Пресс-релиз

Средний бизнес оптимистично оценивает перспективы развития

Mосква, 10 октября 2017 г.

  • Поделиться
EY - Посмотреть веб-версию
Загрузить отчет

Большинство руководителей российских компаний с оптимизмом говорят о перспективах развития бизнеса. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании EY «Барометр роста 2017», посвященного анализу приоритетов развития и стратегий компаний, проблем, с которыми они сталкиваются, а также их отношения к глобальным рискам и экономической нестабильности.


  • 70% компаний ожидают роста выручки в следующем году на 6-15%.
  • Компании планируют расширять географическое присутствие и набирать новых сотрудников.
  • Основными препятствиями на пути роста бизнеса респонденты считают ужесточение конкуренции (21%) и геополитическую нестабильность (17%).

В исследовании приняли участие 2340 респондентов – представителей высшего руководства компаний с годовой выручкой в размере от 1 млн до 3 млрд долларов США из 30 стран. 60% респондентов составили генеральные директора, учредители и управляющие директора.

По данным исследования, российские компании в рамках реализации стратегий развития ставят перед собой следующие задачи: выход на новые географические рынки, приобретение активов и увеличение доли рынка, за счет чего они рассчитывают решить и такие проблемы, как дефицит свободных средств или появление принципиально новых технологий, меняющих правила игры.

Прогнозы роста
По прогнозам Всемирного банка, рост мирового ВВП в будущем году составит 2,7%. В то же время средний бизнес в России оценивает свои перспективы гораздо выше: более четверти респондентов (28%) отметили, что по их оценкам рост выручки будет впечатляющим (11-15%), а 42% ожидают стабильного роста на уровне 6-10%. Более сдержанные прогнозы делают 17% респондентов, которые планируют увеличение выручки на 0–5%. Зарубежные респонденты хотя и придерживаются более консервативных оценок по сравнению с российскими, также дают позитивный прогноз: 34% респондентов ожидают роста выручки на уровне 6-10%.

Александр Ивлев, управляющий партнер EY по России, отмечает: «С первыми признаками восстановления экономической активности российский средний бизнес начал строить планы по расширению географического присутствия. Выход на новые рынки и диверсификация деятельности за счет приобретения новых активов сегодня стали основными стратегическими приоритетами развития для 30% и 26% респондентов соответственно. Это отличает российский бизнес от зарубежных игроков, для которых освоение новых рынков является менее важной задачей (24% опрошенных), а диверсификация деятельности за счет покупки активов занимает четвертое место в списке приоритетов».

Как и компании в других странах, российские респонденты называют ужесточение конкуренции (21%) и геополитическую нестабильность (17%) двумя основными препятствиями на пути роста бизнеса. Примечательно, что риски, связанные с геополитической нестабильностью, отошли на второй план – это свидетельствует о динамичном развитии и устойчивости сегмента среднего бизнеса в России, все внимание которого сосредоточено на повышении своей конкурентоспособности, а не на обстоятельствах вне зоны его контроля.

Риски, связанные с повышением процентных ставок, вызывают особую озабоченность у бизнеса в России, занимая третье место в списке основных угроз (12% респондентов в России против 8% в остальных странах). Это обусловлено нехваткой внешнего финансирования, возникшей в результате сложностей, с которыми столкнулись участники банковской системы страны. Помимо этого, затруднен доступ к зарубежному финансированию после введения в 2014 году рядом стран ограничений в отношении России.

Еще одним последствием введенных ограничений стал дефицит свободных средств –самая большая внутренняя проблема бизнеса для 20% российских участников опроса (что на 5% выше аналогичного показателя в других странах мира). Концентрация внимания на финансовых результатах деятельности также свидетельствует о том, что российские компании испытывают денежные трудности. По словам 29% российских респондентов (против 22% в мире), повышение рентабельности является самым важным показателем успеха. Более того, российские респонденты считают, что для роста бизнеса и производительности основное внимание следует уделять оптимизации цепочки поставок и эффективности операционной деятельности с учетом важности сокращения издержек.

Ориентация на финансовые результаты находит свое отражение и в подходе к инновациям. Треть российских компаний (33%) называют высокую рентабельность главным драйвером инноваций по сравнению лишь с 19% в общем количестве участников опроса. Кроме того, по мнению 20% российских респондентов, основными механизмами инновационного развития компании являются повышение объема инвестиций в НИОКР и поиск оптимального соотношения между затратами и результатами. Такой подход, обусловленный финансовыми соображениями, принципиально отличает российский бизнес от зарубежных игроков, которые считают, что им в первую очередь необходимы креативные сотрудники.

Кадровая политика
Российский средний бизнес планирует активно набирать новых сотрудников, что согласуется с его амбициозными задачами роста. Лишь 6% собираются оставить численность персонала без изменений (против 32% в остальных странах), а почти треть (31%) намереваются увеличить количество штатных работников. Это может быть частично связано с преобладанием среди российских участников опроса технологических компаний, а также компаний медиасектора и индустрии развлечений (которые составляют более половины от общего количества российских респондентов). При этом российские компании согласны предложить новым сотрудникам гибкие условия труда. В частности, 31% компаний хотят увеличить в ближайшие 12 месяцев количество работающих по контракту/фрилансеров, а 25% – расширить штат за счет сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Что касается основных требований к кадрам, то во всех странах, в том числе и в России, наблюдается примерно одинаковая картина: бизнесу в первую очередь нужны специалисты узкого профиля. Во-вторых, компаниям важно, насколько новые сотрудники смогут интегрироваться в коллектив с социально-культурной точки зрения, и в-третьих – умеют ли они работать в команде. В ходе опроса выяснилось, что вопрос привлечения квалифицированных специалистов не сильно тревожит руководство российских компаний: дефицит квалифицированных кадров занимает лишь восьмое место из девяти в списке основных проблем российского бизнеса (третья позиция в международном перечне). В отличие от зарубежных коллег руководители российских компаний отводят привлечению квалифицированных специалистов лишь третье место (после оптимизации цепочки поставок, повышения эффективности операционной деятельности и внедрения новых технологий) в списке факторов успеха своего бизнеса.

Несмотря на стремление привлекать фрилансеров, российские компании среднего размера выражают меньшую готовность сотрудничать с внешними игроками. Порядка 72% опрошенных (по сравнению с 86% в других странах) признают, что успех в большей степени зависит от уровня развития партнерских связей, чем от внутренних ресурсов.

Лидерство в технологическом развитии
В последние годы российский технологический сектор развивался стремительными темпами. Падение курса рубля имело положительные последствия для российских ИТ-фирм, услуги и специалисты которых стали более доступными на зарубежных рынках: их конкурентоспособность в результате повысилась до уровня крупнейших хабов офшорной ИT-индустрии – Индии и Китая. Ужесточение государственного регулирования усложнило доступ на российский рынок для международных технологических корпораций, что, в свою очередь, создало благоприятные условия для развития местных компаний. Сегодня Россия является одним из лидеров на рынке ядерных, ракетно-космических и авиационных технологий.

Несмотря на растущую важность задачи внедрения новых технологий для российской экономики, компании среднего бизнеса не всегда считают ее приоритетной. Александр Ивлев комментирует: «В отличие от зарубежных респондентов, которые ставят развитие технологий на третье место в перечне важнейших мегатрендов, в списке российских компаний оно занимает лишь четвертую позицию. Кроме того, лишь 11% российских респондентов называют внедрение новых технологий ключевым драйвером инновационного развития (по сравнению с 17% в общем количестве опрошенных). При этом российский бизнес считает, что использование новых технологий зачастую определяет успех бизнеса (второе место в российском списке ключевых факторов успеха и третье – в глобальном). Это может быть частично связано с тем, что чуть больше половины российских респондентов работают в медиасекторе и ИТ-индустрии, где уровень технологического развития играет решающую роль».

Это отношение проявляется в том, что отечественные предприятия отстают от зарубежных конкурентов в области роботизации процессов: ни одна из опрошенных российских компаний пока не внедрила такие технологии (против 5% в мире). В то же время, несмотря на негативные прогнозы мировых СМИ, руководители большинства компаний в России считают, что ожидаемые в результате роботизации сокращения коснутся менее 20% персонала.

Наблюдаемая на мировом рынке борьба за лидирующие позиции в таких областях, как роботизация процессов, означает, что руководству компаний следует уделять должное внимание разработке перспективных планов. Российский средний бизнес опережает в этом зарубежных игроков: 45% респондентов в России посвящают не менее половины своего времени стратегическому планированию.

Информация о компании EY
EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Наши знания и качество услуг помогают укреплять доверие общественности к рынкам капитала и экономике в разных странах мира. Мы формируем выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив всегда выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом.

Мы взаимодействуем c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 20 офисах нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Владивостоке, Южно-Сахалинске, Тольятти, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Баку, Киеве, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4500 специалистов.

Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited − юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам. Более подробная информация представлена на нашем сайте: ey.com.