Mindennapok az EY-nál

Mindennapok az EY-nál
  • Share

Milyen érzés az EY-nál dolgozni?

Bárkivel is beszél az EY-nál, mindenki azt fogja mondani Önnek, hogy cégünk sok tekintetben hálás munkahely.

Sokféleség

A különböző anyagi és kulturális háttérrel rendelkező, kiváló teljesítményre képes szakembereket próbáljuk vállalatunkhoz csalogatni, akik– Önhöz hasonlóan – egyedi látásmóddal és különleges üzleti képességekkel rendelkeznek. Ez segíteni fog abban, hogy egyéni munkavállalóként kiaknázza az Önben rejlő potenciált, és eltérjen az átlagtól.

Nyitottság

Mindenki felé nyitott munkahelyi környezetünk azt jelenti, hogy mindenki véleményét meghallgatjuk és értékeljük. A gondolatok és ötletek diverzitása lehetővé teszi számunkra, hogy jobb szolgáltatásokat nyújtsunk ügyfeleink részére. Tapasztalni fogja, hogy az értékeinknek megfelelően élünk; a munkánkat néhány fontos alapelvvel összhangban végezzük.

Támogatás és elismerés

Hitvallásunk, hogy átadjuk Önnek mindazt a tapasztalatot, amelyre az előrelépés és a fejlődés érdekében szüksége van, továbbá biztosítsuk az oktatást és a képzést, amely révén javítható és kiaknázható az Önben rejlő potenciál. A jutalmazás és az elismerés az itteni  munkakultúra fontos részének tekinthető.

 

A munkavállalói vélemények figyelembe vétele: egyedi vonásaink igazi kincsnek tekinthetők.

Tisztelet, integritás és a csapatmunka jellemzik a munkavégzést.

Arra fogjuk ösztönözni Önt, hogy egy ténylegesen globális gondolkodásmódot sajátítson el, szilárd kapcsolatokat építsen ki, és fogadja el a sokféleség minden formáját.

Ha értékeli a kollégáiban meglévő különbségeket, lehetőséget ad arra, hogy a saját gondolkodásmódját is átformálja, és mindenekelőtt jobb tanácsokat és ötleteket adjon ügyfeleinek.

Szakmai előmenetel: segítünk Önnek, hogy elérje szakmai céljait

Az EY-nál megszerezheti azokat a tapasztalatokat, megkapja azokat a tanulási és képzési lehetőségeket, amelyekre lehetőségeinek valóra váltásához szüksége van.

Szakmai vonatkozásban és a magánéletben egyaránt ösztönzést fog kapni céljai eléréséhez, így kiváló teljesítményt nyújt majd ügyfeleink és vállalati közösségeink javára.

Továbbá arra szeretnénk biztatni, hogy az Ön által megszabott irányba terelje szakmai karrierjét.

Az alábbi oldalon bővebb információkhoz juthat a tanulással, a tapasztalatokkal és a képzési coachinggal kapcsolatban, amelyek garantálják a szakmai fejlődését.

Elkötelezettség: bevonjuk Önt is az üzletbe – és a szélesebb értelemben vett közösségbe

Az EY tagjaként elégedettséggel tölti majd el az érzés, hogy egy olyan globális befolyással és lehetőségekkel rendelkező vállalathoz tartozik, amely képes komoly befolyást gyakorolni a többi vállalatra és közösségre.

Ehhez társul majd az a határozottság, amely a szakmai és a személyes ambíciók megvalósításához szükséges támogatásból táplálkozik.

Mindez az alábbi eszközökkel érhető el:

  • Közösségek: Ön a vállalati felelősségvállalástól egészen az egykori munkatársakat magába foglaló hálózat működtetéséig több lehetőséget kap arra, hogy kapcsolatba lépjen a helyi közösségekkel és a kollégáival.
  • Beszélgetések: meghallgatjuk és vállalatunk működésének minden szintjén bevonjuk Önt a nyitott és őszinte párbeszédbe.
  • Választási lehetőségek: úgy gondoljuk, hogy azoknál a vállalatoknál nyújtják a legjobb teljesítményt a munkavállalók, amelyekhez saját bevallásuk szerint is ténylegesen kötődnek, illetve amelyek önálló döntések meghozatalára sarkallják őket.  Az EY annak köszönheti jóhírét, hogy olyan vállalati kultúrát honosított meg, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára személyes és szakmai céljaik elérését. Többre törekszünk a munka/magánélet egyensúly megteremtésénél; támogató vállalati kultúra létrehozására irányuló erőfeszítéseink mára a munkahelyi rugalmasságra összpontosítanak: hozzásegíteni kollégáinkat, hogy maguk határozzák meg, hol, mikor és hogyan végzik el feladataikat.
  • Elismerés: Ön a teljesítményének köszönhetően jutalomban és elismerésben részesül, amely ösztönzést jelent, és arra motiválja, hogy továbbra is próbálja megvalósítani céljait.

Mi jelentjük a különbséget

Lehetőségek széles skálájából választhat, ha erősíteni szeretné az EY-hoz tartozás érzését.

Ha csatlakozik az EY-hoz, egy olyan vállalat kötelékébe lép be, amely komolyan veszi a közösség irányításának kérdését; az ENSZ Általános Egyezményéhez  és a Transparency Internationalhoz való csatlakozás csak két példa a sok közül.

Vállalati felelősségvállalás

EY - Vállalati felelősségvállalásAz EY-nál számos lehetősége adódik majd a változtatásra. A vállalati felelősségvállalás keretében önkéntes tevékenységeket koordinálunk az oktatás, a vállalkozói tevékenység és a környezettudatosság terén – mégpedig egy olyan módszerrel, amely tovább javítja egyébként is kiváló szakmai kompetenciáit és tudását. Mindez garantálja, hogy sokkal nagyobb legyen az Ön személyes befolyása.

A közösség iránti elkötelezettség szintén karrierépítési keretrendszerünk kulcsfontosságú elemének tekinthető. Önnek új kihívásokat generáló és eltérő jellegű körülmények között nyílik lehetősége a szakmai fejlődésre. Mindez magába foglalhatja előadói készségének javítását vagy a különböző háttérrel rendelkező emberekkel való tárgyalás és együttműködés képességének tökéletesítését.

EY Alumni program

EY Alumni programMindegy, hová is vetődik munkája során, úgy fogja gondolni, hogy az EY-nál töltött idő során nem csupán készségeit fejlesztette, illetve tapasztalatait bővítette.

Kapcsolatokat fog teremteni és barátságokat fog kötni, amelyek hihetetlenül értékesek lesznek itteni munkája során és karrierje későbbi állomásain is. Az EY egykori munkatársaként számos lehetőség közül választhat a szakember társaival történő hálózati együttműködés terén. Tehát bárhogyan is alakul a karrierje, Önnek rengeteg előnye származik majd a nálunk töltött időből. Ha egyéb állásajánlatok birtokában elhagyja cégünket, a későbbiekben remélhetőleg Önt is majd azok között üdvözölhetjük, akik ismételten csatlakoznak vállalatunkhoz, és olyan értékes tapasztalatokkal és szemléletmóddal gazdagítják cégünket, amelyek hasznunkra válhatnak.