Praca to nie wszystko

EY Kariera
  • Podziel się

Wybierz najlepszą metodę na naukę i rozwój dla Ciebie

Dzięki szkoleniom wewnętrznym i zewnętrznym rozwiniesz najbardziej przydatne kompetencje – zarówno „twarde”, jak i „miękkie”.

Nasz globalny program szkoleń składa się z dwóch zasadniczych części. Pierwsza z nich powstała z myślą o rozwoju ogólnych kompetencji oraz zrozumienia, w jaki sposób funkcjonuje biznes. Druga część została natomiast stworzona w celu stałego nabywania oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych tak, aby osiągnąć wysokiej jakości wiedzę specjalistyczną zgodnie z oczekiwaniami naszych klientów. Oferujemy Ci również  możliwości podnoszenia zdolności przywódczych i interpersonalnych.

Obecnie w ramach naszego systemu szkoleń dostępnych jest ponad 100 różnych kursów. Obejmują one szkolenia on-line oraz warsztatowe. Zaspokoją zarówno Twoje doraźne potrzeby związane z praktyczną wiedzą ekspercką, jak również rozwiną cechy i kompetencje istotne w perspektywie wieloletniej kariery.

Niezależnie od Twojej ścieżki kariery w EY posiadamy szkolenia, które będą wspierać Twój rozwój na każdym jego etapie, począwszy od kursu wprowadzającego „Welcome to EY” przeznaczonego dla nowo przyjętych pracowników, aż do New Partner Program.

Praca na projektach, bezpośrednie kontakty z klientami tworzą nieograniczone możliwości kształtowania Twojej kariery

Dobrze wiemy, że doświadczenie czyni mistrza. Dlatego duży nacisk kładziemy na zdobywanie doświadczenia zawodowego podczas codziennej pracy projektowej. Zwracamy szczególną uwagę na to, żeby oferować naszym pracownikom w bieżącej pracy odpowiednie wyzwania, które pozwolą im rozwijać się. Jest to jeden z obszarów programu rozwoju zawodowego EYU.
Planując zadania i rozdzielając odpowiedzialności podczas pracy projektowej kierujemy się nie tylko gwarancją jakości usług na rzecz klienta, ale również stworzeniem pracownikom optymalnych możliwości rozwoju ich kariery.

Budowanie doświadczeń w skali globalnej

Praca w strukturach klienta, międzynarodowe, interdyscyplinarne  projekty, zarówno krótko, jak i długoterminowe są u nas na porządku dziennym. Różnorodność doświadczeń sprawi, że Twoja praca będzie pasjonująca i pełna wyzwań.

Dzięki temu staniesz się wszechstronnym specjalistą, który pracując dla klientów, będzie szybko odpowiadał na potrzeby naszych klientów w obliczu dynamicznie zmieniającego się świata

Będziemy Cię również zachęcać, abyś swoje zawodowe umiejętności wykorzystywał pracując dla otaczających nas społeczności – organizacji charytatywnych, instytucji publicznych i rządowych. Będzie to nie tylko z korzyścią dla innych, ale przyczyni się również do rozwoju Twoich własnych umiejętności przywódczych, komunikacyjnych, oraz związanych z zarządzaniem projektami.

Pomocne rady i wsparcie, których potrzebujesz

Coaching oznacza możliwość wymiany spostrzeżeń i prowadzenia otwartej dyskusji ze współpracownikami z każdego niemal szczebla w naszej organizacji. Łączy on w sobie zarówno nieformalne wsparcie związane z wykonywaniem codziennych obowiązków, jak również sformalizowane opinie zwrotne na temat pracy podczas realizacji projektów i całorocznej pracy w zespole.

Poświęcimy Ci wiele uwagi, zwłaszcza w pierwszych miesiącach Twojej pracy. Zostanie Ci przydzielony opiekun, który zadba o Twój odpowiedni rozwój osobisty i zawodowy. Rolą doradcy jest przede wszystkim pomoc w wyznaczaniu i skutecznym realizowaniu celów oraz udzialanie praktycznych porad dotyczących pracy w wybranym biurze. Ma on za zadanie poznać Ciebie, Twoje cele osobiste i zarekomendować odpowiednio dopasowaną ścieżkę rozwoju.

Zapewniamy naszym pracownikom coaching i informacje zwrotną na najwyższym poziomie. Inwestujemy w rozwój różnorodnych programów i zatrudniamy prawdziwych mistrzów coachingu, wszystko po to, aby zapewnić naszym pracownikom wsparcie na najwyższym poziomie.

Nasz program mentoringu łączy zalety formalnej komunikacji i wymiany doświadczeń, z codziennym kontaktem bezpośrednim.

Coaching podczas pracy na projektach

Kariera w EY Coaching podczas pracy to wsparcie ze strony bardziej doświadczonego współpracownika, o które możesz poprosić w dowolnym momencie. Pomoc drugiej osoby często pozwala spojrzeć na pewne zagadnienia z szerszej perspektywy, dzięki czemu stają się one bardziej klarowne.

Tego rodzaju coaching pomaga szybciej i efektywniej się rozwijać.

Doradztwo w zakresie rozwoju kariery zawodowej – ocena wyników pracy

Kariera w EY Cykliczne spotkania z  opiekunem (career couselor’em) poświęcone Twojej ocenie dają możliwość spojrzenia się na zrealizowane dotychczas projekty, zadania i odpowiedzialności oraz przeprowadzenia oceny Twoich dokonań i wyników  z różnych perspektyw. Tego typu cykliczne spotkania pozwalają zidentyfikować Twoje mocne strony i ustalić obszary wymagające dalszego rozwoju.

Doradztwo w zakresie rozwoju kariery zawodowej – rozwój kariery

Kariera w EY Obok raportowania postępów, istotnym elementem coachingu w EY są również spotkania poświęcone rozwojowi Twojej kariery zawodowej. Rolą tego rodzaju spotkań jest zainspirowanie Cię do poszukiwania własnych zainteresowań, aspiracji, potrzeb oraz możliwości. Pomagają one również w wyznaczaniu osobistych celów, zarówno rocznych jak i długookresowych.

Mentoring

Kariera w EY Mentoring zapewnia wsparcie, w postaci przekazywania wiedzy oraz praktycznych porad  dotyczących rozwoju osobistego oraz zawodowego.

 

EY Care & Wellness

EY Care & Wellness to program zrównoważonego rozwoju pracowników EY. Podjęliśmy tę  wyjątkową inicjatywę, aby podkreślić,  że najważniejsi są dla nas ludzie, których wspieramy  w zachowaniu równowagi między życiem osobistym i zawodowym. Wprowadziliśmy szereg dodatkowych, niestandardowych benefitów, bo dbamy o naszych pracowników i ich rodziny.

A w programie między innymi:

  • Masaże profilaktyczno-lecznicze
  • Dostawa świeżych owoców do biura
  • Karty sportowe „Multisport” i „Pure”
  • Specjalne oferty teatralne
  • Przedszkole i ferie dla naszych dzieci
  • Cykl warsztatów edukacyjnych
  • Pikniki rodzinne oraz imprezy okolicznościowe
  • Zniżki w salonach kosmetycznych, klubach fitness i inne
  • Klub Ludzi z Pasją wspierający hobby i uprawianie sportów.

EY Family

EY angażuje się w budowanie dobrych warunków pracy dla rodziców w naszej organizacji. Stąd też powstał w ramach EY Care & Wellness dodatkowy program – EY Family.

Program ma za zadanie wspierać rodziców pracujących w EY poprzez ułatwianie dostępu do informacji formalnych. W naszym intranecie umieściliśmy wszystkie niezbędne informacje związane z macierzyństwem i powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim, prawami i obowiązkami rodziców pracujących w EY. 

Dla dzieci naszych pracowników organizujemy choinkę, dzień dziecka i inne wydarzenia wspierające angażowanie całych rodzin do wspólnej zabawy.

Oferujemy pracownikom rodzinne karty sportowe oraz opiekę medyczną dla rodzin pracowników EY.

Fundacja EY

Fundacja EY powstała by pomagać dzieciom szczególnie pokrzywdzonym przez los. Koncentrujemy się na rodzinnych formach opieki nad najmłodszymi, którzy utracili swoje naturalne rodziny.

Współpracujemy z Rodzinnymi Domami Dziecka (RDD), rodzinami zastępczymi (RZ), instytucjami państwowymi oraz organizacjami pozarządowymi działającymi na rzecz dzieci osieroconych.

Możemy działać dzięki zaangażowaniu i ofiarności pracowników naszej firmy, realizujących się nie tylko w pracy zawodowej, ale także w działalności społecznej.

Organizacja Pożytku Publicznego Jesteśmy Organizacją Pożytku Publicznego
Fundacja EY, Rondo ONZ 1, 00–124 Warszawa
nr konta 69 1280 0003 0000 0031 7094 1031
KRS: 0000 164 082
UWAGA: zobacz Nowe zasady przekazywania 1% podatku
 

Więcej informacji na stronie ey.com.pl/fundacja.

Liderki biznesu

EY jest partnerem Fundacji Liderek Biznesu.

Fundacja Liderek Biznesu

Fundację Liderek Biznesu tworzą kobiety, które osiągnęły sukces zawodowy i dziś wnoszą różnorodne doświadczenia biznesowe dla wspólnej idei: promocji przedsiębiorczości, rozwijania talentów oraz wspierania aspiracji i niezależności zawodowej.

Fundacja ma na celu wspierać młode kobiety w budowaniu ich tożsamości jako kobiet przedsiębiorczych i zarządzających.

Fundacja Liderek Biznesu

Alumni EY

W EY zyskujesz znacznie więcej, niż tylko przepustkę do kariery.

Niezależnie od tego, czy całą swoją zawodową karierą zwiążesz z EY, czy po jakimś czasie odejdziesz w poszukiwaniu nowych dróg rozwoju wierzymy, że utrzymasz kontakt z ludźmi, których miałeś okazję poznać pracując u nas.

Dołączając do grona alumnów EY zyskasz wiele możliwość nawiązania relacji z byłymi i obecnymi pracownikami. Jeśli opuścisz naszą firmę w poszukiwaniu nowych możliwości rozwoju, mamy nadzieję, że któregoś dnia do nas wrócisz wnosząc nowe doświadczenia i perspektywy rozwoju naszej organizacji.