Csatlakozz az EY-hoz

Ha az általad kiválasztott országban elérhető pozíciók teljes listájára vagy kíváncsi, látogass el az Álláskeresés oldalra. Az egyetemi karrierirodát is felkeresheted, ha működik ilyen nálatok.

Nézd át weboldalunkat, hogy azonosítsd érdeklődési körödet, majd látogass el az Álláskeresés oldalra, és jelentkezz online. Információkat fogsz találni a konkrét képesítési követelményekről a munkaköri leírásokban. Ha részletesebb információt szeretnél kapni munkaerő-toborzási folyamatunkról, tekintsd meg weboldalunk Jelentkezési folyamat rovatát. 

Minden irodánk ugyanazt a magas színvonalat követeli meg végzettség, kompetenciák és személyes tulajdonságok tekintetében. Ugyanakkor néhány iroda nagyobb számban vesz fel végzett diplomásokat, és így több lehetőséget kínál a jelentkezésre és interjúkra. Látogass el az Álláskeresés oldalra, ahol megtekintheted az általad kiválasztott helyszín(ek)en kínált lehetőségeket, és jelentkezhetsz.

Többféleképpen is érdeklődhetsz a folyamatról és a programokról. Ha valamelyik elérhető számodra, első lépésként beszélj meg egy időpontot az egyetemi karrierszolgáltatási irodával. Tanáraiddal és egyetemi társaiddal is beszélhetsz, akik részt vettek valamelyik gyakornoki programunkon. Ők további információt és tudnivalókat tudnak neked nyújtani, hogy ezáltal megalapozottabb döntést hozhass az EY-nál indított karrieredről.

A helyes választás érdeklődési körödet és szakosodásodat fogja tükrözni. Nézz körül jól a weboldalunkon, hogy fogalmat alkoss arról, kik vagyunk, és milyen szolgáltatásokat kínálunk. Ezt követően beszélj tanáraiddal, munkaerő-toborzókkal, egyetemi karriertanácsadókkal, barátokkal és családtagokkal, hogy összeszedd mindazokat az információkat, amelyek alapján eldöntheted, melyik területen lehetsz a legsikeresebb.

Az EY növekedik és terjeszkedik új és izgalmas üzleti területeken, különösen a Tanácsadói Szolgáltatásoknál, tehát nagyon sok lehetőség közül választhatsz. Fordíts időt a lehetőségek áttekintésére, hogy később megalapozott döntést hozhass.

A végzettség iránti követelmény attól függ, mely lehetőségek érdekelnek leginkább, és hova jelentkezel. A végzettségre vonatkozó követelményekről részletesebb információkat a munkaköri leírások tartalmaznak, amelyeket az Álláskeresés oldalon találsz meg.

A 140 ország bármelyikében jelentkezhetsz megüresedett pozíciókra, ahová friss diplomásokat felvesznek. Alkalmazhatóságod ugyanakkor a foglalkoztató ország végzetséggel kapcsolatos követelményeitől, munkaügyi törvényeitől és a munkavállalási engedélyre és/vagy vízumra vonatkozó előírásaitól függ.

Interjúvolási folyamatunk országonként és pozíciónként kismértékben eltér. Amint megkapjuk a jelentkezésedet, értesítést küldünk neked e-mailben. Ha végzettséged megfelel az elvárásainknak, meghívunk egy interjúra. Mindenképp olvasd el hasznos tippjeinket arról, hogyan készülj fel az interjúra.

Igen, frissítheted a profilodat és pályázataidat, amikor csak szeretnéd. Egyszerűen jelentkezz be profiloldaladra, ahol szerkesztheted adataidat. Ha valamelyik pályázatodat szeretnéd frissíteni vagy visszavonni, válaszd a “ Saját Karrieroldalam” menüpontot profilodon belül, ahol elvégezheted a módosításokat.

Igen, törölheted profilodat és pályázataidat, amikor csak szeretnéd. Felhasználói fiókod törléséhez jelentkezz be profiloldaladra, és kattints a “Felhasználói fiókom opciói” menüpontra, ahol egy törlési linket fogsz találni. Kattints erre a linkre, és kövesd az online utasításokat fiókod törléséhez.

Ha új álláslehetőségről szeretnél értesítést kapni, lépj be profilodra, kattints a “Felhasználói fiókom opciói” menüpontra, görgess le a levelezési mezőig, válaszd a “Szerkesztés” linket, illetve az “Értesítést kérek e-mailben, ha a profilomnak megfelelő új álláslehetőség adódik (álláslehetőség értesítés)".

Kattints a profilod megnyitására szolgáló linkre, és a bejelentkezési oldalon klikkelj az “Elfelejtett jelszó” vagy “Elfelejtett felhasználói név” linkre. Kövesd az online utasításokat, és e-mailt kapsz a kért információval.

Az EY nemzetközi szervezet, amely 140 országban rendelkezik partnervállalattal. Minden partnercég az EY partnereinek tulajdonában van, és üzleti tevékenységük megfelelő ellenőrzés mellett zajlik.

Azonban annak érdekében, hogy a szolgáltatások minősége és végrehajtása ugyanolyan magas színvonalon történjen minden helyszínen, globális irányítási struktúrával rendelkezünk. Mindez négy földrajzi területet érint, melyek mindegyikét Területi Igazgatóság irányítja, szoros együttműködésben a Globális Igazgatósággal, amelynek az élén Elnök-Vezérigazgatónk, Jim Turley áll.

Nemzetközi szervezetünk tevékenységeinek támogatására egy globális részlegünk is működik, az EY Global, amely stratégiai vonatkozásban az összes részlegünkkel együttműködik, hogy minden tevékenységünk tekintetében, valamint az egész világon garantálható legyen a szükséges egységesség és kiváló minőség.

Az EY 190.000 munkavállalót foglalkoztat a világ 150 országában. Vess egy pillantást telephelyeink térképére. 

Tudatában vagyunk annak, hogy kötelesek vagyunk csökkenteni a környezetre gyakorolt hatásunkat, ugyanakkor a fenntarthatóságot lényeges üzleti kérdésnek is tekintjük az EY és partnereink számára. 

Globális szinten mérjük szén-dioxid lábnyomunkat, és megoldásokat keresünk annak csökkentésére, például:

• Az irodák olyan épületekben történő elhelyezése, amelyek a környezetvédelemre vonatkozó legszigorúbb előírásoknak is megfelelnek.
• A tengerentúli utazások számának visszaszorítása a video- és telekonferencia módszerének alkalmazása révén.
• Zöld energiaszolgáltatók felkutatása, ahol csak lehetséges.

Magánszemélyként te is részt vehetsz az irodáinkban működő egyik öko-team munkájában, felelősségteljes gyakorlatokat népszerűsítve, vagy idődet áldozhatod jótékonysági akciókra vagy olyan szervezet számára, amely a környezettel foglalkozik.

Határozottan hiszünk benne, hogy a munkahelyi gyakorlat lehetőségének biztosításával segítünk neked az oktatásból a munka világába történő átállás során. Számos országban kínálunk munkahelyi gyakorlatot. Tekintsd meg milyen lehetőségek állnak rendelkezésedre. Egyetemed karriertanácsadó szolgálatánál is kaphatsz további információkat.

Igen. Ha karrieredet lendületesen szeretnéd indítani, gyakornoki programjaink egyikének elvégzése értékes tapasztalatokat és ismereteket kínál. Ha a gyakornoki időszakod sikeres, a program végén teljes munkaidős állásajánlatot is kaphatsz nálunk tanulmányaid befejezése után. Tekintsd meg a számodra elérhető különböző programokat - de ne feledd, hogy nem minden ország kínálja az összes programot.  

Gyakornokként csapatban fogsz dolgozni csakúgy, mint minden új, frissen végzett munkatársunk. Ez azt jelenti, hogy adatokat fogsz gyűjteni, előadásokat készíteni és értekezleteken részt venni. Ne aggódj, intenzív tréningben is részesülsz, ami segít az indulásban, és a csapatod tanácsadói a munka mellett alapos coachingot is biztosítanak számodra.

Rendkívül fontos számunkra folyamatos tanulásod és fejlődésed. Személyes erősségeidet és tanulási igényeidet figyelembe véve kínáljuk a tapasztalatok, tanulás és coaching számodra legmegfelelőbb ötvözetét. Ez a módszer segíteni fog fejlődésed felgyorsításában, és támogatja karrierrel kapcsolatos céljaidat és törekvéseidet.

Ezt a szemléletet EYU-nak nevezzük, és a fejlődésed iránti elkötelezettségünket tükrözi. Veled együttműködve fogjuk meghatározni igényeidet és törekvéseidet, és biztosítjuk mindazokat az eszközöket és lehetőségeket, amelyekre megvalósításukhoz szükséged van.

A képzés az EYU – az EY és Te - módszer alapvető eleme. Díjnyertes tanulási és fejlesztési programjaink biztosítják számodra a szükséges formális képzést többféle módszerrel osztályteremben és online egyaránt.

Ezenkívül értékes informális képzésben is részesülsz az új tapasztalatok és a munka melletti coaching és mentori támogatás révén. További információkat találsz az EYU leírásánál.  

Arra törekszünk, hogy munkatársainknak nemzetközi tapasztalatokat kínáljunk. Amikor már egy évet eltöltöttél nálunk, rövid vagy hosszú távú kiküldetésre jelentkezhetsz, illetve választhatod nemzetközi mobilitás programunkat. Magas teljesítményt kell tanúsítanod, hogy bekerülhess. Beszélj vezetőddel, és ő segíteni fog azonosítani a megfelelő lehetőségeket, hogy szakmai fejlődésed nemzetközi tapasztalatokkal is gazdagodjon.  

Az EY-nál a karriered a te kezedben van, de a fejlődés kölcsönös kötelezettségünk. A te feladatod, hogy beszélj nekünk a céljaidról, és teljesítményértékeléseid segítenek nekünk azonosítani fejlesztési igényeidet.

Támogató, tanulást, csapatmunkát és magas teljesítményt elősegítő környezetet biztosítunk, amely segíteni fog, hogy kiemelkedően kompetens és sikeres szakemberré válj. Számos karrierlehetőséget kínálunk, tehát megteremtheted az egyensúlyt a munka és a magánéleted között.

Másfelől te vállalod a felelősséget szakmai és személyes fejlődésedért és azért, hogy nap mint nap a legjobb képességed szerint teljesíts.

Nem létezik szokványos munkahét az EY-nál. Munkaidőd az aktuális munkádnak vagy megbízatásodnak megfelelően fog alakulni. Előfordulhat hétvégi munka, különösen a zsúfolt időszakokban. Minden szinten arra bátorítjuk a csapatokat, hogy dolgozzanak rugalmasan, és beszéljék meg, hogyan lehet az egyes megbízatások követelményeinek megfelelni. Ha rendszeresen kommunikálsz csapatoddal és feletteseddel, ismerni fogod elvárásaikat, és idődet hatékonyan oszthatod be.

Kötelességeink közé tartozik, hogy munkavállalóinkat mind szakmai téren, mind magánéleti vonatkozásban sikerhez segítsük. Pragmatikus szemléletet érvényesítünk munkatársaink támogatása tekintetében, amelynek célja, hogy munkavállalóink az irodában és azon kívül is megfelelő módon lássák el feladataikat. Megbeszéljük a kérdést veled, és együtt megállapodunk a keretekben, amelyek megfelelnek a te igényeidnek és a vállalat, a csapatok és ügyfeleink igényeinek is.

Ez a megközelítés lehetővé teszi a családi kötelezettségek teljesítését, illetve a személyes hobbiknak való hódolást a munkaidőn kívül. Büszkék vagyunk rá, hogy néhány munkatársunk részt vett az Olimpián, regényeket írt, lemezeket jelentetett meg az EYnál folytatott karrierje alatt.

Hiszünk ezen kívül a nyitottság erejében, és olyan munkahelyi környezetet teremtettünk, amely biztosítja az emberek személyes és szakmai igényeinek kielégítéséhez szükséges rugalmasságot és támogatást. Amikor munkába állsz nálunk, egy olyan szervezet tagjává válsz, amely tisztel, mint tehetséges egyént, függetlenül hátteredtől, nemedtől, etnikai hovatartozásodtól, szexuális orientációdtól vagy fizikai képességeidtől.

Irodai öltözködési politikánk a hétköznapi üzleti megjelenést írja elő. Ugyanakkor professzionális szolgáltatásokat nyújtunk ügyfeleinknek, és ők elvárják, hogy a feladatnak megfelelően nézzünk ki, tehát a formális üzleti viselet a megfelelő az ügyfelekkel való találkozók esetén. Kivétel ez alól a szabály alól, amikor az ügyfél vállalatánál végzel munkát, mely esetben az ügyfél öltözködési politikáját követheted.

Különböző háttérrel rendelkező, egymástól eltérő véleményeket és szempontokat képviselő munkatársakat találsz nálunk, akiket számos közös érték köt össze.

Ez azt jelenti, hogy számos csoport és hálózat működik, amelyek közös érdeklődésre és témakörökre alapulnak. Ezek lehetnek hobbik, sportok és kreatív vagy intellektuális tevékenységek, önkéntes lehetőségek. Ide tartoznak olyan csoportok, mint a dolgozó anyák szakmai hálózata, etnikai és kulturális csoportok, valamint a megfelelő támogatást élvező leszbikus, homoszexuális és transzszexuális csoport.

Hátteredtől, nemedtől, érdeklődésedtől függetlenül találni fogsz kollégákat, akikkel közös az érdeklődési köröd.

Olyan környezetet teremtettünk, ahol mindenki értékesnek érzi magát, része a közösségnek, és képes a legjobb képessége szerint teljesíteni és sikeressé válni.

A sokféleség a sokféle emberben, akiket alkalmazunk, a nyitottság pedig abban nyilvánul meg, ahogyan ezt a sokszínű csapatot kezeljük. A lényeg az eltérő nézőpontok üdvözlése és kiaknázása, és annak biztosítása, hogy ez jobb döntésekhez vezessen számunkra és ügyfeleink számára. Az is fontos, hogy olyan módon működjünk, amely segít kollégáinknak megvalósítani lehetőségeiket és változást előidézni függetlenül attól, hogy honnan érkeztek és milyenek a tulajdonságaik.

Hiszünk munkatársaink kulturális tudatosságának és készségeinek fejlesztésében, amihez hozzátartozik, hogy segítségünkkel tudatosítsák saját nézeteiket, gondolatrendszerüket és magatartásukat.

A sokféleség és nyitottság iránti elkötelezettségünk üzleti haszonnal jár: segít kapcsolatot építeni ügyfeleinkkel és csapatjainkkal a globális gazdaságban. Napjaink változó demográfiája mellett pedig lehetővé teszi számunkra, hogy hatékonyan irányítsuk tevékenységeinket nemzetközi szinten.

Arra bátorítjuk alkalmazottainkat, hogy készségeik felhasználásával segítsék közösségeiket, és önkéntes vállalásokkal segítsék a bennük rejlő lehetőségek kiaknázását. Tevékenységeinket három területre osztottuk fel: vállalkozó szellem, oktatás és környezetvédelmi fenntarthatóság. 

Számos lehetőséged lesz arra, hogy bekapcsolódj a helyi közösség életébe lakhelyed, illetve munkahelyed közelében. Például az EY munkatársai konzulens tanárokként működnek közre ígéretes középiskolai diákoknál, ambiciózus vállalkozóknak segítenek, és faültetési akciókat szerveznek.

Megértjük, hogy a siker nem csupán abból áll, amit az irodában el lehet érni; sokak számára a család mindig az első marad. Ezért támogatjuk egymást életünk egyensúlyának megteremtésében, személyes céljaink elérésében, és személyes kötelezettségeink teljesítésében.

Néhány munkatársunk professzionális sportolóként tevékenykedett, regényeket írt, lemezeket jelentetett meg, és számos személyes kezdeményezést valósított meg alkalmazottunkként. Még többen nevelnek gyerekeket. A szakmai és magánjellegű kötelezettségek egyensúlyban tartásának kulcsa, hogy rendszeresen kommunikálj csapatoddal és feletteseddel, és maradj rugalmas.