Пресс-релиз

Работодатели продолжают увеличивать заработную плату сотрудников

Москва, 29 сентября 2017

  • Поделиться
  • 79% компаний пересмотрели размер заработной платы сотрудников в 2017 году – в среднем размер заработной платы увеличился на 7,2%.
  • 91% организаций выплатили сотрудникам премии по итогам года.
  • 28% респондентов планируют увеличить штат на 14%.

Число работодателей, планирующих расширение штата компаний, растет. Об этом свидетельствуют результаты ежегодного «Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций за 2017 год», проведенного компанией EY. В обзоре представлена актуальная информация по заработным платам в разрезе должностей, а также освещены последние тенденции в области управления персоналом в части кадровых политик и практик.

В исследовании приняли участие 208 российских и международных компаний, которые предоставили данные по более 700 предприятиям, расположенным в промышленно развитых регионах России. Растущее число региональных участников позволяет в рамках обзора уделить пристальное внимание локальным рынкам труда. Так, в этом году было подготовлено 24 региональных отчета.

Екатерина Ухова, партнер EY, отмечает: «В 2017 году российская экономика продолжила демонстрировать признаки преодоления спада, вызванного низкими ценами на нефть и экономическими санкциями. Постепенное восстановление экономики России положительно отражается и на российском рынке труда. По результатам исследования EY процент роста заработных плат превысил официальный уровень инфляции, что говорит о росте реального дохода работников. Планируемый на следующий период процент пересмотра заработной платы также незначительно, но превышает прогнозы в отношении уровня инфляции. В совокупности со стабильной ситуацией в отношении переменного вознаграждения и пакета льгот, рост дохода работников свидетельствует о положительной динамике на рынке труда и постепенном «оживлении» работодателей».

Заработная плата
Как и в прошлом году, большая часть организаций (79%) изменила заработные платы за период с мая 2016 года по апрель 2017 года, при этом среднее увеличение фонда оплаты труда составило 7,2%.

К некоторым сотрудникам большинство организаций (80%) продолжает применять индивидуальный подход при принятии решения об изменении заработной платы. Для таких сотрудников средний процент изменения уровня вознаграждения превышает процент пересмотра фонда оплаты труда. В этом году при индивидуальном подходе средний процент увеличения заработной платы составил 8,6%.

Премии
Большая часть участников обзора (91% организаций) выплатила премии по результатам работы. Традиционно наиболее распространенным остается годовое премирование. Размеры фактически выплаченных премий, как и в предыдущие годы, оказались чуть ниже целевых размеров, что говорит о выполнении показателей премирования на уровне чуть ниже запланированного.

Оптимизация/сокращение численности
Екатерина Ухова прокомментировала: «Напряженная экономическая ситуация последних лет естественным образом отразилась на планах работодателей в отношении персонала. Согласно результатам обзора за 2015-2017 гг., работодатели пока не спешат предпринимать активных действий и, можно сказать, занимают выжидательную позицию. По данным обзора, 59% компаний не планируют изменять численность персонала в этом году. Работодатели стараются делать ставку на сохранение существующих ресурсов».

В 2017 году повышение численности планируют только 28% респондентов обзора. Сокращение персонала планирует лишь 13% организаций со средним процентом сокращения – 10%, а увеличить – 28% организаций в среднем на 14%. Средний уровень текучести персонала в 2016 году составил 17%.

Льготы и социальные гарантии

EY salary survey

EY salary survey

Состав пакета льгот вопреки ожиданиям также не претерпел существенных изменений. По-прежнему наиболее популярными бенифитами являются оплачиваемая мобильная связь (93%), программы добровольного медицинского страхования (93%) и страхования жизни (59%), корпоративные автомобили (80%) и оплачиваемое питание (59%).

Екатерина Ухова отметила: «Растущее количество компаний, предоставляющих возможность сотруднику работать из дома, прежде всего связано с развитием цифровых технологий. Также предоставление такой возможности позволяет усилить бренд работодателя и получить преимущество в борьбе за квалифицированный персонал поколения Y. Тем не менее, популяризация работы из дома ограничивается сложностью контроля за специалистами, работающими удаленно, и недостаточным уровнем самоорганизации сотрудников».

Краткая информация о компании EY
EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Наши знания и качество услуг помогают укреплять доверие общественности к рынкам капитала и экономике в разных странах мира. Мы формируем выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив всегда выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом.

Мы взаимодействуем c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. В 20 офисах нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Тольятти, Владивостоке, Южно-Сахалинске, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Баку, Киеве, Донецке, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4500 специалистов.

Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited − юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам. Более подробная информация представлена на нашем сайте: ey.com.