安永的員工- 21世紀的人力資源多樣

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這種全球化和現有結構趨勢代表著,聘用卓越人才的競爭正在迅速演變。成功的企業適應這樣的環境,並創造國際化的領導經驗和具有技能的人才,引領著21世紀人力資源多樣化。

安永以人為本的企業文化使我們感到驕傲且承諾會做更多。安永人認為安永包全球性的組織文化、和對建構一個更好的工作環境的重視,是確保安永創造最佳的工作價值。安永的客戶認為,近年來,我們改善了團隊效率、致力於客戶關係管理及提供高水準的團隊服務。

安永渴望在世界各地能建立以人為本的企業文化。藉此吸引和留住優秀人才,並幫助他們茁壯成長,提供客戶更好的服務。同時,為了更了解客戶和員工的需求,安永投入資源於三大關鍵要素:

  • 包容性 - 招聘優秀人才只是個開始。包容性意味著確保所有人的意見傳達是暢通的且會被重視。這不僅有助於吸引和留住優秀的人才,也有助於為客戶和我們帶來更正向的影響。
  • 職涯發展 - 我們的職涯發展策略包括提供多種學習管道、經驗分享和教育訓練,除此之外, 我們也提供現有及未來的領導者額外的訓練及計畫,以豐富員工的職業生涯,並使我們的員工為客戶提供最好的服務。
  • 參與 - 我們希望安永人對工作是有熱情的;在組織中與同事相處融洽。我們提供員工彈性的、可發展的環境,使得員工可以充份展現其專業及達到與個人目標。我們期待員工用多樣化的方法,選出適當的人才引領重大變革,同時對每一位員工獨特的個人經驗感到興趣,並且衷心感謝每位員工的付出。

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