EY - Ваше профессиональное развитие
  • Поделиться

Ваше будущее — это ваш выбор. EY предлагает прозрачный и понятный каждому сотруднику путь от стажера до управляющего партнера. Переход с одной позиции на другую зависит от результатов вашей работы. Время в пути к вершине у каждого сотрудника свое, но возможность достичь должности партнера есть у всех.

EY - «День Донора»

Чаще всего карьера наших сотрудников начинается c позиции Стажера (Intern). Во время стажировки они знакомятся с основными отраслями бизнеса, с конкретными задачами и услугами, которые оказывает конкретный департамент или группа. Стажировка длится от трех до шести месяцев.

После успешного прохождения стажировки те, кто проявил себя лучше всех, становятся нашими штатными сотрудниками, Специалистами (Staff), и начинают учиться глубокому пониманию бизнеса клиента и проблем, с которыми сталкиваются предприятия, а также получают навыки их решения. На позиции Специалиста сотрудники, как правило, работают около года. Средний возраст сотрудников EY — 28 лет.

На позиции Старшего специалиста/Эксперта (Advanced Staff) вы принимаете участие в нескольких проектах группы, а также помогаете в обучении младших сотрудников.

Следующий этап —  позиция Старшего консультанта (Senior). На этом уровне вы руководите рабочими группами, занимаетесь подготовкой отчетов и экспертных мнений. Важной частью работы Старшего консультанта является вовлечение других сотрудников в командную работу и поощрение обмена идеями и знаниями между командами.

На позиции Менеджера (Manager) спектр ваших обязанностей расширяется. На этом этапе вы много общаетесь с руководством компаний-клиентов, координируете клиентов, управляете несколькими проектами одновременно, готовите коммерческие предложения и контракты. На данном этапе вы несете ответственность за своих сотрудников — за их обучение, развитие и карьерное продвижение, а также за результат проектов.

В роли Старшего менеджера (Senior Manager) вы развиваете индустриальную экспертизу, управляете несколькими крупными проектами и отвечаете за качество оказываемых услуг, а также занимаетесь поиском новых клиентов. Развитые навыки общения с клиентом и умение четко определять его потребности очень важны на этой позиции.

Партнер (Partner) — это высшая ступень карьерной лестницы. Партнеры EY — это признанные мировым бизнес-сообществом эксперты. Они определяют стратегии развития своих групп, поддерживают долгосрочные взаимоотношения с руководством компаний-клиентов и являются акционерами бизнеса. Количество партнеров в компании постоянно растет. Партнеры являются совладельцами компании и помогают укрепить лидирующие позиции на рынке. Недавно EY объявила о назначении 675 новых партнеров, их количество увеличилось на 33% по сравнению с прошлым годом, что является самым высоким показателем за всю историю компании. Сейчас в СНГ насчитывается около 200 партнеров.

Мы также рады, что 26% новых партнеров — женщины, две из которых вошли в состав глобального исполнительного комитета EY, ключевого руководящего органа организации.

Для создания высокопродуктивных команд, оказывающих клиентам услуги исключительного качества, мы предоставляем нашим сотрудникам легкий доступ к качественному обучению, релевантной рабочей практике и коучингу.

Действуют ключевые программы, обязательные для сотрудников, вступивших в новую рабочую позицию. К ним относится программа обучения и знакомства новых сотрудников с компанией, правилами и особенностями организации деятельности Welcome to EY, а также специальные программы New Senior, New Manager & Assistant Director Program, New Senior Manager and Associate Director Program, New Partners.

Так, например, получив должность партнера вы сможете отправиться на тренинг в Дубай и познакомиться с коллегами из других стран. Мероприятия для новых старших менеджеров традиционно проходят в Нидерландах.

Сотрудникам отдельных групп будут предложены тренинги на развитие коммуникативных качеств, навыков продажи и переговоров, взаимоотношений с клиентами. Некоторые программы обучения предназначены для руководителей групп и направлены на вовлечение сотрудников и создание высокопродуктивных команд — например, тренинги по делегированию и навыкам интервьюирования, коучинга.

Для женщин в EY реализуются программы реализации и развития их лидерских качеств Women's Leadership Program & Navigator, направленные на поддержку их как руководителей и бизнес-лидеров.

Многие из программ обучения EY направлены на развитие soft skills: стресс- и тайм-менеджмент, навыки деловой переписки и развитие эмоционального интеллекта.

Некоторые из тренингов доступны для прохождения в режиме онлайн в любое удобное время. Кроме того, существует возможность пройти обучение в EY Business Academy.

Необходимая поддержка в нужный момент

Система коучинга обеспечивает возможность открытого и честного общения между сотрудниками. К ней относятся повседневная неформальная поддержка в решении рабочих вопросов, «обратная связь» по результатам проектов и регулярный анализ эффективности деятельности.

В рамках этой системы, с одной стороны, у вас может быть наставник, с которым вы каждый день сможете обсуждать конкретные вопросы и аспекты вашей работы, а с другой — куратор, который будет давать официальную оценку достигнутых вами результатов и свои отзывы.

Коучинг в процессе работы

Коучинг в процессе работы — это эффективное общение во время выполнения повседневных задач, благодаря которому вы получаете более полное представление о проекте, учитесь лучше понимать и решать конкретные вопросы. Коучинг позволяет улучшить показатели эффективности деятельности посредством обучения на практике и сокращения объема необходимых исправлений и доработок. Взаимодействие с коллегой, который может поделиться знаниями по конкретному вопросу, зачастую помогает лучше оценить собственные результаты.

Крепкие взаимосвязи с прошлыми и нынешними клиентами, бывшими коллегами полезны для обеих сторон. Так, например, бывшие сотрудники продолжают поддерживать традиции EY, помогая реализовывать нашу миссию — улучшать мир путем совершенствования бизнеса.

Именно поэтому наша компания поддерживает и активно развивает EY Alumni Club, куда входят сотрудники, покинувшие компанию, но не перестающие быть ее частью. EY Alumni Club стал местом для установления контактов, создания личного бренда и поиска партнеров.

EY MobilityСовременное развитие определяют процессы глобализации, какое направление бизнеса вы бы ни выбрали. Глобализация расширяет горизонты возможного — взаимодействие между странами и компаниями развивается в области торговли, наукоемких технологий и инвестиций.

EY — одна из крупнейших мировых компаний по оказанию профессиональных услуг. 231000 наших сотрудников работают в 150 странах с клиентами со всего мира. Совокупный годовой доход EY превышает 28,7 миллиарда долларов США, и компания планирует удвоить его к 2020 году.

Для реализации плана столь быстрого роста нам необходимы сотрудники, способные достичь поставленных целей и оказывающие услуги высочайшего качества. Именно поэтому компания уделяет особое внимание программам профессионального роста. Став частью EY, вы сможете принять участие в долгосрочной (Global Exchange) и краткосрочной (New Horizons) программах перемещения сотрудников.

Компания EY активно взаимодействует университетами по всей России — участвует в днях карьеры, проводит мастер-классы, профессиональные лекции, участвует в судействе крупных студенческих соревнований. Во всех перечисленных мероприятиях активно участвуют старшие консультанты и менеджеры, а также старшее звено управления компанией. Это помогает нам создавать верное впечатление у молодого поколения о жизни и работе в крупной международной компании и развеивать существующие мифы.

Работая в EY, вы не только получите возможность поделиться собственным опытом и знаниями, но и сможете выступить в качестве амбассадора бренда в стенах вашей альма-матер.

Посмотреть расписание грядущих мероприятий можно здесь.

Работа в EY – это взаимодействие с глобальной сетью специалистов, обладающих уникальным опытом и знаниями. Даже после ухода из компании вы всегда сможете остаться в сети контактов сотрудников EY – EY Alumni Club.

EY Alumni Club объединяет наших сотрудников – бывших и нынешних – и предоставляет им еще больше возможностей, ресурсов и деловых связей.

Эти отношения полезны для обеих сторон: бывшие сотрудники продолжают поддерживать традиции EY, помогая реализовывать нашу миссию – улучшать мир через совершенствование бизнеса, а текущие сотрудники EY оказывают поддержку Alumni по любым вопросам. Как бывший сотрудник вы можете быть клиентом, внешним ментором EY, предоставлять обратную связь, получать профессиональные советы и просто поддерживать эффективную коммуникацию внутри определенной индустрии или сферы деятельности. EY Alumni Club – идеальное место для установления контактов, создания личного бренда и поиска партнеров.