Összefoglalás
Nagyszámú munkavállalói képzés esetében jelentős szociális hozzájárulási adómegtakarítás és költségcsökkentés érhető el, amennyiben a szakmai oktatási programot a jogszabályoknak megfelelően alakítják ki a vállalatok, a „duális képzőhely” minősítés megszerzését követően. Az oktatási programot és a kapcsolódó adminisztrációt támogató technológiát a felmerülő terhek csökkentésére elég egyszer kidolgozni, ezt követően több képzés indítására, adminisztrálására és kezelésére is használható lesz. A társaság által szervezett szakirányú fejlesztés jó lehetőség arra, hogy belülről oldjuk meg az átmeneti vagy konstans munkaerőhiányt egy-egy szakterületen. Jól felépített képzési programmal a juttatás nagymértékben hozzájárul a munkavállalói elégedettséghez, és csökkenti többek között a toborzási és a betanítási költséget is.