Nasz zespół - różnorodność na miarę XXI wieku

  • Podziel się

Globalizacja i zmiany demograficzne sprawiają, że firmy musza konkurować o najlepszych pracowników. Odnoszące sukcesy organizacje potrafią sprostać temu wyzwaniu, zatrudniając liderów z międzynarodowym doświadczeniem, zdolnych do kierowania różnorodnym zespołem na miarę XXI wieku.

Jesteśmy dumni z kultury pracy w EY, choć cały czas staramy się osiągać jeszcze więcej. Zdaniem naszych pracowników, struktura oparta na międzynarodowej współpracy oraz nasze zaangażowanie w budowanie lepszego i skuteczniej funkcjonującego świata sprawia, że EY jest idealnym miejscem do rozwijania kariery. Nasi klienci zauważają, że wzrosła wydajność pracy zespołów i jakość nawiązywanych relacji, a w swoich szeregach mamy coraz więcej najwyższej klasy specjalistów i ekspertów.

Naszą ambicją jest bycie liderem w obszarze podejścia do pracowników w każdym miejscu na świecie. Chcemy współtworzyć kulturę korporacyjną, która przyciąga i rozwija najbardziej utalentowanych specjalistów,  co z kolei przekłada się na lepszą obsługę naszych klientów. Inwestujemy w trzy kluczowe obszary, mając na uwadze to, co jest najbardziej wartościowe z punktu widzenia naszych klientów i pracowników:

  • Otwartość – pozyskanie wybitnych specjalistów to dopiero początek. Otwartość na różnorodność oznacza, że jesteśmy otwarci na wszelkie opinie i doceniamy punkt widzenia każdego naszego pracownika. Dzięki temu nie tylko przyciągamy i rozwijamy w firmie najlepszych specjalistów, ale też możemy znaleźć lepsze rozwiązania dla naszych klientów i naszej firmy.
  • Rozwój – naszym pracownikom oferujemy szkolenia, możliwość zdobycia doświadczenia i skorzystania z usług coachingowych, których potrzebują do rozwoju własnej kariery i które są niezbędne do zapewnienia naszym klientom jak najlepszych usług. Obecnym i przyszłym liderom naszej organizacji oferujemy też dodatkowe programy rozwojowe.
  • Zaangażowanie – chcemy, aby praca była dla naszych pracowników źródłem fascynacji i inspiracji, a elastyczność dawała im poczucie komfortu niezbędnego do realizacji osobistych i zawodowych celów. Naszych pracowników angażujemy na wiele sposobów, począwszy od wyboru właściwych osób jako liderów ważnych zmian, poprzez rozwijanie indywidualnych zdolności pracowników, po docenianie ich pracy.

Odwiedź stronę kariery w EY, aby dowiedzieć się więcej.

Dowiedz się więcej o naszych działaniach na rzecz lepszego funkcjonowania globalnej rzeczywistości.