Vi er der du er

Følg oss i sosiale medier og få et innblikk i hverdagen i EY
Facebook: EY Norge karriere 
Instagram: @eynorwaycareers
Besøk også vår bedriftsprofil på Finn.no
 

 

Vår rekrutteringsprosess

EY Careers
  • Share

Hva vi ser etter

Vi er interessert i mennesker og studenter fra mange ulike fagfelt og bakgrunner. Hvis du har et internasjonalt tankesett og et ønske om stadig å utvikle dine personlige og faglige evner kommer du til å blomstre i EY. Vi ser etter mennesker med de riktige egenskapene til å hjelpe oss å oppfylle vår visjon, Building a better working world, i tillegg til å nå våre ambisiøse vekstplaner: vinne i markedet og doble vår omsetning innen 2020. Særlig ønsker vi oss:

Personer som utmerker seg
Vi søker personer med gode akademiske meritter, som er engasjerte, nysgjerrige og har potensial til å utvikle seg.

Personer med integritet
Vi søker deg som står opp for det du gjør, både på et personlig og yrkesmessig plan, og som bygger relasjoner gjennom å gjøre det som er riktig.

Personer som respekterer andre
Vi søker deg som ser verdien i at mennesker har ulike bakgrunner, meninger og erfaringer. Gjennom å ønske disse ulikhetene velkommen kan vi lære oss å se på saker fra ulike perspektiv og øke kvaliteten på tjenestene vi tilbyr våre kunder.

Personer som er flinke til å jobbe i team
Vi søker deg som er god til å lytte, lære, dele og jobbe i ambisiøse team sammen med andre. Dette er noe våre kunder har nytte av.

Personer med energi, entusiasme og mot til å lede
Vi søker deg som er engasjert og forventningsfull til de mulighetene EY tilbyr, og som har potensial til å nå langt i organisasjonen.

Søknad, intervju og utvelgelse

Sjekklisten som følger er ment til å gi deg et innblikk i vår ansettelsesprosess. Forhåpentligvis vil den hjelpe deg på veien til en jobb hos oss.

EY infographic rekruttering 1. Finn dine interesser
Tenk gjennom hva du er interessert i og hva du gjennom studie og jobb har trivdes med. Ta deg tid til å titte gjennom «Dine muligheter ». Her forteller vi deg hvordan hverdagen i de ulike forretningsområdene våre kan se ut. Forhåpentligvis finner du noe som kan passe akkurat deg.

2. Se etter ledige stillinger
Under «Ledige stillinger » kan du melde interesse for en jobb hos oss. Fra deg som er nyutdannet tar vi med glede imot åpne søknader til alle våre forretningsområder og kontorer.

3. Send din elektroniske søknad
For å sikre at hver kandidat blir gitt en helhetlig og rettferdig vurdering, ber vi om at du legger søknaden din inn via vårt elektroniske søknadssystem. Her kan du laste opp CV, søknad og vitnemål/karakterutskrifter.

 4. Forbered deg til intervju
Vi anbefaler deg å besøke hjemmesiden vår for å bli bedre kjent med EY og våre fire forretningsområder i forkant av et intervju. For flere ideer for hvordan du kan forberede deg til intervju ta en titt  på våre intervjutips.

infographic norsk del2 5. Gjennomfør intervjuprosessen
Under hele prosessen vektlegger vi at du skal bli godt kjent med oss som selskap og få et inntrykk av menneskene som jobber her. Dette er for at du skal kunne ta beslutningen om eventuelt å begynne å jobbe hos oss på riktig grunnlag. Uansett hvor du er i prosessen er du selvsagt hjertelig velkommen til å ta kontakt med oss.

6. Vurder tilbudet
Hvis du får tilbud om jobb, synes vi det er viktig å gi deg den tiden du trenger til å vurdere tilbudet. Vi er overbeviste om at det er i både din og vår beste interesse at du tar denne beslutningen på riktig grunnlag og med en god magefølelse.

7. Forbered deg til oppstart
Dersom du velger oss vil oppstart som regel være et halvt til ett år etter at tilbudet er signert. I mellomtiden vil du motta en del informasjon. Vi sørger også for å holde tett kontakt med deg i tilfelle du skulle ha spørsmål eller bekymringer. Velkommen med på laget!

 

Slik får du drømmejobben

1. Selskapet ønsker virkelig å finne en som passer som hånd i hanske for dem. Søknaden er din mulighet til å vise hvorfor nettopp du er riktig person. Tenk gjennom hva arbeidsgiveren er ute etter og tilpass søknaden din deretter.

2. Ta kontakt med selskapet! Bli med på eventuelle studentaktiviteter og spør en ansatt hva det innebærer å jobbe der. Jo mer du vet, desto større muligheter har du til å skrive en god søknad.

3. Mye psykologi, analyse og tid ligger bak en bra cv. Prøv å se på søknaden din objektivt, eller be en venn om hjelp. Hvorfor skulle rekruttereren feste seg ved nettopp din søknad? Analyser og juster til du har et klart svar på det spørsmålet. 

4. Velg struktur etter hva som er relevant. Er du nyutdannet bør overskriften ”utdanning” stå øverst, er du mer erfaren fører du i stedet opp arbeidserfaringen først.

5. Søknaden din skal være lettlest. Sørg for at du har en tydelig og luftig layout som gjør det enkelt å få oversikt. En cv bør være maks to sider, og et personlig søknadsbrev maks én side.

6. Innholdet i din personlige søknad skal utfylle cv-en din. Beskriv og gi konkrete eksempler på hvordan du oppfyller arbeidsgiverens ønsker. Fortell om erfaringer og egenskaper som matcher beskrivelsen i annonsen. Husk også å fortelle hvorfor du er interessert i jobben og hvorfor nettopp du er riktig person for selskapet og stillingen.

7. Vær forberedt før intervjuet. Les deg opp på virksomheten og hvilke tjenester de tilbyr. Tenk gjennom hvordan dine styrker og karrieremål kan tilpasses organisasjonen og hvorfor du tror at du kommer til å lykkes i jobben.

8. Tenk gjennom hva du vil få ut av jobben din og still spørsmål. Da kan du lettere avgjøre om akkurat denne virksomheten er riktig plass for deg. Kanskje du vil vite mer om organisasjonen, hvordan organisasjonskulturen ser ut og hvilke utviklingsmuligheter som finnes?

9. Vær deg selv! Husk at rekruttereren er interessert i deg som person. Lytt nøye på hvert spørsmål og tenk gjennom svaret ditt. Det er helt greit å være nervøs - det er nesten alle!

Når du begynner hos oss

Nordic Induction program
For de som starter på høsten venter et toukers introduksjonskurs, hvor én uke holdes i Toledo i Spania. I Toledo møtes kollegaer fra hele Norden til en uke med faglig og sosial introduksjon til EY. Velkomsten og opplæringen av nyansatte er en viktig investering for oss og en unik mulighet for deg til å bygge nettverk på tvers av forretningsområder og landegrenser.

Support
Det er viktig at du velger en arbeidsgiver hvor du selv kan påvirke dine muligheter. I EY legger vi til rette for at du skal vokse i rollen på flere måter. Vi har satt dette i system i form av en kompetansemodell bestående av tre elementer: Opplæring, erfaring og oppfølging.

Opplæring
I løpet av ditt første år i EY vil du jevnlig delta på frivillige og obligatoriske kurs i inn- og utland. Kursprogrammet vårt er variert og du vil få muligheten til å melde deg på ulike kurs basert på utdanningsbakgrunn og kunderelaterte behov. Vi legger vekt på at samtlige kurs skal ha en praktisk tilnærming, og forberede deg på utfordringer du vil møte ute i felten.

Erfaring
Uavhengig av hvilket forretningsområde du tilhører, vil om lag halvparten av tiden din tilbringes ute hos kunder. Du vil jobbe sammen med nøye sammensatte team der kunnskapsdeling er en forutsetning for fremdrift og suksess. Etter hvert som du gjør deg nye erfaringer, vil du bli en viktig ressurs i opplæringen av nye medarbeidere.

Oppfølging
Som ny medarbeider i EY vil du bevege deg inn på ukjent terreng. Heldigvis vil du aldri være alene. Du vil oppleve at det til enhver tid er mennesker rundt deg som er interesserte i at du finner riktig vei.

Fadder
Når du begynner hos oss får du tildelt en fadder. Fadderen har gjerne jobbet ett år i EY, og vil hjelpe deg med å komme i gang. Fadderen din har nylig vært i samme båt som deg, og har full forståelse for alt som kan være utfordrende i overgangen fra student- til arbeidsliv. 

Counselor 
Alle medarbeidere får også sin egen counselor, som er en erfaren medarbeider. Din counselor har ansvar for å følge opp din profesjonelle og personlige utvikling, inkludert sammensetningen av kunde-, prosjekt- og kursporteføljen din og hvordan du trives på jobb.

Team
Vår forretningsmodell baserer seg på teamarbeid der hvert team er satt sammen for å sikre best mulig arbeidsmiljø og måloppnåelse. Når du er ute hos kunder har du alltid et team fra EY i ryggen.

Arbeidsmiljø
Vi er en ung organisasjon der kolleger ofte blir synonymt med venner, noe vi verdsetter høyt. Vi har derfor et variert tilbud av sosiale aktiviteter gjennom året. Dette omfatter blant annet bedriftsfotball, løping, fjellsport, golf og ski. I tillegg deltar vi også på en rekke arrangementer, som for eksempel Holmenkollstafetten hvor vi flere år på rad har oppnådd gode resultater.

Ansattgoder
Vi tilbyr våre ansatte rabatterte priser og eksklusive tilbud innenfor en rekke områder, inkludert bank og forsikring, hotell og reiser, bil, klær, sport og fritid og helse og velvære.