EY - Students Development video

We get the right people into the right places at the right time. Hear more perspectives from our employees about their career development.

Fejlődésed

EY - Fejlődésed
  • Share

Segítünk valóra váltani lehetőségeidet

Ha karrieredet az EY-nál indítod, megteszed az első lépést a benned rejlő lehetőségek megvalósításához. Fejlesztési programunk, az EYU – az EY és Te – felvértez mindazokkal a készségekkel, ismeretekkel és magabiztossággal, amire karriered kézben tartásához szükséged van. 

Fejlődésed vállalati kultúránk központi eleme. Ez a felfogás hozzájárul egy vonzó és pozitív munkahely megteremtéséhez, lehetőségeket kínál, hogy jutalmazzunk és elismerjünk, és segít abban, hogy kimagasló szolgáltatásokat nyújtsunk ügyfeleinknek. Röviden: ez jelenti a folyamtos siker zálogát – számodra és számunkra is. Természetesen a tempó gyors és a munka egész embert kíván, de sok a támogatás is.

Fejlődésednek három fő eleme lesz nálunk: Tanulás, Tapasztalatok és Coaching. Az oldal rovataira kattintva megismerheted, mit is jelentenek.

Ismerd meg, melyik módszer működik számodra

Általános képzési tervünk két részből áll. Az első célja, hogy felépítse általános üzleti készségeidet és ismereteidet. A második rendeltetése, hogy szolgáltatásainkkal kapcsolatos műszaki ismereteidet állandóan frissítsd és bővítsd, és így te magad színvonalasabb szolgáltatást nyújthass, jobb ügyfélkapcsolatokat alakíthass ki. Üzleti készségeid mellett sokat fogsz tanulni a kapcsolatok építéséről és az emberek irányításáról.

Jelenleg több mint 16 000 kurzust kínálunk tanuláskezelési rendszerünkben. A tanulási lehetőségek nagy része internetes alapú, és többsége testre szabható, hogy megfeleljen gyakorlati igényeidnek és karriered irányának.

Bármilyen utat is jársz be karriered során az EY-nál, előrehaladásod során számos jelentős képzési eseményt kínálunk, amilyen az Üdvözlünk az EY új munkavállalójaként, vagy az Új Partnerprogram.

Az események, találkozások és lehetőségek, amelyek karrieredet alakítják

Tisztában vagyunk azzal, hogy a leginkább hasznos és a karrierépítést leginkább szolgáló tapasztalatokat a munkavégzés során lehet megszerezni, és ezt a karrierfejlesztési programunk szerves részének tekintjük. Minden tőlünk telhetőt megteszünk, hogy segítsünk neked a szükséges tapasztalatok megszerzésében.

Mindezt szem előtt tartva szolgáltatási területeink úgy tervezik a megbízatásokat, hogy nemcsak ügyfeleinknek tudunk magas színvonalú szolgáltatást nyújtani, hanem munkavállalóink számára is a karrierépítés szempontjából legelőnyősebb közeget tudjuk biztosítani.

Globálisan dolgozni

Az ügyfelekhez történő kiküldetések, határokon és szolgáltatási területeken átívelő megbízatások valódi lehetőséget jelentenek rövid és hosszú távra egyaránt. Ezzel lehetőséged nyílik különböző környezetekben dolgozni, ami izgalmas tapasztalatokat és kihívásokat kínál megbízatások széles skálájában.

Segíteni fog a nyitott gondolkodásmód kialakításában, és megtanít boldogulni az egyre inkább globalizálódó piacon, miközben ügyfeleink igényeit is kielégíted.

Arra is bátorítunk, hogy szakmai készségeid segítségével visszaadj valamit a közösségnek. Ez nemcsak másoknak lesz hasznos, hanem karrieredet és életedet is gazdagítani fogja – fejlesztve vezetői, kommunikációs és projektmenedzsment készségeidet.

Hasznos beszélgetések és elkötelezett támogatás

A coaching nyílt, őszinte beszélgetéseket biztosít vállalatunk legkülönbözőbb szintjein dolgozó kollégákkal. Ide tartozik a mindennapos, kötetlen, munka melletti coaching, a projektekkel kapcsolatos visszajelzések, de az időszakos formális teljesítményértékelések is.

Az első hetekben és hónapokban a figyelem gyakran fog rád irányulni – és lesz egy tanácsadód, aki pontosan fog ismerni téged és karriered alakulását. Veled együttműködve azon fog dolgozni, hogy átgondoljátok mindazon a visszajelzéseket, amiket kapsz, és megtaláljátok azt a karrier útvonalat, ami a lehető leggyorsabban fog a megfelelő irányba vinni.

Munkatársainknak a legmagasabb színvonalú visszajelzéseket és coachingot kínáljuk. Megemeltük a formális coachingra fordított befektetéseink összegét, és coaching „bajnokokat” avatunk, akik programokat alakítanak ki, és visszajelzéseket nyújtanak a vezetésnek.

Mentori programunk lehetőséget kínál a formális, strukturált beszélgetések és a kevésbé hivatalos, spontán kapcsolattartás ötvözésére.

 

Munkával kapcsolatos coaching

EY - Munkával kapcsolatos coaching

A munka melletti coaching beszélgetések gyakorlatias kommunikációt jelentenek, amelyek a mindennapi munka kontextusában fordulnak elő, és segítenek kitágítani a látókörödet, fokozza az áttekinthetőséget, illetve konkrét problémákat, kihívásokat kezelhetnek.
A coaching eredménye a jobb teljesítmény a gyakorlati tanulás és kevesebb újrakezdett feladat révén. Olyan munkatárssal dolgozol együtt, aki képes támogatást nyújtani a munkához kapcsolódó kérdésekben, ami sok esetben hozzájárul, hogy alaposabban megismerd saját munkahelyi teljesítményedet.

Tanácsadás – teljesítményértékelések

EY - Tanácsadás – teljesítményértékelések

A teljesítménnyel kapcsolatos megbeszélések során az alkalmazott és a tanácsadó visszatekinthet, és értékelheti a teljesítményt többféle vélemény összefogásával és megvizsgálásával. Ezek az értékelések segítenek abban, hogy jobban kihasználd erősségeidet, és kielégítsd szakmai fejlődéssel kapcsolatos igényeidet.

Tanácsadás – szakmai előmenetel

EY - Tanácsadás – szakmai előmenetel

A teljesítményértékeléseken kívül a szakmai előmenetellel kapcsolatos karrierfejlesztési beszélgetések is fontos részét képezik az EY képzési tevékenységének. Ezek a beszélgetések arra ösztönöznek, hogy jobban megismerd személyes érdekeidet, törekvéseidet, igényeidet és lehetőségeidet. Ezenkívül értelmes célokat is teremtenek – éves szinten és hosszabb távon egyaránt. 

Mentori támogatás

EY - Mentori támogatás

A mentori támogatás segítséget, információt és gyakorlati tanácsokat nyújt számos szakmai fejlesztési és karrierépítési témakörben. A mentorálás nem azonos a képzési támogatással, amely napi támogatást jelent a munkával kapcsolatos kérdésekben. Az EY-nál arra ösztönözzük tapasztalt szakembereinket, hogy mentori támogatást nyújtsanak a kevésbé gyakorlott kollégáknak olyan kezdeményezéseken keresztül, mint a Karrier Tanácsadói program.