avantages sociaux. Il a dirigé des équipes de professionnels chargées d’assister les clients et leur personnel dans la mise en place de changements importants, que ce soit dans le cadre de transactions de fusion et d’acquisition, de projets de transformation opérationnelle ou d’initiatives d’optimisation du rendement.
Uros prend à cœur les initiatives de promotion de la diversité et de l’inclusion, aussi bien de façon locale qu’à l’échelle d’EY. Il a également dirigé EY Unity (réseau pour les communautés 2SLGBTQ+).
Uros a obtenu avec distinction son baccalauréat ès sciences spécialisé en actuariat de l’Université de Toronto. Il est Fellow de l’Institut canadien des actuaires et Fellow de la Society of Actuaries.
Comment Uros nous aide à travailler ensemble pour un monde meilleur
Uros aide son équipe et nos clients à façonner l’avenir du travail. Un programme de rémunération globale inclusif et efficace sur le plan stratégique tient avant tout à la présence d’une structure adéquate : une structure qui stimule et récompense les employés à l’égard de leurs efforts dans la réalisation des objectifs d’affaires souhaités. Uros voue une véritable passion à la cause qui consiste à aider les gens à créer une meilleure expérience de travail dans le monde professionnel d’aujourd’hui.
