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Bewerbungsprozess
Vier Schritte zum Erfolg

1. Interessengebiet identifizieren
2. Bewerbung abschicken
3a. Vorstellungsgespräch - evt. gleich anschließend Test absolvieren (ca. 90 Minuten)
3b. Vorstellungsgespräch - evt. Einladung zum Recruiting-Tag
4. Zeitnahe Entscheidung: Zu- oder Absage

1. Interessengebiet identifizieren
Bevor Sie sich bewerben ist es wichtig, dass Sie sich über Ihr Interessengebiet und Ihr gewünschtes Tätigkeitsfeld im Klaren sind. Hier ist Ihre Recherche gefragt. Informieren Sie sich auf unserer Homepage oder besuchen Sie uns bei den diversen Recruiting Events an unserem Stand und informieren Sie sich über die verschiedenen Fachbereiche.

2. Bewerbung
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei Ernst & Young. Nutzen Sie Ihr Bewerbungsschreiben dazu, uns davon zu überzeugen, dass wir gerade Sie brauchen. Je konkreter und aussagekräftiger Ihre Unterlagen sind, desto leichter machen Sie es dem Recruiting-Team. Wenn Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an careers@at.ey.com schicken, bitte nutzen Sie die gängigen Formate und beachten Sie die Größe der Anhänge.

3. Persönliches Kennenlernen und Tests
Wenn wir nach Durchsicht Ihrer Bewerbungsunterlagen den Eindruck gewonnen haben, dass Sie zu uns passen könnten, und wir auch eine entsprechende Position zu besetzen haben, werden Sie zu einem ersten Interview eingeladen, das von einem Mitarbeiter aus dem HR-Team geführt wird. Überzeugen Sie uns nicht nur aufgrund Ihrer Unterlagen, sondern auch durch Ihre Persönlichkeit, und stimmen Ihre Jobvorstellungen mit unserem Angebot überein, werden Sie gegebenfalls gleich im Anschluss an das Gespräch zur Durchführung von Tests gebeten, die am Computer gemacht werden und ca. 90 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch nehmen werden.

Für alle Uni- oder FH-Absolventen, die sich um einen Einstieg als Assistant in die Welt der Wirtschaftsprüfung, Transaktionsberatung oder Steuerberatung bewerben, werden Recruiting-Tage veranstaltet, an denen wir die Kandidaten, die bereits das erste Interview und die Tests erfolgreich bestanden haben, zu uns ins Haus einladen. Das ist die entscheidende Gelegenheit, unsere Führungskräfte kennen zu lernen, sich ihnen zu präsentieren und sie sowohl von Ihrer persönlichen als auch fachlichen Qualifikation zu überzeugen.

Bitte beachten Sie, dass wir grundsätzlich keine Kosten für die Anreise zum Vorstellungsgespräch rückerstatten.

4. Zu- oder Absage
In Ihrem und unserem Interesse treffen wir unsere Entscheidung möglichst rasch nach dem Vorstellungsgespräch / Recruiting-Tag. Wir verständigen Sie in jedem Fall über den Ausgang Ihrer Bewerbung, ganz gleich, ob wir Ihnen einen Dienstvertrag anbieten, Ihnen absagen oder Sie für eine nächste Gelegenheit in unserer Bewerberevidenz halten werden.

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