Открытые вакансии

Задай свой вопрос

О мероприятиях: meet.ey@ru.ey.com
О вакансиях: graduate@ru.ey.com

Будьте в курсе


EY Lifestyle
  • Поделиться

Твое будущее зависит только от тебя. EY предлагает прозрачный и понятный каждому сотруднику путь от стажера до управляющего партнера. Переход с одной позиции на другую зависит от результатов твоей работы. Время в пути к вершине у каждого сотрудника свое, но возможность достичь должности партнера есть у всех.

EY - Карьерная лестница

  • Чаще всего карьера наших сотрудников начинается c позиции Стажера (Intern). Во время стажировки ты познакомишься с основными отраслями бизнеса, с конкретными задачами и услугами, которые оказывает твой департамент или группа. Стажировка длится от 3 до 6 месяцев.
  • После успешного прохождения стажировки те, кто проявил себя лучше всех, становятся нашими штатными сотрудниками – Специалистами (Staff). Ты научишься глубокому пониманию бизнеса Клиента и проблем, с которыми сталкиваются предприятия, а также получишь навыки их решения. На позиции Специалиста, как правило, сотрудники работают около года. Средний возраст сотрудника EY
  • Далее ты становишься Старшим специалистом/Экспертом (Advanced Staff). Наши Старшие специалисты участвуют в нескольких проектах группы, а также проявляют свои лидерские качества в обучении младших сотрудников.
  • Следующий этап – это позиция Старшего консультанта (Senior). На этом уровне ты будешь руководить рабочими группами, заниматься подготовкой отчетов и экспертных мнений. Важной частью работы Старшего консультанта является вовлечение других сотрудников в командную работу и поощрение обмена идеями и знаниями между командами.
  • На позиции Менеджера (Manager) сотруднику придется взять на себя несколько новых ролей. На этом этапе ты будешь общаться с руководством компаний-клиентов, координировать клиентов, управлять сразу несколькими проектами, готовить коммерческие предложения и контракты. На данном этапе ты уже несешь ответственность за своих сотрудников, за их обучение, развитие и карьерное продвижение, а также за результат проектов.
  • Старший менеджер (Senior Manager) развивает индустриальную экспертизу, управляет несколькими крупными проектами и отвечает за качество оказываемых услуг, а также занимается поиском новых клиентов. Развитые навыки общения с клиентом, так же, как и умение четко определять его потребности, очень важны на этой позиции.
  • Партнер (Partner) - это верхняя ступень карьерной лестницы. Партнеры EY - это признанные мировым бизнес сообществом эксперты. Они определяют стратегии развития своих групп, поддерживают долгосрочные взаимоотношения с руководством компаний клиентов и являются акционерами бизнеса. Количество партнеров в компании постоянно растет. Партнеры являются совладельцами компании, они помогают укрепить лидирующие позиции на рынке. Недавно EY объявила о назначении 675 новых партнеров, их количество увеличилось на 33% по сравнению с прошлым годом, что является самым высоким показателем за всю историю компании. Сейчас в СНГ насчитывается около 200 партнеров.

Мы также рады, что 26% новых партнеров – женщины, две из которых вошли в состав глобального исполнительного комитета EY, являющегося ключевым руководящим органом организации.

Интересный факт: в московском офисе до сих пор работает партнер, который пришел в офис в 1989 году – более 25 лет!

Обучение в твоей жизни не закончится с получением диплома о высшем образовании. Офисы EY открыты в 150 странах мира, и в любом из них – будь то в Нью-Йорке, Новосибирске или Кейптауне – соблюдаются одинаково высокие стандарты в области обучения сотрудников. Каждый наш коллега готовится стать лидером в мире бизнеса, и компания делает для этого все возможное. В настоящее время мы предлагаем своим сотрудникам более 16 000 различных тренингов.

Такая программа включает множество профессиональных тренингов и мастер-классов, по окончании которых выдается международный сертификат, а также занятий, направленных на совершенствование деловых качеств (включая навыки публичных выступлений, планирования времени, управления проектами и командой и многое другое). Занятия проводятся прямо в офисе или в виде выездных сессий, однако большинство из них доступны для прохождения в режиме онлайн в любое удобное время или в формате вебинаров. Все занятия вне зависимости от формы и места проведения целиком спонсируются компанией.

Опыт, который ты получишь в EY, останется с тобой на всю жизнь. Неважно, чем ты планируешь заниматься в будущем, ты всегда сможешь применить знания и опыт, полученный в EY.

Наша глобальная система обучения состоит из двух частей.

  • Первая позволит тебе приобрести общие профессиональные знания и развить деловые качества.
  • Вторая предоставит возможность регулярно совершенствовать технические и коммуникативные навыки в рамках всех направлений деятельности компании.

Благодаря этому ты сможешь разрабатывать эффективные решения для наших клиентов. Кроме того, ты узнаешь о том, как строить успешные взаимоотношения и развивать в себе лидерские качества.

Множество программ обучения проводятся в онлайн формате.

Мы также знаем, что самый полезный опыт ─ как с практической точки зрения, так и в плане карьерного роста ─ сотрудники приобретают в процессе работы. Поэтому возможности получения практических навыков являются неотъемлемой частью нашей системы профессионального развития сотрудников. Мы делаем все возможное, чтобы помочь тебе приобрести именно тот опыт, который тебе необходим.

Профессиональные сертификации

EY предоставляет широкие возможности для своих сотрудников в подготовке и сдаче профессиональных экзаменов: ACCA, CFA, CPA и другие. Это способствует как профессиональному развитию, получению новых знаний, так и продвижению по карьерной лестнице – получение некоторых сертификаций является обязательным.

Многие из тренингов предоставляет сотрудникам Академия Бизнеса EY.

EY MobilityЧерез несколько лет работы в компании ты сможешь расширить свой опыт, работая в офисе EY в другой стране. Благодаря участию в программах по перемещению сотрудники компании получают дополнительные возможности развития своего профессионального потенциала и лидерских качеств. Речь может идти как о долгосрочной программе перемещения сотрудников (Global Exchange program), так и о краткосрочной (New Horizons).

Команда профессионалов – твоя команда

Для каждого проекта формируется команда специалистов, способная помочь нашим клиентам максимально эффективно решить стоящие перед ними задачи.

Ты будешь работать в команде с людьми, обладающими разным опытом и представляющими различные культуры и профессиональные области, но при этом всегда стремящимися к общей цели – высочайшему качеству оказываемых услуг. Каждый следующий проект откроет перед тобой новые знания и навыки, которыми с тобой поделятся твои коллеги, и этот разнообразный опыт станет незаменимым в твоей будущей карьере.

Наставничество

Твое профессиональное развитие в EY поддерживается системой наставничества, но не обращай внимание на строгий перевод слова «counseling» – она не так формальна, как кажется на первый взгляд. Ты всегда можешь рассчитывать на поддержку своего наставника, «обратную связь» и регулярный анализ эффективности твоей работы. Кроме того, он поможет тебе развить профессиональные и личностные качества, вы вместе рассмотрите все отзывы по итогам выполненных проектов и выберете правильный путь для дальнейшего развития и карьерного роста.

Связь, которая не прервется

Многие бывшие сотрудники EY достигли больших высот в науке, занимают ответственные посты в государственных органах или добились значительных успехов в бизнесе. Мы постоянно поддерживаем Клуб друзей компании EY (EY Alumni), цель которого – дать нашим сотрудникам, как бывшим, так и нынешним, возможность оставаться на связи на протяжении всей своей профессиональной жизни.

Работа в команде

Центральная роль в EY отведена командному подходу. Во многом именно благодаря слаженной работе команд наша компания столь успешна на рынке профессиональных услуг. Мы подбираем команду для каждого проекта, учитывая множество факторов – особенности клиента, а также возможности для развития молодых сотрудников EY. Именно в команде ты сможешь почувствовать, насколько важна поддержка коллег. Вместе с тобой будут работать как молодые сотрудники, недавно начавшие карьеру в EY, так и опытные специалисты – менеджеры и партнеры, отвечающие за ключевые этапы или за весь проект целиком. У каждого из вас будет своя задача, но суть командной работы – в едином ритме и «чувстве плеча», когда никто не оказывается один на один с проблемной ситуацией.

Коллеги? Друзья!

Работая в крупной компании, очень важно чувствовать, что тебя окружают не просто коллеги, а настоящие друзья. Значительная часть наших сотрудников – молодые люди, недавно окончившие университеты (средний возраст всех наших сотрудников – 28 лет), да и сама корпоративная культура EY располагает к открытому неформальному общению. Мы часто проводим вместе свободное время, путешествуем и отмечаем праздники, поддерживаем друг друга в сложные моменты жизни. Дружба не обходит стороной и работу – на кого, как не на друга, можно рассчитывать в любой ситуации?

Командировки? Путешествия!

EY travelНе секрет, что значительную часть работы в EY составляют командировки, необходимые для получения максимально достоверного представления о бизнесе наших клиентов. Именно поэтому наши коллеги часто посещают места расположения компаний-клиентов, и у тебя будет возможность посетить самые отдаленные уголки нашей страны – от Калининграда до Владивостока, от Байкала до Камчатки. Нередки и заграничные командировки, поскольку многие наши проекты являются международными. Каждая командировка станет настоящим приключением, которое ты переживешь в компании со своими друзьями, будь то вертолетная прогулка по нефтяным месторождениям или посещение крупнейших в стране промышленных объектов – нигде больше ты не сможешь увидеть все это своими глазами.

11 000 командировок совершили сотрудники офисов EY в СНГ за 2014 год.

Офис мечты – офис будущего

Впервые оказавшись в офисе крупной международной компании, каждый из нас на секунду подумал о будущем – когда-нибудь весь город будет столь же современным и удобным. Своеобразная машина времени работает и у нас – мы сделали наши офисы высокотехнологичными, доступными и удобными для всех без исключения сотрудников и гостей нашей компании, учитывая потребности людей с ограниченными возможностями. Планировка офисов предполагает разделение пространства на рабочие зоны, а также зоны отдыха и переговоров, что позволяет менять обстановку, с комфортом планировать время и меньше уставать. Кроме того, особое внимание было уделено соответствию наших офисов строгим экологическим нормам.

 

Не первый год для всех сотрудников EY действует программа Wellness. В рамках этой программы в офисе был открыт центр для занятий йогой, который наряду с фитнес-центром предоставляет нашим сотрудникам скидки. В компании также существуют хоккейная, футбольная и волейбольная команды – для их тренировок еженедельно арендуются спортивные залы.

 

Кроме того, многие наши сотрудники увлекаются марафонским бегом, и компания активно их поддерживает: у EY есть свой беговой клуб. Дружной командой мы принимаем участие во всех марафонах и небольших забегах: ставим корпоративный шатер или организуем meeting point с желтыми воздушными шарами, фотографируемся, а также делимся друг с другом своими успехами и достижениями.

EY - Running
EY - Running
 

Однако спорт – не единственное, в чем помогает развиваться EY. В рамках программы Being Smart is in Fashion мы организуем лекции и мастер-классы по искусству, дизайну и фотографии, и занятия пользуются огромной популярностью.

 

Каждую весну мы помогаем паркам Москвы стать чище и подготовиться к новому сезону на субботниках Go Green with EY.

 

В 2013 году мы также запустили инициативу День Донора – все сотрудники могут помочь людям и сдать кровь на специальной выездной станции переливания в офисе. Уже во второй раз проведения акции в ней приняли участие более 100 сотрудников!

Одним словом, EY делает все для того, чтобы сотрудники компании не только комфортно чувствовали себя в рабочее время, но и имели максимум возможностей для разностороннего развития.

Дресс-код

Дресс-код — не только неотъемлемая часть корпоративной культуры EY, но и крайне важная составляющая вашего персонального бренда. Наша компания предоставляет профессиональные услуги высшего качества более чем 5000 клиентов на территории России и СНГ, и внешний вид наших сотрудников также влияет на образ EY как лидера в своей области. Так, каждый наш специалист становится лицом компании, поэтому особенно важно, чтобы ваш внешний вид соответствовал стандартам бизнес-среды.

В компании действует политика «Jeans Friday» — в пятницу и предпраздничные сокращенные рабочие дни мы можем надеть любимую пару джинс и позволить себе более неформальный стиль в одежде «business casual», но лишь в том случае, если в календаре не стоит запланированная встреча с клиентом.

Дресс-код соблюдается всеми сотрудниками нашей компании, работающими как со внешними клиентами, так и с внутренними. 

Хороший тон — прийти на собеседование в стиле, принятом в компании, поэтому мы предлагаем несколько советов о том, как соответствовать имиджу EY.

Повседневный стиль

Мужчины

Девушки

  • классический деловой костюм
  • галстук
  • рубашка c длинным рукавом (в летний период допустим короткий рукав)
  • классические туфли
  • неброские аксессуары
  • классические брюки
  • юбки и блузки
  • платья длиной до колена
  • деловой пиджак
  • аккуратный и неброский маникюр

 

Business casual

Мужчины

Девушки

  • классические джинсы
  • трикотажные кардиганы, жилетки и свитера
  • поло
  • пиджаки с заплатками на локтях
  • длинные юбки
  • классические джинсы
  • туфли с открытым носом
  • трикотажные кардиганы и свитера

 

Чтобы иметь возможность подготовиться к важной встрече, мы рекомендуем всегда иметь в офисе запасной пиджак и рубашку. Хранить вещи можно в гардеробных, расположенных на каждом этаже офиса.

Нерекомендованные варианты

 

Мужчины

Девушки

Повседневный стиль

  • галстуки с ярким принтом и бабочки
  • несочетающиеся между собой пиджак и брюки
  • броские аксессуары
  • короткие юбки (длиной выше, чем на расстоянии ладони от колена)
  • длинные юбки (за исключением пятницы)
  • сарафаны
  • укороченные топы
  • туники
  • открытое декольте и прозрачные блузы
  • броский маникюр, сильный парфюм и вызывающий макияж

Business casual

  • рваные или узкие джинсы
  • спортивная обувь
  • футболки
  • толстовки
  • джинсовые рубашки
  • шорты
  • спортивная обувь
  • колготки в сетку
  • большое количество украшений
  • потертые/рваные джинсы

 

Бытует мнение, что работа в EY несовместима с активной жизненной позицией и с подписанием офера о любимом хобби можно забыть.

Для тех, кто все еще не верит в жизнь после работы, мы запустили рубрику #EYHobby, чтобы рассказать, каково это – все успевать и показать, что компания EY богата на таланты.

Юрий Ковенский, менеджер московского департамента аудиторских услуг EY

EY - Юрий Ковенский

Юрий Ковенский, менеджер московского департамента аудиторских услуг и по совместительству столяр и дизайнер, рассказывает о своем хобби.

Юра, с чего началось твое увлечение?
Я много чем увлекался за время работы в EY: научился играть на гитаре, изучал веб-программирование и часто хожу в походы. Мое увлечение обработкой дерева не появилось неожиданно – я всегда неплохо рисовал, а мой младший брат, кстати говоря, – архитектор, так что, возможно, это у нас семейное.
Некоторое время назад мы делали ремонт загородного дома, и в процессе я начал пробовать делать разные штуки из дерева. Первое, что я сделал, – журнальный столик из спила лиственницы.

Что больше всего тебе нравится в твоем хобби?
Больше всего мне нравится придумывать что-то необычное и уникальное, а потом претворять это в жизнь собственными руками. Однажды мне пришел в голову необычный способ распила фанеры, способный подчеркнуть ее внутреннюю полосатую текстуру, который позже я использовал для изготовления деревянных аксессуаров – визитниц, сумок и ваз из материала, который обычно считается пригодными только для строительства.

Ставишь ли ты перед собой какие-то цели в рамках нового хобби?
Моя следующая цель – принимать участие в различных дизайнерских выставках и ярмарках: «Ламбада-маркет» в Москве, новогодние ярмарки и так далее. Я уже принял участие в программе «Квартирный вопрос» и надеюсь сделать это еще раз.

Помогает ли твое хобби тебе как-то в работе?
Думаю, это двусторонний процесс – моя работа в EY зачастую помогает мне в хобби. Даже в таком деле, как столярное, я смог применить многие навыки, полученные за время работы в аудите. Например, я всегда стараюсь работать над несколькими проектами одновременно и смотреть на вещи под разными углами.

Как тебе удается все совмещать?
Все довольно просто. Не ищите оправданий и не жалуйтесь на нехватку времени, просто берите и делайте!

Мастер-класс Юрия о том, как сделать прожектор из дуба, можно посмотреть вот здесь.

Антон Садунин, менеджер московского отдела повышения эффективности бизнеса EY

EY - Антон Садунин

Покорять сердца клиентов и покорять вершины, почему бы и нет? Мы поговорили с менеджером московского отдела повышения эффективности бизнеса Антоном Садуниным о том, какого это – решиться подняться на Эльбрус.

Как ты увлекся альпинизмом?
Сказать по правде, я не альпинист, я просто восхожу в горы дважды в год, это другое.
Как-то я летел в самолете над кавказскими горами и увидел необычное скопление облаков в одном месте и большой белый треугольник под ними. Я взглянул на монитор кресла и увидел надпись на карте «Эльбрус».  Как только я вернулся из поездки, начал собирать информацию об Эльбрусе и нашел агентство, которое организует восхождения. 27 апреля я отправился в свое первое горное приключение.

Чему научили тебя горы?
Есть 2 вида людей, которые «болеют горами». Первый – профессиональные альпинисты, для которых горы – это жизнь. Второй –такие люди, как я, которые видят в этом некий  вызов самим себе.  Для меня это не просто испытание физической выносливости – это постоянная работа над своей силой воли, ежесекундная борьба с самим собой, нежелание останавливаться. Восхождение дает тебя понимание того, на что ты по-настоящему способен, насколько ты готов к выживанию в экстремальных ситуациях.

Горы меняют твое мировоззрение. Например, после первого восхождения я полностью поменял свое отношение к физическому комфорту. В горах ты вынужден спать под 50-ю слоями одежды, когда на улице -30. Самое страшное, что тебе это нравится.

Что тебе нравится в восхождениях больше всего?
Во-первых, это командный спорт. Именно от команды зависит, закончиться ли успешно каждое путешествие. Более того, в пути люди более открыты и честны, высота по-другому открывает каждого человека. Все зависит от поддержки и взаимоуважения.

Во-вторых, природа. Ощущение, когда ты поднимаешься все выше и выше, и видишь горы, на которые ты еще недавно смотрел, высоко подняв голову, а теперь они простираются внизу– просто нереальное.

Как ты готовился к самому первому покорению гор? Ты самостоятельно тренировался?
Самое важное – тренировка выносливости, поскольку во время восхождения приходится таскать на спине 20-30 кг. Я бегал 3-4 раза в неделю в течение 2-х месяцев до выезда и ходил в тренажерный зал дважды в неделю. Уже в горах на высоте 5000 метров, понял, что этого было недостаточно

Также перед восхождением, обязательно нужно пройти 5-ти дневную программу по акклиматизации, во время которой ты получаешь необходимый инструктаж и адаптируешься к горному климату и уровню кислорода. Если этого не сделать, вероятность горной болезни вырастает в разы.

Что можешь посоветовать тем, кто не всегда находит время на свои увлечения?
Главное – это расстановка приоритетов. Ты не можешь делать все одновременно, но ты можешь сконцентрироваться на самых важных вещах. Если что-то действительно важно для тебя, ты всегда найдешь для этого время.

Денис Сурченко, старший менеджер московского департамента налоговых и юридических услуг EY

EY - Денис Сурченко

Старший менеджер департамента налоговых и юридических услуг московского офиса EY днем и диджей вечером, Денис Сурченко точно знает, как все успевать. В сегодняшней рубрике #EYHobby история о том, как пластинки и диджейская установка могут стать важной частью жизни сотрудника нашей компании.

Как ты стал диджеем?
Вообще, я музыкант уже довольно давно — играю на электрогитаре, пишу музыку и тексты. Но пробовать себя в роли диджея я стал только тогда, когда начал писать электронную музыку. Если ты хочешь продвигать что-то свое и быть узнаваемым, сегодня быть диджеем очень полезно. Именно поэтому я встал за установку и начал учиться.

Расскажи о своем первом диджейском опыте.
Мои друзья сказали, что было здорово, а владельцы клуба даже пригласили сыграть еще раз. Это, кстати, было непросто — в клубе стояли довольно старые диджейские проигрыватели с минимумом функций, так что приходилось делать все на слух.

Есть ли у тебя цель? И какая музыка тебе нравится?
Я бы хотел выпускать музыку и получить признание как музыкант. Было бы здорово попробовать комбинировать электронную музыку с живыми выступлениями. Что касается любимого — мне близки разные жанры, не только электронная музыка. Я с детства большой фанат рока и альтернативы: среди моих кумиров — Deftones, Rage Against the Machine и Creed. На электронной сцене могу выделить имена Solomun, Boris Breicha, Eric Prydz, Alberto Ruiz, из русских диджеев — Spyder и Fish.

Как ты побеждаешь лень? Помогает ли в этом хобби?
Один из способов — планировать и ставить цели, но все же главное — это по-настоящему любить то, что ты делаешь. Хотелось бы, конечно, иметь побольше свободного времени на хобби…

Диджеинг — это главным образом музыка или технологии?
Технологии сегодня везде, в том числе и в мире музыки, где постоянно появляются новые устройства и примочки. Ты можешь это все использовать при создании музыки, или, например, включать живые элементы в свои шоу. Я бы сказал, что в основе все равно музыка — чтобы быть диджеем, ты много слушаешь, понимаешь ее и, конечно, наслаждаешься.

Налоги и диджеинг. Есть ли между ними что-нибудь общее?
Как и везде — чтобы достичь результата, нужно хорошо поработать и приложить много усилий.

Адель Халилулина, менеджер отдела деловой информации EY

EY - Адель Халилулина

Всем, кто придерживается строгой диеты или по другим причинам контролирует потребление сахара, может помочь менеджер отдела деловой информации EY Адель Халилулина, которая готовит десерты без сахара и глютена.

Почему именно выпечка?
Строго говоря, я не пекарь в обычном смысле этого слова. В основном я занимаюсь кондитерскими изделиями. Делаю торты и пирожные для тех, кто не может позволить себе сахар и глютен – для диабетиков и тех, кто придерживается различных диет. Почему такой неожиданный выбор? В жизни случается разное. Когда моему сыну было 10 лет, мы пошли к доктору, от которого услышали страшный диагноз – диабет. Мы стали придерживаться определенной диеты, а потом я начала искать хоть какую-нибудь информацию о том, как победить болезнь. Мой сын обожает конфеты и шоколад. И я стала экспериментировать с продуктами. В процессе я постепенно нашла натуральные подсластители, такие как стевия и сироп топинамбура. После года диеты и экспериментов диабет ушел. Так на основе личного опыта я решила помогать другим людям, готовя деликатные пирожные для всех – как для тех, кто старается вести здоровый образ жизни, так и для тех, кто вынужден придерживаться строгих ограничений или болеет каким-либо заболеванием.

Кроме того, я обожаю этот вид творчества – ты начинаешь с разрозненных ингредиентов, а в итоге создаешь красоту. Это мое личное пространство, в котором я могу фантазировать, создавать, лепить, рисовать, выступать в роли и флориста, и художника, и архитектора. Пространство, в котором я своими руками могу приготовить вкусный и красивый десерт.

Можете вспомнить что-нибудь смешное, связанное с вашим хобби?
Самая смешная история приключилась со свадебным тортом. Это был трехуровневый торт, который я украсила сахарными цветами. Я люблю делать цветы и в тот раз изготовила несколько орхидей, георгин и гортензий. Но официанты, разрезая торт для гостей, вынули все цветы, потому что подумали, что они настоящие.

Вы помните первый торт, который приготовили на заказ?
Да. Я тогда очень волновалась. Это был муссовый торт – ванильный мусс, ягодное желе, шоколадный мусс и очень тонкий корж шоколадного бисквита, а сверху – большой цветок из так называемой «фруктовой кожи».

Никакого рецепта не было, это была чистая импровизация как с начинкой, так и с декором. Всю ночь не спала, была как на иголках! Я жаждала получить хоть какую-нибудь реакцию. И какое это было удовольствие услышать, что все получилось!

Где вы черпаете вдохновение?
Везде! Самый большой источник моего вдохновения – это люди и их идеи. Каждый раз для меня – как новый вызов и шанс приготовить что-то уникальное и неповторимое.

Еще один источник – это путешествия, которые дают мне возможность попробовать местные сладости в разных странах. Я могу сказать, что мое хобби – это частично и международный опыт. У меня есть специальный блокнот, куда я записываю разные идеи, мысли, заметки, делаю наброски. Если я сталкиваюсь (неважно где) с интересной сервировкой, декором или вкусовым сочетанием, я всегда начинаю думать, как сделать то же самое, но без сахара и глютена. Можно ли приготовить более легкий и простой вариант такого же пирожного? Будет ли это вкусно? Будет ли оно полезным и красивым на вид? Затем, после нескольких попыток и модификаций, когда я наконец решаю, что довела рецепт до нужного уровня, я добавляю его в свое меню десертов.

Помогает ли ваше увлечение работе? Какие навыки, приобретенные в EY, самые ценные для вас?
Мое увлечение и работа – это взаимодополняющие и тесно связанные между собой вещи. Мое хобби помогает мне быть более гибкой и вдумчивой в работе над проектами, в общении и при принятии решений. Помогает задействовать воображение и творческое мышление. А работа в компании EY научила меня справляться с разными задачами вне офиса, быть целеустремленной и эффективно управлять своим временем.

Яна Рейзвих, главный веб-редактор отдела маркетинга и коммуникаций московского офиса EY

EY - Яна Рейзвих

«В среднем человек делает более пяти тысяч шагов в день. Так почему бы не сделать один в сторону вашего призвания?» — обращается к нашим читателям Яна Рейзвих, главный веб-редактор отдела маркетинга и коммуникаций московского офиса EY. В сегодняшнем выпуске EY Hobby — удивительный рассказ о нашей сотруднице, одинаково ловко управляющейся как с нашим сайтом, так и с ручным фрезером. 

С чего началось твое увлечение деревом?
Все началось чуть больше года назад, и для меня это был новый, но абсолютно очевидный шаг в моей жизни. Сейчас кажется, что по-другому и быть не могло. Мое детство было пропитано творчеством: с одной стороны, были художественная школа, кружки по фитодизайну и пошиву мягкой игрушки, а с другой — большая любовь моего папы — автомодельный спорт. Я часто ездила с ним на соревнования, и мне нравилось смотреть на увлеченных мальчишек. Думаю, что именно этот момент можно считать началом моей истории. Тогда я поняла, что если тебе нравится чем-то заниматься, то никаких отговорок просто не может быть, нужно встать и делать, делать шаги к своей цели.

Сейчас очень благодатное время. Люди открыты новым идеям, разделяют философию handmade и постоянно находятся в поиске чего-то уникального. Я тоже искала и всегда восхищалась теми, кто создавал что-то своими руками и действительно реализовался в этом. Я часто посещала различные ярмарки и маркеты, где молодые дизайнеры представляли свою продукцию, и даже мечтать не могла о том, что уже через полгода сама буду стоять по ту сторону стола со своими интерьерными ящиками, грифельными досками в рамках и другими изделиями, сделанными вручную. 
Почему именно дерево? Меня подкупает природа этого материала, его теплота, аромат. Хотелось окружить свою повседневную жизнь чем-то успокаивающим и натуральным. По-моему, дерево идеально для этого подходит. 

В какой-то момент друзья, зная о моем желании заняться деревом, доверили мне воплощение своих идей. Первое изделие было очень простым, но все получилось, как задумывалось, и, конечно, я вдохновилась. Свои работы я начала выкладывать в Instagram и постепенно стала получать заказы от других, абсолютно незнакомых мне людей. В перерывах между заказами продумывала свою коллекцию, с которой через несколько месяцев приняла участие в маркете. В том самом, о котором когда-то мечтала. За довольно короткое время деревянная история стала частью жизни моей семьи, и я благодарна своему мужу, который не только поддержал мое начинание, но и разделяет мою страсть к дереву. Теперь мы вместе развиваем нашу семейную мастерскую. 

Какие цели ты ставишь перед собой в своем хобби?
Каждый новый заказ — это вызов. В процессе мы обязательно учимся чему-то новому. И это здорово! Например, я раньше никогда не работала с ручным фрезером и даже боялась его, но теперь с удовольствием сама делаю заготовки для деревянных тарелочек с помощью этого инструмента. В самых ближайших планах — научиться токарному делу. 
И, конечно, мы думаем о производстве мебели. Вряд ли это будет поставлено на поток, скорее, какие-то небольшие коллекции. Мы сейчас продумываем дизайн собственной квартиры, и первые образцы мебели будем делать для себя, чтобы отработать все этапы. 

Как сочетается твоя «цифровая профессия» и «деревянное» хобби?
Диджитал — очень динамичная среда, где важно не просто не отставать, а быть на шаг впереди. В своем проекте я тоже всегда стараюсь использовать предиктивный подход, предугадывать тенденции и, как бы амбициозно это ни звучало, задавать тренды. Мое хобби — это не только творчество. Я много общаюсь с заказчиками, сама веду аккаунты в соцсетях. И здесь мой опыт работы в EY безусловно очень пригодился. 

Чему научило тебя твое хобби?
В первую очередь, я бы хотела изменить представление многих о том, что дерево в интерьере — это дачные или загородные истории. Дерево подходит для городских квартир, и даже небольшие деревянные элементы способны преобразить ваш дом. Каждая вещь, которую мы делаем, именно об этом. И, конечно, мне бы очень хотелось, чтобы моя история вдохновила кого-то найти свое призвание, потому что это так же реально, как сделать обычный шаг. В среднем человек делает более пяти тысяч шагов в день. Так почему бы не сделать один в сторону вашего призвания?

Диляра Мустакимова, старший эксперт департамента аудиторских услуг, EY Казань

EY - Диляра Мустакимова

Что общего у рисования и аудита? Как кисть, краски и чистый холст помогают в решении рабочих проблем? Неочевидные секреты и рассказ об исполнении детской мечты — в интервью с Дилярой Мустакимовой, старшим экспертом департамента аудита (офис EY в Казани).

С чего началось твое увлечение живописью?
Как часто случается, уже взрослым ты решаешь реализовать детские мечты. Именно это и произошло со мной — я очень хотела рисовать с самых ранних лет, но родители всегда были заняты, так что пойти в художественную школу у меня так и не вышло. Потом шанс представился только в университете — на втором курсе я совершенно случайно узнала о художественных курсах для взрослых и, недолго раздумывая, решила-таки исполнить давнюю мечту. После окончания курсов моя страсть к рисованию только укрепилась, и я продолжила заниматься в художественной студии. Честно говоря, я не могу похвастаться особенным талантом в рисунке, но я восполняю это своим желанием, усидчивостью, а еще мне повезло с учителем.

Как у тебя получается совмещать работу и хобби? Может, оно тебе даже помогает в каких-то проектах или задачах?
Я занимаюсь живописью по воскресениям, так что хобби и работа совсем не пересекаются. При этом я стараюсь не пропускать занятия — после них я чувствую себя очень легко и радостно. Рисование и правда сильно помогает мне в работе. В любом бизнесе, а особенно в аудите, важно и полезно уметь переключаться с трудных задач на другой вид деятельности — именно после паузы часто получается посмотреть на проблему по-новому. Рисование помогает мне отвлечься от работы, «перезагрузить» мысли и эмоции, найти ответ на сложный вопрос. Есть и еще один важный аспект — важный как для рисования, так и для работы — концентрация. Когда я рисую, я полностью сфокусирована на картине и не позволяю себе отвлекаться. Такая регулярная тренировка внимания и концентрации помогает и на работе быстро сосредотачиваться на решении проблем.

Рисование — непростое занятие. Что тебе в нем нравится больше всего?
Самое классное — это создавать что-то своими руками. В самом начале перед тобой только чистый холст и краски в тюбиках, а потом случается что-то невероятное, и ты видишь красочное изображение своих мыслей и идей. Еще очень здорово делиться своими работами с другими — друзьями, семьей — и вот тут оказывается, что каждый видит что-то свое в твоих произведениях. Еще мое увлечение оказалось заразительным — некоторые из моих друзей решили попробовать себя в рисовании, и даже мама увлеклась живописью, заражаясь моим энтузиазмом.