Будьте в курсе

Начало карьеры в EY

stud-join
  • Поделиться

Как подать заявку

Выбирая место, где начнется твоя карьера, ты принимаешь одно из самых важных решений в жизни. На нашем сайте ты найдешь краткую информацию о компании EY, а также о том, как мы поможем тебе построить карьеру и почему тебе понравится работать в нашей компании.

Из других разделов ты сможешь более подробно узнать о процедуре отбора и о том, что ты можешь сделать, чтобы максимально увеличить свои шансы на успех.

Как подать заявку?
 

globalization

Для того чтобы стать полноправным членом нашей команды, тебе необходимо сделать всего семь шагов. Узнай подробнее, что представляет собой процесс отбора.

Что мы ожидаем от будущих сотрудников?

What-we-expect

Мы заинтересованны в специалистах с разными навыками и опытом, но обладающими общими ценностями.

Как подготовиться к собеседованию?

opportunities

Собеседование ─ это твой шанс рассказать нам о себе и своем опыте.

Часто задаваемые вопросы

FAQ

Подробная информация о процедуре подачи заявления, собеседования и отбора.

 

Заполнение анкеты, собеседование, отбор

Для того чтобы стать полноправным членом нашей команды, тебе необходимо сделать всего семь шагов. Этот процесс поможет тебе убедиться в правильности выбора, а также позволит получить более подробную информацию о компании, прежде чем начать работать в EY.

1. Определи направление деятельности, которое тебе интересно

Посети раздел «Твоя роль в компании», чтобы узнать о направлениях оказываемых нами услуг и определить, какая область деятельности тебе интересна больше всего. Позднее ты можешь заполнить анкету с указанием интересующей тебя должности в практике аудиторских, консультационных услуг, услуг в области налогообложения или консультационных услуг по сделкам.

2. Узнай об открытых вакансиях

Пройди по ссылке «Поиск вакансий» и узнай о возможностях в выбранном тобой отделе. Более подробная информация о требованиях, предъявляемых к каждой конкретной должности, содержится в описаниях вакансий.

3. Заполни и отправь анкету в режиме онлайн

Заполнение анкеты ─ это твой шанс рассказать о себе как можно больше, чтобы мы могли убедиться, что ты сможешь добиться успеха в EY. Мы просим всех кандидатов заполнять форму в режиме онлайн, чтобы обеспечить справедливую и объективную оценку каждого. Все резюме просматриваются сотрудником нашего отдела кадров. При необходимости ты можешь сохранить свое заявление и направить нам его позднее.

4. Подготовься к собеседованию

Первый этап собеседования длится около часа и по возможности проводится в офисе, в котором ты будешь работать (в случае успешного трудоустройства). Мы хотим узнать тебя как личность ─ каковы твои сильные стороны, черты характера и интересы.

Мы рекомендуем тебе подготовиться и рассказать о своем хобби, лидерских качествах, участии во внеучебных мероприятиях, а также о предыдущем месте работы и опыте, который, как ты считаешь, может быть полезен тебе и нашей компании в целом. Кроме того, советуем тебе подготовить вопросы, которые ты хотел бы задать на собеседовании.

5. Пройди процедуру тестирования

В зависимости от должности, на которую ты претендуешь, тебе могут предложить принять участие в тестировании. Собеседование поможет тебе больше узнать о компании, а нам ─ получить представление о тебе и твоих сильных качествах.

То, каким будет задание и итоговое собеседование, зависит от выбранной тобой программы, поскольку разные специалисты должны обладать различными навыками. Более подробную информацию ты получишь вместе с приглашением на тестирование.

6. Ознакомься с нашим предложением

Мы всегда стараемся сообщить результаты итогового собеседования. В случае успеха ты получишь официальное предложение о приеме на работу.

7. Будь готов приступить к работе

В компании EY тебя ждет большой и дружный коллектив. Перед тем как приступить к работе, в течение нескольких месяцев ты сможешь принимать участие в обучающих вводных программах и знакомиться с новыми коллегами. Мы заинтересованы в том, чтобы ты максимально эффективно использовал эти возможности и подготовился к своему первому дню работы в EY.

Посети раздел «Часто задаваемые вопросы», чтобы подробнее узнать о процедуре подачи заявления, собеседования и отбора.

Разный опыт и навыки, но общие ценности

Существует ряд достоинств, которыми обязательно должны обладать наши сотрудники. Если у тебя есть качества, описанные ниже, можешь быть уверен ─ тебе будет комфортно работать в EY.

Люди, которые стремятся к наилучшим результатам

Мы хотим видеть кандидатов, которые не только добились успехов в учебе, но и демонстрируют лидерские качества, принимая активное участие во внеучебной и общественной деятельности.

Люди, которые демонстрируют принципиальность

Мы стремимся найти сотрудников с высоким уровнем личной и профессиональной ответственности, которые строят отношения на основе правильных поступков.

Люди, которые демонстрируют уважение

Мы заинтересованы в специалистах, которые умеют ценить профессиональный статус своих коллег, их точку зрения и опыт. Проявляя уважение к другим, мы расширяем свои знания и опыт и повышаем качество услуг, оказываемых нашим клиентам.

Люди, умеющие работать в команде

Мы обращаем особое внимание на такие навыки, как умение слушать, учиться, делиться знаниями, желание профессионально развиваться и работать в команде.

Люди, полные энергии, энтузиазма и смелости, необходимой настоящим лидерам

Мы хотим, чтобы наши специалисты максимально эффективно использовали возможности, которые открываются для них в EY, стремились к карьерным высотам и раскрытию своего потенциала.

Узнай подробнее, что представляет собой процесс отбора.

Будь на высоте

Что ожидать от собеседования? Как произвести хорошее впечатление? Мы предлагаем несколько советов, следуя которым ты будешь чувствовать себя уверенно.

  • Узнай о компании EY как можно больше: кто мы, какие услуги предоставляем и каково стратегическое направление нашей деятельности. Убедись, что сможешь четко сформулировать мысль от том, насколько твои сильные качества и карьерные цели соответствуют нашим ожиданиям и почему ты уверен, что сможешь достичь успеха в EY.
  • Подготовь список вопросов, которые ты сможешь задать во время собеседования. Это позволит тебе оценить, действительно ли EY является именно той компанией, где ты хотел бы начать свою карьеру. Задавай нам вопросы о нашей организации, наших клиентах, возможностях, которые мы можем предложить тебе, и о том, какие перспективы тебя ожидают.
  • Постарайся не волноваться и помни ─ ты нам интересен таким, какой ты есть. Наши специалисты, которые проводят собеседование, постараются получить о тебе как можно более полную информацию. Внимательно выслушай вопрос специалиста и подумай, какой ответ наилучшим образом продемонстрирует твои сильные стороны.
  • Общайся с нами. Посети одно из наших мероприятий, которые мы проводим в университетах, и узнай у выпускников, уже ставших членами нашей команды, почему им действительно нравится работать в EY. 
  • Обратись в центр профориентации своего университета, где тебе помогут грамотно оформить резюме и подготовиться к собеседованию.

Узнай, что представляет собой процедура отбора, или посети раздел «Часто задаваемые вопросы».

Часто задаваемые вопросы

Заполнение анкеты, процедура собеседования и отбора и другая полезная информация

Из этого раздела ты узнаешь все необходимое о процедуре подачи заявления, собеседования и отбора. Кроме того, здесь ты найдешь больше информации о специфике работы в «EY» и возможностях профессионального роста. 

Как подать заявление о приеме на работу в EY

Где можно узнать о вакансиях, открытых в компании EY?

Посети раздел «Поиск вакансий», для того чтобы узнать, какие специалисты в настоящее время требуются в отделы консультационных услуг, аудиторских услуг, услуг в области налогообложения и консультационных услуг по сделкам, а также в административные отделы нашей компании. Вакансии сгруппированы по направлениям деятельности и регионам. Информация о требованиях, предъявляемых к каждой отдельной должности, содержится в описаниях вакансий. Ты можешь подать заявление в режиме онлайн либо воспользоваться опцией «Добавить в корзину вакансий» и подать заявление позже, просмотрев информацию о нескольких заинтересовавших тебя позициях.

Как подать заявление о приеме на работу?

Зайди в раздел «Поиск вакансий» и открой список вакансий, представленных в интересующей тебя стране. Выбрав подходящую позицию (позиции), подай заявление в режиме онлайн и прикрепи свое резюме. Получив твои данные, мы отправим тебе подтверждение по электронной почте. Если твой профессиональный опыт будет соответствовать нашим требованиям, мы пригласим тебя на собеседование. Более подробная информация о процедуре трудоустройства представлена в разделах «Начало карьеры в EY» и «Как подготовиться к собеседованию».

Как подать резюме в режиме онлайн?

Мы рекомендуем тебе заполнять свой профиль непосредственно на открытую вакансию - это увеличит твои шансы на успех. Определи интересующую тебя область (области), выполни поиск вакансий и выбери функцию «Подать заявление сейчас». Введи свои личные данные и прикрепи резюме.

Ты можешь воспользоваться функцией автоматического заполнения профиля, загрузив свое резюме в систему. Система извлечет из твоего резюме персональные данные и информацию, касающуюся твой профессиональной деятельности, и заполнит соответствующие поля заявления. После чего ты сможешь проверить правильность введенных данных и, по мере необходимости, внести изменения. Количество символов в графе резюме «Опыт работы» не должно превышать 2 500. В противном случае резюме не загрузится. Обрати внимание: система позволяет загружать файлы следующих форматов: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

Что делать, если на сайте нет вакансии, соответствующей моей квалификации?

Ты можешь настроить функцию информирования и получать информацию о подходящих тебе вакансиях по мере их появления. Кроме того, мы рекомендуем тебе регулярно посещать наш сайт и смотреть, какие вакансии открыты в настоящий момент. Так ты повысишь свои шансы на успех.

Нужно ли подавать резюме отдельно для каждой интересующей меня должности?

Да. Данные для каждой позиции, а соответственно и резюме, необходимо подавать отдельно для каждой заинтересовавшей тебя вакансии.

Как искать вакансии на других языках?

Поиск вакансий возможен на 12 языках: английском, французском, немецком, португальском, японском, корейском, норвежском, датском, итальянском, испанском, шведском и голландском. В нижней части страницы ты найдешь список языков, сформированный в зависимости от наличия вакансий в каждой из представленных стран.

Можно ли подавать заявление на вакансии в других странах?

Ты можешь подать заявление на любую вакансию (вакансии), открытую в одной из 150 стран мира, где представлена компания EY. Возможность устройства на позицию в другой стране зависит от требований, предъявляемых к кандидату, трудового законодательства принимающей страны, а также условий получения разрешения на работу и (или) визы.

В течение какого времени с момента подачи резюме на определенную должность я получу информацию о том, что моя кандидатура рассматривается?

После отправки заявления в режиме онлайн, тебе на электронную почту придет подтверждение, что информация была успешно доставлена. Если твоя квалификация и опыт работы соответствуют нашим требованиям, специалист по подбору персонала свяжется с тобой, чтобы более подробно обсудить твое резюме.

Где я могут получить помощь при заполнении анкеты в режиме онлайн?

Пройдите по ссылке «Связаться с нами», расположенной в верхней правой части страницы. Выбери из появляющегося списка страну, к которой относится твой вопрос. Заполни все обязательные поля и добавь свой вопрос (вопросы) в поле для комментариев. Твой запрос будет направлен по электронной почте в офис соответствующей страны. Сотрудник отдела по подбору персонала свяжется с тобой.

В чем разница между общим профилем и заявлением о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу подается в том случае, если тебя заинтересовала определенная позиция, требованиям которой ты соответствуешь. Так специалист по подбору персонала будет видеть тебя в числе кандидатов на конкретную должность. В разделе «Профиль кандидата», ссылка на который расположена в правой части страницы, ты можешь заполнить общую анкету без указания какой-либо конкретной должности. В этом случае твои данные будут размещены в нашей базе, и специалист по подбору персонала сможет найти твою кандидатуру при выполнении поиска специалистов на должности, соответствующие твоим параметрам и опыту работы.

Могу ли я вносить изменения в свой профиль и данные, указанные в заявлении на определенную вакансию?

Да, ты в любой момент можешь внести изменения в свой профиль и данные, указанные в заявлении на определенную вакансию. Для этого тебе необходимо открыть страницу своего профиля. Если ты хочешь изменить или удалить данные, указанные в заявлении на определенную должность, зайди в раздел своего профиля «Страница моих вакансий» и внеси необходимые правки.

Могу ли я удалить свой профиль и данные, указанные в заявлении на определенную вакансию?

Да, ты в любой момент можешь удалить свой профиль и данные, указанные в заявлении на определенную вакансию. Для этого тебе необходимо открыть страницу своего профиля и пройти в раздел «Настройка профиля». Кликни ссылку «Удалить» и следуй дальнейшим инструкциям.

Как я могу получать информацию о новых вакансиях?

Для настройки функции получения информации о новых вакансиях открой страницу своего профиля и пройди в раздел «Настройка профиля». В подразделе «Корреспонденция» кликни ссылку «Редактировать» и включи опцию «Сообщать по электронной почте информацию о новых вакансиях, соответствующих моим параметрам (информирование о новых вакансиях)»

Как восстановить имя пользователя и пароль?

Зайди на страницу входа в свой профиль и нажми «Забыл пароль» или «Забыл имя пользователя». Следуй инструкциям; запрашиваемые данные будут отправлены тебе по электронной почте.

Работа в EY

Какова организационная структура компании EY?

Компания EY является международной организацией, состоящей из фирм-членов, представленных более чем в 150 странах мира. Каждая фирма находится в собственности партнеров, которые контролируют ее деятельность.

При этом в целях поддержания высокого качества услуг во всех фирмах, входящих в состав организации, была разработана глобальная структура управления. Глобальная структура управления состоит из четырех географических регионов. У каждого регионального подразделения есть руководящий орган, который тесно сотрудничает с глобальным руководящим органом, возглавляемым Джеймсом Терли, председателем совета директоров и главным исполнительным директором.

Для поддержания деятельности EY в качестве глобальной организации организовано юридическое лицо EY Global. Работая с каждым региональным подразделением над стратегией, EY Global обеспечивает согласованность и высокий уровень качества наших услуг по всему миру.

В каких странах мира представлена компания EY?

Коллектив EY насчитывает 190 000 сотрудников, которые работают в офисах компании, представленных более чем в 150 странах мира. Посмотри карту расположения наших офисов.

Каковы обязанности специалистов различных направлений услуг компании EY?

Пройдя по ссылкам, представленным ниже, ты сможешь найти подробную информацию об основных направлениях и подразделениях наших услуг и сферах специализации.

Специалисты отдела Консультационных услуг помогают организациям управлять рисками и повышать показатели эффективности деятельности.

Специалисты отдела Аудиторских услуг проверяют достоверность финансовой отчетности и другой информации, имеющей важнейшее значение для бизнеса наших клиентов.

Специалисты отдела Услуг в области налогообложения помогают клиентам соблюдать требования налоговых режимов разных стран и эффективно решать сложные вопросы международного налогового планирования.

Специалисты отдела Консультационных услуг по сделкам оказывают клиентам поддержку в рамках проведения сделок купли- продажи активов и объединения с другими компаниями.

Специалисты Отделов поддержки бизнеса обеспечивают эффективную и результативную деятельность нашей компании.

Какова политика организации в отношении гибких условий работы?

Мы стремимся помогать нашим сотрудникам добиваться успеха в развитии профессиональных и личностных качеств. Оказывая нашим сотрудникам поддержку в исполнении их обязанностей в офисе и за его пределами, мы придерживаемся практического подхода. В ходе обсуждения и переговоров мы вместе работаем над созданием организационной структуры, отвечающей потребностям нашего бизнеса, деятельности отделов, клиентов и сотрудников компании.

Такой подход позволяет нашим сотрудникам уделять время своей семье и интересам, не связанным с работой. Мы гордимся тем, что наши сотрудники принимают участие в Олимпийских играх, пишут романы, записывают музыкальные альбомы и при этом строят успешную карьеру в EY.

Развитие твоей карьеры в EY

Как обеспечивается непрерывное профессиональное развитие сотрудников?

Ты стремишься реализовать свои профессиональные потребности и построить карьеру, мы в свою очередь хотим тебе в этом помочь. Наша система профессионального развития сотрудников EYU (EY and you) поможет тебе определить, какие программы тебе необходимы для раскрытия твоего потенциала, а также как сделать процессы обучения, приобретения практического опыта и коучинга максимально эффективными. Твое профессиональное развитие – это наше с тобой взаимное обязательство: мы обеспечим тебя средствами для профессионального роста, а тебе в свою очередь необходимо четко определить свои профессиональные потребности и максимально использовать возможности. Вместе мы поможем тебе достичь твоих целей.

Каковы возможности моего обучения в EY?

Обучение составляет основу нашей системы профессионального развития сотрудников EYU (EY and you). Мы поможем тебе реализовать поставленные задачи профессионального развития с помощью различных программ обучения и интернет-тренингов. Независимо от твоего местонахождения ты будешь иметь доступ к инструментам и ресурсам нашей международной компании, которые помогут тебе развить профессиональные и коммуникативные навыки, необходимые для успешной работы. В дополнении к этим программам мы предлагаем возможность неформального обучения в форме коучинга в процессе работы, обмена профессиональным опытом и наставничества. Более подробная информация представлена в разделе «Твое профессиональное развитие».

Какое влияние организация окажет на развитие моей карьеры?

Твоя карьера в EY - в твоих руках, но мы так же ответственны за ее развитие. Тебе необходимо четко формулировать свои стремления и потребности в профессиональном развитии. Мы предлагаем своим сотрудникам возможности для обучения и сотрудничества со специалистами, демонстрирующими высокие результаты и всегда готовыми оказать поддержку. Это позволит тебе стать профессионалом высокого класса в рамках своей специализации. Мы предлагаем широкий выбор направлений развития твоей карьеры, а также, по мере возможности, гибкие условия, позволяющие тебе одновременно реализовывать личные и профессиональные потребности. Ты в свою очередь берешь на себя ответственность за свое профессиональные и личное развитие и эффективность своей деятельности.

Потребуется ли мне ездить в командировки, чтобы успешно продвигаться по карьерной лестнице?

Количество и длительность командировок зависит от направления услуг, в рамках которого ты будешь работать, твоей специализации и клиентов. В процессе собеседования ты сможешь более подробно обсудить, насколько частыми могут быть твои командировки.

Что если, после устройства в EY в своей стране, меня заинтересует возможность работы за рубежом?

В EY приветствуются переводы сотрудников в зарубежные офисы компании. Если ты работаешь у нас более одного года, демонстрируешь высокие результаты и обладаешь необходимыми навыками и профессиональным опытом, мы будем рады предоставить тебе возможность работать за рубежом в рамках краткосрочных или длительных командировок. Посети раздел «Поиск вакансий», чтобы узнать, какие вакансии открыты в настоящее время. Кроме того, рекомендуем тебе изучить представленную на сайте информацию о программах международного перевода, в которых ты сможешь принять участие, став сотрудником компании EY.

Как узнать, где я могу применить навыки и опыт, приобретенные мной в процессе предыдущей профессиональной деятельности?

Подробную информацию о направлениях наших услуг, отраслях и областях, в которых мы ведем свою деятельность, ты найдешь на страницах сайта ey.com. Определив, в каком из подразделений нашей организации твои навыки и опыт будут наиболее полезны, посети раздел «Поиск вакансий», чтобы узнать об открытых вакансиях в интересующих тебя отделах. В описаниях вакансий представлена вся необходимая информация, в том числе требования к профессиональной подготовке и опыту работы.

Жизнь в EY

Какова продолжительность стандартной рабочей недели?

В EY не существует такого понятия, как «стандартная рабочая неделя». Количество рабочих часов может варьироваться в зависимости от работы, которую ты выполняешь, или проекта, в котором принимаешь участие в настоящий момент. Иногда - в частности, в «горячие» периоды - тебе, возможно, придется выходить на работу в выходные дни. Мы приветствуем, когда группы специалистов из различных направлений наших услуг разрабатывают гибкие графики и обсуждают возможности эффективного выполнения каждого проекта. Регулярное общение с командой и руководителем поможет тебе понять, чего от тебя ждут и как эффективнее планировать свое время.

Какой подход компания EY применяет в отношении принципов многообразия и открытости?

Мы стремимся создать такие условия работы, в которых каждый сотрудник компании чувствует свою ценность, является частью команды и демонстрирует высокие результаты. Мы строим компанию на принципах многообразия и открытости: среди наших сотрудников - представители разных стран, и каждый член команды вносит в работу свой ценный вклад. Многообразие взглядов и идей, которое мы приветствуем, позволяет нам разрабатывать эффективные решения для наших клиентов и компании в целом.

Еще одной важной составляющей нашего подхода является то, что мы помогаем сотрудникам раскрывать свой потенциал и создавать перспективы независимо от происхождения и личных особенностей. Мы стремимся развивать в наших сотрудниках культурные знания и навыки, в том числе помогая им осознавать собственные обязательства, системы ценностей и модели поведения.

Многообразие и открытость имеют для нас практический смысл: они помогают нам находить общий язык с клиентами и коллегами в условиях глобальной экономики и эффективно работать в разных странах.

Что представляет собой общественная жизнь в офисе?

В компании EY ты встретишь людей разных взглядов и мировоззрений, но объединенных общими ценностями. Сотрудники компании организуют различные сообщества - от групп по общим увлечениям, спортивным, творческим и интеллектуальным интересам до объединений, оказывающих поддержку коллегам и ведущих волонтерскую деятельность.

В числе сообществ также есть объединения работающих матерей, женщин- профессионалов, людей по этическим убеждениям и культурной принадлежности, а также пользующееся широкой поддержкой сообщество сексуальных меньшинств. Независимо от твоего мировоззрения и профессионал ьной направленности ты встретишь среди своих коллег людей, которые разделяют твои интересы.

Какой подход компания EY применяет в области экологической устойчивости?

Мы признаем свою ответственность по сокращению вредного воздействия на окружающую среду, но мы также считаем, что обеспечение экологической устойчивости является важнейшей задачей для EY и наших клиентов. В рамках мирового масштаба мы оцениваем экологические последствия нашей деятельности и стремимся найти способы их уменьшить, например, за счет:

  • размещения наших офисов в зданиях, которые отвечают высоким стандартам экологической устойчивости
  • сокращения потребности в зарубежных поездках путем использования средств видео- и телеконференцсвязи
  • сотрудничества, по мере возможности, с энергетическими компаниями, использующими экологически чистые технологии.

Как сотрудник EY ты можешь принять участие в работе одной из групп по защите окружающей среды, организованных в офисах нашей компании. Кроме того, ты можешь посвятить время участию в работе благотворительных организаций и учреждений по охране окружающей среды.

Как я могу принимать участие в жизни местного сообщества?

Мы приветствуем, когда наши сотрудники применяют свои навыки, участвуя в жизни местного сообщества и помогая своим коллегам раскрыть их потенциал. Волонтерская деятельность EY организована по трем направлениям: предпринимательство, образование и охрана окружающей среды. Например, сотрудники компании работают в качестве репетиторов с перспективными учениками средней школы и наставников для предпринимателей, стремящихся к успеху, а также организуют акции по посадке деревьев. У тебя будет множество возможностей принять участие в жизни местного сообщества.

Насколько легко работать в EY будучи родителем?

Мы ценим вклад, который вносят в нашу организацию работающие родители, и поддерживаем их как в профессиональном, так и в личном отношении. Мы признаем, что в жизни существует не только работа.

Во многих странах наша организация признана образцовой с точки зрения поддержки, которую наши сотрудники, являющиеся родителями, получают на работе. Мы стремимся дать им все необходимое, для того чтобы они были специалистами высокого класса и хорошими родителями (если они решают ими стать). Вместе с тобой мы создадим необходимые для этого гибкие условия.

У меня есть личные обязательства, которые важны для меня. Смогу ли я при этом работать в EY?

Мы создаем благоприятные условия для того, чтобы наши сотрудники преуспевали как в профессиональном, так и в личном плане. Независимо о того, идет ли речь о хобби или уходе за родственниками, наш гибкий подход к организации рабочего процесса позволяет сотрудникам успешно исполнять свои обязательства за пределами офиса. Именно поэтому мы предоставляем исключительные льготы в отношении отпуска по беременности и уходу за ребенком.

Поддерживаете ли ты отношения с бывшими сотрудниками?

В EY мы стремимся строить долгие и прочные отношения. Во многих наших практиках по всему миру успешно осуществляются программы, направленные на развитие взаимоотношений между бывшими и нынешними сотрудниками компании.