Пресс-релиз

Компания EY выпустила одиннадцатый ежегодный Обзор заработных плат и компенсаций в Казахстане

Астана, Алматы, 27 октября 2017 г.

  • Поделиться

В Обзоре приняли участие более 60 работодателей. Отчет содержит информацию в разрезе отраслей и должностей, которая будет полезна компаниям при принятии решений по структурированию компенсационных пакетов сотрудников.

  • Согласно результатам Обзора, за период с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года около 60% компаний-участниц увеличили заработные платы. Чаще всего повышения наблюдаются у таких категорий сотрудников, как руководители старшего и среднего звена, а также специалисты.
  • Большая часть респондентов (от 57%) планирует повышение заработной платы в 2018 году сотрудникам среднего звена управления и специалистам в подразделениях основной деятельности.
  • Более 67% компаний указали, что выплачивают премии по результатам работы руководителям всех категорий и специалистам, и почти половина компаний-респондентов – вспомогательному персоналу и рабочим.

Компания EY подготовила одиннадцатый выпуск ежегодного Обзора заработных плат и компенсаций в Казахстане. В этом году в Обзоре приняли участие 64 компании из нефтегазовой, горнодобывающей, банковской, фармацевтической отраслей, сектора потребительских товаров и других отраслей.

Повышение заработных плат
Около 60% компаний-респондентов провели фактическое повышение заработных плат в 2017 году. При этом компании были избирательны в отношении категорий сотрудников, которым повышали зарплату. Большая часть (более 50%) повысила зарплату таким категориям, как руководители старшего и среднего звеньев, а также специалисты.

Впервые за последние два года фактический средний рост размера заработной платы в подразделениях основной деятельности в компаниях-респондентах за период с июля 2016 по июнь 2017 года превысил уровень официальной инфляции[1] по всем категориям сотрудников. Также наблюдается, что снизился процент компаний, выплачивающих премии по результатам работы, при этом увеличился процент компаний, которые выплачивают произвольные / единовременные премии большей части категорий сотрудников.

Планы на 2018 год
Более половины компаний (57%) планирует повысить заработные платы в 2018 году сотрудникам среднего звена управления и специалистам. Процент компаний, которые планируют повышение зарплат в 2018 году для остальных категорий персонала (руководители высшего и старшего звена, рабочие и вспомогательный персонал), составляет выше 32%. При этом сравнительный анализ фактического повышения заработных плат в этом году и планируемого повышения заработных плат в прошлом году показывает, что количество компаний, которые повысили заработные платы в 2017 году старшему и среднему звеньям управления, а также специалистам, выше на 2 – 5% количества компаний, планировавших это сделать в 2016 году.

Льготы
В рамках Обзора также рассматривалась информация о предоставлении льгот сотрудникам (предусмотренных сверх норм, установленных законодательством). Мы наблюдаем повышение популярности таких видов льгот как: дополнительная компенсация сотрудникам в связи с отсутствием по болезни и предоставление страхования жизни. По сравнению с 2016 годом в 2017 году на 6% увеличилось количество компаний, которые предоставляют дополнительную компенсацию сотрудникам в связи с отсутствием по болезни, и на 8% увеличилось количество компаний, предоставляющих страхование жизни. Мы полагаем, что наблюдаемый рост популярности данных видов льгот является естественным следствием происходящих в системе здравоохранения перемен, связанных с введением обязательного медицинского страхования.

Численность
Большая часть компаний (63%) отметили, что не планируют изменять количество работников, в то время как почти 35% респондентов планируют увеличить численность, и всего 2% планируют сокращение количества сотрудников.

Октябрина Мурзагалиева, менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом компании EY, отмечает: «Мы наблюдаем, что рынок труда вслед за экономикой Казахстана показывает заметное оживление. Так, например, фактический рост размера заработной платы в 2017 году продолжает тренд роста последних двух лет.

Следует отметить естественную зависимость рынка труда от изменений в законодательстве. Так, мы видим, что компании уделяют особое внимание вопросам оптимизации пакетов добровольного медицинского страхования, что может быть обусловлено нововведениями в области обязательного социального медицинского страхования. Мы ожидаем дальнейший интерес рынка к данному вопросу, что может быть предметом специализированного исследования рынка труда.

Также среди приоритетных HR-вопросов возросла важность центров оказания HR-услуг, которые позволяют снизить затраты на вспомогательные функции, оптимизировать использование трудовых ресурсов и, отвечая глобальным трендам, расширяют возможности компаний в части цифровизации HR-процессов.

Однако, существующие тенденции нестабильны и создают новые вызовы как для работодателей, так и для работников. Наши отчеты содержат информацию в разрезе отраслей и должностей и помогут компаниям при принятии решений по структурированию компенсационных пакетов сотрудников, чтобы оставаться привлекательными работодателями».

О компании EY
EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Наши знания и качество услуг помогают укреплять доверие общественности к рынкам капитала и экономике в разных странах мира. Мы формируем выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив всегда выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом.

Мы взаимодействуем c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 20 офисах нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Владивостоке, Южно-Сахалинске, Тольятти, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Баку, Киеве, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4500 специалистов.

Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited − юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам. Более подробная информация представлена на нашем сайте: ey.com.


[1] Уровень инфляции составил 7,3% за период с июля 2016 по июнь 2017 года согласно данным Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан.