EY Lifestyle
  • Поделиться

Дресс-код

Дресс-код — не только неотъемлемая часть корпоративной культуры EY, но и крайне важная составляющая вашего персонального бренда. Наша компания предоставляет профессиональные услуги высшего качества более чем 5000 клиентов на территории России и СНГ, и внешний вид наших сотрудников также влияет на образ EY как лидера в своей области. Так, каждый наш специалист становится лицом компании, поэтому особенно важно, чтобы ваш внешний вид соответствовал стандартам бизнес-среды.

В компании действует политика «Jeans Friday» — в пятницу и предпраздничные сокращенные рабочие дни мы можем надеть любимую пару джинс и позволить себе более неформальный стиль в одежде «business casual», но лишь в том случае, если в календаре не стоит запланированная встреча с клиентом.

Дресс-код соблюдается всеми сотрудниками нашей компании, работающими как со внешними клиентами, так и с внутренними. 

Хороший тон — прийти на собеседование в стиле, принятом в компании, поэтому мы предлагаем несколько советов о том, как соответствовать имиджу EY.

Повседневный стиль

Мужчины

Девушки

  • классический деловой костюм
  • галстук
  • рубашка c длинным рукавом (в летний период допустим короткий рукав)
  • классические туфли
  • неброские аксессуары
  • классические брюки
  • юбки и блузки
  • платья длиной до колена
  • деловой пиджак
  • аккуратный и неброский маникюр

 

Business casual

Мужчины

Девушки

  • классические джинсы
  • трикотажные кардиганы, жилетки и свитера
  • поло
  • пиджаки с заплатками на локтях
  • длинные юбки
  • классические джинсы
  • туфли с открытым носом
  • трикотажные кардиганы и свитера

 

Чтобы иметь возможность подготовиться к важной встрече, мы рекомендуем всегда иметь в офисе запасной пиджак и рубашку. Хранить вещи можно в гардеробных, расположенных на каждом этаже офиса.

Нерекомендованные варианты

 

Мужчины

Девушки

Повседневный стиль

  • галстуки с ярким принтом и бабочки
  • несочетающиеся между собой пиджак и брюки
  • броские аксессуары
  • короткие юбки (длиной выше, чем на расстоянии ладони от колена)
  • длинные юбки (за исключением пятницы)
  • сарафаны
  • укороченные топы
  • туники
  • открытое декольте и прозрачные блузы
  • броский маникюр, сильный парфюм и вызывающий макияж

Business casual

  • рваные или узкие джинсы
  • спортивная обувь
  • футболки
  • толстовки
  • джинсовые рубашки
  • шорты
  • спортивная обувь
  • колготки в сетку
  • большое количество украшений
  • потертые/рваные джинсы

 

Владивосток

  • Российский Дальний Восток сегодня — это выход в Азиатско-Тихоокеанский регион, где реализуются масштабные проекты и появляются новые точки роста. Владивостокский офис EY находится в центре активного развития региона и помогает, совершенствуя бизнес, улучшать мир. С момента открытия офиса в сентябре 2012 года в офисе работает небольшая сплоченная команда, курирующая весь Дальневосточный федеральный округ, девять регионов — от Якутии до Сахалина!
  • Офис оказывает поддержку всем сервисным линиям EY, участвует в аудиторских, налоговых проектах, а также в проектах по сопровождению сделок. Семь часовых поясов, разделяющих владивостоксий и московский офисы, не являются помехой для успешного развития нашего бизнеса в регионе. Впереди амбициозные цели и большие перспективы!

Москва

  • Первый офис EY (тогда еще бухгалтерской группы Ernst & Whinney) открылся в Москве в 1989 году и стал первый офисом компаний «Большой четверки» в СНГ — Ричард Льюис, 27-летний бухгалтер со знанием русского языка, получил назначение из Лондона на работу в Москве. Ричард выступал главным консультантом для совместных русско-британских компаний — он занимался решением вопросов между предприятиями и советскими властями, а также проводил аудит бухгалтерской отчетности с точки зрения западного бизнеса. Первый московский офис состоял всего из одной комнаты в здании ныне несуществующего банка — буквально в 30 минутах от нашего нынешнего офиса на Садовнической набережной.
  • Офис находится в Замоскворечье, сразу на двух улицах — Cадовническая набережная и Садовническая улица, что часто вызывает недоумение у гостей офиса.
  • В распоряжении сотрудников EY есть душ, тренажерный зал и специальная комната отдыха — все для комфорта сотрудников даже в «горячий» сезон.
  • Переговорные комнаты в конференц-центре названы в честь европейских городов (Париж, Мадрид, Франкфурт) и в честь городов СНГ (Баку, Екатеринбург, Минск, Тольятти).
  • В офисе действует раздельная система сбора мусора.
  • Раз в год в московском офисе проводится Kids Day, в рамках которого дети наших сотрудников могут посмотреть, где работают их родители.
  • Получить консультацию врача можно непосредственно в офисе — в специальной комнате в рабочие часы дежурит врач.
  • Сотрудники обедают в столовой бизнес-центра, прилегающих ресторанах и кафе, в которых для нас действуют специальные скидки, и на кухнях, расположенных во всех зонах офиса.
  • В офисе работают 2600 человек, средний возраст сотрудников — 28 лет, самые популярные имена: Анна и Дмитрий.
  • В офисе работают сотрудники из России, Франции, Германии, США, Великобритании, Латвии, Японии, Швейцарии, Австралии, Молдовы, Кореи, Словакии, Эстонии, Вьетнама, Болгарии, Литвы, Китая и Мальты, Беларуси, Казахстана, Украины, Армении, Узбекистана и Киргизии.
  • В нашем офисе периодически проводятся образовательные лекции по искусству, дизайну и другим актуальным темам с приглашенными экспертами в рамках программы Being Smart is Always in Fashion.
  • На крыше одного из корпусов есть открытая веранда, на которой проводятся корпоративные мероприятия. Каждый сотрудник офиса также может прийти на веранду пообедать с коллегами или сыграть в настольный теннис.

Екатеринбург

  • Официальная дата открытия практики в Екатеринбурге — 22 апреля 2004 года. Офис открывали Дмитрий Неверко (сегодня занимающий позицию партнера и руководителя офиса в Екатеринбурге), Ольга Каширская (менеджер департамента аудиторских услуг екатеринбургского офиса), а также Эманюэль Кидэ (партнер департамента аудиторских услуг московского офиса).
  • Соотношение мужского населения к женскому в офисе: 24% мужчин, 72% женщин.
  • За 2015 календарный год в офисе были выпиты 10 000 чашек кофе.
  • Более 50% сотрудников офиса — не из Екатеринбурга, топ-3 городов-поставщиков наших ресурсов — Каменск-Уральский, Пермь, Челябинск.
  • Самые распространенные имена: Ольга и Дмитрий.
  • Самый распространенный в офисе знак зодиака — Рыбы.
  • В офисе есть волейбольная команда, игры проходят каждый выходной. Кроме того, мы также играем в настольные игры и активно участвуем в городских марафонах, поэтому если вы увидите людей в желтых футболках и кепках, знайте: это мы.
  • Офис полон талантливых и креативных людей, что позволяет нам своими силами проводить праздники и на профессиональном уровне ставить вокальные и сценические номера.

Казань

  • Казанский офис EY находится на 12 этаже 15-этажного бизнес-центра. В здании отсутствует 13 этаж
  • Бизнес-центр расположен рядом с озером Нижний Кабан, в котором, по преданию, спрятана Ханская казна. Она загадочно исчезла во время осады Казани Иваном Грозным и не найдена до сих пор. Когда войска Ивана Грозного подошли к городу, ханская казна была тайно ночью спрятана на дне озера. Общий вес ханской казны измерялся не одной тонной и состоял из трех частей: первая — золотые и серебряные слитки, бруски из драгоценных металлов, вторая — золотые и серебряные монеты, третья — сокровищница (перстни, серьги, украшения, кубки, кувшины, оружие).
  • Из окон офиса открывается вид на исторический центр Казани — Казанский Кремль, мечеть Кул-Шариф, башню Сююмбике, Благовещенский собор, колокольню Богоявленского собора, Старо-татарскую слободу, театр им. Камала, мечеть Аль-Марджани.
  • Все сотрудники отдела аудита — выпускники Казанского университета, старейшего (после московского) университета в России. Известен он в том числе и благодаря тому, что в нем учился В.И. Ульянов-Ленин.
  • На нашем офисном холодильнике уже практически нет места от коллекции магнитов, которые сотрудники привозят из своих командировок. География очень обширна — от Эдинбурга до Южно-Сахалинска.
  • В офисе уже много лет существует традиция розыгрыша новогодних подарков среди сотрудников — «Secret Santa».

Новосибирск

  • Новосибирский офис EY был открыт в сентябре 1994 года. Уже более двадцати лет офис успешно развивается и является самым крупным среди компаний «Большой четверки» в Новосибирске. (фото 1, 2)
  • Офисное пространство организовано в соответствии с концепцией Workplace of the Future. Удобные рабочие места, Collaboration Areas для командной работы, комната отдыха и Connect Café дают возможность максимально эффективно использовать необходимый в данный момент пространственный ресурс. (фото 3, 4, 5)
  • Наша жизнь буквально наполнена интересными событиями. Мы очень любим наши Yellow Fridays, когда в офис можно прийти во всем желтом и устроить веселую фотосессию. Ведь солнечный желтый — наш корпоративный цвет! (фото 6, 7)
  • В офисе уже много лет действует Wellness — программа поддержки здорового образа жизни. Ребята посещают фитнес-центры, бассейн, у нас даже есть своя футбольная команда — победитель городского турнира по мини-футболу. Есть и свои медалисты — активные участники командных соревнований Energy Challenge. (фото 8)
  • Ежегодно мы проводим Бизнес-школу EY в НГУ и ТГУ, ведущих вузах региона. Финал и награждение победителей традиционно проходят в нашем офисе. (фото 9, 10, 11)
  • А еще мы любим гостей, особенно студентов! К нам можно попасть на интересные мероприятия или просто напроситься в гости и задать любые интересующие вопросы. Добро пожаловать в EY в Новосибирске! (фото 12)

Ростов-на-Дону

  • Офис EY в Ростове-на-Дону — самый молодой и малочисленный из представленных в СНГ, отчего получил свое негласное прозвище «нано-офис».
  • Офис был открыт в 2014 году и расположился на 15 этаже бизнес-центра «Лига наций». Бизнес-центр расположен в районе Покровского сквера в самом центре деловой и культурной жизни города. Неподалеку расположились ключевые объекты инфраструктуры — Музыкальный театр, конгресс-отель Don Plaza, Торгово-промышленная палата Ростовской области, Донская государственная публичная библиотека, Южный федеральный университет, Строительный университет, Филармония, Медицинский университет, театр имени Максима Горького.
  • Коллектив офиса в Ростове-на-Дону на 60% состоит из представительниц женского пола, при этом средний возраст сотрудников офиса составляет 26 лет. Мы очень любим вместе проводить свободное от работы время, играть в настольные игры и проходить квесты, придуманные кем-то из нас.

Санкт-Петербург

  • С 2002 года офис компании EY располагается по адресу: улица Малая Морская, 23 / Вознесенский проспект, 8. Общая площадь офиса — 1300 кв.м. Здание бизнес-центра «Белые ночи» — памятник истории федерального значения и находится в самом сердце Санкт-Петербурга, в нескольких шагах от Исаакиевского собора, Адмиралтейства и Мариинского дворца.
  • История здания захватывает воображение и тесно связана с важными событиями русской культуры. В середине XVIII в. дом на этом участке принадлежал купцу Михайле Данилову. Затем им владела И.Е. Шишмарева, в XIX в. -– Энгельгардт, Шиль, Митусов и другие. В 1804 г. здесь была «Большая гостиница Париж», а в 1832 году здание было перестроено по проекту архитектора Пеля в стиле классицизма и в нем расположился доходный дом.
  • Федор Достоевский жил в доходном доме Шиля с 1847 г. до 23 апреля 1849 г., когда был арестован. Он снимал комнату в квартире Бреммера на третьем этаже, где сейчас находится конференц-зал нашего офиса, названный в честь писателя.
  • Именно здесь были написаны рассказы и повести «Ползунков», «Слабое сердце», «Честный вор», «Елка и свадьба», «Чужая жена и муж под кроватью», «Белые ночи». Вероятно, Достоевский был знаком с домовладельцем, так как будущего каторжника Раскольникова Достоевский поселил именно в доме Шиля, ассоциируя преступление Раскольникова со своим собственным преступлением — участием в революционном кружке семи петрашевцев с попыткой свержения самодержавия.
  • В январе 1856 г. в доме Митусова жил поэт, публицист и философ Николай Платонович Огарев. В начале XX в. домом владел гофмейстер П.Д. Ахлестышев, председатель Общества распространения ремесленного образования среди бедных детей в память 200-летия Санкт-Петербурга. В 1916 г. здесь жил писатель и литературовед Юрий Николаевич Тынянов. Попытки снести дом не увенчались успехом благодаря сопротивлению защитников истории города.
  • В 1998 году в здании был проведен капитальный ремонт, достроен дополнительный мансардный этаж, проведены современные коммуникации.

Тольятти

  • Офис EY в Тольятти был открыт в июне 2007 года. Офис размещается в деловом центре «Квадрат», имеющем удобное расположение и все необходимые условия для комфортной работы сотрудников. EY в Тольятти — единственный офис «Большой четверки» в Самарской области.
  • Основными клиентами офиса являются предприятия автомобильной и химической промышленности, в том числе «АвтоВАЗ» и «Куйбышевазот». В последние несколько лет французские компании открыли свой бизнес в Тольятти, и многие из них являются нашими клиентами. В связи с этим наш тольяттинский офис установил и поддерживает тесные взаимоотношения с парижским офисом EY.
  • В офисе EY в Тольятти работает коллектив, который отличается сильным командным духом и сплоченностью. Небольшое число сотрудников — всего около 40 — создает атмосферу «семейного» офиса, где все всегда готовы прийти друг другу на помощь.
  • Руководителем офиса является партнер EY Андрей Милинов.

 

«Быстрее, выше, сильнее»

Командная работа возможна не только в офисе, и прямое тому доказательство — волейбольная, футбольная, баскетбольная и хоккейная команды EY. Для тренировок еженедельно арендуются залы и площадки, а серьезность намерений наших спортсменов подтверждается не только соревнованиями между департаментами компании, но и участием в более масштабных мероприятиях: II Благотворительном турнире добра «РООИ Перспектива» по мини-футболу среди корпоративных команд, Лиге чемпионов бизнеса (Корпоративный чемпионат по хоккею) и даже Благотворительном пейнтбольном турнире «Кубок открытых сердец — 2016».

Спортивный зал в офисе

В EY не первый год действует программа поддержки здорового образа жизни, в рамках которой организуются различные спортивные проекты, а также действуют скидки на карты фитнес-клубов для всех сотрудников. Но самое главное — это спортивный зал в офисе, бесплатный для всех сотрудников в любое время.

EY Runners Club

Бег по праву считается одним из самых любимых видов спорта в EY и компания активно поддерживает бегунов. Дружной командой мы принимаем участие во всех марафонах и небольших забегах, а также сотрудничаем с беговым клубом I Love Running.

Одним из самых веселых событий в беговой жизни наших сотрудников является Красочный забег, который проходит в июле. Пять километров веселья и цвета и финал, на котором все дружно рассыпают краски друг на друга.

Самым большим и серьезным событием является Осенний марафон, на котором сотрудники EY бегут в поддержку одного из благотворительных фондов (DownSide UP, Фонд амурских тигров и др.). Мы бежим в любимой желтой экипировке, а после завершения дистанции встречаемся за чашкой теплого чая и питательным батончиком в корпоративном шатре с воздушными шарами и командой поддержки.

Интересный факт: управляющий партнер по СНГ Джо Ватт также принимает участие в марафоне и не первый год бегает дистанцию 41,1 километра!

В 2013 году мы запустили инициативу «День Донора» — все сотрудники могут помочь нуждающимся и сдать кровь на специальной выездной станции переливания, которая на один день располагается прямо у нас в офисе. Уже дважды за время проведения акции в ней приняли участие более 100 сотрудников! После сдачи крови донорам полагается законный выходной, а также почет и уважение среди коллег.

Несколько лет подряд в московском офисе EY проходят вечерние образовательные лекции для сотрудников. Мы гордимся нашим проектом Smart Tuesdays, благодаря которому мы уже прослушали лекции по искусству, фотографии, литературе, архитектуре и многому другому. Лекции проводятся экспертами в своей сфере, и список тем постоянно растет. В «умные вторники» к нам также присоединяются и студенты из разных вузов. Если кому-то не удается покинуть рабочее место, всегда есть возможность подключиться к онлайн-трансляции и также слушать и смотреть лекцию в прямом эфире.

Доброй традицией для нашей компании стали весенние субботники Go Green with EY, где мы помогаем подготавливать парки Москвы к наступлению нового сезона. Обычно субботники в EY проходят в конце апреля — идеальное время для того, чтобы собраться вместе перед длинными майскими выходными. Такие встречи — это не только помощь городу, но и отличная возможность для работников разных департаментов узнать друг друга поближе в неформальной обстановке. Мы приглашаем на субботники не только работников EY и их семьи — волонтеры, студенты и выпускники получают шанс пообщаться с сотрудниками компании и определиться с местом для построения карьеры мечты.

В EY у вас есть много возможностей внести свой вклад в изменение мира к лучшему. Ежегодно EY публикует отчет о корпоративной ответственности. Кроме того, в офисе регулярно проходят благотворительные акции, в которых может принять участие любой желающий.

EY не первый год сотрудничает с Клубом волонтеров — вместе с ним мы помогаем детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Ежегодно мы проводим акцию по сбору школьных принадлежностей и канцтоваров, чтобы помочь ребятам из детских домов и интернатов подготовиться к новому учебному году. Мы также проводим День донора, участвуем в благотворительных спортивных соревнованиях, акциях и забегах, курируем социально-реабилитационные организации и поддерживаем полезные инициативы.

Имя: София Азизян
Должность: партнер, департамент аудиторских услуг
Вместе с EY: 22 года

Я выбрала для себя профессию аудитора, еще когда поступала в Университет. Мне всегда хотелось иметь такую работу, с которой я могла бы путешествовать, переезжать из страны в страну и не привязываться к специфическим особенностям права или к другим нормам. Аудит оказался отличным сочетанием всех моих желаний и интересов с самого начала карьеры в Arthur Andersen. Я полюбила работу в аудите, а особенно то, что здесь каждый год ты изучаешь что-то новое, приобретаешь навыки и умения.

Я начала работать в Arthur Andersen, аудиторской фирме, которая тогда была в составе «Большой шестерки». Работала я по специальности, получив образование в Новой Зеландии, где моим основным предметом был аудит. При отборе на позицию аудитора я проходила интервью во всех компаниях «Большой шестерки», и на тот момент именно в Arthur Andersen меня ожидал по-настоящему теплый прием. Сотрудники показались веселыми, интересными и увлеченными своей работой. Они с таким удовольствием говорили о том, что меня будет ждать, что я им поверила и ни разу не пожалела о своем решении. Четыре года в Arthur Andersen в Новой Зеландии были просто замечательными, до сих пор вспоминаю о них с удовольствием. Тогда я сделала выбор в пользу атмосферы, и это было правильно - довольно сложно работать в компании с напряженной обстановкой и отношениями в команде, а здесь я уже больше 20 лет, и мне очень комфортно. Для меня важен правильный настрой, уверенность в том, что компания развивается, что есть стратегия, которая мне близка, что ценности коллег совпадают с моими. В EY сочетаются бы все эти элементы.

С переездом в Россию все получилось очень интересно — и у Arthur Andersen (на тот момент), и у EY есть программа Mobility. Сотрудники могут поработать в офисах других стран в интернациональных командах, чтобы получить новый опыт и навыки, и продолжать изучать иностранный язык. Компания Arthur Andersen предложила мне переехать в московский офис в качестве старшего эксперта — здесь были нужны специалисты с опытом для работы на крупных проектах в нефтегазовой отрасли. Мне стало интересно попробовать что-то новое, и я согласилась. Хотя моя поездка должна была продлиться всего два года, каждый раз я соглашалась остаться еще, потому что видела перспективы карьерного роста — практика активно развивалась. В итоге я осталась здесь насовсем, о чем совсем не жалею. Переезжать было не сложно, скорее интересно. Культура компании практически не отличалась от Новой Зеландии, а возможностей здесь было гораздо больше.

Работа в EY научила меня быть гибкой и ценить свое время. Здесь я приобрела навык многозадачности, тщательного планирования своего времени для того, чтобы все успевать: хобби, общение с детьми и семьей, путешествия. Несмотря на то, что я очень люблю свою работу даже с командировками и зачастую ненормированным рабочим днем, мне важно уделять время себе, своей семье и не отказываться от социальной жизни. Но важно помнить, что приоритеты есть не только у тебя, но и у твоей команды, и вот это умение сочетать интересы, время и желания членов команды — еще один крайне полезный навык. Ну и, конечно, умение адаптироваться к любой ситуации, нестандартно мыслить, доводить начатое до конца.

В каждый проект вкладываешь душу, так или иначе запоминая его. Наверное, самым сложным и памятным для меня был первый проект — крупная нефтегазовая компания. На тот момент я очень мало знала про нефтегазовую отрасль, да и командировки были экзотические: Сахалин, Сибирь. Поэтому, конечно, опыта, воспоминаний и рассказов было много. А 7 лет назад я получила проект в области энергетики, снова совершенно новой для меня отрасли. Пришлось заново учить, как производится электричество, почему электричество нельзя запасать впрок как нефть или мазут. Это был своеобразный вызов для меня как специалиста. Мне очень нравится работать в таких условиях — когда для тебя все новое и интересное. В EY мне никогда не бывает скучно, а для меня это очень важно в работе.

Имя: Вера Баскова
Должность: стажер, департамент аудиторских услуг
Вместе с EY: 3 месяца

Я пришла в EY в очень важное для меня время — последний семестр учебы в бакалавриате МГИМО. Осенью я находилась в активном поиске возможностей в самых разных сферах — от банковской до FMCG. Аудит попал в поле зрения, когда мне позвонила девушка из отдела по работе с персоналом EY и предложила пройти отбор на стажировку. Конечно, я согласилась! После первых этапов отбора попадание на стажировку в EY стало приоритетным. Я поняла, что это мое, увидев профессионализм молодых ребят из HR, их внимание к пожеланиям кандидатов и готовность предоставить самые комфортные условия для развития. Собеседования были больше похожи на доверительные беседы и обмен профессиональными мнениями, чем на классическое испытание кандидата, где ты приходится отвечать на стандартные вопросы. Процесс отбора прошел довольно быстро, и скоро я получила долгожданный звонок: HR-специалист не только сообщила мне приятные новости о приеме на стажировку, но и поинтересовалась моими впечатлениями!

Все началось с обучения, где мы познакомились со всеми стажерами отдела аудита, а также с несколькими менеджерами, которые готовили нас к требующей внимания и отдачи работе аудитора. Начав работать на проекте, я очень быстро влилась в команду — ребята здесь удивительно дружелюбные и готовые «научить-показать-объяснить». Возможно, я повторю общеизвестный факт, но самое главное в компании — это ее люди. Очень здорово, когда ты работаешь в окружении единомышленников, при этом не стесняясь задавать вопросы и постоянно учиться. Сам процесс работы требует безусловного внимания и готовности работать сверхурочно. Нужно быть готовым не только к работе с отчетностью, но и к регулярному общению с клиентом и большому количеству самых разноплановых по сложности и объему задач.

Многие стажеры, как и я, пришли в EY, будучи студентами 4 курса, поэтому главной задачей стало совмещение работы и учебы. Здесь я могу дать лишь пару советов: грамотно планируйте свое время и налаживайте хорошие отношения с преподавателями! В остальном все зависит от того, где вы учитесь и какие приоритеты для себя определили.

Сейчас очень многие знакомые расспрашивают меня о процессе отбора и впечатлениях о самой работе, поэтому я очень благодарна за возможность быть услышанной. Напоследок для всех студентов скажу: пробуйте как можно больше всего, учитесь, ищите себя, не жалейте сил! Осознание своего призвания не придет просто так.

Имя: Сергей Григоренко
Должность: старший консультант, департамент налогообложения и юридических услуг
Вместе с EY: 4,5 года

Всем привет! Меня зовут Сергей Григоренко, я старший консультант второго года в отделе налогообложения и юридических услуг, в группе международного перемещения сотрудников. Проще говоря, «синьор-2 в глобал мобилити». И сегодня я расскажу вам, как выглядит один месяц моей жизни в EY.

Если попытаться обобщить, наш отдел занимается всеми вопросами, возникающими при перемещении сотрудника из-за рубежа в Россию и наоборот. «Какая нужна виза?», «Нужно ли разрешение на работу?», «Какие налоги платить?», «А точно нужно?», «Как они узнают?» — на эти и многие другие жизненно важные вопросы клиентов мы отвечаем каждый день. И все же специализация нашей группы — консультирование по вопросам налогообложения физических лиц и подготовка налоговых деклараций.

В силу установленных Налоговым кодексом сроков мы привыкли делить время на две категории — «бизон» (сокращенно от «бизи сизон», от англ. busy season — прим. авт.) и «не бизон». Как вы, возможно, могли уже догадаться, «бизон» предполагает внушительный объем работы, а приходится он на чуть менее внушительный период времени — март и апрель. Поэтому наиболее правильно будет вам рассказать об одном из этих месяцев. Итак, март, я выбираю тебя!

30 апреля... Как много в этой дате для сердца... Для нас это не просто обычный день — это срок подачи деклараций. Помню, я хотел, чтобы этот день наступил как можно скорее, и одновременно мечтал, чтобы время застыло хоть ненадолго. Так я открывал свой март в новой для себя роли «синьора». Документы еще не покрывают все свободное пространство на столе, количество пропущенных звонков от клиентов в 9 утра еще не превышает пяти, а вопросы пока не требуют серьезных размышлений: «Сергей, вы мне тут письмо прислали. А что это?», «Помогите, пожалуйста, открыть документ, пароль не подходит!», «Я в России не работал, почему я должен налоги платить?».

Ответив на все срочные вопросы и запросы, я перехожу к остальным своим прямым обязанностям: проверить несколько имейлов, подготовленных младшими коллегами, и объяснить, что нужно сделать, чтобы и имейл, и коллега стали еще лучше, проверить декларации самых добросовестных клиентов, предоставивших всю информацию в благоприятные для всех сроки. По моим личным наблюдениям, чем дальше пресловутый «дедлайн», тем проще декларации. И, к сожалению, наоборот. Поэтому начало марта редко преподносит по-настоящему суровые кейсы, когда декларации превышают 20 страниц при стандартных 12-13. Тем не менее, есть в это время кейс, на решение которого каждый год бросается мужская часть нашего коллектива в полном составе. Имя ему — «8 марта».

Чтобы вы понимали, рабочее время не особенно располагает к продумыванию праздников и репетициям задуманного представления. Однако, на мой взгляд, эти нелегкие условия придают нам дополнительные силы и способствуют творчеству. Не имея привычки повторяться, мы выбрали в качестве концепции создание кукольного театра, совсем не понимая, как же этот театр, собственно, должен быть создан. Принесенные из дома игрушки, реквизит из подручных средств, прикрепленная к флипчарту ширма и написанный «на коленке» сценарий — все это придавало особый шарм действию на импровизированной сцене, которое было сполна оценено виновницами торжества.

Однако 8 марта — это не просто праздник весны, но своеобразный психологический рубеж, после которого «бизон» вступает в свои права окончательно и бесповоротно. Настало время огромных стопок папок, приходящих каждую минуту имейлов от клиентов и отсутствия морального права засмотреться в окно в раздумьях о бытие. Стопки деклараций достигают рекордных высот, а среди клиентов встречаются действительно непростые: гражданин Италии, налоговый резидент в Германии и России, получил дивиденды в США, процентный доход в Австрии, сдавал квартиру в Болгарии, а поверх всего продал ценных бумаг на пару десятков миллионов. Пока я думаю о том, как же он сам не путается в этом всем, звонит телефон: «Сергей, мы перепроверили доходы, сейчас вышлем вам исправленную информацию по 32 сотрудникам». А это значит, что придется звонить стажеру, которого я уже похвалил за отлично сделанную работу, и объяснять, почему эту работу нужно переделать АСАП (от англ. ASAP, as soon as possible — прим. авт.).

24 марта. Астрологи объявили последнюю неделю марта. Количество фраз «Как? Уже конец марта?» увеличивается втрое. Естественно становящийся все четче дедлайн не может не сказываться на тебе или на твоих коллегах. Младшие коллеги допускают не очень поддающиеся логике ошибки, а сам я уже почти отправил клиенту имейл с текстом «мшф фт фгерщкшяув Кгыышфт ифтл».

Март позади. Я смотрю на свою статистику и удивляюсь тому, сколько всего сделано за такой промежуток времени. А потом вспоминаю, сколько еще предстоит сделать. Немного страшно, непонятно и очень интересно, как же я все успею за один месяц. Впереди апрель, но это уже совсем другая история.

Имя: Екатерина Лопаткина
Должность: старший менеджер, департамент налоговых и юридических услуг
Вместе с EY: 8 лет

Мы много работаем. Это неоспоримый факт. Мы консультанты, и зачастую к нам обращаются, когда клиент уже потратил немало сил и времени, а ответ так и не ясен. В таких случаях мы становимся для клиента своеобразной «скорой помощью». Ради этого порой даже не обидно задерживаться в офисе. К тому же такая интенсивная и разнообразная работа позволяет нам быстро расти, набираться опыта и развиваться семимильными шагами. Но помимо работы, эти почти уже 8 лет были наполнены невероятной атмосферой дружбы и поддержки, которые создают такие же люди, как и я, работающие в нашей компании, — те, с кем я каждый день встречаюсь в офисе, на встречах у клиентов, за обедом, в спортзале, в командировках, на тренингах или лекциях.

У меня есть команда. Это мои бывшие и нынешние коллеги из московского офиса и офисов в других странах, с которыми я пересекалась во время рабочих поездок и тренингов. Некоторых из них я знаю уже почти 8 лет. В офисе мы коллеги, а вне рабочего времени — друзья. И у нас очень много общих интересов: мы вместе путешествуем, ходим в походы, учимся водить яхту и играем в квесты, делимся мечтами и планами, занимаемся спортом.

У меня есть разные увлечения. Несколько лет назад наша компания начала сотрудничество с I Love Running, и в 2013 году мы стали первой корпоративной командой теперь уже масштабной международной школы бега. В составе команды EY я пробежала свой первый полумарафон, после которого было еще много забегов, полумарафонов и даже горный марафон. Теперь у нас есть свой EY Running Club, и я очень горжусь, когда вижу палатку EY на Московском марафоне и бегунов в желтых корпоративных футболках. Но спорт — это не единственное, что поддерживает наша компания. В московском офисе EY периодически проходят Smart Tuesdays — к нам приезжают лекторы из Третьяковской галереи, из «Москва глазами инженера» и рассказывают об искусстве, архитектуре, фотографии, дизайне. Такие лекции и мастер-классы бесплатны для сотрудников, но главное — они проходят в офисе, и на них всегда можно найти время. А если никак не успеваешь, можно посмотреть онлайн-трансляцию.

Работа в нашей компании ориентирована на результат, и на многих проектах удается подстроить график работы для соблюдения work-life balance. Кроме того, у нас есть система удаленной работы — можно поработать из дома, из кафе или даже из парка, — главное, чтоб был Wi-Fi.

Одно из главных преимуществ EY — это то, что это глобальная компания. Во время международных рабочих поездок и тренингов удается познакомиться с коллегами из разных стран и открыть то, что не увидишь, путешествуя как турист. Пять лет назад по программе развития сотрудников я ездила на стажировку в офис EY в Лондоне. Помимо основ налогового права Великобритании, за эти три месяца я узнала, как вести обязательные для европейцев small talks и показывать любое слово пантомимой (например, как будет «терка» по-английски, я так и не знаю), я попробовала чай масала, которым меня угощала моя соседка из Йоханнесбурга, и впервые в жизни поехала на международную конференцию выступать перед аудиторией партнеров и рассказывать о российских налогах.

EY дает уникальный опыт, который останется со мной навсегда.

Имя: Александр Полётов
Должность: менеджер, департамент аудиторских услуг
Вместе с EY: 4 года

— Чем ты занимаешься? – обычно спрашивают люди при первом знакомстве.
— Я аудитор.

Интересно, что на этот вопрос дают один и тот же ответ все сотрудники отдела аудиторских услуг вне зависимости от занимаемой позиции — от стажера до партнера.

Реакцию всегда можно предугадать заранее. Это либо следующий вопрос «Большая четверка?», либо немного недоумевающее выражение лица, застывшее на пару секунд. Мне всегда было интересно, какая реакция последует, если дать отрицательный ответ в первом случае.

Так кто же такой аудитор? И чем занимается менеджер по аудиту? Я постараюсь дать ответ, основываясь на собственном опыте, и рассказать о моих обязанностях и ежедневной работе.

Мне всегда нравилось определение аудитора как «бухгалтера наивысшей квалификации». Это звучит гордо! Но в действительности аудиторы не являются бухгалтерами. Базовые знания стандартов бухгалтерского учета требуются аудиторам и специалистам по подготовке отчетности и ведению учета как основа для работы. Сам же процесс и цели работы отличаются кардинально.

До начала работы в качестве аудитора и на начальных позициях мое понимание профессии было достаточно академическим. Казалось, что аудиторы сидят и смотрят первичные документы, а проверка числовой информации в отчетности заключается исключительно в проверке математической точности представленных показателей.

Со временем эти представления претерпели большие изменения, как и вся профессия аудитора в последние годы. По сути аудитор — независимый эксперт. На мой взгляд, для качественной проверки деятельности компании (а не просто информации, представленной в финансовой отчетности) требуется сформировать полную картину бизнеса клиента, что требует накопленную экспертизу в отрасли и обновление знаний на постоянной основе. В то же время нужно быть готовым держать в голове большие объемы информации. Опытные аудиторы могут жонглировать огромными объемами информации как профессиональный жонглер — тремя апельсинами. Поэтому важными качествами аудитора являются аналитическое мышление, крепкие нервы и, конечно, уверенность в себе.

Будучи менеджером по аудиту, ты являешься не просто экспертом, который разбирается в финансовой отчетности, а в первую очередь проектным менеджером, который должен разбираться в финансах и экономике проектов, проводить оценку их эффективности, принимать управленческие решения. При этом я понимаю, что должен быть командным игроком, руководителем и лидером в одном лице.

Каждый день, приходя на работу, я ощущаю приятную ответственность. Быть менеджером означает для меня быть ролевой моделью для команды, персональным коучем для каждого из младших коллег, если это требуется.

В сферу моих повседневных обязанностей также входит участие в социальной жизни компании, в том числе в найме новых сотрудников, обучение действующих сотрудников, чтение лекций в вузах.

Работа над аудиторскими проектами в основном производится в офисе клиента. Большая часть моего рабочего времени уходит на обсуждение ключевых вопросов аудита с руководством и представителями клиента. Аудитор в переводе с латыни — «слушающий». В нашей среде очень много заинтересованных лиц и пользователей отчетности, так называемых «stakeholders», имеющих различные интересы, поэтому очень важно слышать и отслеживать все мнения для того, чтобы принимать верные решения.

Остаток времени уходит на решение сложных вопросов, возникающих во время аудита, вместе с моими командами. Мы делимся знаниями и идеями на постоянной основе. Во время «busy season» немалая часть сил отводится на поддержку морального духа в коллективе.

Безусловно, многое зависит от твоего портфеля проектов. Одинаковых клиентов и проектов не существует, к каждому приходится находить свой подход, выстраивать коммуникации, постоянно доказывать свой профессионализм.

Имя: Максим Раднаев
Должность: старший эксперт, департамент аудиторских услуг
Вместе с EY: 4 года

Работа в департаменте аудиторских услуг EY — это шанс каждый день общаться с профессионалами мирового уровня и развиваться как высококлассный специалист.

Аудит многие представляют себе как беспросветную рутину с проверкой тонны первичных документов и составлением миллиона таблиц. Но не тут-то было!

Вы, возможно, удивитесь, но работа в аудите — это своеобразный симбиоз абсолютно разных навыков и профессий: с одной стороны, ты, как бухгалтер, большую часть времени проводишь за монитором, скрупулезно и терпеливо читая документы, а с другой стороны, ты словно журналист-репортер, который буквально живет своими коммуникативными навыками.

Тебе, бесспорно, понадобится высокий уровень аналитических способностей и внимательность, но ровно так же полезен навык находить компромиссы и подход к каждому, а еще — твердо стоять на своей точке зрения.

Каждый новый год в EY, каждый новый проект — это словно ступенька для твоего развития. Ты учишься работать с большими объемами информации, все больше понимаешь специфику и особенности функционирования разных отраслей бизнеса, «прокачиваешь» аналитическое и критическое мышление и постоянно вдохновляешься интересными людьми вокруг, настоящими экспертами.

С позиции аудита можно подходить не только к своим проектам, но и к каждой задаче в отдельности: начиная с самого простого задания на своем первом проекте ты учишься понимать смысл и необходимость каждого своего шага. Когда знаешь, зачем и почему, задачи больше не кажутся сложными, даже наоборот — не терпится решить их здесь и сейчас. Но даже если ты сталкиваешься с какими-то трудностями, всегда есть кому задать вопрос и кого попросить о помощи, а со своей стороны всегда приятно передавать опыт младшим коллегам в виде совета или даже тренинга.

Немногие могут похвастаться таким же количеством командировок, как аудиторы EY — за свою четырехлетнюю карьеру мне удалось посетить День оленевода в морозной Якутии, заглянуть в железно-рудный карьер в Иркутской области, увидеть сталелитейное производство на Южном Урале, сфотографироваться со статуей «Родина-мать» в Волгограде, поболеть за магнитогорский «Металлург» на домашнем хоккейном матче, побывать на озере Баскунчак с самой чистой солью в России, провести незабываемую неделю на тренингах для старших экспертов в Голландии и многое-многое другое. Такая возможность есть у всех работников EY — проработав в компании несколько лет, вы получите возможность попробовать себя в США, Великобритании, Нидерландах или даже в Новой Зеландии.

Но самое прекрасное — это все-таки работа в большой дружной семье. В EY я нашел настоящих друзей, с которыми можно и в футбол, и в «Что? Где? Когда?» сыграть на досуге, не расставаясь по выходным, а иногда даже и в отпуске. Благодаря EY я пробежал свой первый 42-километровый марафон и нашел себя как профессионал и личность.

Работа в EY — это незабываемый опыт, который сложно приобрести даже на нескольких работах. Каждый день здесь интереснее предыдущего, а ты — лучше себя вчерашнего. И это самое главное.

Имя: Антон Садунин
Должность: менеджер, департамент консультационных услуг
Вместе с EY: 5 лет

Каждый рабочий день в EY — это возможность что-то улучшить. Процесс для клиента, внутренние процедуры, свои навыки или навыки своей команды. Здесь у тебя всегда есть лучшие практики со всего мира и отработанные годами бизнес-процессы, чтобы ты всегда мог предложить клиенту лучший из возможных вариантов, и всегда есть место для маневра и собственного креатива. Я работал в других компаниях и знаю, что отличает EY, — здесь твое мнение и твои идеи будут услышаны вне зависимости от твоей должности и срока работы в компании — это мне говорили, когда я приходил сюда, и этому же я учу свою команду сегодня.

Меритократия — важный элемент работы в EY, твои успехи являются результатами твоей работы, ты знаешь, что, эффективно ее выполняя, ты можешь прогнозировать свой карьерный рост и четко видишь, на какой ступени карьерной лестницы ты окажешься через несколько лет, что особенно важно для амбициозных молодых специалистов.

Каждый день в EY — это что-то новое, новый город в командировке (я успел побывать более чем в 25 городах: Киеве, Тбилиси, Хабаровске, Санкт-Петербурге, Лондоне, Нью-Йорке, Уфе, Краснодаре, Амстердаме и многих других), новые знания на тренинге, новый клиент, в бизнес которого нужно погрузиться.

Работа в EY — это работа мечты, и я желаю, чтобы ваши мечты сбывались!

Имя: Глеб Сумин
Должность: стажер, департамент аудиторских услуг
Вместе с EY: 3 месяца

Этой осенью у нас в Академии объявили, что будет проходить курс лекций по МСФО от EY. Я решил, что нельзя упускать возможность поучиться у специалистов из «Большой четверки». Курс оказался очень интересным и информативным, спикеры менялись каждый день, но каждый сумел чем-то привлечь мое внимание и поспособствовать процессу усвоения не самой «живой» информации.

Я осознавал, что мне бы очень хотелось пройти стажировку в такой компании, но не видел возможности совмещать работу, учебу и, конечно, написание диплома. В ходе лекций выяснилось, что в EY есть набор на зимнюю парт-тайм-стажировку (30 часов в неделю).

Планы в моей голове стали быстро меняться — я понял, что стажировку с середины января до конца марта вполне можно совместить с учебой и написанием диплома.

Когда курс лекций уже подходил к концу, нам предложили написать тест по бухгалтерскому учету, тест на логику и знание английского языка в качестве первых этапов отбора на зимнюю стажировку. А на следующей неделе после написания тестов на нашем факультете прошла презентация компании EY, которая открыла для меня еще больше нового и интересного.

Через несколько дней пришли новости об успешном прохождении тестирования, которые меня очень порадовали, но впереди были еще два этапа интервью. Не буду подробно говорить о волнении, подготовке и самих этапах, скажу лишь, что все прошло профессионально со стороны как HR-специалиста, так и менеджера компании. Чувствовались уважение, открытость, честность и доброжелательность.

В середине января началась стажировка. Первая неделя состояла из различных тренингов, которые можно смело назвать одними из самых интенсивных и информативных в моей жизни. Меня поразило и весьма специфичное окружение: столь привычное отсутствие мотивации у большинства студентов совершенно не чувствовалось — напротив, все старались участвовать, слушали с интересом, задавали актуальные вопросы. Оказаться в такой среде само по себе очень приятно, а главное, полезно — создается рабочая атмосфера, в которой хочется развиваться.

В первый день на новом месте я познакомился со всей командой. Ребята были очень отзывчивы, помогали и объясняли, несмотря на свою загруженность. У нас сложилась очень располагающая, но продуктивная атмосфера, в которой хочется работать. Мне говорили еще на собеседованиях, что заканчивать приходится немного позже, но уже в первую неделю мне самому не хотелось уходить раньше всех, ведь работа командная и если я буду действовать эгоистично, то подведу своих старших коллег, которые всегда идут навстречу в случае оправданной необходимости и у которых и так очень много сложной работы.

Если говорить конкретнее, то могу выделить три основные группы задач:

  1. Подготовка, отправка, получение и документирование писем-подтверждений.
  2. Аудит публикуемых форм (бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах).
  3. Аудит долговых ценных бумаг (векселей и облигаций).

Здесь необходимо ориентироваться в банковском законодательство (мы аудируем банк), уметь обрабатывать немалое количество информации в короткие сроки и быть очень внимательным. Мне очень нравится, что это не просто задачи для стажеров, а полноценные секции, которые вполне могли бы выполнять и мои старшие коллеги.

Хотелось бы отдельно отметить культуру внутри компании. Профессиональное взаимодействие с клиентами, налаженные внутренние процессы, удобные и информативные каналы коммуникации, интересные и мотивированные люди, у которых хочется учиться, – все это для меня является несомненными конкурентными преимуществами EY. И сейчас я понимаю, что наличие таких атрибутов, к сожалению, нехарактерно для большей части современных работодателей, поэтому очень ценю все, что дала и даёт мне компания каждый день в плане личностного и профессионального развития.

Многим стажерам может показаться, что первые задания не очень интересные и для них не требуется особой квалификации. Несомненно, поначалу работа довольно механическая, но уже спустя неделю я получил задание, которое меня очень заинтересовало. Более того, не нужно забывать, что весь процесс заранее спланирован и никто не придумывает задания просто для того, чтобы занять время. Все, что делает даже стажер, необходимо для успешного завершения проекта. Это с первых дней позволяет почувствовать себя полноценной частью проектной группы.

Хотелось бы отдельно отметить культуру внутри компании. Профессиональное взаимодействие с клиентами, налаженные внутренние процессы, удобные и информативные каналы коммуникации, интересные и мотивированные люди, у которых хочется учиться, – все это для меня является несомненными конкурентными преимуществами EY. И сейчас я понимаю, что наличие таких атрибутов, к сожалению, нехарактерно для большей части современных работодателей, поэтому очень ценю все, что дала и даёт мне компания каждый день в плане личностного и профессионального развития.