Students Life at EY video

Hear how our people are making the most of life at EY: both in and outside the office.

Csatlakozz az EY-hoz

Csatlakozz az EY-hoz
  • Share

Hogyan jelentkezz állásra az EY-hoz

Karriered első lépésének megválasztása az egyik legfontosabb döntés, amit meg kell hoznod. Ez az oldal röviden bemutatja, milyen az élet az EY-nál – hogyan segítünk neked karriered építésében, és miért fogod élvezni a munkát nálunk.

Az oldal rovatainak megnyitásával tudhatsz meg többet a jelentkezési folyamatról, és arról, hogyan gondoskodhatsz róla, hogy a legjobb esélyeid legyenek a sikerre.

Jelentkezés, interjú, kiválasztás

Hét lépést kell megtenned, mielőtt sorainkban üdvözölhetünk. Ez a folyamat segíteni fog, hogy biztosan a megfelelő munkakörre jelentkezz, és arra is lehetőséget kínál, hogy megismerj minket, mielőtt munkába állsz nálunk.

Azonosítsd az érdeklődési köröd

Látogass el a Szereped nálunk oldalra, ahol többet megtudhatsz szolgáltatási területeinkről, és azonosíthatod érdeklődési körödet. Ezt követően jelentkezhetsz a neked megfelelő munkakörre a Könyvvizsgálat, Adótanácsadás, Tranzakciós Tanácsadás vagy Üzleti Tanácsadás területén.

Keress rá a lehetőségekre

Kattints az Álláskeresés linkre, és keress meghirdetett állásokat a kiválasztott érdeklődési körön belül. A munkaköri leírásokban találhatsz további információkat a konkrét követelményekről.

Jelentkezz online

Itt lehetőséged nyílik arra, hogy minél több információt szolgáltass magadról, mert így tudunk gondoskodni róla, hogy sikeres légy az EY-nál. Minden jelentkezőt arra kérünk, hogy töltse ki az online jelentkezési lapot annak érdekében, hogy mindenkit igazságosan és objektíven értékelhessünk, és munkaerő-toborzási csapatunk egyik tagja minden jelentkezést elolvas. Ha szükséges, el is mentheted a jelentkezésedet, és később is kitöltheted.

Készülj fel az interjúra

Amikor csak lehetséges, az interjú első körére abban az irodában kerül sor, ahová jelentkezel, és nagyjából egy órát vesz igénybe. Különösen érdekel minket, hogy mint embert megismerjünk – erősségeidet és tulajdonságaidat, illetve érdeklődési területeidet.

Azt javasoljuk, hogy gondold át hobbijaidat, irányítói pozícióidat és munkahelyen kívüli tevékenységeidet, illetve minden olyan, a munkával kapcsolatos vagy egyéb tapasztalatot, ami szerinted érdekes lehet az EY számára. Hasznos azon is elgondolkodni, hogy milyen kérdéseket szeretnél feltenni munkatársunknak.

Nézd át ajánlatunkat

Mindig arra törekszünk, hogy a legrövidebb időn belül tudassuk veled a végső értékelés eredményét. Annak érdekében, hogy a nálunk szerzett tapasztalataid a lehető leghasznosabbak legyenek, interjúddal kapcsolatban visszajelzést is adunk. Ha ezen a ponton sikeres vagy, hivatalos ajánlatot kapsz tőlünk.

Készülj fel az első munkanapra

Tapasztalni fogod, hogy az EY-nál egy nagy közösség vár. Már a belépést megelőző hónapokban lehetőséged nyílik részt venni a különböző egyetemi és főiskolai ismerkedési rendezvényeken, ahol találkozhatsz jövőbeli munkatársaiddal. Arra bíztatunk, hogy vegyél részt ezeken az eseményeken, hogy jobban fel tudj készülni első napodra az EY-nál.

Eltérő háttér és készségek – hasonló értékek

Munkatársainknak számos feltételnek meg kell felelniük. Ha az alábbiakban magadra ismersz, nyugodtan hátradőlhetsz: jól fogod magad érezni munkahelyi környezetünkben.

Emberek, akik kitűnnek képességeikkel

Nem csupán kimagasló tanulmányi eredményekkel rendelkező embereket keresünk, hanem olyan munkatársakat, akik vezetői képességeiket igazolták tananyagon kívüli tevékenységeikkel és közösségi munkájukkal.

Tisztességes embereket

Olyan munkatársakat keresünk, akik tisztában vannak személyes és szakmai felelősségükkel, és akik megmutatják, hogy a helyes úton kívánnak járni.

Embereket, akik tiszteletet mutatnak

Olyan embereket keresünk, akik értékelni tudják a különböző háttérből való származást, az eltérő nézőpontokat. A különbségek tiszteletben tartásával saját perspektívánkat gazdagítjuk, melynek révén erőteljes kapcsolatokat alakíthatunk ki, és javíthatjuk az ügyfeleinknek nyújtott szolgáltatásainkat.

Csapatban jól teljesítő munkatársakat

Keressük a jó együttműködési készség jeleit: mások meghallgatása, tanulás, megosztás, fejlődés és közös munkavégzés másokkal, köztük olyanokkal is, akik mások, mint te.

Embereket energiával, lelkesedéssel, akik készek másokat vezetni

Olyan munkatársakat keresünk, akiket lelkesedéssel és izgalommal töltenek el az EY által kínált lehetőségek, jövőjük és potenciáljuk.

Hozd a legjobb formádat

Mire számíthatsz az interjún? Hogyan készülhetsz fel a legjobban, hogy jó benyomást tégy? Egy sor ötletet és tippet kínálunk neked, hogy a nagy napon magabiztos lehess.

  • Tudj meg minél többet az EY-ról: kik vagyunk, mik a szolgáltatásaink és a stratégiai irányunk. Készülj fel rá, hogy el tudd mondani, hogyan illeszkednek erősségeid és karrier céljaid a mi céljainkkal, és véleményed szerint miért leszel sikeres a szervezetünknél.
  • Állítsd össze kérdéseidet, amelyeket felteszel majd munkatársunknak, hogy felmérhesd, az EY lesz-e a megfelelő hely karriered indítására. Tegyél fel nekünk kérdéseket a szervezetünkről, ügyfeleinkről, a számodra kínált lehetőségekről és arról, hogy mire számíthatsz nálunk.
  • Próbálj meg nyugodt lenni, és ne feledd, hogy minket a valódi éned érdekel. Az interjúkat levezető munkatársaink felkészültek, hogy a legtöbbet hozzák ki belőled a munkaerő-toborzási folyamat ideje alatt, tehát igyekezz jól érezni magad! Vigyázz, hogy ne mulassz el egyetlen kérdést sem, amelyet feltesznek neked, és találd meg a legmegfelelőbb példákat.
  • Beszélj hozzánk! Gyere el valamelyik egyetemi rendezvényünkre, és kérdezd meg friss diplomásainkat, hogy milyen a munka az EY-nál.
  • Látogass el karrier szolgálatunkhoz, ahol tanácsokat kaphatsz a jelentkezési lap kitöltéséhez, és gyakorolhatod az interjút is.

Gyakori kérdések

Jelentkezés, állásinterjú, kiválasztás és egyéb információk

Bizonyosodj meg arról, hogy mindent tudsz a jelentkezésről, az állásinterjúról és a kiválasztási eljárásról. Bővebb információhoz juthatsz azzal kapcsolatban is, hogy milyen az EY-nál dolgozni, illetve milyenek a szakmai fejlődési lehetőségek.

 

Jelentkezés az EY-hoz

Hogyan tudhatok meg többet a friss diplomás / kezdő szintű pozíciókról?

Ha az általad kiválasztott országban elérhető pozíciók teljes listájára vagy kíváncsi, látogass el az Álláskeresés oldalra. Az egyetemi karrierirodát is felkeresheted, ha működik ilyen nálatok.

Hogyan kezdjek hozzá a jelentkezési folyamathoz?

Nézd át weboldalunkat, hogy azonosítsd érdeklődési körödet, majd látogass el az Álláskeresés oldalra, és jelentkezz online. Információkat fogsz találni a konkrét képesítési követelményekről a munkaköri leírásokban. Ha részletesebb információt szeretnél kapni munkaerő-toborzási folyamatunkról, tekintsd meg weboldalunk Jelentkezési folyamat rovatát. 

Vannak olyan irodák, ahol könnyebb interjúhoz vagy ajánlathoz jutni? 

Minden irodánk ugyanazt a magas színvonalat követeli meg végzettség, kompetenciák és személyes tulajdonságok tekintetében. Ugyanakkor néhány iroda nagyobb számban vesz fel végzett diplomásokat, és így több lehetőséget kínál a jelentkezésre és interjúkra. Látogass el az Álláskeresés oldalra, ahol megtekintheted az általad kiválasztott helyszín(ek)en kínált lehetőségeket, és jelentkezhetsz.

Beszélhetek valakivel a munkaerő-toborzási folyamatról és az elérhető programokról?

Többféleképpen is érdeklődhetsz a folyamatról és a programokról. Ha valamelyik elérhető számodra, első lépésként beszélj meg egy időpontot az egyetemi karrierszolgáltatási irodával. Tanáraiddal és egyetemi társaiddal is beszélhetsz, akik részt vettek valamelyik gyakornoki programunkon. Ők további információt és tudnivalókat tudnak neked nyújtani, hogy ezáltal megalapozottabb döntést hozhass az EY-nál indított karrieredről.

Hogyan tudom kiválasztani, melyik szolgáltatási területhez csatlakozzak?

A helyes választás érdeklődési körödet és szakosodásodat fogja tükrözni. Nézz körül jól a weboldalunkon, hogy fogalmat alkoss arról, kik vagyunk, és milyen szolgáltatásokat kínálunk. Ezt követően beszélj tanáraiddal, munkaerő-toborzókkal, egyetemi karriertanácsadókkal, barátokkal és családtagokkal, hogy összeszedd mindazokat az információkat, amelyek alapján eldöntheted, melyik területen lehetsz a legsikeresebb.

Az EY növekedik és terjeszkedik új és izgalmas üzleti területeken, különösen a Tanácsadói Szolgáltatásoknál, tehát nagyon sok lehetőség közül választhatsz. Fordíts időt a lehetőségek áttekintésére, hogy később megalapozott döntést hozhass.

Van szükségem valamilyen bizonyítványra ahhoz, hogy belépjek az EY-hoz?

A végzettség iránti követelmény attól függ, mely lehetőségek érdekelnek leginkább, és hova jelentkezel. A végzettségre vonatkozó követelményekről részletesebb információkat a munkaköri leírások tartalmaznak, amelyeket az Álláskeresés oldalon találsz meg.

Jelentkezhetek külföldi állásra is?

A 140 ország bármelyikében jelentkezhetsz megüresedett pozíciókra, ahová friss diplomásokat felvesznek. Alkalmazhatóságod ugyanakkor a foglalkoztató ország végzetséggel kapcsolatos követelményeitől, munkaügyi törvényeitől és a munkavállalási engedélyre és/vagy vízumra vonatkozó előírásaitól függ.

Mi történik, amikor megkapják az önéletrajzomat?

Interjúvolási folyamatunk országonként és pozíciónként kismértékben eltér. Amint megkapjuk a jelentkezésedet, értesítést küldünk neked e-mailben. Ha végzettséged megfelel az elvárásainknak, meghívunk egy interjúra. Mindenképp olvasd el hasznos tippjeinket arról, hogyan készülj fel az interjúra.

Frissíthetem a profilomat és pályázati anyagaimat?

Igen, frissítheted a profilodat és pályázataidat, amikor csak szeretnéd. Egyszerűen jelentkezz be profiloldaladra, ahol szerkesztheted adataidat. Ha valamelyik pályázatodat szeretnéd frissíteni vagy visszavonni, válaszd a “ Saját Karrieroldalam” menüpontot profilodon belül, ahol elvégezheted a módosításokat.

Törölhetem a profilomat és pályázati anyagaimat?

Igen, törölheted profilodat és pályázataidat, amikor csak szeretnéd. Felhasználói fiókod törléséhez jelentkezz be profiloldaladra, és kattints a “Felhasználói fiókom opciói” menüpontra, ahol egy törlési linket fogsz találni. Kattints erre a linkre, és kövesd az online utasításokat fiókod törléséhez.

Hogyan kapok értesítést egy új álláslehetőségről?

Ha új álláslehetőségről szeretnél értesítést kapni, lépj be profilodra, kattints a “Felhasználói fiókom opciói” menüpontra, görgess le a levelezési mezőig, válaszd a “Szerkesztés” linket, illetve az “Értesítést kérek e-mailben, ha a profilomnak megfelelő új álláslehetőség adódik (álláslehetőség értesítés)".

Hogyan tudhatom meg (elfelejtett) felhasználói nevemet vagy jelszómat?

Kattints a profilod megnyitására szolgáló linkre, és a bejelentkezési oldalon klikkelj az “Elfelejtett jelszó” vagy “Elfelejtett felhasználói név” linkre. Kövesd az online utasításokat, és e-mailt kapsz a kért információval.

 

EY, mint munkahely

Milyen az EY vállalati struktúrája?

Az EY nemzetközi szervezet, amely 140 országban rendelkezik partnervállalattal. Minden partnercég az EY partnereinek tulajdonában van, és üzleti tevékenységük megfelelő ellenőrzés mellett zajlik.

Azonban annak érdekében, hogy a szolgáltatások minősége és végrehajtása ugyanolyan magas színvonalon történjen minden helyszínen, globális irányítási struktúrával rendelkezünk. Mindez négy földrajzi területet érint, melyek mindegyikét Területi Igazgatóság irányítja, szoros együttműködésben a Globális Igazgatósággal, amelynek az élén Elnök-Vezérigazgatónk, Jim Turley áll.

Nemzetközi szervezetünk tevékenységeinek támogatására egy globális részlegünk is működik, az EY Global, amely stratégiai vonatkozásban az összes részlegünkkel együttműködik, hogy minden tevékenységünk tekintetében, valamint az egész világon garantálható legyen a szükséges egységesség és kiváló minőség.

A világ mely országaiban működtet irodákat az EY?

Az EY 190.000 munkavállalót foglalkoztat a világ 150 országában. Vess egy pillantást telephelyeink térképére

Mi az EY álláspontja a környezetvédelmi fenntarthatósággal kapcsolatban?

Tudatában vagyunk annak, hogy kötelesek vagyunk csökkenteni a környezetre gyakorolt hatásunkat, ugyanakkor a fenntarthatóságot lényeges üzleti kérdésnek is tekintjük az EY és partnereink számára. 

Globális szinten mérjük szén-dioxid lábnyomunkat, és megoldásokat keresünk annak csökkentésére, például:

  • Az irodák olyan épületekben történő elhelyezése, amelyek a környezetvédelemre vonatkozó legszigorúbb előírásoknak is megfelelnek.
  • A tengerentúli utazások számának visszaszorítása a video- és telekonferencia módszerének alkalmazása révén.
  • Zöld energiaszolgáltatók felkutatása, ahol csak lehetséges.

Magánszemélyként te is részt vehetsz az irodáinkban működő egyik öko-team munkájában, felelősségteljes gyakorlatokat népszerűsítve, vagy idődet áldozhatod jótékonysági akciókra vagy olyan szervezet számára, amely a környezettel foglalkozik.


 

 

Diákprogramok az EY-nál

Kínálnak munkahelyi gyakorlatot? Melyik program felelne meg nekem leginkább?

Határozottan hiszünk benne, hogy a munkahelyi gyakorlat lehetőségének biztosításával segítünk neked az oktatásból a munka világába történő átállás során. Számos országban kínálunk munkahelyi gyakorlatot. Tekintsd meg milyen lehetőségek állnak rendelkezésedre. Egyetemed karriertanácsadó szolgálatánál is kaphatsz további információkat.

Kínálnak gyakornoki programokat?

Igen. Ha karrieredet lendületesen szeretnéd indítani, gyakornoki programjaink egyikének elvégzése értékes tapasztalatokat és ismereteket kínál. Ha a gyakornoki időszakod sikeres, a program végén teljes munkaidős állásajánlatot is kaphatsz nálunk tanulmányaid befejezése után. Tekintsd meg a számodra elérhető különböző programokat - de ne feledd, hogy nem minden ország kínálja az összes programot.  

Milyen feladatai vannak a gyakornokoknak?

Gyakornokként csapatban fogsz dolgozni csakúgy, mint minden új, frissen végzett munkatársunk. Ez azt jelenti, hogy adatokat fogsz gyűjteni, előadásokat készíteni és értekezleteken részt venni. Ne aggódj, intenzív tréningben is részesülsz, ami segít az indulásban, és a csapatod tanácsadói a munka mellett alapos coachingot is biztosítanak számodra.

 

Karriered fejlesztése

Hogyan fejlődhetek tovább szakemberként?

Rendkívül fontos számunkra folyamatos tanulásod és fejlődésed. Személyes erősségeidet és tanulási igényeidet figyelembe véve kínáljuk a tapasztalatok, tanulás és coaching számodra legmegfelelőbb ötvözetét. Ez a módszer segíteni fog fejlődésed felgyorsításában, és támogatja karrierrel kapcsolatos céljaidat és törekvéseidet.

Ezt a szemléletet EYU-nak nevezzük, és a fejlődésed iránti elkötelezettségünket tükrözi. Veled együttműködve fogjuk meghatározni igényeidet és törekvéseidet, és biztosítjuk mindazokat az eszközöket és lehetőségeket, amelyekre megvalósításukhoz szükséged van.

Milyen képzésre számíthatok az EY-nál?

A képzés az EYU – az EY és Te - módszer alapvető eleme. Díjnyertes tanulási és fejlesztési programjaink biztosítják számodra a szükséges formális képzést többféle módszerrel osztályteremben és online egyaránt.

Ezenkívül értékes informális képzésben is részesülsz az új tapasztalatok és a munka melletti coaching és mentori támogatás révén. További információkat találsz az EYU leírásánál.  

Ha már felvettek, dolgozhatok másik országban?

Arra törekszünk, hogy munkatársainknak nemzetközi tapasztalatokat kínáljunk. Amikor már egy évet eltöltöttél nálunk, rövid vagy hosszú távú kiküldetésre jelentkezhetsz, illetve választhatod nemzetközi mobilitás programunkat. Magas teljesítményt kell tanúsítanod, hogy bekerülhess. Beszélj vezetőddel, és ő segíteni fog azonosítani a megfelelő lehetőségeket, hogy szakmai fejlődésed nemzetközi tapasztalatokkal is gazdagodjon.  

Mennyire tudom befolyásolni szakmai előmenetelemet?

Az EY-nál a karriered a te kezedben van, de a fejlődés kölcsönös kötelezettségünk. A te feladatod, hogy beszélj nekünk a céljaidról, és teljesítményértékeléseid segítenek nekünk azonosítani fejlesztési igényeidet.

Támogató, tanulást, csapatmunkát és magas teljesítményt elősegítő környezetet biztosítunk, amely segíteni fog, hogy kiemelkedően kompetens és sikeres szakemberré válj. Számos karrierlehetőséget kínálunk, tehát megteremtheted az egyensúlyt a munka és a magánéleted között.

Másfelől te vállalod a felelősséget szakmai és személyes fejlődésedért és azért, hogy nap mint nap a legjobb képességed szerint teljesíts.

 

Mindennapok az EY-nál

Hogyan alakul a szokványos munkaidő a hét során?

Nem létezik szokványos munkahét az EY-nál. Munkaidőd az aktuális munkádnak vagy megbízatásodnak megfelelően fog alakulni. Előfordulhat hétvégi munka, különösen a zsúfolt időszakokban. Minden szinten arra bátorítjuk a csapatokat, hogy dolgozzanak rugalmasan, és beszéljék meg, hogyan lehet az egyes megbízatások követelményeinek megfelelni. Ha rendszeresen kommunikálsz csapatoddal és feletteseddel, ismerni fogod elvárásaikat, és idődet hatékonyan oszthatod be.

Milyen politikát követ a szervezet a rugalmas munkavégzéssel kapcsolatban?

Kötelességeink közé tartozik, hogy munkavállalóinkat mind szakmai téren, mind magánéleti vonatkozásban sikerhez segítsük. Pragmatikus szemléletet érvényesítünk munkatársaink támogatása tekintetében, amelynek célja, hogy munkavállalóink az irodában és azon kívül is megfelelő módon lássák el feladataikat. Megbeszéljük a kérdést veled, és együtt megállapodunk a keretekben, amelyek megfelelnek a te igényeidnek és a vállalat, a csapatok és ügyfeleink igényeinek is.

Ez a megközelítés lehetővé teszi a családi kötelezettségek teljesítését, illetve a személyes hobbiknak való hódolást a munkaidőn kívül. Büszkék vagyunk rá, hogy néhány munkatársunk részt vett az Olimpián, regényeket írt, lemezeket jelentetett meg az EYnál folytatott karrierje alatt.

Hiszünk ezen kívül a nyitottság erejében, és olyan munkahelyi környezetet teremtettünk, amely biztosítja az emberek személyes és szakmai igényeinek kielégítéséhez szükséges rugalmasságot és támogatást. Amikor munkába állsz nálunk, egy olyan szervezet tagjává válsz, amely tisztel, mint tehetséges egyént, függetlenül hátteredtől, nemedtől, etnikai hovatartozásodtól, szexuális orientációdtól vagy fizikai képességeidtől.

Mit viselnek az emberek az EY-nál?

Irodai öltözködési politikánk a hétköznapi üzleti megjelenést írja elő. Ugyanakkor professzionális szolgáltatásokat nyújtunk ügyfeleinknek, és ők elvárják, hogy a feladatnak megfelelően nézzünk ki, tehát a formális üzleti viselet a megfelelő az ügyfelekkel való találkozók esetén. Kivétel ez alól a szabály alól, amikor az ügyfél vállalatánál végzel munkát, mely esetben az ügyfél öltözködési politikáját követheted.

Milyen a hangulat az irodákban?

Különböző háttérrel rendelkező, egymástól eltérő véleményeket és szempontokat képviselő munkatársakat találsz nálunk, akiket számos közös érték köt össze.

Ez azt jelenti, hogy számos csoport és hálózat működik, amelyek közös érdeklődésre és témakörökre alapulnak. Ezek lehetnek hobbik, sportok és kreatív vagy intellektuális tevékenységek, önkéntes lehetőségek. Ide tartoznak olyan csoportok, mint a dolgozó anyák szakmai hálózata, etnikai és kulturális csoportok, valamint a megfelelő támogatást élvező leszbikus, homoszexuális és transzszexuális csoport.

Hátteredtől, nemedtől, érdeklődésedtől függetlenül találni fogsz kollégákat, akikkel közös az érdeklődési köröd.

Hogyan viszonyul az EY a sokféleséghez és nyitottsághoz?

Olyan környezetet teremtettünk, ahol mindenki értékesnek érzi magát, része a közösségnek, és képes a legjobb képessége szerint teljesíteni és sikeressé válni.

A sokféleség a sokféle emberben, akiket alkalmazunk, a nyitottság pedig abban nyilvánul meg, ahogyan ezt a sokszínű csapatot kezeljük. A lényeg az eltérő nézőpontok üdvözlése és kiaknázása, és annak biztosítása, hogy ez jobb döntésekhez vezessen számunkra és ügyfeleink számára. Az is fontos, hogy olyan módon működjünk, amely segít kollégáinknak megvalósítani lehetőségeiket és változást előidézni függetlenül attól, hogy honnan érkeztek és milyenek a tulajdonságaik.

Hiszünk munkatársaink kulturális tudatosságának és készségeinek fejlesztésében, amihez hozzátartozik, hogy segítségünkkel tudatosítsák saját nézeteiket, gondolatrendszerüket és magatartásukat.

A sokféleség és nyitottság iránti elkötelezettségünk üzleti haszonnal jár: segít kapcsolatot építeni ügyfeleinkkel és csapatjainkkal a globális gazdaságban. Napjaink változó demográfiája mellett pedig lehetővé teszi számunkra, hogy hatékonyan irányítsuk tevékenységeinket nemzetközi szinten.

Hogyan kapcsolódhatok be a helyi közösség életébe?

Arra bátorítjuk alkalmazottainkat, hogy készségeik felhasználásával segítsék közösségeiket, és önkéntes vállalásokkal segítsék a bennük rejlő lehetőségek kiaknázását. Tevékenységeinket három területre osztottuk fel: vállalkozó szellem, oktatás és környezetvédelmi fenntarthatóság. 

Számos lehetőséged lesz arra, hogy bekapcsolódj a helyi közösség életébe lakhelyed, illetve munkahelyed közelében. Például az EY munkatársai konzulens tanárokként működnek közre ígéretes középiskolai diákoknál, ambiciózus vállalkozóknak segítenek, és faültetési akciókat szerveznek.

Vannak személyes kötelezettségeim, amelyek fontosak a számomra. Így is munkába állhatok az EY-nál?

Megértjük, hogy a siker nem csupán abból áll, amit az irodában el lehet érni; sokak számára a család mindig az első marad. Ezért támogatjuk egymást életünk egyensúlyának megteremtésében, személyes céljaink elérésében, és személyes kötelezettségeink teljesítésében.

Néhány munkatársunk professzionális sportolóként tevékenykedett, regényeket írt, lemezeket jelentetett meg, és számos személyes kezdeményezést valósított meg alkalmazottunkként. Még többen nevelnek gyerekeket. A szakmai és magánjellegű kötelezettségek egyensúlyban tartásának kulcsa, hogy rendszeresen kommunikálj csapatoddal és feletteseddel, és maradj rugalmas.