Csatlakozás az EY-hoz

Csatlakozás az EY-hoz
  • Share

Legyen az EY munkatársa

A karrierjével kapcsolatos következő lépést céljai elérésének, illetve az Önben rejlő potenciál kiaknázásának irányába kell megtennie, és biztosnak kell lennie abban, hogy ez a megfelelő irány. Ez az oldal betekintést enged az EY életébe – megtudhatja, hogyan segítjük Önt a szakmai előmenetelben, illetve az itteni munkavégzés miért fogja olyan lehetőségekhez és tapasztalatokhoz juttatni Önt, amelyekre sehol másutt nem tehetne szert.

Használja az oldalon található füleket, ha bővebb információkhoz szeretne jutni a jelentkezéssel, valamint azzal kapcsolatban, hogyan bizonyosodhat meg arról, hogy az Ön esélyei a legjobbak a sikerre.

Csatlakozzon az EY-hoz – tárgyilagosság

Tapasztalt szakemberként tudhatja, mennyire fontos a siker szempontjából a kultúra és a csapat harmóniája. Kiválasztási eljárásunk egyrészt segít annak megítélésében, mennyire találkoznak elképzeléseink, másrészt rávilágít arra, hogy Ön sikeresen helytállhat-e az EY-nál.

Az alábbi hat lépést kell elvégeznie, hogy Önt is „üdvözölhessük a fedélzeten“:

1. Lehetőségek felkutatása az EY-nál

Látogasson el az Álláskeresés oldalra, hogy lehetőségeket keressen az üzleti tanácsadási, könyvvizsgálói, adótanácsadási és tranzakciós tanácsadással kapcsolatos, továbbá a támogató szolgáltatások terén. Az állások a szolgáltatások szerinti csoportosításban, illetve földrajzi elhelyezkedés szerint szerepelnek a listán. Ugyanitt részletesebb információkat olvashat az állásajánlatokban feltüntetett konkrét követelményekről.

2. Pályázat online formában

A pályázó profiljának kidolgozása és a pályázati nyomtatvány kitöltése körülbelül 30 percet vesz igénybe. Bármelyik fázisban elmentheti a pályázati adatokat, és szükség esetén visszatérhet hozzájuk. Ha egynél több pozícióra pályázik, vagy több helyen szeretne munkát vállalni, minden pozícióra vonatkozóan ki kell töltenie egy pályázati nyomtatványt. Értesíteni fogjuk Önt, ha megkapjuk pályázati anyagát, és a pályázati dokumentumok megfelelnek az általunk szabott követelményeknek. Ezt követően állásinterjúra hívjuk.

3. Hogyan kell készülni az interjúra?

Gondolja át, mit szeretne mondani magáról, munkahelyi tapasztalatairól, a jelenlegi piaci trendekkel és az ágazatot jellemző trendekkel kapcsolatos véleményéről. Meg szeretnénk ismerni a személyiségét, illetve szeretnénk feltérképezni erényeit és tulajdonságait. Az interjúk során mindkét fél képet kap arról, hogy milyen eséllyel érhet el sikereket a pályázó az EY-nál. Készüljön fel arra, hogy Önnek is kérdéseket kell feltennie a munkakörét, az elvárásait illetően és az együttműködésünk mikéntjével kapcsolatos véleményünkről.

4. Végezze el az értékelést

Az állásinterjút telefonon vagy egyik irodánkban személyesen bonyolítjuk le. Arra is megkérhetjük, hogy készítsen írásos értékelést - online formában vagy egy vizsgaközpontban. A vizsga pontos felépítése és tartalma a szolgáltatás jellegétől és az Ön által megpályázott beosztástól függ, mivel minden pozíció betöltéséhez más készségekre van szükség. Kapcsolatban maradunk Önnel, és visszajelzést adunk, valamint útmutatással szolgálunk a további lépéseket illetően.

5. Ajánlatunk áttekintése

Ha sikerrel szerepel az interjún és eredményesen zárja a kiválasztást, írásban eljuttatjuk Önhöz hivatalos állásajánlatunkat. Lehetősége nyílik különböző kérdések megfogalmazására, és ha elégedett az ajánlatunkkal, várjuk visszaigazolását, hogy végre üdvözölhessük cégünknél.

6. A vállalat kötelékébe történő belépés előkészítése

Az új kollégákat örömmel üdvözlő munkatársak népes közösségével fog találkozni az EY-nál. A “beavatást” követően lehetőséget kap majd a kollégákkal történő hálózati együttműködésre, illetve a folyamatos orientációs programokban való részvételre, amelyek mindig az Ön aktuális tapasztalati szintjéhez igazodnak.

 

Eltérő háttér – közös értékek

Számos kritérium létezik, amelyek teljesítését kérjük. Ha megfelel a követelményeknek, eloszlathatja minden kétségét azzal kapcsolatban, hogy jól fogja-e érezni magát munkahelyi környezetünkben – és biztos lehet abban, hogy olyan munkatársakkal fog együtt dolgozni, akik ugyanazon értékrend szerint élnek, mint Ön.

Munkavállalók, akik kitűnnek az átlagból

Kiváló teljesítményre képes munkavállalókat keresünk, akik folyamatosan minőségi munkát végeznek, miközben állandóan a fejlődés lehetőségeit keresik.

Megfelelő integritással rendelkező munkatársak

Azt szeretnénk, ha világos képet alkotna a személyes és szakmai felelősségről, illetve a kapcsolatépítés helyes módjáról.

Munkavállalók, akik jól bánnak a különböző háttérrel rendelkező munkatársakkal

Olyan munkatársakat keresünk, akik képesek másokra figyelni, tudásukat gyarapítani és azt másokkal megosztani, fejlődni, valamint a kollégákkal együttműködni  – üdvözlik a különböző háttérrel, nézőpontokkal és tapasztalatokkal  rendelkező munkavállalókat, valamint segítik őket abban, hogy a lehető legjobb teljesítményt nyújtsák.

Vezetési képességgel rendelkező munkatársak

Olyan munkatársakra van szükségünk, akik inspirálnak és motiválnak másokat, világos iránymutatással szolgálnak, bátorítást adnak a gazdasági fellendülés idején és a kihívásokkal terhes időkben egyaránt.

Energikus és lelkes munkavállalók

Olyan munkavállalókat keresünk, akik kellő ambícióval, megfelelő vízióval és a szükséges elhivatottsággal rendelkeznek, illetve örömüket lelik abban, hogy segíthetnek az ügyfeleinknek lehetőségeik megvalósításában.

Megfelelő tapasztalattal rendelkező munkatársak

Olyan munkatársakra van szükségünk, akik felismerik azokat a kihívásokat, amelyek a professzionális szolgáltatási környezetben jelentkeznek, és arra törekszenek, hogy ügyfeleink a lehető legjobb eredményt érjék el.

Tippek az EY-nál lefolytatott állásinterjúval kapcsolatban: nyújtsa a legjobbját

Mire számíthat az állásinterjún? Hogyan tud a legjobban felkészülni arra, hogy jó benyomást keltsen? Az alábbi tippek hasznosak lehetnek.

Legyen felkészült

Karrierje ezen fázisában kihívásokat tartogató állásinterjúra számíthat. Fontos, hogy képes legyen annak világos kifejtésére, hogyan segítik Önt sikerhez erényei, munkatapasztalata és szakmai céljai a vállalatunknál.

Legyen proaktív

Készítsen egy listát azokról a kérdésekről, amelyeket szeretne feltenni az interjú vezetőjének/vezetőinek, így fel tudja mérni, hogy az EY megfelelő munkahely-e az Ön számára. Térképezze fel vállalatunkat, tudja meg, kik is vagyunk, mivel foglalkozunk, mik az értékeink és milyen a stratégiai irányvonalunk.

Adja mindig önmagát

Az EY-nál nyitott és a gyakorlatban megvalósítható vállalati kultúrát fog találni. Azt szeretnénk - sőt el is várjuk -, ha Ön az igazi énjét mutatná.

Gyakori kérdések

Jelentkezés, állásinterjú, kiválasztás és egyéb információk

Bizonyosodjon meg arról, hogy mindent tud a jelentkezésről, az állásinterjúról és a kiválasztási eljárásról. Bővebb információhoz juthat azzal kapcsolatban is, hogy milyen az EY-nál dolgozni, illetve milyenek a szakmai fejlődési lehetőségek.

 

Hogyan kell pályázni az EY-hoz?

Honnan szerezhetek információkat az EY-nál meghirdetett betöltendő állásokról?

Látogasson el az Álláskeresés oldalra, hogy feltérképezze a lehetőségeket az üzleti tanácsadási, a könyvvizsgálati, az adótanácsadési és a tranzakciós tanácssadással kapcsolatos, továbbá a legfontosabb üzleti szolgáltatások terén. Az állások szolgáltatási ágazatok szerinti csoportosításban, illetve földrajzi elhelyezkedés szerint szerepelnek a listán, amely részletesebb információkat tartalmaz az állásajánlatokban feltüntetett konkrét követelményekről is. Pályázhat online vagy a “Hozzáadás az álláskosárhoz” nyomtatványon, miután áttekintette a különböző állásajánlatokat.

Használhatja az egyszerű vagy részletes keresési funkciót, vagy egyszerűen csak ki kell töltenie egy általános pályázati nyomtatványt, és használnia kell az “Állás megfelel a profilomnak” funkciót. Mi az Ön preferenciáinak megfelelően tájékoztatjuk Önt az új álláslehetőségekről. Kérjük, ne feledkezzen meg arról, hogy a “Keresés mentése” ikonra kattintva a személyes preferenciáinak megfelelően elmentheti kereséseit, így amikor visszalátogat az oldalra, újra használhatja ezeket a kritériumokat.

Hogyan kezdjem el a jelentkezést?

Válassza az Álláskeresés oldalt, és böngéssze végig az Ön által választott országra vonatkozó állásajánlatok listáját. Amennyiben megfelelő állásajánlato(ka)t talál, pályázzon online, és nyújtsa be az életrajzát. Emailben küldünk Önnek egy visszaigazolást, ha megkaptuk a pályázati anyagait. Ha pályázata megfelel követelményeinknek, állásinterjúra hívjuk. Keresse fel az EY-hoz történő jelentkezés oldalt vagy az Interjútippek oldalt, ha bővebb információhoz szeretne jutni..

Hogyan kell online benyújtani az életrajzomat?

A siker esélyének növelése érdekében arra biztatjuk, hogy közvetlenül egy üres állást pályázzon meg. Határozza meg érdeklődési területét/területeit, keresse a megfelelő állást, válassza a"Pályázzon most" oldalt, és adja meg személyes profilját, majd nyújtsa be önéletrajzát.

Az önéletrajz feltöltésével eljuttatja hozzánk személyes adatait és a szakmai múltjával kapcsolatos adatokat. A rendszer automatikusan kiválasztja a megfelelő adatokat az önéletrajzban feltüntetett információk közül, és kitölti az online nyomtatvány vonatkozó részeit. Ön ellenőrizheti a kiválasztott adatokat, és a következő lépésben elvégezheti a szükséges módosításokat. Az önéletrajz “munkatapasztalat” fejezete esetében 2.500 karakteres terjedelmi korlát érvényes. Ha a karakterszám meghaladja a 2.500-at, az önéletrajz feltöltése nem lehetséges. Az alábbi fájlformátumok tölthetők fel: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

Mit tegyek, ha nem találok a képesítésemnek megfelelő állásajánlatot?

Beállíthat egy értesítési funkciót, így tájékoztatjuk Önt, amint megfelelő ajánlat érkezik. Jelezze, ha szeretne visszalátogatni az oldalra, és rendszeres ellenőrzéseket akar végezni a még betöltetlen állásokkal kapcsolatban. Mindez növeli a siker valószínűségét.

Be kell nyújtanom az önéletrajzomat minden olyan állás megpályázásakor, amely érdekel?

Igen. Minden egyes állást külön kezelünk, így minden álláshoz, illetve minden területhez, amely fontos az Ön számára, külön önéletrajzot kell benyújtania.

Hogyan kereshetek állásajánlatokat különböző nyelveken?

12 nyelven érhetők el szolgáltatásaink: angolul, franciául, németül, portugálul, japánul, koreai nyelven, norvégul, dánul, olaszul, spanyolul, svédül és hollandul. Használja a menüt a lap alján, hogy megnézze, mely nyelven érhetők el az egyes országokra érvényes álláslehetőségek.

Jelentkezhetek külföldi állásra is?

A 140 ország bármelyikében jelentkezhet megüresedett pozíció(k)ra, amelyekben irodát üzemeltetünk. Az Ön alkalmazhatósága ugyanakkor a foglalkoztató ország végzetséggel kapcsolatos követelményeitől, munkaügyi törvényeitől és a munkavállalási engedélyre és/vagy vízumra vonatkozó előírásaitól függ.

Mennyi időt kell várnom pályázatom elbírálására, ha benyújtom az önéletrajzomat egy konkrét állásra?

Ha online nyújtja be pályázatát, azonnal küldünk Önnek emailben egy visszaigazolást, amelyben tájékoztatjuk, hogy megkaptuk a pályázati anyagát. Ha képesítése és tapasztalata alapján teljesíti az állás betöltésével kapcsolatos követelményeket, egy HR-munkatárs felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy részletekbe menően beszélgethessenek az önéletrajzában feltüntetett adatokról. Mivel rengeteg pályázatot kapunk, nem tudjuk mindenkivel személyesen felvenni a kapcsolatot, aki álláspályázatot nyújt be hozzánk.

Hol kapok online segítséget, ha kérdéseim vannak a pályázati nyomtatvány kitöltésével kapcsolatban?

Irányítsa a kurzort a képernyő jobb oldalára, és kattintson a“Lépjen kapcsolatba velünk” ikonra. Válassza ki a keresett országot a"Kérésének megfelelő ország kiválasztása" mezőben. Töltse ki az összes kitöltendő mezőt, és mellékelje kérdéseit a kommentár mezőben. Ezt követően emailt küldünk a kiválasztott országba, és a humánerőforrás csapat egyik tagja értesíti Önt a kérésével kapcsolatban.

Mi a különbség az általános profil és az álláspályázat között?

Álláspályázatról akkor beszélünk, amikor Ön az elképzeléseinek megfelelő konkrét állásajánlatot talál, és úgy dönt, hogy megpályázza a szóban forgó állást. Így a humánerőforrás munkatárs ezen konkrét állásra pályázó új kandidánsként fog Önre tekinteni. Ha a képernyő jobb oldalán található “pályázói profil” mezőbe kattint, kitöltheti az általános jelentkezési nyomtatványt, amely nem egy adott álláshoz kapcsolódik. Ennek értelmében Ön aktív pályázóként fog szerepelni adatbázisunkban, így a humánerőforrás munkatárs bármikor megtalálhatja pályázati anyagát, ha az Ön preferenciáinak és képesítésének figyelembevételével végzi a keresést.

Frissíthetem a profilomat és pályázati anyagaimat?

Igen, bármikor frissítheti a profilját és pályázati anyagait. Egyszerűen csak be kell jelentkeznie a profiloldalára, ahol az összes adatát szerkeszteni tudja. Ha szeretné frissíteni vagy visszavonni valamelyik pályázati anyagát, válassza a ”Saját Karrieroldalam” menüpontot a profilján belül, ahol elvégezheti a szükséges módosításokat.

Törölhetem a profilomat és pályázati anyagaimat?

Igen, bármikor törölheti a profilját és pályázati anyagait. Felhasználói fiókjának törléséhez jelentkezzen be a profiloldalára, majd kattintson a “Felhasználói fiókom opciói” menüpontra, ahol egy törlési linket fog találni. Kattintson erre a linkre, majd a fiók törléséhez kövesse az online utasításokat.

Hogyan kapok értesítést egy új álláslehetőségről?

Ha új álláslehetőségről szeretne értesítést kapni, lépjen be a profiljába, és kattintson a "Felhasználói fiókom opciói" menüpontra, majd görgessen le a levelezési mezőig, válassza a "Szerkesztés" linket, illetve az "Értesítést kérek e-mailben, ha a profilomnak megfelelő új álláslehetőség adódik (álláslehetőség értesítés)” ikont.

Hogyan tudhatom meg (elfelejtett) felhasználói nevemet vagy jelszómat?

Kattintson a profilja megnyitására szolgáló linkre, majd a bejelentkezési oldalon klikkeljen az "Elfelejtett jelszó” vagy az"Elfelejtett felhasználói név" linkre. Kövesse az online utasításokat, ezt követően e-mailt kap a kért információval.

 

Munkavállalás az EY-nál

Milyen az EY vállalati struktúrája?

Az EY nemzetközi szervezet, amely 150 országban rendelkezik partnervállalattal. Minden partnercég az EY partnereinek tulajdonában van, és üzleti tevékenységük megfelelő ellenőrzés mellett zajlik.

Azonban annak érdekében, hogy a szolgáltatások minősége és végrehajtása ugyanolyan magas színvonalon történjen minden helyszínen, globális irányítási struktúrával rendelkezünk.  Mindez négy földrajzi területet érint, melyek mindegyikét Területi Igazgatóság irányítja, szoros együttműködésben a Globális Igazgatósággal, amelynek az élén Elnök-Vezérigazgatónk, Jim Turley áll.

Nemzetközi szervezetünk tevékenységeinek támogatására egy globális részlegünk is működik, az EY Global, amely stratégiai vonatkozásban az összes részlegünkkel együttműködik, hogy minden tevékenységünk tekintetében, valamint az egész világon garantálható legyen a szükséges egységesség és kiváló minőség.

A világ mely országaiban működtet irodákat az EY?

Az EY 190.000 munkavállalót foglalkoztat a világ 150 országában. Vessen egy pillantást a telephely-térképre

Milyen tevékenységet folytatnak az EY munkatársai a különböző szolgáltatási ágazatokban?

Használja az alábbi linkeket, ha bővebb információhoz szeretne jutni a legfontosabb szolgáltatási ágazataink bármelyikével, illetve a kapcsolódó alszolgáltatási ágazatokkal, valamint a kulcsfontosságú területekkel kapcsolatban.
Üzleti Tanácsadás: segít a vállalatoknak a kockázatkezelésben, illetve a tartós teljesítménynövekedés elérésében.
Könyvvizsgálat: megnyugtatja a részvényeseket a pénzügyi adatok vagy egyéb lényeges üzleti információk megbízhatóságát illetően.
Adótanácsadás: segíti az ügyfeleket a nemzetközi adópolitikák és adórendszerek komplex előírásainak teljesítésében és az előírások közti eligazodásban.
Tranzakciós Tanácsadás: segít az ügyfeleknek a cégvásárlásban, a cégértékesítésben és más vállalatokkal való összeolvadásban.
Támogató szolgáltatások: belső funkcióinkat kezeli és működteti az üzleti tevékenységünk komplex támogatása érdekében.

Milyen politikát követ a szervezet a rugalmas munkavégzéssel kapcsolatban?

Kötelességeink közé tartozik, hogy munkavállalóinkat mind szakmai téren, mind magánéleti vonatkozásban sikerhez segítsük. Pragmatikus szemléletet érvényesítünk munkatársaink támogatása tekintetében, amelynek célja, hogy munkavállalóink az irodában és azon kívül is megfelelő módon lássák el feladataikat. A megbeszélés és a tárgyalás eszközét használva együtt dolgozunk egy olyan keretrendszer elfogadtatásán, amely az üzleti tevékenységünkhöz kapcsolódó követelményekhez, csapataink, ügyfeleink és munkavállalóink igényeihez igazodik.

Ez a megközelítés lehetővé teszi a családi kötelezettségek teljesítését, illetve a személyes hobbiknak való hódolást a munkaidőn kívül. Büszkék vagyunk rá, hogy munkatársaink családfenntartók is egyben, nem csupán vállalatunk munkavállalói.

 

Hogyan mozdíthatja elő karrierjét az EY-nál?

Hogyan biztosítható a töretlen szakmai fejlődésem?

Ön szeretné megvalósítani ambícióit, és karrierjének előmozdítására törekszik, mi pedig szeretnénk segíteni Önnek céljai elérésében. Kidolgoztunk egy tanulási és képzési keretrendszert, amely EYU (az EY és Te) néven ismert, és segít az Önben rejlő potenciál kiaknázásához szükséges képzési követelmények felismerésében, valamint az általunk biztosított tanulási, tapasztalatszerzési és képzési lehetőségek hatékony kihasználásában. Az ön szakmai fejlődésének biztosítása közös felelősség: mi bocsátjuk rendelkezésre az Ön fejlődését segítő infrastruktúrát, miközben Ön felelősséget vállal igényeinek megfogalmazásáért és a rendelkezésre álló lehetőségek maximális hatásfokú kihasználásáért. Együttműködve Önnel, segítünk ambíciói megvalósításában.

Milyen jellegű képzésre számíthatok az EY-nál?

A képzés tanulási és képességfejlesztési keretrendszerünk (vagyis az EYU = az EY és Te) fontos részét képezi. Kiváló tanulási módszereink (iskolai és virtuális jellegű módszerek) alkalmazásával segítünk Önnek speciális igényei kielégítésében. Mindegy, hogy melyik területen dolgozik, hozzáférést biztosítunk Önnek a globális eszközökhöz és forrásokhoz, amelynek célja a siker eléréséhez szükséges műszaki kompetenciák, illetve az üzleti és kapcsolatteremtő készségek tökéletesítése. Továbbá rengeteg előnye származhat az informális képzésből, amely a munkával összefüggő oktatás, valamint a képességeken alapuló önkéntes munka és mentorálás révén valósul meg. Bővebb információkat szerezhet erről, ha elolvassa a weboldal Szakmai fejlődés című fejezetét.

Mennyire tudom befolyásolni szakmai előmenetelemet?

Az EYnál elért karrier az Ön eredménye, de a szakmai fejlődés kölcsönös kötelezettségünk. Az Ön feladata a fejlődési követelmények és ambíciók megfogalmazása. Támogató jellegű, a tanulást és a csapatépítést segítő, illetve komoly teljesítményre sarkalló közeget biztosítunk az Ön számára, amely hozzásegíti ahhoz, hogy vezetővé válhasson a választott szolgáltatási ágazatban. Rengeteg karrierlehetőséget kínálunk, és – ahol lehetséges – rugalmasságot engedünk Önnek, így megtalálhatja az egyensúlyt a szakmai karrierrel és a magánélettel kapcsolatos követelmények között.  Ezért cserébe Ön felelősséget vállal a szakmai és személyes fejlődéséért, valamint azért, hogy nap mint nap a legjobb képessége szerint teljesítsen.

Utaznom kell karrierem előmozdítása érdekében?

Az utazás mennyisége attól függ, hogy melyik ágazathoz csatlakozik, melyik területre fókuszál, illetve milyen ügyfelek igényeit elégíti ki. Az utazás ugyan nem tekinthető a karrierépítés szükséges velejárójának, ennek ellenére határozottan arra biztatjuk Önt, hogy tapasztalatszerzés céljából használja ezt az eszközt. Az állásinterjú során részletesebb tájékoztatást kap az utazást érintő követelményekről.

Mi történik akkor, ha állást kapok a vállalatnál, majd ezt követően külföldön is szeretném kipróbálni magam?

Az EY-nál olyan vállalati kultúra alakult ki, amely ösztönzi a mobilitást. Ha több, mint egy évet eltöltött vállalatunknál, bizonyított módon sikereket könyvelhetett el nálunk, és rendelkezik a megfelelő képességekkel és képesítésekkel, arra  biztatjuk, hogy fedezze fel a globális lehetőségeket, melyek rövid- vagy hosszútávra érvényes áthelyezések révén érhetőek el. Kattintson az Álláskeresés mezőre, hogy részletesebb információhoz jusson a rendelkezésre álló lehetőségekkel kapcsolatban, illetve keresse fel weboldalunkat, ha további részleteket szeretne megtudni azokról a mobilitás programokról, amelyeket az Ön munkavállalásának kezdetén kínáltunk munkatársainknak.

Hogyan tudhatom meg, hogy hol hasznosíthatom korábban szerzett készségeimet és tapasztalataimat?

Karrier oldalunkon, valamint fő honlapunkon (ey.com) konkrét információkat talál szolgáltatási ágazatainkról, hangsúlyos szektorainkról és területeinkről. Amennyiben eldöntötte, hogy vállalatunk melyik része felel meg a leginkább az Ön preferenciáinak, az aktuális állásajánlatok megtekintéséhez látogasson el az Álláskeresés oldalra. Az állásajánlatok bőséges információval szolgálnak, és tartalmazzák a képesítésekre és a szakmai tapasztalatra vonatkozó elvárásokat.

 

Élet az EY-nál

Hogyan alakul a szokványos munkaidő a hét során?

Az EY-nál nem létezik szokványos munkahét. A munkaidő az elvégzendő munka, illetve a teljesítendő feladat jellegétől függően változik. Alkalmi jelleggel néha előfordulhat hétvégi munka is, főként a megbízások számának emelkedésekor. Arra biztatjuk az összes vállalati szint csapatát, hogy dolgozzanak rugalmasan, illetve beszéljék meg és tisztázzák, hogyan kell az egyes megbízásokkal kapcsolatos előírásokat teljesíteni. Amennyiben rendszeresen kommunikál a csapatával és az illetékes ellenőrrel, megértheti elvárásaikat, valamint megtervezheti a hatékony időbeosztást.

Mi az EY álláspontja a diverzitásról és a munkavállalók véleményének figyelembevételéről?

Kötelesek vagyunk olyan közeget teremteni, amelyben minden munkavállaló megbecsültnek érzi magát, a közösség fontos tagjának számít, és képes a legjobbját nyújtani. A diverzitást a vállalatunknál dolgozó munkatársak garantálják, a vállalathoz tartozás érzésének intenzitása pedig annak a függvénye, hogyan használjuk ezt a sokszínűséget annak garantalására, hogy mindenki kellő megbecsülésben részesüljön. Ennek zálogát az eltérő vélemények elfogadása és hasznosítása jelenti, illetve rendkívül fontos, hogy mindez jobb döntéseket eredményezhet számunkra és ügyfeleink részére.

További lényeges elem, hogy a munkavállalóinkat a bennük rejlő teljes potenciál kiaknázását lehetővé tevő munkavégzési módszer alkalmazásához, valamint egyedi teljesítményhez segítsük – függetlenül attól, honnan származnak és milyen tulajdonságokkal rendelkeznek. Hiszünk abban, hogy fejleszthetők munkavállalóink képességei, illetve vállalati kultúrával kapcsolatos elképzelései, és ezen fejlődés részét képezi a saját feltevésekkel, referenciakeretekkel és viselkedésmódokkal való tudatos szembenézés.

Számunkra a diverzitás és a munkavállalóink véleményének figyelembevétele üzleti szempontból is fontos: ez ugyanis segít abban, hogy megfelelő kapcsolatot alakítsunk ki ügyfeleinkkel és csapatainkkal egy globális gazdaságban – a népességvándorlás világában, amely lehetővé teszi számunkra a határokon átívelő hatékony munkavégzést.

Milyen a hangulat az irodákban?

Különböző háttérrel rendelkező, egymástól eltérő véleményeket és szempontokat képviselő munkatársakat talál nálunk, akiket számos közös érték köt össze. Ez azt jelenti, hogy számos csoport és hálózat működik, amelyek közös érdeklődésre és témakörökre alapulnak. Ezek lehetnek a hobbitól, sporttól, a kreatív vagy intellektuális tevékenységen át támogató tevékenységek, illetve önkéntes munkák is.

Ide tartoznak olyan csoportok is, mint a dolgozó anyák szakmai hálózata, etnikai és kulturális csoportok, valamint a megfelelő támogatást élvező leszbikus, homoszexuális, biszexuális és transzszexuális csoportok. Hátterétől vagy érdeklődési területeitől függetlenül olyan kollégákkal fog találkozni, akik Önnel azonos érdeklődésűek.

Mi az EY álláspontja a környezetvédelmi fenntarthatósággal kapcsolatban?

Tudatában vagyunk annak, hogy kötelesek vagyunk csökkenteni a környezetre gyakorolt hatásunkat, ugyanakkor a fenntarthatóságot lényeges üzleti kérdésnek is tekintjük az EY és partnereink számára. Globális szinten mérjük szén-dioxid lábnyomunkat, és megoldásokat keresünk annak csökkentésére, például:

    Az irodák olyan épületekben történő elhelyezése, amelyek a környezetvédelemre vonatkozó legszigorúbb előírásoknak is megfelelnek.
  • A tengerentúli utazások számának visszaszorítása a video- és telekonferencia módszerének alkalmazása révén.
  • Zöld energiaszolgáltatók felkutatása, ahol csak lehetséges.

Magánszemélyként részt vehet valamelyik öko-teamünk munkájában, amelyek elősegítik a felelős gyakorlat alkalmazását. Ezen kívül idejét jótékonysági célok teljesítésének vagy olyan szervezetekben történő munkavégzésnek is szentelheti, amely a környezet védelmét szolgálja.

Hogyan kapcsolódhatok be a helyi közösség életébe?

Hitvallásunknak megfelelően munkavállalóinkat képességeik aktív felhasználására biztatjuk, amellyel hozzásegítik a közösségeket a bennük rejlő lehetőségek kiaknázásához - az alábbiakban felsorolt területeken végzett önkéntes munka révén. A fent említett területek tehát a következők: vállalkozás, oktatás és környezetvédelem. Például az EY munkatársai konzulens tanárokként működnek közre ígéretes középiskolai diákoknál, ambiciózus vállalkozóknak segítenek, és faültetési akciókat szerveznek. Önnek számos lehetősége nyílik arra, hogy részt vegyen a lakóhelyi vagy munkahelyi közösségek munkájában.

Mennyire könnyű szülőként az EY alkalmazásában állni?

Értékeljük a dolgozó szülők hozzájárulását vállalatunk sikeréhez, és mind szakmai, mind magánéleti vonatkozásban támogatjuk őket. Elismerjük, hogy a munkán kívül más is létezik a világon.

Számos országban elsőrangúnak minősítik azt a törekvést, ahogy támogatjuk a dolgozó anyákat a munkájuk során. Felelősséggel tartozunk munkavállalóink iránt, akik kiváló szakemberek és nagyszerű szülők (ha a szülői szerepet választják). Segítünk Önnek azon rugalmasság elérésében, amelyre az egyes feladatok teljesítéséhez szükség van.

Vannak személyes kötelezettségeim, amelyek fontosak számomra. Így is munkába állhatok az EY-nál?

Támogató jellegű környezetet biztosítunk, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy szakmai vonalon és a magánéletben egyaránt sikereket érjenek el. Mindegy, hogy hobbijának szeretne hódolni, vagy a családjáről szeretne gondoskodni – a rugalmas munkavégzéssel kapcsolatban érvényes felfogásunk támogatja a munkahelyen kívül végzett tevékenységeket is. Ennek megfelelően nagyon kedvező anyasági és apasági segélyt biztosítunk munkatársaink számára.

Rendelkezésre bocsátanak információkat korábbi munkavállalókról vagy korábbi munkatársak számára?

Az EY amellett kötelezte el magát, hogy élethosszig tartó kapcsolatot épít ki munkavállalóival. Számos irodánkban (szerte a világon) hajtunk végre sikeres programokat, amelyek korábbi munkavállalóinkra fókuszálnak, és céljuk, hogy összetartó közösséggé kovácsolják össze az EY korábbi és jelenlegi munkatársait.