Пресс-релиз

Компания EY выпустила очередной отчет по результатам опроса работодателей о влиянии изменения экономической ситуации на рынок труда Казахстана

Астана, Алматы, 9 февраля 2017 г.

  • Поделиться

Компания EY в Казахстане c 2007 года проводит ежегодный обзор заработных плат, а также экспресс-опросы работодателей по мерам, которые они предпринимают в течение года в связи с изменениями экономической ситуации.

В декабре 2016 года компания EY провела очередной экспресс-опрос работодателей. В отчете, выпущенном по результатам экспресс-опроса, представлена актуальная информация о мерах в отношении персонала, которые компании, осуществляющие деятельность в Казахстане, планируют или уже реализовали в ответ на изменение экономической ситуации. В опросе приняли участие 41 компания из 16 отраслей, представляющие крупный, средний и малый бизнес. Большинство респондентов (61%) являются компаниями с иностранным участием. Основные отрасли компаний-респондентов: банковская, нефтегазовая и горнодобывающая.

Ниже приведен краткий обзор результатов экспресс-опроса, детальные данные содержатся в полной версии отчета.

Уменьшение числа компаний, предпринимающих меры. По сравнению с результатами, полученными в ходе предыдущего экспресс-обзора в марте 2016 года, число компаний, предпринимающих меры в отношении персонала в ответ на изменение экономической ситуации, несколько уменьшилось. Уменьшение наблюдается как по количеству компаний, которые уже реализовали те или иные меры к моменту проведения экспресс-опроса (с 64% до 44%), так и по количеству компаний, которые планируют что-либо предпринимать (с 69% до 49%).  

Внеочередной пересмотр заработных плат (как увеличение, так и снижение). По результатам экспресс-опроса декабря 2016 года более половины компаний, которые осуществили или планируют осуществить меры в отношении персонала, используют внеочередной пересмотр заработных плат. Большинство данных компаний увеличили или планируют увеличить заработные платы. В сравнении с результатами экспресс-опроса марта 2016 года внеочередной пересмотр заработных плат становится более распространенным: возросло количество компаний, осуществивших внеочередной пересмотр заработных плат (с 17% до 61%), также возросло количество компаний, которые запланировали данную меру (с 20% до 55%).

Категории сотрудников, к которым применяется внеочередной пересмотр заработных плат. 44% респондентов применили или планируют применить внеочередной пересмотр заработных плат для всех работников. Оставшиеся 56% компаний-респондентов применили или планируют применить данную меру только для определенных категорий сотрудников (для работников определенных должностей, для работников с высокими результатами оценки деятельности, для работников, у которых уровень заработный платы ниже рыночных показателей).

Премирование. Работодатели более активно вносят изменения в систему премирования по сравнению с результатами экспресс-опроса марта 2016 года. Количество респондентов, которые уже осуществили изменения условий премирования, возросло с 8% до 22%, количество респондентов, которые запланировали данные изменения, возросло с 13% до 40%. Компании, осуществляющие изменение системы премирования, в большей степени ориентированы на корректировку параметров премий (критериев и периодичности премирования), но также прибегают к изменению целевых размеров премий. Половина респондентов применяют изменение условий премирования для всех категорий сотрудников.

Специальные выплаты. 33% из компаний, которые уже приняли меры в связи с изменением экономической ситуации, и 5% из компаний, которые их запланировали, осуществили или планируют осуществить специальные выплаты сотрудникам. Большинство респондентов осуществили или планируют специальные выплаты в размере одного месячного оклада.

Октябрина Мурзагалиева, менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом компании EY, отмечает: «Итоги опроса говорят о том, что компании приспособились к новым реалиям рынка. Действия, принимаемые в ответ на изменение экономической ситуации, перешли из разряда реактивных мер в оперативные задачи. Часть работодателей, предпринявших меры в марте 2016 года, ожидают от них соответствующего эффекта и не планируют новых действий. Работодатели, предпринявшие или планирующие предпринимать меры в отношении работников по результатам опроса декабря 2016 года, более активно используют в качестве такой меры внеочередной пересмотр заработных плат. При этом работодатели зачастую осуществляют оптимизацию расходов и бизнес-процессов, устанавливают ограничения по найму новых работников или по открытию вакансий».

Краткая информация о компании EY
EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Наши знания и качество услуг помогают укреплять доверие общественности к рынкам капитала и экономике в разных странах мира. Мы формируем выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив всегда выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом.

Мы взаимодействуем c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 20 офисах нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Владивостоке, Южно-Сахалинске, Тольятти, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Баку, Киеве, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4500 специалистов.

Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited − юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам. Более подробная информация представлена на нашем сайте: ey.com.